【熱門】聘用合同模板錦集九篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的聘用合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

聘用合同 篇1

　　甲方：成都市和圓教育

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　手機：

　　電話：

　　教授科目：

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市相關(guān)法律規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條：合同期限

　　1．合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。其中，試用期為兩個月（續(xù)簽教師無試用期）。

　　2．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的離退休年齡，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲退休年齡的，可以在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)簽合同；）

　　第二條：工作報酬及獎金

　　1． 基本工資結(jié)算。根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方工作崗位，甲方應足額支付乙方相應的課時工資。試用期內(nèi)課時工資￥ 元/2小時；試用期滿且合格，甲方支付乙方工資￥ 元/月（其中含30小時課程課酬），超出30小時課程外，按￥ 元/2小時課時工資計算。因個人原因,導致基本課時30小時沒上足,學校只能按實際課時數(shù)計算工資.在上班期間教師有義務完成學校安排的各項工作(學生答疑、宣傳等)；（此條中所有小時均只指教師給學生的上課時間）

　　2. 獎金結(jié)算。如乙方按照甲方規(guī)定履行本合同至期滿，甲方會獎勵乙方相應的獎金，獎金按￥ 20元/2小時計算，獎金于下年度教師節(jié)（9月10日）當日進行發(fā)放；如乙方未能按照甲方規(guī)定履行本合同至期滿，則甲方有權(quán)取消乙方全部獎金獎勵；（此條中所有小時均只指教師的給學生的上課時間）

　　3． 試用期滿，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、工傷保險、生育保險，特殊情況由甲乙雙方協(xié)定為準。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第三條：工作時間和勞動保護

　　1． 鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時間為：星期一、星期二休息兩個大半天；星期三，星期四、星期五坐班時間為14：00至22：00；星期六、星期日的坐班時間為8點到12點，下午兩點到6點，但除坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課，特殊情況以所在分校安排為準；

　　2． 甲方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人生安全以及在不損害人體的工作環(huán)境下工作；

　　3． 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條：聘用合同的變更、終止和解除

　　1． 聘用合同依法簽訂以后，合同雙方必須全面履行合同的規(guī)定義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效；

　　2． 聘用合同期滿或者雙方約定出現(xiàn)的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽聘用合同；

　　3． 經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除；

　　4． 乙方有下列情形之一時，甲方可以解除聘用合同；

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　（2）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

　　（3）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

　　（4）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當工作的；

　　（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（6）乙方不履行聘用合同的；

　　（7）被依法追究刑事責任的。

　　5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同。

　　（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(本合同規(guī)定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);

　　（2）乙方正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；

　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）甲方未按照聘用合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　鑒于本行業(yè)特殊性，乙方提出解除本合同應該提前一個月書面報告甲方，未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；解除合同后乙方應賠償甲方因乙方辭職帶來的相關(guān)損失500到1000元（培訓費等）。

　　7. 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

　　第五條：聘用合同的續(xù)簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

　　第六條：違反聘用合同的責任

　　（一） 甲方違約責任

　　1. 甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金￥1000元。

　　2. 因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。

　　（二）乙方違約責任

　　1. 乙方無故中途終止合同，視為違約，應當向甲方賠償違約金￥1000元；

　　2. 乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任；

　　3. 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任；

　　4. 把學生帶出去上課,應向甲方支付￥5000元/生的違約金。

　　第七條：爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。

　　第八條：附則

　　1. 甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

　　2. 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3. 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　代表（簽字）：

　　簽約時間：______ 年_______月______日

　　成都市三人行培優(yōu)學校學校專職教師管理條例 “讓每一個孩子的分數(shù)提高”是我們的宗旨，學生分數(shù)提高多少是檢測教師水平的重要標準，教學質(zhì)量是教師在龍文的立足之本。因此，每位教師都必須把教學放在首位，把學生當成自己的孩子來教育，把龍文的教育事業(yè)作為自己的事業(yè)來做，力求成為龍文學校專職教師。

