職工委員會五一活動開展意見

　　關于在全省女職工中開展“爭創五一

　　巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動的意見

　　各市總工會女職工委員會：

　　為團結帶領全省女職工積極投身江蘇三個文明建設，進一步為推進“兩個率先”進程爭作貢獻，江蘇省總工會女職工委員會決定在全省女職工中開展“爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動(以下簡稱“雙爭”活動)，具體意見如下：

　　一、開展“雙爭”活動的重要意義

　　實現“兩個率先”是關系我省經濟和社會發展的大局，是包括廣大女職工在內的全省人民肩負的歷史使命和神圣職責。“雙爭”活動是團結動員女職工積極投身“兩個率先”的有效載體和具體行動，是女職工“巾幗繪十五、創新創業展風采”五大行動的發展和延伸。尤其在當前社會主義市場經濟轉型時期，開展這項活動，有利于充分調動和發揮女職工參與社會主義現代化建設的積極性、創造性，為女職工充分展示聰明才智提供廣闊的舞臺。

　　二、開展“雙爭”活動的指導思想和主要目標

　　開展“雙爭”活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，根據《全國總工會女職工委員會關于實施“女職工建功立業工程”的指導意見》的精神，按照省總工會關于職工經濟技術創新工程的總體部署，從提高女職工思想道德素質、職業技能素質和科學文化素質，培養敬業愛崗、勇爭一流、樂于奉獻的精神入手，團結動員廣大女職工積極投身創業創新創優大潮，為推進江蘇“兩個率先”建功立業。

　　開展女職工“雙爭”活動的總體目標是：用五年左右的時間，使70%的女職工在原有的基礎上，思想素質、技術等級、文化程度上一個層次，學習能力、創業能力、創新能力、競爭能力有明顯提高，使具有創新和創造才能的女職工人才進一步涌現，為實現我省“十一五”經濟和社會發展宏偉目標發揮生力軍作用。

　　三、開展“雙爭”活動的主要內容和形式

　　1、開展女職工“雙爭”活動要與新世紀女職工素質自我達標活動、“兩爭一樹”活動和高技能人才培訓工程緊密結合，努力造就一支同現代化要求相適應的高素質的女職工隊伍。要引導女職工積極向鄧建軍等勞動模范和先進人物學習，在工作中學習，在學習中工作，以永不滿足的勤奮進取精神，自我加壓、不斷超越，著力提升自己的學習能力、創新能力，爭做新時期學習型、知識型現代職工。配合有關方面建立好女職工高技能人才檔案，積極做好推優薦才工作。

　　2、開展女職工“雙爭”活動要與職工經濟技術創新工程相結合，組織廣大女職工積極投入到百萬職工技能大練兵大比武、“率先杯”立功競賽、重點工程競賽等活動中，引導廣大女職工愛崗敬業、爭作貢獻，鼓勵更多的女職工開拓進取、創業創新創優。

　　3、在女職工比較集中的地區、行業和單位，要針對本地區、本行業、本單位的特點，組織或協助開展適應女職工需要的崗位練兵、技術比武、技能培訓和立功競賽等活動，并不斷豐富內容、創新活動方式，積極構筑女職工建功立業的新平臺。

　　四、“雙爭”活動表彰評選條件

　　“五一巾幗標兵崗”條件為：

　　1、領導重視、制度規范。把創建活動納入工作計劃，定期指導和檢查，專人負責和分管，為創建活動提供必要的支持，做到有目標、有計劃、有措施、有評估和總結制度。

　　2、立足創建、主題鮮明。突出女職工素質提升、創新建功和自主創業活動，崗位目標責任明確，創建措施得力，內部管理規范，在促進單位三個文明建設與和諧社會方面成績突出。

　　3、愛崗敬業、樂于奉獻。崗位人員政治素質高，業務能力強，有良好的職業道德，愛崗敬業、樂于奉獻、誠信公道，受到群眾好評。

　　4、爭先創優、示范性強。崗位女職工人數比例不少于80%，主要負責人為女性，在本行業或系統爭先創優，具有先進性。

　　“五一巾幗標兵”條件為：

　　1、政治堅定、甘作表率。擁護中國共產黨的領導，積極踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，遵紀守法，

　　廉潔自律，在促進單位三個文明建設與和諧社會中發揮模范帶頭作用。

　　2、勤奮學習、作風優良。堅持勤奮學習，努力提高服務發展、服務崗位職責的本領。具有良好的職業道德，艱苦奮斗、求真務實，無私奉獻、勇爭一流。

　　3、工作創新、業績突出。愛崗敬業，開拓創新，在本職工作中成績顯著，有突出的創新業績，為構建和諧發展的新江蘇做出積極的貢獻。

　　申報上一級五一巾幗標兵崗、五一巾幗標兵需已獲得本級以上相應榮譽。

　　五、“雙爭”活動的工作要求

　　“爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動是今后一段時間內全省工會女職工工作的重要內容，各級工會女職工組織要精心組織、認真實施，切實把這項工作抓緊抓好、抓出特色、抓出成效。

　　1、加強對“雙爭”活動的領導。要把“雙爭”活動作為當前的重點工作擺上日程，主動爭取各級黨政工領導的重視和支持，從組織上保證“雙爭”活動的開展與落實。各市、縣、機關和企事業單位都要結合自身實際認真制定五一巾幗標兵崗、五一巾幗標兵的創爭意見，并做到工作有計劃、有總結、有表彰，確保“雙爭”活動健康有序地深入開展。

　　2、建立“雙爭”活動的表彰激勵機制。開展女職工“雙爭”活動的重點在基層，要勇于實踐、大膽探索，建立行之有效的運行機制，并使之逐步規范化、經常化。市、縣要集中重點抓好一批“雙爭”典型，示范和帶動面上工作的全面開展。力爭20xx年全省要有50%的單位開展“雙爭”活動，至“十一五”中期在全省各行各業全面推開。省總工會對“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”兩年表彰一次，每次選樹“五一巾幗標兵崗”200個，“五一巾幗標兵”200個，由省總工會統一頒發獎牌、證書。

　　3、加強對“雙爭”活動的宣傳。要充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳在“雙爭”活動中涌現出來的各類先進典型，以此激發廣大女職工投身“兩個率先”的責任感和使命感，樹立新時期女職工良好形象，擴大工會女職工組織的社會影響。同時要精心培育、及時發現和總結各地開展“雙爭”活動的創新做法，努力擴大“雙爭”活動的社會影響，精心打造工會女職工工作的特色品牌。

　　江蘇省總工會女職工委員會

　　20xx年4月28日

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