人力行政主管的簡歷參考

時間：2024-11-05 22:19:31 毅霖簡歷我要投稿

相關推薦

人力行政主管的簡歷參考模板

　　時間是箭，去來迅疾，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人力行政主管的簡歷參考模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力行政主管的簡歷參考模板

　　人力行政主管的簡歷參考 1

　　基本信息

　　姓名：蔣女士

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林

　　年齡：28

　　現所在地：廣東-深圳

　　身高：162cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經歷

　　2004-09～2008-07河南財經學院人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　2011-07～2011-10東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程

　　2010-10～2010-12深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　xx公司(2012-03～2012-10)

　　公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

　　5、總經理安排的其它工作。

　　xx公司(2010-06～2012-02)

　　公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規劃工作：

　　根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關系管理：

　　根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

　　6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

　　xx公司(2008-03～2010-05)

　　公司性質：民營企業行業類別：批發零售

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

　　2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的.調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經驗

　　績效薪酬體系執行項目(2010-10～2011-01)

　　擔任職位：項目副組長

　　項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述：

　　1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業職稱：企業人力資源管理師

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：差

　　英語水平：CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

　　人力行政主管的簡歷參考 2

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學歷(學位)：學士

　　專業：工商管理

　　聯系電話：

　　手機：

　　聯系地址：北京市東城區XX大街xx號

　　郵編：

　　EmailAddress：

　　呼機：

　　教育背景

　　畢業院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學習HTML，106avascript,ASP等。

　　工作經歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理

　　負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的.再教育和再培訓

　　1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負責

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

　　人力行政主管的簡歷參考 3

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：男

　　籍貫：重慶

　　生日：

　　電話：

　　郵箱：

　　微博：

　　地址：重慶渝中

　　個人技能

　　英語：CET6—620

　　計算機二級

　　PhotoshopSPSS

　　興趣愛好

　　讀書、音樂、電影、羽毛球、旅游

　　工作經歷

　　項目組

　　2014.07—2015.12

　　人力資源主管

　　1、負責公司的整體的人事管理工作，協助總經理進行公司人員管理；

　　2、負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協助公司總經理確定人員編制及人力預算；

　　3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4、負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規范并監督實施；

　　項目組

　　2013.07—2014.07

　　人力資源助理

　　1、協助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的.管理和開發等；

　　2、協助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業發展規劃等；

　　3、進行員工關系管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4、負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

　　教育背景

　　大學

　　2009.09—2013.07

　　人力資源管理學士

　　GPA：3.6/4.0班級排名1f36

　　人力行政主管的簡歷參考 4

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經歷

　　20XX—XX～20XX—XXXX理工大學人力資源管理本科

　　19XX—XX～20XX—XXXX第一中學理工科高中

　　工作經歷

　　XX公司（20XX—XX～至今）

　　公司性質：合資企業行業類別：房地產開發

　　擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述：一、業績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統化建設；

　　3、競業銷售中高級以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內部推薦獎勵制度建設；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復核；

　　6、員工的業績推動。

　　2）培訓工作

　　1、新員工《歡迎走進XX》的授課；

　　2、儲備營業經理《如何做一個合格的面試官》的培訓授課。

　　3）員工關系

　　1、策劃并主持員工康樂活動：《2010年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；

　　2、主持公司季度業績推動大會；

　　3、分店員工心態調查，提交報告；

　　4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；

　　5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統計；

　　2、銷售經理的月工作目標的考核跟進；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉正面談報告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報表的審核。

　　XX公司（20XX—XX～20XX—XX）

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業，TAMG（CCPBG）事業群有1.5萬名員工，主要生產散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業的`公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責：

　　1、整個事業群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業；

　　2、招募團隊的日常管理；

　　3、各事業處人員流動的協調、跟進；

　　4、新人員的入職培訓管理；

　　5、與中央人資處的溝通協調；

　　6、日常行政類事務。

　　二、主要日常工作內容：

　　1、人才網站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現場招募、面試；

　　3、同業競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業，包括報紙招募渠道；

　　4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的檢驗；

　　5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優化；

　　6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。

　　三、業績和能力：

　　1、制度流程：入職時事業群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網絡、專案獵頭、報刊；

　　3、資料分析和數據處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；

　　4、溝通協調：日常與各部門、中央人資處的協調溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：資深招聘經理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年HR經驗，優勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業HR經驗，對零售業、制造行業人才結構了解；