　　為了更好的落實龍文的教學宗旨，根據(jù)龍文學校教師聘任合同和龍文學校教師管理條例，再結(jié)合成都龍文學校的具體情況，特制定以下教師處罰條例。

　　一、教學要求

　　（一）給學生的第一次課

　　課前：必須根據(jù)主任及教育顧問提供的學生信息和要求，精心編寫教案和學案，并且教案與學案必須配套且具有針對性，如果沒有教案或?qū)W案或教案與學案不配套的，處以50.00元的罰金。如果因為上述原因?qū)W生要求換老師或?qū)W生要求退費的，除當次課時費不算外，另處以200.00元罰金。

　　課中：必須以高度的教學熱情和精辟的講解貫穿整個教學，并根據(jù)學生的實際情況認真填寫教后記和《學生情況分析表》，如果沒完成教后記或《學生情況分析表》的，處以30.00元罰金。

　　課后：必須對學生的實際情況進行細致地分析，找出學生在學習中存在的障礙和薄弱環(huán)節(jié)，制定出相應的教學計劃，學生第二次上課前交主任處，主任確認后征求學生和家長的意見。如果學生第二次上課前主任未在教學輔導計劃上簽字的，處以50.00元罰金。

　　（二）輔導進程中的每一次課

　　課前：必須根據(jù)家長和學生認可的學習計劃，詳細地準備每次課的資料，認真編寫好教案和學生的學案，并于上課前交主任審核，主任審核簽字確認后方可實施。如果沒有教案或?qū)W案的，就沒有當次課時費。

　　課中：必須講解精辟透徹，并努力調(diào)動學生對該學科的興趣和熱情，確保學生成績穩(wěn)步提高。如果學生上了20次課，成績還未提高的，學校有權(quán)重新給學生安排教師，對原任課教師處以100.00元罰金，另外最后一次課時費不記。同樣，如果學生中途要求換老師或要求退費的，最后一次課時費不計，另外處以100.00元/ 生的罰款。

　　課后：必須及時地分析學生的學習效果和反饋信息，調(diào)整教學方法和教學風格。每月定期向主任或家長反饋本月學生學習情況，指出學生的進步和不足之處，如果學生上課一個月后，任課教師未向主任或家長反饋教學情況的，處以50.00元罰金。

　　（三）考試前后

　　1、指導、協(xié)助學生做好期中、期末統(tǒng)考復習。精心為學生準備滿足考試需要的練習題，督促學生完成，并對學生的不足之處進行輔導，確保學生成績的提高。

　　2、認真分析學生的考試試卷，查找學生存在的問題，進行有針對性的輔導。

　　3、收集學生每次月考和大考試卷復印卷，交教務員存檔備案；確保學生解決問題能力要有明顯的改善，學習成績要有大幅度的提高。

　　（四）月考要求

　　1、每個學生一個月或?qū)W習完一章知識后，任課教師必須對學生進行階段性檢測。

　　2、教師必須根據(jù)學生的學習進度，精心準備試題，學生上課一個月或?qū)W完一章知識后如果教師未為學生準備月考試卷的，處以30.00元罰金。。

　　3、試題準備好后，交主任處，由主任組織學生進行學月考試。

　　4、考試完后，主任將試卷返還任課教師，由教師批閱，并寫出書面試卷分析并存檔，如果教師未對試卷進行批閱和出具書面試卷分析的，處以50.00元罰金。。

　　二、考勤要求

　　1、教師必須無條件服從學校的安排，不得遲到或早退，并課保證每次課至少提前5分鐘到達上課地點（跨校區(qū)且時間緊湊者除外），遲到一次處以30.00元罰金。

　　2、不得無故曠課，曠課一次處以300.00元罰金，有事必須提前請假，出具請假條，事假一天處以120.00元罰金；病假一天處以60.00元罰金，請病假必須出具醫(yī)院證明。

　　3、教師不得向?qū)W生泄露自己的聯(lián)系方式，否則處以50.00元/生的罰款。。

　　4、各重點中學教師只能以龍文學校教師身份上課，所取得的一切教學成果歸龍文學校所有，向家長泄

　　漏自己學校的，處以200.00元的罰款。。

　　5、上課前手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，不得在上課過程中打接電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次處以50.00元

