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人力資源管理應(yīng)聘的簡歷范文
內(nèi)容平平的人力資源管理人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會的愿望。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 160cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑
人力資源
行政/后勤
職位名稱： 人事，行政，采購，后勤 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 熟悉
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年2月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學(xué) 專科
2006年1月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學(xué) 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2014年10月 - 2014年11月 廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地 建(構(gòu))筑物消防員
2015年11月 - 2015年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營管理、應(yīng)急管理、職業(yè)安全
工作經(jīng)歷
所在公司： 協(xié)和醫(yī)院
時間范圍： 2008年10月 - 2010年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系; 2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作; 3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作; 4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節(jié)性的對外做宣傳活動; 6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作; 7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核; 8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作; 9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋; 10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作; 11.其他。
離職原因：
所在公司： 東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)
時間范圍： 2011年1月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司： 普寧現(xiàn)代醫(yī)院
時間范圍： 2013年1月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源
工作描述： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評價： 勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
拓展閱讀：簡歷不可以‘量’取勝 需著重對‘質(zhì)’的添加
無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
簡 單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的`體現(xiàn)出來，作為一份求職運(yùn)用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進(jìn) 行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠(yuǎn)的運(yùn)用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷 進(jìn)行閱讀，所以與其采用這般方式進(jìn)行書寫，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。
找對了創(chuàng)作的方向，我們便可有針對性的對其書寫，一些小小的方向性變化，卻可以將原本運(yùn)用效果并不出色的求職信打造成為可受招聘方喜愛的存在，可以預(yù)見的是，經(jīng)過書寫方向上的調(diào)整后，無論求職者的能力，素養(yǎng)是否出色，他們都可借助簡歷力量滿足最初的需求
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