人力資源主管的個人簡歷

時間：2025-01-02 16:29:56 林強人力資源管理我要投稿

人力資源主管的個人簡歷模板（精選5篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編精心整理的人力資源主管的個人簡歷模板，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管的個人簡歷模板（精選5篇）

　　人力資源主管的個人簡歷 1

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：32

　　民族：漢

　　學歷：本科

　　專業：工商管理

　　教育背景：

　　畢業院校：首都經貿大學經濟與工商管理學院

　　專業：工商管理

　　培訓情況：

　　20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經歷：

　　單位：聯想電腦公司20xx-至今

　　職位：人力資源部經理

　　工作描述：負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　自我評價：

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　人力資源主管的個人簡歷 2

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業：工商管理

　　聯系電話：xxxxxxxx

　　手機：xxxxxxxx

　　聯系地址：北京市東城區XX大街10號

　　郵編：xxxxEmail

　　Address：xxxx@sohu.com

　　呼機：xxxx-xxxx

　　教育背景

　　畢業院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員負責為公司招聘各種所需人才/新員工的.入職培訓和上崗培訓

　　1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負責多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

　　人力資源主管的個人簡歷 3

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經歷

　　20XX—XX～20XX—XXXX理工大學人力資源管理本科

　　19XX—XX～20XX—XXXX第一中學理工科高中

　　工作經歷

　　XX公司（20XX—XX～至今）

　　公司性質：合資企業行業類別：房地產開發

　　擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述：一、業績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統化建設；

　　3、競業銷售中高級以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內部推薦獎勵制度建設；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復核；

　　6、員工的業績推動。

　　2）培訓工作

　　1、新員工《歡迎走進XX》的授課；

　　2、儲備營業經理《如何做一個合格的面試官》的培訓授課。

　　3）員工關系

　　1、策劃并主持員工康樂活動：《2010年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；

　　2、主持公司季度業績推動大會；

　　3、分店員工心態調查，提交報告；

　　4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；

　　5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統計；

　　2、銷售經理的月工作目標的考核跟進；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉正面談報告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報表的審核。

　　XX公司（20XX—XX～20XX—XX）

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業，TAMG（CCPBG）事業群有1.5萬名員工，主要生產散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業的公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責：

　　1、整個事業群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業；

　　2、招募團隊的日常管理；

　　3、各事業處人員流動的協調、跟進；

　　4、新人員的入職培訓管理；

　　5、與中央人資處的溝通協調；

　　6、日常行政類事務。

　　二、主要日常工作內容：

　　1、人才網站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現場招募、面試；

　　3、同業競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業，包括報紙招募渠道；

　　4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的`檢驗；

　　5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優化；

　　6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。

　　三、業績和能力：

　　1、制度流程：入職時事業群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網絡、專案獵頭、報刊；

　　3、資料分析和數據處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；

　　4、溝通協調：日常與各部門、中央人資處的協調溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：資深招聘經理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年HR經驗，優勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業HR經驗，對零售業、制造行業人才結構了解；

　　4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實務操作流程。

　　人力資源主管的個人簡歷 4

　　姓名： xxx

　　國籍：中國

　　目前住地：深圳

　　民族：漢族

　　戶籍地：韶關

　　身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地區：廣州

　　工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：2009-03 ～

　　公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

　　10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業績】

　　1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。

　　2、主辦企業文化�？�。

　　離職原因：親人在廣州

　　公司名稱：深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-02

　　公司性質：民營企業所屬行業：計算機業

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

　　2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯系外部培訓機構；

　　5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；

　　7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

　　8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

　　9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

　　【主要業績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發部門提供人力保障。

　　離職原因：公司業務及人員轉移

　　公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：2004-11 ～ 2007-07

　　公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

　　6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

　　7、負責員工離職的溝通和調查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

　　2、及時為公司業務部門提供人力保障；

　　3、2006年度被評為“優秀員工”；

　　4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

　　離職原因：尋求發展空間

　　教育背景

　　畢業院校：華南師范大學

　　最高學歷：本科畢業日期： 2010-12-01

　　所學專業：人力資源管理第二專業：電子商務管理(全日制大專)

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

　　2006-07 2006-07 波頓管理咨詢有限公司績效管理

　　2007-03 2007-03 聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執行力

　　2008-03 2008-03 深圳市勞動局勞動合同法

　　2008-05 2008-05 波頓管理咨詢有限公司員工關系管理

　　2008-08 2009-04 科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)

　　2009-08 2009-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核

　　2010-03 2010-03 易訓企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：精通粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

　　5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

　　8、書面寫作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細個人自傳

　　本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

　　2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的'知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

　　4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者

　　人力資源主管的個人簡歷 5

　　本人概況

　　姓名：

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷（學位）：學士

　　專業：工商管理

　　聯系電話：12345678

　　手機：

　　聯系地址：北京市東城區大街10號，郵編：100007

　　Email，Address：

　　呼機：

　　教育背景

　　畢業院校：北方交通大學，19xx.9-19xx.7，經濟與工商管理學院，工商管理

　　另：其他培訓情況

　　19xx.9-20xx.1，北京市勞動局，人力資源干部認證培訓

　　19xx.10，諾基亞（中國）投資有限公司，人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft、Windows 2000，Microsoft、Office 2000，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心應手，并正在學習HTML、JavaScript、ASP等。

　　工作經歷

　　19xx.1-至今，電腦公司，人力資源部，經理助理

　　負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　19xx.5-19xx.12軟件件公司，人力資源部，招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　19xx.10-19xx.4通信公司，市場部，市場策劃

　　個人簡介負責

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的'市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！