　　罰金。

　　6、上課過程中不得做與教學無關(guān)的事，否則處以30.00元罰款。。

　　7、每次課后必須保證自己的工位干凈整潔，桌面不得擺放凌亂，如果桌面凌亂或桌椅擺放不整齊的，

　　處以10.00元罰金。

　　8、上班必須精神飽滿，不得打瞌睡，萎靡不振，上課打瞌睡，萎靡不振，處以20.00元罰款。。

　　9、教學區(qū)不得聊天拉家常，上班期間不得用電腦做與教學無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次處以20.00元罰款。

　　10、 團結(jié)同事，不做有損學校的事，不說有損學校的話。發(fā)現(xiàn)一次處以100.00元的罰金。

　　11、 上班必須佩戴學校工作牌，沒帶工作牌的，處以20.00元/次的罰款。（購買再佩戴的除外）

　　12、 愛護小區(qū)的公共財產(chǎn)，注意管好學生保護好自己的工位，工位損壞的照價賠償。

　　13、 教師有義務做好宣傳和對學生進行免費的自習陪讀答疑工作，完成學校交給的各項工作，工作

　　拖沓或抵觸的，處以30.00元/次的罰款。

　　三、儀表要求

　　1、教師必須穿著端莊得體，不穿拖鞋、背心上課，發(fā)現(xiàn)一次處以50.00元罰款。。

　　2、講究個人衛(wèi)生，勤刷牙、上課不吸煙、不飲酒、不帶具有傳染性的疾病上課，上課期間吸煙的，處

　　以50.00元/次的罰款。

　　四、補充條例及其它獎懲條例

　　1、教師可以調(diào)休和存休。

　　調(diào)休：周一、二有課的教師可與周四、五對換，即周一或周二按照周四、五的坐班時間坐班，周四或周五休息。調(diào)休必須提前與主任協(xié)商，填寫好調(diào)休單，否則按曠工或遲到處理。

　　存休：教師可利用周一、二坐班，并且不調(diào)休，用于春節(jié)或暑假休息。存休不得超過4天，即如果教師滿足存休條件，可在學校正常休息的`前提下，多休息4天.( 如果有課，教師不得使用存休)

　　2、獎勵：

　　（1）教師如果全年學生流失率為0的，明年可比別的老師多漲5.00元/時的工資；全年流失率低于5％的，明年可比別的老師多漲5.00元/次的工資。

　　（2）教師擴科或利用自己的生源向?qū)W校推薦學生的，對教師可給予100.00---300.00元的獎勵。

　　（3）教師向?qū)W校推薦合格優(yōu)秀教師的，給予100.00元/師的獎勵。

　　（4）教師外出宣傳，拿回來電話或者邀約家長上門做測評并成功簽單的，給予教師一定的獎勵。獎勵標準：拿回電話的：學生簽單總金額和續(xù)單總金額的1%；約訪家長的：學生簽單總金額的2%，續(xù)單總金額的1%。

　　（5）教師對學校有特別突出貢獻的，可給予100.00—1000.00元的獎勵。

　　3、懲罰

　　（1）丟學生累積4人，工資降5元/次，累計6人的，工資降5元/時。

　　（2）丟學生后一個月內(nèi)學校有權(quán)不給該教師排課，且該教師的基本工資=教師的單位小時工資*（30小時-該學生每月應上小時）。

　　（3）學校組織的考試，如果成績低于平均分10分的，學校有權(quán)取消該教師的休息時間或?qū)�教師處�?00.00元的罰款。

　　未盡事宜，以學校行政和教師代表討論決定為準。

聘用合同 篇2

　　甲 方(聘方)：

　　法定代表人：

　　甲方地址及電話：乙方(受聘方)：

　　文化程度： 性 別：

　　出生年月： 年月 日

　　居民身份證號碼： 教師資格證號碼：

　　現(xiàn)有職稱： 郵政編碼：

　　家庭住址： 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《自治區(qū)事業(yè)人員聘用制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并享有勞動法規(guī)定的權(quán)力和義務。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 本合同期限類型為年期固定期限合同。

