國企和外企簡歷的寫法及其區別

　　導語：提高個人簡歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學習，以及編寫簡歷的經驗積累來提高能力。其二就是參與個人簡歷寫作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學習上效率更高，且效果也非常好，根據相關個人簡歷的信息現實，通過專業指導的個人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。以下是由應屆畢業生簡歷網小編J.L為您整理推薦的國企和外企簡歷的寫法及其區別，更多相關信息請關注應屆畢業生網。

　　個人信息

　　外企：簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好

　　國企：豐富的個人信息：除了基本的聯絡信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否

　　教育經歷

　　外企：學校、專業、學分績、班級排名

　　國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。對于研究生師從著名導師也是一個加分因素

　　實習經歷

　　外企：簡歷中最重要的項目，根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。

　　國企：與申請職位相關度很強的實習經歷是一個重要的加分因素

　　校園活動

　　外企：作用略低于實習經歷，只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身

　　國企：國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。一般關注職位的高低，而不是具體工作內容

　　學術活動

　　外企：一般不看重，僅作為學習能力的一種印證

　　國企：十分關注，一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣

　　獎勵

　　外企：不僅關注獎勵本身，更關注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什么

　　國企：一般來說，獎勵越多越好

　　語言風格

　　外企：通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力，用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎

　　國企：踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力，帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎

　　結構要求

　　外企：基本固定的格式：聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平

　　國企：格式不固定，不同的企業有不同的要求

　　篇幅要求

　　外企：一頁最好

　　國企：一頁或兩頁都可以

　　語言要求

　　外企：中英文簡歷都必須提供

　　國企：可以只提供中文簡歷

　　總之，國企喜歡的簡歷

　　格式美觀大方，看起來舒服

　　內容全面，覆蓋所有的重點內容

　　具有豐富的與申請職位相關的實踐經驗

　　展現應聘者深厚的專業能力

　　突出的文字水平

　　外企喜歡的簡歷

　　完善的教育經歷，從國內外知名大學畢業

　　豐富的實踐經歷，拒絕書呆子

　　優秀的個人素質，具備領導的潛能

　　突出的性格品質，為企業帶來鮮

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