大學生個人簡歷制作標準和方法

　　導語：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。以下是由應屆畢業生簡歷網小編J.L為您整理推薦的大學生個人簡歷制作標準和方法，更多相關信息請關注應屆畢業生網。

　　在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。

　　怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

　　找準定位。 這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

　　及早準備。 一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

　　言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

　　突出重點。 工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。

　　少寫虛話。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話,簡歷，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

　　注意細節。 簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

　　E- mail發簡歷。 現在網絡事業發展較快。用E-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。

　　應屆畢業生簡歷制作方法

　　對于應屆畢業生而言，簡歷就是你的名片，是你派去招聘單位的代表，往往先于你本人與招聘單位見面，向招聘方講述你的過去，展示你的現在，表達你的意愿，昭示你的決心。簡歷的重要性已毋庸置疑，它甚至有可能承載著你的未來。作為一個有近10年的規劃、設計類應屆畢業生招聘經歷，每年至少要處理3000份應屆畢業生求職簡歷的HR，試圖從招聘企業的角度解讀一下簡歷制作過程中應該做什么，不應該做什么，希望對相關畢業生的求職有所幫助。

　　簡歷應簡明扼要

　　簡歷的主要內容包括個人信息、聯系方式、學習經歷、實習(工作)經歷、愛好特長等。簡歷中的每一句話對你的應聘都應起到積極作用，無關的一律免去。HR在簡歷的初次篩選時，面對著數千份的簡歷，往往首先會根據企業崗位條件的一些關鍵詞(比如畢業學校、專業、學歷等)進行快速瀏覽，制作簡單明了的簡歷，便于HR發現你。但也不要為了追求簡單而遺漏部分容易疏忽的信息，比如許多單位對畢業生生源、政治面貌等比較關注，因此在個人信息中，像籍貫、出生地、政治面貌等容易忽略的個人信息應一一列舉清楚，以供參考。

　　簡歷最好不要加封面，假如一定要有一頁封面，那么請務必把你的姓名、學校、專業、學歷學位、應聘崗位、聯系方式等個人重要信息放在封面最顯眼位置。以便于 HR查找。假如你搞了個花哨的封面將這些關鍵信息掩蓋或雖然封面上有關鍵信息但不夠明顯，那么你很可能在篩選這一環節就被“誤殺”，除非HR在第一次篩選過程中找不到足夠的符合條件的簡歷數量，否則，一旦被誤殺，你“生還”的希望就不大了。

　　求職信可免則免，特別是那些千篇一律互相copy的推薦信。假如一定要有，那么請放在簡歷最后部分，并建議針對不同的應聘單位寫不同的求職信，最好能在求職信中出現一些應聘單位所特有的詞匯。假如你對自己的硬筆書法有信心，那么求職信如能用手寫則更佳。

　　簡歷制作注重細節

　　聯系方式應在首頁最顯眼處標識，千萬不要放在某處很不顯眼的地方。如有可能，請在簡歷每頁的顯眼處予以標識，并且，聯系電話后面應注明是哪個城市的電話，以便于HR與你聯系前能確定是否在前面加撥0或區號。

　　對某些有細分專業的應聘崗位應予以明確。比如給排水專業的畢業生是應聘市政給排水，還是應聘建筑給排水，應明確告知，以避免引起不必要的誤會。

　　目前很多企業都是在網上接收電子郵件簡歷，甚至直接在郵箱內進行首次篩選。企業對于電子郵件的主題格式、附件格式等都有具體要求，此時畢業生務必要按HR的要求做，以確保簡歷不會被“誤殺”，這也是對HR工作者的一種尊重和理解。發送電子簡歷時，個人簡歷和證書、作品等的掃描件最好以附件1、附件2的形式發送，這樣HR可以根據不同的需要有選擇地下載。當然，招聘單位有特殊要求的除外。

　　列舉實習經歷時應根據應聘單位和崗位的不同有所側重，把與該專業有關的、有助于說服HR對你另眼相看的實習經歷寫上，以突出自己的優勢。無關的實習經歷一律不寫。

　　簡歷中的個人特長、興趣愛好應根據應聘崗位的特點有所側重，把最能說明問題的個人特長和興趣愛好進行適當的描述和表達。規劃設計行業招聘畢業生，除了考察你的培養潛質外，還要考察你是否能融入其企業文化，和企業一起成長。那么，在沒見到你本人之前，你怎么巧妙地去體現你在團隊配合、協調溝通等方面的優勢呢? 這就是你要用心去思考和應對的關鍵問題。

　　對自己投過簡歷的單位應心中有數，對幾個重點目標單位的招聘聯系人稱呼應牢記于心。以避免出現招聘單位與你聯系時，對方重復了三次，你還連對方是哪個單位都不知道的窘境出現。

　　簡歷應真實無誤

　　不要弄虛作假，這一點尤其重要。每個畢業生都希望自己的簡歷能在千軍萬馬中脫穎而出，于是有個別同學就想方設法對自認為不是很滿意的地方加以修飾或掩蓋。這種心情是可以理解的，但是，沒有了誠信，就算你才華橫溢，又何以在社會上立足呢?筆者在審閱簡歷過程中，就曾碰到過這樣的情況：有兩位應聘者的兩張成績單復印件，來自同一個學校，同一個專業，同一個班級，同一學年，其中一張的必修課門數比另一張少了兩門，并且少課程的那張覆蓋后重新復印的痕跡非常明顯。還有，同一個項目，不止一次地在不同應聘者的實習經歷中出現，并且簡歷的主人被冠以“項目負責人”的稱號等等，以上應聘者的最后結果都是可想而知的。

　　避免在簡歷中出現各種小錯誤。雖然只是一個小錯誤，但失去的可能是大機會。比如：性別欄上，“男”寫成了“女”;學習起止時間上，“2014年9月至 2011年7月”寫成了“2018年9月至2011年7月”;手機號碼11位寫成10位或13位;出生年月上，1980年寫成2980年等等這些都是筆者幾乎每年都會碰到的情況。

　　簡歷最好不要互相copy，這是產生很多錯誤的根源。筆者曾不止一次碰到這樣的簡歷：明明是應聘“××省規劃設計院”的，但是求職信的抬頭卻寫成“尊敬的××地產有限公司領導：……”;明明是“2011年××大學應屆畢業生”，簡歷封面上卻寫著“2014年××大學應屆畢業生”;更有甚者，連簡歷上的姓名和證書復印件及成績單上的姓名都對不上。

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