赴考察交流學習總結(jié)范文

　　一：赴考察交流學習總結(jié)

　　5月15——5月17日，我參加了金華市教科所組織的為期三天的學習考察。

　　這次外出學習，主要是學習寧波舟山等地教科研先進學校的經(jīng)驗，最值得一學的是寧波中學的教科研。

　　寧波中學的領導高度重視，校長、副校長、教科室主任等都親自參與到教師的培養(yǎng)和課題中來，特級教師李永培校長親自負責一項教育部重點課題，這種引領示范作用是很多學校不能做到的。它們現(xiàn)在有教育部重點課題一項，規(guī)劃課題一項。

　　據(jù)寧中的副校長李建明介紹，寧中“密切聯(lián)系課堂、從課題到課例”，讓教師拿出一批優(yōu)秀課例，最終使得團隊成名，深化學校的內(nèi)涵，提升學校的品牌;學校采取分方向、可選擇、整體化的思路培養(yǎng)教師;培養(yǎng)教師還重在考核，每期兩年，培養(yǎng)結(jié)束分優(yōu)秀學員、結(jié)業(yè)學員兩類，并進行論文的評選和上一級各種評比的推選。

　　寧波中學對教師的培養(yǎng)分為“0——3年”、“3——10年”、“高級后”三個層次，在培養(yǎng)中雖然和大部分學校的師徒結(jié)對形式相似，但它們走出了自己的路，將它落到了實處。它們對培養(yǎng)的對象就要進行報名、考核、資格審查，花巨資引進名師、特級教師、人教社主編、教研室領導等一對一輔導;還帶部分教師經(jīng)常去人教社、北師大、華師大學習;每一期教師培養(yǎng)都有隆重的開班儀式，在開班儀式中有寧波市教育局領導參與，顯然把教師的培養(yǎng)提到了一定的高度，而不是在作秀。

　　在經(jīng)過多年的探索與實踐之后，寧波中學在培養(yǎng)教師方面已形成自己的特色。這樣一種有梯隊、重實效、出成績的培養(yǎng)模式很值得我們學習。

　　二：赴考察交流學習總結(jié)

　　4月20日下午，南京餐飲會商組織此次赴廣州重慶兩地考察的企業(yè)主要負責人在好記大酒店召開總結(jié)交流會。大家相互交流考察后的心得體會，通過智慧碰撞，激發(fā)靈感，總結(jié)提高，在經(jīng)營中學以致用。

　　胡家花園董事長宋振華在交流中指出，粵菜獨成體系，菜肴明顯與南京不一樣，其菜肴出品上檔次但成本并不高。餐飲店不一定要大但要舒服、干凈;大包間檔次高但平均100元每人吃不到什么東西，而小餐桌零點人均70-80元則吃得很好，像重慶廣積良，人均幾十元的菜擺出來很好看也夠檔次，客人更得實惠。

　　奶酪時光董事長李廷富感覺廣州同行注重兩個定位：一是場地定位。廣州漁民新村4萬平米海鮮市場，他們肯定對周邊市場環(huán)境做了精確的調(diào)查才敢投資這么大面積;二是產(chǎn)品定位，根據(jù)市場決定自己的產(chǎn)品，要求自己的定位與所處的環(huán)境相關。同時，餐飲集團旗下要多品牌經(jīng)營才能夠降低風險。

　　南京好記大酒店董事長徐永林很贊嘆此次考察之行，他的心得體會主要有：

　　(一)、品質(zhì)是發(fā)展的源動力。廣州重慶餐飲在菜肴品質(zhì)上絕對下過功夫，用心地研究過。從人均200-300元降到150元，他們菜品品質(zhì)并沒有下降多少，如炳勝的豆腐，成本低但檔次不低，利潤就在這里產(chǎn)生了。