　　本學年度續(xù)聘人員，合同生效日期為 年 月 日，合同終止日期為 年 月日。

　　本學年度新聘人員，合同生效日期為 年 月 日，合同終止日期為 年 月日。其中試用期1個月，試用期內(nèi)經(jīng)所在單位考核合格者，聘用合同自動生成正式合同；試用期內(nèi)經(jīng)所在單位考核不合格者，由所在單位提出書面報告，甲方有權(quán)予以辭退，同時解除聘用合同。起薪日從合同生效日期算起。

　　二、工作崗位和崗位職責

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 擔任 工作。

　　第三條 貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》和上級部門關(guān)于學校衛(wèi)生工作的各項要求。

　　第四條 建立健全學生健康檔案，協(xié)調(diào)做好學生體檢工作，并做好學生體檢結(jié)果分析。

　　第五條 督促指導各學校落實學生的疾病防控,舉辦衛(wèi)生保健知識講座。

　　第六條 管理好學校衛(wèi)生室，從實際出發(fā)，配備必需數(shù)量的藥物、器械，并加強對醫(yī)療器械和藥物的管理，定期清點補給。

　　第七條 做好急救及轉(zhuǎn)診工作，參與分局及各學校大型活動的現(xiàn)場醫(yī)療救護工作。

　　第八條 培訓和指導各學校兼職校醫(yī)做好學校衛(wèi)生工作。

　　第九條 乙方每周在甲方各學校輪流坐班一天，周五回分局辦公。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第十條 甲方用人單位給乙方提供必要的辦公條件。

　　第十一條 甲方為乙方提供職工公寓住房，租金250元/間〃月，由乙方承擔；需要家用單元住房者，甲方提供證明材料，費用全部由乙方自理。

　　第十二條 甲方用人單位安排乙方執(zhí)行定時工作制，享受同在冊職工一樣的國家法定節(jié)假日休假制度。甲方用人單位安排乙方節(jié)假日工作應向乙方支付與甲方用人單位正式職工標準相同的節(jié)假日補助。

　　第十三條 聘期滿一年續(xù)簽聘用合同的教輔人員，在提供規(guī)定證件及相關(guān)資料的前提下，可與在職教輔人員按同等條件參加職稱評審。

　　第十四條 乙方不享受甲方對正式職工的帶薪療養(yǎng)假、獎金、生活福利、勞保等相應待遇。

　　第十五條 乙方聘期內(nèi)如因公傷、殘、亡，有關(guān)費用處理事宜由甲方參照有關(guān)標準和乙方協(xié)商解決；非因公傷、殘、亡者費用自理。

　　四、勞動報酬

　　第十六條 甲方按乙方的崗位確定月薪酬標準：

　　滿工作量的崗位月薪酬標準為：校醫(yī)1900元/月。

　　自20xx年8月25日起，工資結(jié)構(gòu)中增加工齡工資，工齡以甲方首次聘用時間計起，工齡按滿年滿月年計算。

　　工齡工資=工齡×年工工資

　　年工工資的確定：工齡≤5年，年工工資4元/年；5年＜工齡≤15年，年工工資8元/年；工齡＞15年，年工工資12元/年。

　　第十七條 月薪酬標準發(fā)放辦法：

　　1、每月1～4日乙方所在學校統(tǒng)計上月實際工作量并進行公示，準確無誤后于5日上報甲方，甲方核準后，由甲方按時以貨幣形式支付給乙方本人。

　　2、聘期每滿一學期的學校教輔人員，在完成學校值班工作的前提下，享受相鄰帶薪假期（標準為月薪工資）。其他非學校崗位人員不享受帶薪寒、暑假。

　　第十八條 在乙方提供規(guī)定證件，辦理相關(guān)手續(xù)的前提下，參照社會保險有關(guān)條例享受甲方統(tǒng)一辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)金、工傷、生育保險及住房公積金，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納相應費用及個人所得稅。

　　五、勞動紀律

　　第十九條 乙方應遵守甲方用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范；愛護單位財產(chǎn)；積極參加培訓活動，努力提高服務水平和服務能力。

　　第二十條 乙方違反甲方用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，造成不良后果或重大事故者，用人單位可依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，上報甲方給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰、解除本合同、直至追究法律責任。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者；

