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2017工商管理專業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文
在簡(jiǎn)歷中充分的將個(gè)人魅力展現(xiàn)出來，在呈現(xiàn)出不同的區(qū)別后發(fā)揮影響，這般比較個(gè)性的創(chuàng)作方式，也深受諸多求職者的喜愛，但這般簡(jiǎn)歷真正可以發(fā)揮出來的運(yùn)用效果如何，還需經(jīng)過實(shí)際的考驗(yàn)才可得知。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
管理經(jīng)驗(yàn)：5年的軍旅生涯，近10年制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);多年部門管理和操作經(jīng)驗(yàn)，能建立一支高效工作團(tuán)隊(duì)。
工作技能：具備獨(dú)立建立和完善企業(yè)的采購體系的能力，掌握采購產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，了解相關(guān)外協(xié)工藝，熟識(shí)采購渠道，有一定的供應(yīng)商資源;能夠優(yōu)化采購資源，合理控制采購成本，具有良好的價(jià)值分析、成本管控、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)能力，出色的商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力。
管理理念：剛?cè)岵?jì)、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎(jiǎng)罰分明為理念;通過建立部門指標(biāo)和績(jī)效考核體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，用人所長(zhǎng)。
工作風(fēng)格：敏銳的洞察力、高效的執(zhí)行力;抗壓能力強(qiáng)，思維理性、性格務(wù)實(shí);工作嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，計(jì)劃性強(qiáng);具有一定前瞻性，思路清晰，善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
其它：1.熟悉ISO/TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系和ERP系統(tǒng)。
2.參加南方略，華銳企劃對(duì)企業(yè)中層管理以上人員的年度培訓(xùn)及相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略研討會(huì)。
3.熟悉AUTOFAST立體倉倉儲(chǔ)模塊的管理。
求 職 意 向
希望崗位： 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購部經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-07--2011-04：臺(tái)州清華機(jī)電制造有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位名稱： 資材部經(jīng)理
職位描述：資材部經(jīng)理
▌2004-03--2008-05：浙江申林汽車部件有限公司減震器分公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位名稱： 部門主管
職位描述：部門主管
▌2011-07--至今：菲時(shí)特集團(tuán)股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位名稱： 采購部經(jīng)理
職位描述：采購部經(jīng)理
教 育 經(jīng) 歷
2011-10---0 中國人民大學(xué)(網(wǎng)絡(luò)教育) 管理類/工商管理 大專
1995-09--1998-07 浙江機(jī)械工業(yè)學(xué)校 管理類/機(jī)械模具 中專
拓展閱讀：充分的前提準(zhǔn)備更利于寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者需要做的事，在求職的過程中，一般都會(huì)現(xiàn)有個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后有面試官從個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選適合的人才。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的在氣質(zhì)中所起到的作用非常大，但是不分對(duì)象的盲目出手，這種求職效果如何。也就是說，在求職之前，需要做好春分的 前提準(zhǔn)備，才能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中更好的體現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)， 在求職的過程中也才能處于優(yōu)勢(shì)。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃
在求職之前首先要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以后想要從事一個(gè)什么樣的職業(yè)，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上需要有明確的目標(biāo)。那么，明確的目標(biāo)的選擇就在職業(yè)生涯的規(guī)劃中，這關(guān)系到是求職者以后的職業(yè)生涯，影響重大。
二、目標(biāo)企業(yè)調(diào)查了解
求職有了目標(biāo)職位之后，基本上也就有了目標(biāo)公司。選中目標(biāo)公司就要先對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行調(diào)查了解。一方面，了解企業(yè)公司也是為了自身的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，看公司是否適合自己發(fā)展。另一方面，對(duì)企業(yè)公司了解，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能偶有針對(duì)的寫出，企業(yè)需要的人才。
三、個(gè)人能力與目標(biāo)職位的契合度
在求職之前個(gè)人能力與目標(biāo)職位的契合度也是一個(gè)非常重要的要點(diǎn)，求職者想要從事的職位，不一定要自己就具有職位的能力。那么，在求職之前即可以適當(dāng)向職位所要求的能力上靠攏，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能能夠?qū)⒆陨淼膶?shí)力與目標(biāo)職位實(shí)現(xiàn)最大契合度值，就能大大如提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
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