　　(二)、老板們的健康很重要。由于餐飲老板們身體普遍透支嚴重，注重自身的身體健康非常重要。

　　(三)、抱團是重要趨勢。重慶的抱團精神可嘉，餐飲業(yè)要資源整合，單打獨斗很難往前走建議以后的交流會可以在內(nèi)容上更加深入。

　　一樽牛排董事長郭長河對兩地餐飲企業(yè)熱情接待和服務印象很深。除了大家說的幾個地方外，他對廣州的 “情有獨鐘”，深夜時刻，粥城生意依然火爆使其感觸良多。他打算在自己的牛排經(jīng)營方面向標準化、系列化方向發(fā)展，在成長的路上希望多多向同行們學習。

　　南京黃埔大酒店副總經(jīng)理何英認為廣州、重慶、南京各有特色，關鍵是怎么為我所用。南京也有自己的特色，各企業(yè)要根據(jù)實際情況作出反應和調(diào)整，有的可以現(xiàn)學現(xiàn)用，如啤水機(冷凍食品化冰設備)、早茶的茶餐具在其酒店就可以馬上使用。

　　夜泊秦淮副總經(jīng)理鈕欣表示，由于夜泊秦淮屬于國有企業(yè)，目前企業(yè)在編人員偏多用工成本很高，看到廣州重慶的餐飲企業(yè)在用工上如此科學精細，使她下決心要在人力成本方面好好管控，把人的動力和潛力更好的挖掘和發(fā)揮。

　　榮邦餐飲集團總經(jīng)理李飛與頌福樓董事長何德瑜很贊成重慶抱團行動，表示如果商會有抱團動作，他們會積極參與。

　　交流會上，南京珍寶坊的王燕總經(jīng)理讓與會者很“意外”，自4月12日考察回來僅短短一周，她制作了一個非常漂亮的ppt，圖文并茂地總結(jié)和展示了此次考察的精髓，已在珍寶坊召開了分享會，將考察中獲取的靈感和知識馬上就用在運營管理中。她的工作責任心、敬業(yè)的精神讓大家精神振奮。

　　在聽了企業(yè)家們熱情地分享過后，宋佳玲秘書長指出，今天的會開得很成功，及時召集大家開交流會加深了印象，達到了智慧碰撞的目的，相互激發(fā)了靈感。她有四個心得體會與大家分享：

　　(一)、通過考察學習，結(jié)合全國綠色飯店會議精神，南京的餐飲企業(yè)要根據(jù)自身的情況，適時采取減員增效、降本增效、節(jié)能增效、智能增效、管理增效等各種舉措，提高企業(yè)競爭力。

　　(二)、廣州餐飲市場火爆的生意場面告訴我們，現(xiàn)在不完全是國八條的因素，也不完全是生意不好做的原因，是要在品質(zhì)、服務上再下功夫，在思路思維上要再拓寬，像漁民新村100返40的充值卡，比傳統(tǒng)意義上的一次性充值千元、萬元卡的效果要好的多。

　　(三)、企業(yè)決策在當下，用逆向思維考慮我們現(xiàn)在正是發(fā)展轉(zhuǎn)型的好機遇期。“智者先行、智者必得。轉(zhuǎn)型就是在品質(zhì)和服務上實實在在讓客人感受到物有所值。

　　(四)、信息化時代的到來更加豐富了我們餐飲行業(yè)，o2o移動營銷平臺我們應該擁抱它，與之同步，這是無法拒絕的，必須引起大家的重視。

　　沈加華會長分享自己考察歸來就在真知味漢中路店召開了交流會，并且迅速行動，剛從廣州炳勝學習來的“豬肚”僅幾天就賣了十多份，用重慶“秦媽火鍋”底料做的酸菜魚、毛血旺也十分叫賣。他最后總結(jié)指出，通過大家精彩的發(fā)言，充分感受到各企業(yè)在成長的路上有強烈的求知欲和發(fā)展愿望，走出去后發(fā)現(xiàn)了差距，這種差距表現(xiàn)在理念上、模式上。廣州餐飲企業(yè)家親如兄弟，信息共享，資源整合，共同成長，氛圍很好。重慶注重政治與經(jīng)濟相結(jié)合，抱團發(fā)展增強餐飲企業(yè)的話語權(quán)。而我們南京的企業(yè)家在追求和奮斗精神方面略顯不足。對于考察的總體心得，沈會長分別用“再造、改造、塑造、打造、創(chuàng)造”高度概括：