　　2、嚴重違反甲方用人單位勞動紀律或規(guī)章制度，或在所從事的工作中發(fā)生重大責任事故者；

　　3、因違反職業(yè)道德，工作水平和效率低下，對甲方用人單位利益造成明顯損害或產(chǎn)生惡劣社會影響者；

　　4、被依法追究刑事責任者。

　　第十九條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作者；

　　2、用人單位、家長、學生對乙方的服務工作反映強烈，滿意率不足90％者。 第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。乙方未征得甲方同意，聘期內(nèi)單方面中止合同，給甲方工作造成不良影響者，甲方有權(quán)扣除乙方的勞動報酬，造成重大損失和影響的，將追究乙方的法律責任。

　　第二十六條 本合同期限屆期，聘用合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前20天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂下一期聘用合同。

　　第二十七條 本合同所約定的屬事業(yè)單位臨時用工性質(zhì)，甲方每年發(fā)放第十三個月工資作為本年度工作年限的經(jīng)濟補償。本合同期限屆滿，雙方的各項約定即終止，乙

　　方不得再要求甲方給予經(jīng)濟補償。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上報甲方人事科存檔一份。本合同自簽訂之日起生效。

　　甲 方(蓋章)

　　甲方代表(簽字)

　　甲方合同執(zhí)行單位(簽章)

　　執(zhí)行代表(簽章)

　　八、其他 乙 方(簽章) 簽訂日期 年 月 日

聘用合同 篇3

　　根據(jù)南京市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任規(guī)定（寧人職字〔1999〕87號），經(jīng)聘任雙方同意，簽定聘約如下：

　　一、簽約雙方

　　聘方：____________

　　受聘方：____________

　　二、聘任專業(yè)技術(shù)崗位及職務

　　聘任崗位：____________

　　聘任職務：____________

　　三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期滿聘約自行終止。

　　四、聘期內(nèi)對受聘人的要求

　　1、工作職責________________________________________________________

　　2、工作任務、工作量________________________________________________

　　3、工作要求________________________________________________________

　　五、本聘約解釋權(quán)在校長室。

　　六、本聘約一式三份，聘任雙方各執(zhí)一份，人事部門存?zhèn)�人技術(shù)檔案一份。

　　聘方簽字（蓋章）：________

　　受聘方簽字（蓋章）：________ 單位人事部門（蓋章）

　　簽約日期：____年____月____日 ____年____月____日

聘用合同 篇4

　　聘用方：

　　住所地：

　　受聘方：

　　身份證號：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議。

　　一 工作崗位和工作

　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事工作。

　　二 合同期限

　　聘用方根據(jù)受聘方工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：

　　(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個月。

　　(二)無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

　　三 工作時間

　　(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘方每日工作8小時，每周工作40小時(星期一至星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

　　(二)聘用方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

　　四 工資

　　(一)聘用方根據(jù)受聘方的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制：

　　1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘方每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資；

　　3、業(yè)務提成制。聘用方對受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業(yè)務提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發(fā)放薪資。

　　(二)聘用方每月 日為發(fā)薪日。

　　(三)聘用方安排加班加點的，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　(四)受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　(五)受聘方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。

　　(六)受聘方停工期間的工資待遇按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　(七)受聘方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五 勞動保護和勞動條件

　　(一)聘用方必須為受聘方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二)受聘方對聘用方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　六 社會保險和福利待遇

　　(一)聘用方接國家社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘方辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。

　　(二)受聘方因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)其他福利待遇根據(jù)聘用方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。

　　(四)聘用方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七 工作紀律

　　受聘方在合同期內(nèi)應遵守：

　　(一)遵守聘月方制定的各項規(guī)章制度。

　　(二)受聘方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘方有義務對其保密，不得對外擴散。

　　(三)不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務。

　　(四)按時完成聘用方指派的工作任務。

　　(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

　　(六)愛護聘用方的財產(chǎn)。

　　(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

　　八 合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)聘用方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘方的能力，調(diào)整受聘方的工作崗位，以達到人和崗位合理配臵與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

　　因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規(guī)章制度的;

　　3、受聘方嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的;

　　4、受聘方未經(jīng)聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

　　5、受聘方被依法追究刑事責任的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘方。

　　1、聘用方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘用方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;

