酒店員工制服管理制度

時間：2022-05-17 04:39:52 制度我要投稿

酒店員工制服管理制度范文

　　XX酒店員工制服管理制度

酒店員工制服管理制度范文

　　按酒店工作性質，應配備不同崗位的工作制服。

　　一、制服發放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發放時間

　　1、員工入職之日起予發放; 2、員工發生調動之日起予以發放。

　　三、制服的發放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發放的數量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則：

　　1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

　　2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

　　3、員工離職時，須將領用的制服歸還工服房并辦理手續。

　　4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償：

　　1)制服領用90天內，全額(含料費)賠償; 2)制服領用91天至180天以內者，賠償二分之一; 3)制服領用181天至365天以內者，賠償三分之一。

　　5、前臺對客服務員工工作鞋，工作襪發放原則如下：

　　...

　　特殊情況由部門以簽呈提報

　　6、若員離職，所領工作鞋未達到所規定更換期限，須予相應賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內未滿工作月份)

　　以下皮鞋原價240元/雙為例：

　　工作時間 11個月 10個月 9個月 8個月 7個月 6個月 5個月 4個月 3個月 2個月 1個月 1個月內

　　賠償金額 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

　　7、如有與本規定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。

　　XX酒店

　　綜合辦人力資源部

　　X年X月

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