　　1、再造：餐飲企業(yè)在新形勢下，轉(zhuǎn)型慢了要死，轉(zhuǎn)型不到位會死，不轉(zhuǎn)型更會死，到了徹底改造的時候了。要告別過去那種用工奢華、裝修奢華的歷史。必須用精細化管理走大眾化路線，要進行組織框架再造、流程再造、人力資源再造、標準再造、機制再造。

　　2、改造：過去要求產(chǎn)品全，什么菜品都要儲備，造成水電、采購等方面浪費。現(xiàn)在冷菜熱菜等總共約80道，把這80道做好品質(zhì)提高就可以了，無非是勤換些。提倡用優(yōu)質(zhì)食材做高毛利的產(chǎn)品，這是值得認真思考的一項課題。

　　3、塑造：通過網(wǎng)絡、微信等信息化工具進行企業(yè)形象塑造，有系統(tǒng)地策劃營銷活動，通過智能化的互聯(lián)網(wǎng)工具對大眾傳導信息，樹立形象。廣州漁民新村100元送40元就是個大營銷策劃。

　　4、打造：要進行流程、標準重新再造，隊伍要精細化打造。精細化就是挖潛力，使員工更有活力，建立與績效掛鉤的機制，再通過思想引領、文化熏陶、職業(yè)培訓等提高戰(zhàn)斗力。

　　5、創(chuàng)造：在各個環(huán)節(jié)上創(chuàng)造一些好的做法，使服務、體制顯得更有氛圍。

　　他最后強調(diào)，抱團是轉(zhuǎn)型的摸索，是必要的嘗試，如果要抱團則要按規(guī)則辦事，具體細節(jié)溝通好后在下次開會再議。

　　三：赴考察交流學習總結(jié)

　　2012年5月7日,公司召開“亞洲先進租賃企業(yè)考察報告會”。4月初，利用清明假期，孔林山董事長帶領部分骨干員工，開展了2012 年首批海外系列學習培訓活動，專程赴日本正式拜訪和考察了兩家亞洲領先的租賃公司——日本歐力士集團和日本三菱日聯(lián)金融租賃公司，在虛心向同業(yè)學習發(fā)展經(jīng)驗和技術的同時，積極尋求合作機會。參與考察的骨干員工紛紛表示，本次考察學習，開闊了國際視野，了解了目前亞洲最先進租賃業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及先進的租賃技術，受益匪淺。

　　會上，張博副總裁代表團隊對考察學習活動作了系統(tǒng)和全面的總結(jié)，形成了《日本先進租賃企業(yè)考察報告》，并在本次報告會上，為公司全體員工一一進行詳解。

　　最后，孔林山董事長做了總結(jié)講話。孔董事長指出，民生租賃成立四年來，最大的收獲是在于我們對真租賃進行了深入的思考，明確了“要做真租賃、不做假銀行”的戰(zhàn)略方向。盡管本次赴日培訓學習時間較短，但讓大家學習到了同業(yè)的很多先進經(jīng)驗，大家收獲頗豐，取得了預期的效果，公司還將繼續(xù)開展各種形式的培訓學習活動，使前、中、后臺的員工都能進一步提升對租賃產(chǎn)品、租賃服務和租賃業(yè)務的理解及認識。同時，孔董事長對大家提出了殷切希望，目前公司正處于業(yè)務轉(zhuǎn)型和第一個五年規(guī)劃沖刺的關鍵時期，希望大家把近一段時間以來的學習和思考切實轉(zhuǎn)化為實際成果，共同努力推動公司走上“真租賃”的發(fā)展道路，為公司的第一個五年規(guī)劃收好官，為第二個五年規(guī)劃布好局。最后還特別強調(diào)，民生租賃必須認真領會董文標董事長的一系列指示精神,切實執(zhí)行到位，貫徹落實到位;切實把指示精神轉(zhuǎn)化為實際行動，把學習成果轉(zhuǎn)化為實際的經(jīng)營成果。

