人力資源管理簡歷

時間：2024-06-27 03:35:49 海發人力資源管理我要投稿

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2016人力資源管理簡歷范文

　　在個人簡歷中出現錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數都是提前些的，還有更改的機會。可怕的是有些人在寫個人簡歷的時候出現錯誤也不知道，像是一些專業用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。

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　　之前也提到了在個人簡歷中出現錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。

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　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：湖南身材：170 cm　70 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：30 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類:行政/人力資源總監　行政/人事類人事行政經理　經營/管理類總裁/總經理助理、副總經理

　　工作年限：7職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職-隨時

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州佛山廣東省

　　個人工作經歷：大學期間，自2000年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、中國食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統計局農村社會經濟調查隊工作人員。2001年7月提前修完大學額定學分(2002年6月獲得大學畢業證書、學位證書)，此后曾全職服務于：

　　1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業)

　　A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理

　　B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務科主管

　　C)2003.06——2005.05 任人事行政部經理、總經理助理

　　2)佛山市南海區爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業)

　　2005.06——2007.02 任總經理助理兼人事行政經理、管理者代表(副總級)

　　3)佛山市順德區順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業)

　　2007.02——現在任集團培訓經理(準人力資源行政總監)

　　離職原因：近兩個月來公司業務生產繁忙無法落實培訓計劃

　　教育背景

　　畢業院校：湖南農業大學

　　最高學歷：本科畢業-2002-06-01

　　所學專業一：人力資源管理所學專業二：

　　受教育培訓經歷：98年09月-02年06月湖南農業大學經濟管理學院經濟管理管理學士學位

　　01年10月-01年11月中共湖南農業大學黨校黨政管理黨校結業證書

　　94年09月-98年07月湖南省安鄉縣第五高級中學文科高中畢業證書05年06月-05年06月深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001：2000 內審員證書05年06月-07年10月北京時代光華佛山市分公司系列管理課程

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：優秀粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　大學本科文化，湖南農業大學xx級經濟管理學士(校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者)、ISO9001：2000內部審核員、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務各大模塊的工作流程，熟悉勞動法、勞動合同法等，有近七年的實際操作及管理經驗，有一定的生產、品質、PMC、銷售、財務等理論與實務能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。

　　主要技能與專長：

　　外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練粵語能力：一般擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務管理愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。

　　主要工作描述：

　　1、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業——“大葉高山優質礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環保標志的申請及相關文字材料的處理;進行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產品及化工原料的宣傳及部分業務跟進;熟悉政府部門工作流程，對政府部門招、投標工作有一定的了解。

　　2、在常德市統計局農調隊工作期間、深入市、縣、鄉三級，從事住戶調查、農業統計、鄉鎮經濟管理等相關工作;參編《常德市 2000年統計年鑒》一本，并在該年鑒及常德日報上發表專業論文三篇(即《常德市1998年、2000年的幾個重要經濟指標之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業金健米業》、《常德市草食牲畜養殖業發展之我見》)。

　　3、曾負責人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利設計、績效考核、員工關系處理)、行政總務(宿舍、飯堂、保安、消防、環衛、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務的全面管理，推行人事改革，為公司節省了較大數額運作資金;多次主持或組織公司大型文體活動。

　　4、曾單獨制訂相關的廠紀廠規、各項人力資源、行政總務管理規定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業報刊。

　　5、曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革，并取得顯著成效;主持招聘、培訓、企業文化宣傳及績效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。

　　6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作;曾破獲數起廠內大型惡性循環盜竊案件，并采取了有效的防范措施。

　　7、曾提出多項有關公司改進的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機。

　　8、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權負責ISO9001：2000、EN12150認證的認、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。

　　9、熟悉生產企業各個環節流程，能依據企業實際情況進行制度、流程、表單建設，并對相關問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產等方面采取有效措施，為公司節省數十萬元資金;等等。

　　10、曾任集團公司培訓經理(準人力資源行政總監)一職，有較豐富的培訓經驗，能根據企業實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高、中、基層授課;熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益)。

　　詳細個人自傳

　　1、主要個性：忠誠友善，表里如一;認真負責，吃苦耐勞;謙虛好學，敢說敢做。

　　2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新;管理干部應做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業的立場上考慮問題，維護企業的利益與發展。

　　3、個人專業理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務回流”理論，等。

　　4、職業規劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務專業化職業經理人，企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進，能游刃有余地統籌集團企業的全局工作，成為企業金牌職業經理人。

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