公司會議閉幕詞范文

　　各位代表、同志們：

　　現在會議已圓滿完成各項議程，即將閉幕。在此，我代表公司黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向各位代表和與會同志們致以親切的問候和誠摯的感謝!

　　會議期間，與會代表認真聽取了2014年度行政工作報告，認真審議并通過了公司工會工作報告和財務預決算等報告。經過大家的共同努力，這次會議開得很成功，達到了統一思想、明確任務，集思廣益、凝心聚力的預期目的。希望同志們會后認真學習好、貫徹好、落實好這次會議精神。下面，根據會議安排，我再談三個方面的問題：

　　一、黨委2014年工作簡要回顧

　　2014年, 面對極其嚴峻的經營形勢，公司黨委認真貫徹落實集團公司的各項決策部署,以生產經營為中心，積極開展黨建思想政治工作和文明創建及企業文化建設,扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動,充分發揮黨組織保駕護航的作用，有效保持了公司發展大局的穩定,為公司在逆境中科學健康、和諧穩定、可持續發展提供了強有力的組織保證、智力支持和精神動力。

　　(一)黨建工作富有實效。一是深化學習型黨組織建設。公司黨委利用多種形式深入開展學習型黨組織建設活動，形成了以學習促進工作，以工作推動學習的良好氛圍。全體黨員干部及員工由“要我學習”變為“我要學習”，黨員干部的理論水平、政治素質和業務能力有了較大提高;二是強化了基層黨組織建設。公司黨委通過改善民主生活會召開方式，加強了“四好”班子建設，進一步強化了基層黨支部的戰斗堡壘作用;三是規范了黨員發展程序。按照“控總量、優結構、提質量、起效果”的總體要求，堅持質量和數量的均衡發展，穩步推進技術骨干發展工作。2014年，公司黨委共確定發展對象7名，12名預備黨員按期轉正;四是組織開展了紀念建黨93周年系列活動。公司黨委通過開展“七個一”活動，教育引導廣大黨員同志進一步堅定了理想信念，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，為公司發展提供強有力的組織保證;五是開展了“做表率勇克難，當先鋒促發展”系列活動。在促進安全生產、經營管理、業務攻堅、技術創新等工作的同時，把廣大黨員干部的力量凝聚到穩盈增盈、挖潛增效上來，把智慧集中到安全生產、減人轉制、改革發展上來，進一步形成了應對挑戰、戰勝危機的良好局面。

　　(二)文明創建成績斐然。我們立足新利達公司實際，堅持把精神文明創建工作與安全生產、經營管理、隊伍建設、黨建及企業文化建設等工作結合起來，以“提升企業文明形象、提高員工綜合素質、鞏固發展創建成果、構建和諧企業、服務和諧社會”為目標，深化兩個文明建設，持續開展創先爭優和黨的路線教育實踐活動，確保了公司文明創建活動的扎實有效開展。公司文明創建喜結碩果，先后榮獲“全國煤炭工業文明單位”和“河南省安康杯競賽優勝單位”榮譽稱號。

　　(三)企業文化再上臺階。當前，公司規模不斷壯大，員工不斷增加，發展已進入一個新的階段，建設具有自身特色的企業文化建設顯得尤為重要。一是加強員工對企業文化的理論學習。2014年，公司舉辦了企業文化理論學習專題講座，讓員工加深對公司的認知，加強對公司企業文化的理解;二是通過公司網站、《印象新利達》等宣傳方式，做好對內、對外宣傳工作。2014年，公司網站信息更新180余條，編輯出版《印象新利達》9期，向集團報送宣傳稿件300余篇，被采用100余篇，在《河南工人日報》、《商丘日報》、《今日永城》等報紙發表各類文章30余篇。并且，公司正在試運營的“微信公眾平臺”也取得了不錯的效果。宣傳不僅有力地推動了企業信息化的發展，也成為公司對外宣傳、對內交流的一個重要方式。