　　4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實務操作流程。

　　人力行政主管的簡歷參考 5

　　姓名：林XX

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX年齡：33

　　現所在地：XX

　　身高：159cm

　　希望地區：XX

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-企業文化/工會管理

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、人力資源專員、行政主管

　　教育經歷

　　20XX-XX～20XX-XXXX廣播電視大學會計學大專

　　19XX-XX～19XX-XXXX中學無高中

　　培訓經歷

　　20XX-XX～20XX-XXXX培訓機構人力資源管理課件無

　　20XX-XX～20XX-XXXX金融保險保險課程保險證書

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工學院會計學會計證

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性質：私營企業行業類別：美容

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理

　　2.協助人力資源經理共同完成人力資源6大模塊日常工作

　　3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關系管理、維護

　　4.負責人力資源招聘以開發，公司企業文化的構建，精神文化部份策劃以更新

　　5.分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃

　　6.擬定培訓方案課程開發管理以及組織安排培訓施實工作。

　　7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理；行政檔案等資料；

　　8.考勤數據整理，績效考核評定，入離、調崗晉升人事異動更新并發布。

　　9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動

　　10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理；

　　11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執行，以及現場活動拍攝工作。

　　離職原因：尋求發展平臺

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性質：私營企業行業類別：生物工程、制藥

　　擔任職位：行政主管崗位類別：會計

　　工作描述：

　　1.全面負責公司的行政后勤管理，協助分部辦事處經理做好營運工作。

　　2.根據公司分部發展戰略，落實規章制度與執行，以及協助經理做好，管理費支出成本控制

　　3.根據公司業務發展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施

　　4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務管理工作；

　　5.負責人員轉證辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買以申辦。

　　6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。

　　7.負責辦公室公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理維護。

　　8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。

　　9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。

　　10.員工關系管理以各部門協調工作。

　　離職原因：公司分部發展空間有限

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性質：私營企業行業類別：快速消費品

　　擔任職位：訂單部專員崗位類別：高級文員

　　工作描述：主要工作內容負責：接銷售訂單根據客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發貨品，安排并告知客戶發貨到達日期及售后跟進工作

　　3.處理因質量問題產生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。

　　4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。

　　離職原因：想回東莞生活

　　技能專長

　　專業職稱：沒考

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORDEXECL

　　技能專長：熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：一般口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：接近三年的.人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。

　　人力行政主管的簡歷參考 6

　　本人概況

　　姓名：

　　性別：男

　　政治面目：團員

　　學歷（學位）：學士

　　專業：工商管理

　　聯系電話：

　　手機：139000000

　　聯系地址：北京市東城區xx大街號

　　郵編：100007

　　emailaddress：

　　批注：個人基本信息中有專業和學歷，最好也寫明學校。此外，最好有個人的求職意向。

　　教育背景

　　畢業院校：北方交通大學1990.9——1994.7經濟與工商管理學院工商管理

　　另：其他培訓情況

　　1999.9—2017.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家cet六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。

　　工作經歷

　　1999.1———至今電腦公司人力資源部經理助理

　　1996.5———1998.12軟件公司人力資源部招募專員

　　負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

　　1994.10——1996.4通信公司市場部市場策劃

　　批注：工作經歷描寫不夠詳細，第一份工作將近兩年的時間沒有任何描述，第二份工作兩年多也就一句簡單的工作內容描述，很難讓hr了解你的工作經歷，自然也不能證明你能勝任他們招聘的崗位啊。所以應該盡量詳細描述工作經歷，尤其是與目標職位相關的。

　　個人簡介

　　請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　批注：個人簡介中可以將性格包含，不用單獨列一個項目，簡歷還是簡潔一點為好。

　　期盼與您的面談！

　　人力行政主管的簡歷參考 7

　　姓名：黃女士

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：江西—吉安

　　年齡：28

　　現所在地：廣東—東莞

　　身高：162cm

　　希望地區：廣東—東莞、廣東—深圳、湖南—衡陽

　　希望崗位：行政/人事類—員工培訓經理/主管

　　尋求職位：人事主管、行政主管、經理助理

　　教育經歷

　　20xx—09～20xx—07江西南昌教育學院中文系大專

　　20xx—09～20xx—07井岡山經貿學校文秘與辦公自動化中專

　　培訓經歷

　　20xx—03～20xx—05江西南昌教育學院普通話培訓普通話二級甲等

　　20xx—03～20xx—06江西師范大學文秘與辦公自動化全國中級秘書證

　　某某公司（20xx—10～20xx—06）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品…）

　　擔任職位：人事主管

　　崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：1。負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2。制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3。編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4。做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5。貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6。負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7。組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

