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英文簡歷寫作3大要點(diǎn)
英文簡歷要以簡明、個(gè)性突出為重點(diǎn)，內(nèi)容不能過長，過長的簡歷會讓面試官覺得你過于羅嗦，沒有重點(diǎn)。下面是英文簡歷寫作3大要點(diǎn)，和小編一起來看看吧。
1招聘人員怎樣鑒別個(gè)人簡歷?
好英文簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個(gè)人簡歷 。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的 個(gè)人簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2TRIS
Your resume is scanned,not read.(“TRIS”)。一方面?zhèn)�人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在個(gè)人簡歷中寫了你會講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
英文簡歷寫作原則
簡歷，就是關(guān)于個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等的簡要介紹。在英式美語中，簡歷以前多稱為personal history或 sheet,現(xiàn)在則通用resume(resume源自法語)，而履歷則用Curriculum Vitae(CV)來表示。前者在美洲使用較為頻繁，而后者是歐洲人的習(xí)慣用法。在中國，一般傾向于使用resume，但在一家歐洲跨國公司求職，最好還是用CV。英文簡歷并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。一般來說，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的不同側(cè)重點(diǎn)，可以采用不同形式的寫作方式。
求職者在撰寫簡歷時(shí)，必須注意一些基本要求：
① 短小精悍。
雇主在一份簡歷上停留的時(shí)間通常不會超過30秒，所以簡歷必須寫得短小精悍，一般應(yīng)當(dāng)在一頁紙以內(nèi)(最多不能超過兩頁)，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。
② 先重后輕。
一般來說，在簡歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當(dāng)把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標(biāo)準(zhǔn)依次安排，因?yàn)橄冉佑|到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓(xùn)方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。
③ 表達(dá)簡潔。
語言一定要簡潔，能用短語、短句，絕不用長句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時(shí)，應(yīng)使用相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語，一方面節(jié)省篇幅，另一方面也能夠比較有針對性的通過網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節(jié)。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語。(第一人稱顯得自負(fù)，第三人稱又會顯得比較別扭)
④ 針對性強(qiáng)。
簡歷所寫的必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。
⑤ 揚(yáng)長避短。
通過細(xì)節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢，也可用數(shù)字或與他人的比較來突出自己的長處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長時(shí)間無工作、被解雇、完不成工作業(yè)績等。
⑥ 恰當(dāng)包裝。
簡歷包裝的基本內(nèi)容是版面設(shè)計(jì)，要力求美觀大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設(shè)計(jì)一般有兩種：分項(xiàng)式與表格式。在具體設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)聘者要根據(jù)要求，靈活處理字體選用、版設(shè)設(shè)計(jì)等。從實(shí)際情況來看，分項(xiàng)式居多。
⑦ 內(nèi)容全面。
一般來說完整的簡歷應(yīng)該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(biāo)(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(yàn)(Work Experience)、社團(tuán)活動(dòng)(Activities)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(Honors&Awards)、個(gè)人技能(Skills)。
⑧ 不斷完善。
簡歷做好后，可以請求英語比較好的同學(xué)或同事幫忙檢查語言、格式、措辭、標(biāo)點(diǎn)等方面是否存在問題，同時(shí)也可以讓你的外企HR朋友過目一遍，還可以搜索國外職場經(jīng)驗(yàn)豐富的大牛的英文簡歷做樣本，多收集幾個(gè)版本做分析。根據(jù)他們的反饋，做恰當(dāng)?shù)膭h減和修改。
拓展閱讀：英文簡歷基本內(nèi)容
1、基本資料(PERSONALDATA)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
2、教育背景(EDUCATION)
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
3、工作經(jīng)驗(yàn)(WORKEXPERIENCE)
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己’工作時(shí)的培訓(xùn)(ONTHEJOBTRAINING)’，不失為一個(gè)聰明的做法。
4、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE&PUBICATION)
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
5、自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
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