　　3、受聘方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，聘用方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

　　1、受聘方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

聘用合同 篇5

　　甲方（聘用單位）：金盆鎮(zhèn)中心幼兒園

　　乙方（受聘教師）：

　　甲方根據(jù)教育、教學工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同為有固定期的聘用合同，合同期從 20xx 年 8 月 30 日起至 20xx 年 1 月 15 日止。

　　二、甲方的權(quán)利與義務

　　1．對乙方進行黨和國家的政策、教育法規(guī)、教育教學業(yè)務等培訓及輔導；

　　2.甲方應每月按時支付工資。

　　3. 甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動。

　　4．對乙方的工作進行考核、獎懲；

　　5．制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；

　　6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。

　　三、乙方的權(quán)利與義務

　　1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，并認真執(zhí)行定期向園長做工作匯報。

　　2、服從工作安排發(fā)揚團隊精神，積極主動與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。

　　4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。

　　5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　7、嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，上班期間不從事與工作無關(guān)的事。

　　8、乙方應遵守本園的工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。

　　9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發(fā)本月安全獎。

　　四、聘用合同的解除與終止。

　　（一）、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。

　　（二）、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。

　　（三）、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

　　（四）、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

　　1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　6、工作不負責，造成重大安全事故。

　　7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。

　　（五）、乙方需提出解除合同時，應提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。

　　五、工資待遇

　　工資以月計算，達到標準班額的，按下列標準發(fā)放，每月基本工資600元，養(yǎng)老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重大安全事故獎50元，考核獎100元（另見考核方案）。

　　標準班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。 第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。

　　六、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。 其他：

　　1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇6

　　甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、聘用期限： 自20xx年 月日起至 年 月 日止。

　　三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四、權(quán)利義務

　　（一）甲方由董事會行使下列職權(quán)

　　1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監(jiān)督乙方的工作

　　（二）乙方：

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。

　　2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意；

　　4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔保；

　　7、應于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

　　五、費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：

　　六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），每月平均預支 元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達 萬元以上時，超過該利潤部分 %作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結(jié)算。

　　七、合同解除：

　　在聘用期內(nèi)，乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)解除乙方總經(jīng)理職務，甲方有權(quán)重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內(nèi)雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內(nèi)容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關(guān)的合同內(nèi)容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

　　八、手續(xù)移交

　　合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：

　　九、違約責任

　　任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內(nèi)單方擅自終止合同，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十、其他事項：

　　甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業(yè)禁止等事項所簽訂的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

　　基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤 %計算，采用“上打下”的原則，即來年底結(jié)算后才能支付上一年的分紅。

　　第三條 乙方的權(quán)利與義務

　　1、乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務；

　　2、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作；

　　3、根據(jù)董事會要求，擬訂年發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準；

　　4、組織實施公司批準的年度經(jīng)營計劃和投資方案；

　　5、根據(jù)實際需要，組織編制公司的各項具體規(guī)章制度，納入公司管理體系中；

　　6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工；

　　7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行；

　　8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動；

　　9、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇；

　　10、主持和召集總經(jīng)理工作會議；

　　第四條 乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務；

　　1、直接對董事會負責，在董事會決策和領(lǐng)導下開展工作；

　　2、將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)；

　　3、嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利；

　　4、遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；

　　5、充分發(fā)揮個人領(lǐng)導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司牟取最大利益；

　　6、遵守國家法律及法規(guī)，包括公司法及本公司章程；

　　7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：

　　（1）真誠地以對公司最大利益為出發(fā)點行事；

　　（2）按賦予權(quán)利時原定目的行使權(quán)利；

　　（3）親自行使所賦予的酌情處理權(quán)，不得將其酌情權(quán)轉(zhuǎn)給他人行駛；

　　（4）除公司章程有關(guān)規(guī)定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關(guān)聯(lián)交易；

　　（5）不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

　　（6）不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害公司利益的活動

　　第五條 乙方禁止性行為

　　1.不得利用職位謀取私利；

　　2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

　　4.不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

　　6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　第六條 乙方違約責任

　　1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、總經(jīng)理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第六條 其他約定事項