　　離職原因：生小孩

　　某某公司（20xx—05～20xx—09）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：印刷、包裝

　　擔任職位：行政人事主管

　　崗位類別：人力資源總監

　　工作描述：負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

　　1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

　　2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

　　3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

　　4、降低本部門成本支出費用。

　　5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

　　6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

　　離職原因：公司撤消

　　某某公司（20xx—06～20xx—05）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：培訓副主管

　　崗位類別：

　　工作描述：

　　1、培訓體系的維護工作。

　　2、培訓課程的開發工作。

　　3、各部門培訓需求調查。

　　4、制定月度培訓計劃表。

　　5、月培訓的實施工作。

　　6、培訓后的效果評估匯部工作。

　　7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

　　8、培訓教材的管理工作。

　　9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

　　10、公司宣傳的制定工作。

　　11、協助人事主管開展大型的.公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

　　離職原因：其它原因

　　技能專長

　　專業職稱：秘書工作

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練操作辦公室軟件

　　處理各種文檔

　　技能專長：

　　1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

　　2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

　　3、良好的親和力及感染力。

　　4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向：xx

　　發展方向：

　　有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。隨時隨時充滿競爭與挑戰。

　　其他要求：有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利；享有國家規定的假期等。

　　自我評價：

　　一份耕耘，一份收獲。積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個性上：獨立性和自主性不斷加強；專業上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

　　人力行政主管的簡歷參考 8

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前住地：東莞

　　民族：漢族

　　戶籍地：湖南

　　身高體重：

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：28歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管

　　工作年限：5

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地區：廣州東莞佛山

　　工作經歷：溫州長江合成革有限公司

　　公司名稱：起止年月：2007-09～2010-03

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：鞋業/皮具/玩具

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

　　2.獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；

　　3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

　　4.根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

　　5.新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

　　6.根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7.熟悉并了解溫州地區招聘的.渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

　　離職原因：理念與老板和企業不符

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司

　　起止年月：2006-07～2007-09

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：日用生活服務

　　擔任職務：人事助理

　　工作描述：

　　1.負責公司各職能部門的關系協調；

　　2.建立公司規章制度并檢查實施情況；

　　3.負責對外溝通聯系和上下聯系；

　　4.帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　5.制定人力資源中長期戰略規劃；

　　6.新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8.有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；

　　9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　離職原因：個人發展

　　教育背景

　　畢業院校：湖南文理學院

　　最高學歷：本科

　　獲得學位:學士

　　畢業日期：2006-07-01

　　所學專業：法學

　　第二專業：人力資源

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

　　2006-092006-10一舟培訓安全生產管理獲得

　　2008-072008-09時代光華環保管理結業

　　2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規結業

　　2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：良好

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通

　　有一定的英語讀、寫、聽能力

　　能較好的操作計算機

　　有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程

　　詳細個人自傳

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

　　人力行政主管的簡歷參考 9

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：32

　　民族：漢

　　學歷：本科

　　專業：工商管理

　　教育背景：

　　畢業院校：首都經貿大學經濟與工商管理學院

　　專業：工商管理

　　培訓情況：

　　20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。

　　工作經歷：

　　單位：聯想電腦公司20xx-至今

　　職位：人力資源部經理

　　工作描述：負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

　　自我評價：

　　多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　人力行政主管的簡歷參考 10

　　個人基本簡歷

　　姓名：孫XX

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：xxcm　xxkg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：25

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　職稱：

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000—3500

　　希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷

　　公司名稱起止年月：2006.04～2010.08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：

　　擔任職務：人力資源部副經理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

　　2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施；

　　2、培訓效果的跟進及總結。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

　　2、組織勞動合同的簽訂工作；

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的'人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

　　離職原因：個人發展

　　志愿者經歷：

　　教育背景

　　畢業院校：華南師范大學

　　最高學歷：大專畢業日期：2005.07.01

　　所學專業一：行政管理

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷：起始年月—終止年月—學校（機構）—專業—獲得證書—證書編號

　　2002.09~2005.07華南師范大學行政管理助理企業培訓師證書

　　語言能力

　　外語：英語，一般

　　國語水平：優秀