2016年北京化工大學(xué)招聘啟事

　　近日，北京化工大學(xué)發(fā)布了招聘啟事，下面是2016年北京化工大學(xué)招聘啟事的詳細內(nèi)容。

　　北京化工大學(xué)是一所教育部直屬的全國重點大學(xué)，國家“211工程”和“‘985’優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺”重點建設(shè)院校。自1988年4月由國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準設(shè)立北京化工大學(xué)第一個博士后科研流動站——化學(xué)工程與技術(shù)博士后流動站以來，學(xué)校現(xiàn)有化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、化學(xué)、動力工程及工程熱物理、控制科學(xué)與工程、環(huán)境工程、生物工程等7個博士后科研流動站。

　　一、招收計劃

　　北京化工大學(xué)招收博士后專業(yè)涵蓋無機化學(xué)、分析化學(xué)、有機化學(xué)、物理化學(xué)(含：化學(xué)物理)、高分子化學(xué)與物理、材料物理與化學(xué)、材料學(xué)、材料加工工程、工程熱物理、熱能工程、動力機械及工程、流體機械及工程、制冷及低溫工程、化工過程機械、控制理論與控制工程、檢測技術(shù)與自動化裝置、系統(tǒng)工程、模式識別與智能系統(tǒng)、導(dǎo)航、制導(dǎo)與控制、計算機技術(shù)與智能系統(tǒng)(自主設(shè)置)、化學(xué)工程、化學(xué)工藝、生物化工、應(yīng)用化學(xué)、工業(yè)催化、化工安全管理(自主設(shè)置)、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、機械設(shè)計及理論等29個二級學(xué)科博士點。具體招收計劃詳見附件1。

　　二、應(yīng)聘條件

　　1、在海內(nèi)外知名高校或研究機構(gòu)獲得博士學(xué)位;

　　2、具有國際化視野和團隊合作精神，從事創(chuàng)新性研究工作并取得優(yōu)秀成果，且具有較大發(fā)展?jié)摿?

　　3、應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡原則上不超過35周歲，有工作經(jīng)歷的博士原則上不超過40周歲;

　　4、品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，作風(fēng)正派;

　　5、本校畢業(yè)的博士申請繼續(xù)在本校做博士后的，須跨一級學(xué)科申報。

　　三、相關(guān)待遇

　　1、薪酬待遇。博士后的薪酬由國家博士后專項經(jīng)費和學(xué)校人才隊伍建設(shè)經(jīng)費等共同承擔(dān)。博士后在站期間實行年薪制，對于普通博士后，學(xué)校每年給予基本年薪10萬元，績效年薪不低于1萬元;對于項目博士后，學(xué)校每年給予基本年薪10到20萬元，共安排2年。基本年薪分攤到12個月逐月發(fā)放，績效年薪視中期考核和出站考核結(jié)果發(fā)放。

　　2、社保待遇。博士后在站期間按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳存住房公積金。

　　3、醫(yī)療待遇。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后可參照我校正式教職工標準，享受公費醫(yī)療待遇。

　　4、其他待遇。博士后在站期間加入學(xué)校工會，參與工會活動;在站期間取得的科研成果與本校教師同樣對待，可根據(jù)學(xué)校科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院的有關(guān)規(guī)定獲得獎勵。

　　四、應(yīng)聘材料

　　填寫并提交《北京化工大學(xué)博士后遴選登記表》(附件2)，同時按照登記表填寫說明的要求提供相關(guān)附件材料。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：梁老師

　　電話：010-64434842-807

　　傳真：010-64434842-811

　　Email：liangyx@mail.buct.edu.cn

　　北京化工大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁：

　　地址：北京市朝陽區(qū)北三環(huán)東路15號北京化工大學(xué)人事處博士后管理委員會辦公室

　　郵編：100029

　　更多閱讀:

　　網(wǎng)上投簡歷技巧

　　1.簡歷要與大公司有關(guān)系

　　當企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡歷庫簡歷時，基本上會以關(guān)鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進去，對你你簡單是加分的.

　　2.簡歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷

　　當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.

　　3.應(yīng)聘時不要只投近幾天發(fā)布的職位

　　求職者一般認為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業(yè)人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應(yīng)聘的人數(shù)眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經(jīng)是很久了，應(yīng)聘人數(shù)會少很多，成功率反而增加.

　　4.讓你的應(yīng)聘簡歷郵件永選在最前面

　　你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那么的時間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期.

　　5.郵件標題要獨特并且反應(yīng)你的求職個性

　　人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發(fā)揮效果了.

　　6,.簡歷最好放上照片

　　對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應(yīng)聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據(jù)你應(yīng)聘的職業(yè)而定.

　　7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果

　　一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優(yōu)點，筆峰婉轉(zhuǎn)，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關(guān)注.當然缺點不能無中生有.呵呵!

　　8.要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

　　不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

　　9.記住你的簡歷

　　求職一定要記得你的簡歷的內(nèi)容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結(jié)果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.

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