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辭退通知書的法律效力
什么是辭退通知書
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。
企業一旦向員工具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。
試用期辭退通知書該怎樣寫
用人單位發現員工在試用期內不符合錄用要求的可以辭退，但是理由要充分，不能隨便解除勞動者的合同，如果真的是不符合的，那么根據實際情況寫一份通知書，沒有具體的格式。
試用期辭退通知書
辭退通知書
XXX(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
員工辭退通知書
辭退通知書
XXX
我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
法律知識求助
辭退員工的通知書何時生效
律師回答:
“辭退”是指用人單位根據生產、工作、經營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為。這個概念雖然在勞動法律規范性文件當中已經少見，但是在人事法律規范性文件中依然存在。因此，用人單位在內部規章制度中繼續運用這個概念，與法律規定并不抵觸，因而是合法有效的。
用人單位辭退勞動者，無論是勞動者違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退、協商解除勞動合同辭退、終止勞動合同辭退，還是對事實勞動關系而言的終止勞動關系辭退，都應當向勞動者送達辭退通知書。
用人單位的辭退通知書沒有送達勞動者，該通知書則是無效的;而被送達的辭退通知書從何時開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達之日?目前，在執法、司法實踐中的認識是不一致的，有的認定為用人單位作出辭退決定之日，有的則認定為辭退通知書送達之日。這就提出了一個問題，辭退通知書的生效時間與送達時間是否是同一時間?如果不是，它們之間的聯系與區別又是怎樣的?對這個問題，筆者認為有必要認真研究，以求公正。
筆者認為，辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間，辭退通知書的生效時間應為用人單位作出決定的那一天。例如：通知書中一般都有 “公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”等類似的表達。因此，雙方解除勞動合同的時間應為公司作出決定之日。原勞動部辦公廳 《關于企業辭退違紀職工生效時間的復函》(勞辦發[1993]199號)中規定： “在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀職工生效時間應從作出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明。”而辭退通知書的送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發生之日為送達之日。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》(法釋2006〕6號)第1條第2項關于 “因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日”的規定，正說明了這一點。
辭退通知書的生效時間與送達時間的聯系就在于：辭退通知書沒有送達，則不發生法律效力;送達之后，才有法律效力。兩者之間的區別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發生之日。
因此，不能把辭退通知書的生效時間與送達時間混為一談，否則會發生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續，停止了工資的支付和社會保險費的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動，雙方的勞動關系已經結束。如果執法、司法部門認定雙方勞動關系結束的時間為辭退通知書送達的時間，則自辭退通知書中決定的時間至送達時間的期間就應認定為雙方仍有勞動關系，用人單位須為勞動者補發這一期間的工資或基本生活費，并補繳社會保險費。如果勞動爭議處理的過程比較長，勞動者的社會保險費補繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達時間認定為用人單位辭退通知書生效時間，既不符合實際，也有失公正。
總之，辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間，應該嚴格、準確地區分。
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