　　(四)工團作用有效發揮。一是積極開展了2014年崗位技能大練兵活動，激發了廣大職工特別是青年職工學知識、練技能、比技術的熱情。二是各級工會組織以關心員工生活，努力為員工辦好事、實事為己任，經常深入基層一線，了解員工思想動態。2014年以來，各級工會組織共進行職工思想調研活動20余次，探望、慰問職工10余人，全年共為126人次困難職工家庭發放助困、助學各類補助10余萬元。并于5月初，對全體在職員工進行了健康體檢。三是公司工會、團委在重大節假日期間開展了系列文體活動，豐富了職工的'業余文化生活，增強了企業的凝聚力。同時，組織優秀選手參加集團“戰危機、凝合力”五一活動，并取得優異成績，跳繩獲集團公司第2名、4*100米接力賽獲集團公司女子組第2名、自行車慢騎獲集團公司第3名;并在集團公司舉辦的“歌頌祖國，唱響神火”歌詠比賽中榮獲三等獎，打破了新利達公司的歷史記錄。四是各級團組織堅持做到黨有號召、團有行動，政有要求、團有落實的工作原則，帶領團員青年爭當企業發展的排頭兵。圍繞經營管理組織開展了青安崗、青年文明號、青年志愿者、零點行動等活動。

　　(五)廉政建設不斷加強。2014年以來，面對黨風廉政建設的新任務和新要求，公司黨委堅持黨風廉政建設責任制和生產經營工作同部署，同安排，同落實，同檢查。結合黨的群眾路線教育活動，深入開展了廉潔自律教育工作，嚴格督查了中央八項規定、市委市政府20條意見和集團公司有關規定貫徹執行情況。并且，與基層單位黨政一把手簽訂了黨風廉政建設目標責任書。一年來公司紀委通過開展專項檢查，提出問題48條，整改問題48條。同時，還積極主動參與公司各單位的物資采購、合同簽訂等工作，有效保證了“陽光平臺”的順利進行，使黨風廉政建設更貼近公司改革發展的實際。全年，公司黨員干部沒有發生違規違紀現象。

　　(六)綜治計生順利達標。我們依據誰主管，誰負責，齊抓共管，標本兼治的原則，加強了社會治安綜合治理和計劃生育工作。公司全年無違紀違法現象，育齡婦女孕檢率100%，無計劃外生育現象。

　　(七)教育活動扎實開展。一是推行領導班子“定點包保”活動。領導班子帶頭深入基層聯系點，調研生產、走訪職工，不僅強化了安全生產管理，而且融洽了干群關系;二是開展黨員干部結對幫扶活動。截止目前，公司27名困難職工均有黨員干部結對幫扶。并且，公司還廣泛開展了骨干員工幫扶和困難員工救助活動，合計發放幫扶救助金7.6萬元，受幫扶救助職工多達60余人;三是免費二次體檢讓“群眾路線”落到實處。在全員體檢的基礎上，專門邀請醫院專家免費對39名身體狀況檢測出重大問題的職工進行二次復檢，真正達到對疾病早發現、早診斷、早治療的目的;四是專題民主生活會批評更具體。公司各級民主生活會，發言都是直奔主題，開誠布公，不說場面話，不講無用話，自我批評敢于亮丑，相互批評敞開心扉，真正做到了見人見事見思想。尤其是在公司召開的專題民主生活會上，收集到的26條批評意見，更具體、更符合新利達公司發展實際情況，從真正意義上促進了公司的發展。

　　(八)員工思想持續穩定。一是抓好了“結構性調薪”之后的員工思想教育。公司通過開展形勢教育和危機教育，促使廣大干部職工樹立了勇氣、提振了信心、化解了矛盾、激勵了斗志;二是抓好了赴疆人員的思想教育。在新疆分公司大展拳腳，奮力發展的時候，公司各級黨組織更是上緊發展弦，廣泛宣傳支援新疆的重大意義，講前景、講大局、講責任，并多次召開動員會和歡送會，確保阜康機械廠的用人需求，有力支援新疆分公司的發展;三是抓好了公司大學畢業生的思想教育。高度重視大學生的學習、工作和生活，和他們多談心、多交流、多解決實際問題，為大學生拓寬人才成長渠道，創造平等競爭舞臺。鼓勵他們立足崗位、腳踏實地、實現理想、奉獻神火。