　　四：赴考察交流學習總結(jié)

　　8月26日至9月2日，由團省委書記劉同志任團長，山西團干部赴中部三省學習考察團一行28人，在安徽、江西、湖南三省進行了為期8天的學習考察交流活動。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

　　第一、學習考察的基本情況

　　這次學習考察以接受革命傳統(tǒng)教育和學習中部省份共青團工作經(jīng)驗為主線，先后拜謁了韶山毛澤東故居、八一南昌起義紀念館、井岡山革命博物館、長沙雷鋒紀念館等革命教育基地，調(diào)研了合肥鍛壓廠、江西鴨鴨集團、長沙德政園社區(qū)等地的團建工作，觀摩了長沙高新技術開發(fā)區(qū)、田漢大劇院、岳麓山文教區(qū)等科技文化活動中心，并與皖、贛、湘三地團干部進行了深入廣泛地交流。考察活動呈現(xiàn)三個特點。

　　1、領導重視。全省四級團委集中換屆之后，團省委黨組始終高度重視新一茬團干部的學習培訓工作。這次活動是繼上半年全省市縣鄉(xiāng)三級團干部黨校集中輪訓之后，在山西團干部上海培訓班開班之前，集中開展的又一次規(guī)格較高的學習考察活動。出行前，潤民同志召開動員會對全體團員提出明確要求，并親自帶隊全程參加活動，活動結(jié)束后又組織專門會議就深化學習考察內(nèi)容作了部署。高鍵同志在并主持工作期間，多次過問學習考察進展情況。健坤、安華同志在京期間，多次來電詢問考察團同志學習情況。任忠同志隨團考察期間，多次就學習考察的相關事宜和后續(xù)工作提出要求。皖、贛、湘三省團組織對于這次考察活動無論從重視的程度、行程的安排以及生活習慣的照顧都體現(xiàn)了對山西團干部的深情厚誼。三省團省委班子及當?shù)攸h政領導設宴歡迎考察團成員，團省委書記王宏、王少玄、李暉親自陪同學習考察。對于這次活動來說，兩地領導的高度重視是活動成功的關鍵。

　　2、內(nèi)容豐富。這次學習考察時間短、跨度大、收獲多、效果好。考察過程中，既有對工作理論的學習研討，又有對工作典型的實地觀摩，既接受了革命傳統(tǒng)教育的洗禮，又感受了團的先進理念的熏陶，既學到了當?shù)貓F工作的先進經(jīng)驗，也推廣了山西團組織的有益做法，既看到了各地團工作百花齊放的良好格局，也感受到了中部省份經(jīng)濟社會競相發(fā)展的良好氛圍。考察間隙中，全體成員無論在行程中還是在住地內(nèi)，互相學習、深入交流，既加深了了解，也增進了感情。考察活動臨終前，潤民同志主持會議，就深化學習考察內(nèi)容、推動下一階段工作進行了周密部署。考察團一致認為，這次學習考察內(nèi)容豐富、收益頗豐，既是一次學習交流之旅，也是一次宣傳展示之旅，更是一次推動工作之旅，使大家開拓了視野，加深了友誼、增強了信心、提升了素質(zhì)。

