IT網(wǎng)絡(luò)工程師個人簡歷

時間：2024-10-13 10:52:15 海發(fā) 個人簡歷范文我要投稿

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IT網(wǎng)絡(luò)工程師個人簡歷范文

　　實際參與競爭的時候，能夠在IT網(wǎng)絡(luò)工程師簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。

IT網(wǎng)絡(luò)工程師個人簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺州椒江區(qū)

　　自我評價

　　因為性格比較沉穩(wěn)，所以我在做任何事時，都會盡我全力去做。并且會盡快適應(yīng)將來的工作環(huán)境。敢于接受新的挑戰(zhàn)，緊跟社會的步伐，在業(yè)余時間不斷吸收知識充實和完善自己。

　　求職意向

　　希望崗位：計算機-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)絡(luò)工程師　計算機-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員　計算機-開發(fā)/應(yīng)用-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：網(wǎng)絡(luò)管理員,IT,網(wǎng)絡(luò)工程師

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2012-09--2013-09：上海福記上海餐飲有限公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：計算機-管理/技術(shù)支持/項目經(jīng)理

　　職位名稱：技術(shù)主管/項目經(jīng)理

　　職位描述：負責(zé)上海福記餐飲有限公司(臺州分公司)日常網(wǎng)絡(luò)維護，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有效、安全、的正常運行，處理核心交換機、路由器的維護。布置公司內(nèi)部局域網(wǎng)與綜合網(wǎng)絡(luò)的布線等。

　　▌2012-05--2012-08：寧波聯(lián)豐中路聯(lián)想專賣店

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：商店/零售服務(wù)類/店長

　　職位名稱：店長

　　職位描述：主要負責(zé)：從日常的銷售數(shù)碼產(chǎn)品、售后維護、倉庫管理、收銀，到企劃促銷方案，參加聯(lián)想公司的培訓(xùn)考試。

　　▌2011-03--2012-05：寧波丁速棕櫚灣大酒店

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：計算機-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員

　　職位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理及維護

　　職位描述：主要負責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)維護，檢修。西軟中標LIUXI服務(wù)器的更新與維護。酒店財務(wù)用友ERP軟件的維護。酒店所有弱電的檢修

　　教育經(jīng) 歷

　　2009-08--2010-08 北大青鳥(寧波博翔)APTECH授權(quán)培訓(xùn)中心計算機類/網(wǎng)絡(luò)工程師中專

　　2010-03--2012-06 寧波工程學(xué)院計算機類/計算機應(yīng)用大專

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：全國計算機信息高新技術(shù)合格證書(OSTA網(wǎng)絡(luò)管理員)

　　語言能力：其他：一般;

　　計算機能力：全國計算機等級考試四級

　　其它相關(guān)技能：

　　LINUX系統(tǒng)的管理及安全。網(wǎng)絡(luò)安全高級應(yīng)用。 Windows域的搭建與維護。以及一些企業(yè)所須服務(wù)器的搭建(如：DNS,DHCP,FTP,CCPROXY,ISA等服務(wù)器)。

　　拓展閱讀：什么內(nèi)容是個人簡歷中必須提及的

　　對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現(xiàn)效果，恰如求職者屢屢采用的個人簡歷，它便是一種非常注重運用價值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源于簡歷的書寫與運用效果。

　　雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來哪些方面的幫助，卻并沒有多少人了解。

　　1、簡歷價值與個人能力

　　有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?

　　2、真憑實據(jù)的優(yōu)勢

　　雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

　　求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>

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