　　同志們，在過去的一年，我們的黨建宣傳思想政治工作和其他工作都取得了不錯的成績，但同時也存在一些問題和不足，這主要表現在：部分基層黨組織工作創新不夠，與企業改革發展不相適應;部分駐外單位黨建工作存在薄弱環節，黨組織作用發揮不夠;部分領導人員的執行力和擔當意識有待增強;部分管理人員自覺運用企業文化理念指導工作不夠;少數黨務工作人員綜合素質有待加強，在黨建工作融入中心、促進發展方面缺乏新思路、新辦法等。解決這些問題，需要我們在黨建工作的理念思路和方式方法等方面不斷創新。

　　二、干部考核及作風建設問題

　　同志們，2014年度干部考核已經結束，在座的大多數同志都參加了，工作干沒干、干多干少、干好干壞，相信同志們都能感覺到，其實自己最清楚。在這里我鄭重聲明：2014年年終考核是嚴肅的、認真的、真實的、經得起考驗的。

　　同志們：集團公司2015年生產經營計劃指標已經下達，各項費用指標在2014年的基礎上大幅下降，可以說我們的生產經營形勢仍然十分嚴峻。2015年各單位工作怎么干，干到什么程度，作為各級領導干部應該首先思考這個問題。我認為，各級領導干部要把各項工作干在前、搶在前、沖在前，做到工作前預想、工作中細想、工作后回想，要深入基層走現場，不要浮在辦公室，漫游在網上;要讓一線職工看到你，多聽聽來自職工群眾的聲音，不要等著職工群眾去找你;要實干、會干、多干，不要虛偽，多做實事，多做有利于安全生產的事，多做有利于企業發展的事。狠抓干部隊伍建設，還要著重提升干部的能力、學歷和經歷，不要感覺在哪一個崗位干久了，領導沒有及時提拔，就失去工作興趣了。各級領導干部都要爭當“四個典范”，要做認清形勢，著眼未來，當勤奮學習的典范;要做立足本職，與時俱進，當開拓創新的典范;要做務求實效，真抓實干，當作風過硬的典范;要做胸懷理想，志向高遠，當愛崗敬業的典范。還要重點抓好黨支部書記的執行力工作，你既然掛著支部書記的名，你就要做支部書記的事。有的單位在公司黨委安排工作和開展某項活動時，理由一籮筐，說領導安排這安排那，2015年的基層黨支部各項工作，你不要說那么多理由，就要不折不扣的落實，就要毫無理由的落實，確保完成公司黨委下達給我們的各項工作任務。

　　三、做好春節期間的各項工作

　　我們傳統的新春佳節即將來臨，這段時間大家都比較忙，事務應酬多，職工思想也不太穩定。各單位一定要統籌兼顧，精心安排，集中精力做好各項工作。一要切實做好走訪慰問和扶貧解困工作。二要安排好節日期間職工的物質文化生活。對節日期間堅守生產崗位的人員，離家較遠不能回家過年的職工特別是去年剛分配來的大學生，各單位要多關心，一定要讓大家吃好、休息好，以良好的精神狀態投入到工作中去。三要采取有力措施，切實抓好節日期間的安全生產，嚴防各類事故發生。四要嚴格落實有關廉潔自律的各項規定，遠離各種“節日病”。對不聽招呼，甘冒風險犯“節日病”的，我們一定要下猛藥，決不照顧情面，一定要從嚴從重查處。五要進一步加強社會治安綜合治理，確保節日期間企業的和諧穩定。六要認真搞好節日值班。公司有關部門要組織深入到各單位，認真進行抽查、排查，發現不能按要求執行的要及時糾正、通報，特別不好的要給予從嚴從重處理。

　　各位代表、同志們，盡管2015年的任務更加艱巨，但只要我們堅定信心，齊心協力，敢于擔當，扎實工作，就一定能攻堅克難，圓滿完成各項工作任務。放眼未來、時不我待，讓我們攜起手來，在集團公司的正確領導下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，為新利達公司在逆境中實現新發展而努力奮斗!

　　春節臨近，祝大家節日愉快，闔家歡樂，萬事如意。