　　3、組織有序。這次活動是近年來我省共青團組織開展的一次規(guī)格較高的跨省學習考察活動，考察團成員全部由團省委各部部長和各市、省直、國防團委的負責同志組成。每位同志既是考察團學員也是工作人員，既要在活動中學有所獲，也要在推進中發(fā)揮作用。從幾天來的考察活動看，無論是聯(lián)絡組在行程安排、溝通對接方面，還是宣傳組在收集資料、錄像攝影方面，以及活動組在物品管理、活動組織方面，考察團的每一位同志都盡職盡責、力求完美，發(fā)揮了很好的作用。考察學習過程中，潤民、任忠同志身體力行、率先垂范，全程帶隊參加了所有活動，考察團全體成員自覺遵守各項紀律，在學習調(diào)研過程中虛心請教、認真筆記、勤于思考，在聯(lián)誼宴會活動中熱情大方、謙恭有禮、盡展風采，充分展示了山西團干部的良好精神風貌。

　　第二、兄弟省市團工作的做法和經(jīng)驗它山之石、可以攻玉。

　　皖、贛、湘三省與山西同為中部省份，在資源稟賦、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面均有許多相似之處。學習借鑒三省共青團工作的先進做法和寶貴經(jīng)驗，對于山西共青團工作博采眾長、跨越發(fā)展具有特殊的意義。

　　1、對青少年思想道德教育載體的探索。江西是中國革命、中華人民共和國和人民軍隊的搖籃，在這里打響了武裝反抗國民黨反動派的第一槍、孕育了偉大的井岡山精神、誕生過第一個以共青團命名的城市。通過考察我們了解到，江西團組織歷來高度重視挖掘地域特有文化教育資源，他們立足江西、面向全團，傾力打造 “我們的文明╠╠紅色之旅江西行”等一大批青少年思想教育品牌活動，將革命傳統(tǒng)教育與新時代精神融入到這些主題鮮明、寓教于樂的活動之中，潛移默化地引導青少年沿著老一輩無產(chǎn)階級革命家走過的足跡，銘記歷史，追憶先人，陶冶情操。成為在全團具有高度影響力的青少年思想道德品牌活動。

　　2、對服務黨政重點工程的深化。近年來，安徽各級團組織一直強力推動農(nóng)村改水改廁工作。這項工作是安徽省委、省政府改善生態(tài)環(huán)境、建設社會主義新農(nóng)村的重點工程。省委啟動這項工程以來，安徽團組織搶抓機遇、主動融入，迅速將農(nóng)村改廁工作納入青春建功新農(nóng)村的重點工程，特別是找準著力點和突破口，利用自身組織優(yōu)勢從動員農(nóng)村青年改善環(huán)境衛(wèi)生，改變衛(wèi)生習慣入手，大力推動各級團組織直接參與這項工程，幾年來，由共青團組織牽頭共完成改廁101.48萬座，整合黨政、社會改廁經(jīng)費共1390萬元。這項工程已經(jīng)在全團成為共青團組織直接服務黨政重點工作的示范工程。

　　3、對構(gòu)建服務基層長效機制的探索。近年來，江西團組織著眼于服務基層，在全省范圍內(nèi)推行“黨建帶團建”工作機制試點，在九江市成功探索出“黨建帶團建五個一工程”試點。五個一工程量化標準是：

　　一是各單位黨組織主要領導每年聽取本單位團委匯報一次工作;單位黨組織每年專題研究一次青年工作;

　　二是單位黨組織主要領導每年參加一次基層團的活動;

　　三是單位黨組織按照每位黨員一元錢的標準，劃撥專項黨費作為團組織工作經(jīng)費;各單位結(jié)合自身工作實際“黨建帶團建”創(chuàng)建一項特色工作。將黨建帶團建工作有形化、具體化、長效化，切實服務基層組織建設和基層工作的做法，值得我們借鑒。

【赴考察交流學習總結(jié)】相關文章：

赴浙江學習考察體會11-08

赴某地考察歸來寫感謝信08-15

赴漳河水利經(jīng)濟的考察報告06-08

交流學習總結(jié)01-08

市人防赴江蘇人防考察報告范文01-29

赴香港澳門等地經(jīng)貿(mào)考察報告范文09-06

赴江蘇省部分初中名校參觀考察報告范文01-28

出國交流學習總結(jié)范文01-13

交流學習總結(jié)范文（精選14篇）07-11