　　第七條 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　法人代表：

　　簽訂日期： 年 月 日

聘用合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：簽字：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　聘用期及待遇：甲方自愿聘請乙方擔任本單位執(zhí)業(yè)藥師崗位，聘用期間，甲方需按規(guī)定支付乙方基本工資壹萬貳仟元整，支付方式如下：甲方每半年一次性預支付乙方陸仟元整，首次付款為本合同簽訂當日。之后每六個月到期前五日內(nèi)，甲方以現(xiàn)金（或轉(zhuǎn)賬）方式支付給乙方下一半年度報酬，不得逾期。本合同有效期為壹年，有效期滿自行終止；如甲乙雙方在合同期滿前都有繼續(xù)合作意向，可在合同期滿前30日以書面形式和對方協(xié)商延長合同。

　　二、聘用期內(nèi)，因甲方業(yè)務需要時，乙方應向甲方提供符合要求的學歷證書復印件、身份證復印件、執(zhí)業(yè)藥師資格證書復印件以及健康證明復印件。執(zhí)業(yè)藥師注冊證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管，懸掛于甲方店堂，原件復印壹份給乙方。

　　三、聘用期內(nèi)，如需對乙方進行再教育、繼續(xù)培訓等，其費用應當由甲方如數(shù)報銷。因業(yè)務需要要求乙方出差的（如執(zhí)業(yè)藥師注冊、GSP認證等），甲方應每次支付乙方差旅費叁佰元整。

　　四、聘用期內(nèi)，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：

　　乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為執(zhí)業(yè)藥師資格證書、注冊證書的唯一使用人，乙方不得再在第三方注冊使用；未經(jīng)甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方使用的行為；乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務。

　　五、聘用期內(nèi)，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：

　　1、妥善保管乙方資料和證件，確保資質(zhì)證書及注冊證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方一切損失。

　　2、按協(xié)議約定期限及時準額支付工資及其他費用。

　　3、協(xié)議履行完畢后，甲方出具乙方解聘證明等滿足乙方變更注冊的一切證明文件及證書。

　　4、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的執(zhí)業(yè)藥師資格證書變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任由甲方承擔。

　　5、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方企業(yè)資質(zhì)認證、年檢及主管部門的檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現(xiàn)的責任均由甲方承擔。

　　6、甲方應遵守國家各項法律法規(guī)、誠信經(jīng)商。如有違法行為，對乙方造成的一切損失應由甲方全部承擔。

　　六、解聘、續(xù)聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規(guī)定辦理解聘手續(xù)，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求退回已經(jīng)支付的證書使用費。

　　七、雙方應自覺履行本協(xié)議的各項條款。否則，違約方應賠償對另一方造成的一切損失，另一方有權(quán)隨時中止本協(xié)議。

　　九、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方(簽章): 乙方(簽字):

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

聘用合同 篇8

　　一、_________________聘請___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（譯名）女士（先生）為_____________________________ 。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

　　二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、 受聘方的工作任務（另附頁）：

　　四、 受聘方的月薪為人民幣 元，其中 %可按月兌換外匯。

　　五、 聘方的義務：

　　1、 向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

　　2、 對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

　　3、 向受聘方提供必要的工作和生活條件。

　　4、 配合合作共事人員。

　　5、 按時支付受聘方的報酬。

　　六、。受聘方的義務：

　　1、 遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。

　　2、 遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。

　　3、 按期完成所在學院的教學、科研任務，保證工作質(zhì)量，并參與一定數(shù)量的校內(nèi)其它學術(shù)活動和社會工作。

　　4、 尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。

　　5、 尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

　　七、 合同的變更、解除和終止：

　　1、 雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2、 經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

　　3、 聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：

　　（1） 受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的；

　　（2） 根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的。

　　4、 受聘方在下述情況下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：

　　（1） 聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；

　　（2） 聘方未按時支付受聘方報酬。

　　八、 違約金：

　　當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付500—20xx美元（或相當數(shù)額的人民幣）的違約金。

　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。

　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，經(jīng)受聘方同意后，離華費用由聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。

　　九、 本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

　　十、 本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。

　　受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

　　十一、 仲裁

　　當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專家事務仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　本合同于 年 月 日在 （地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和 文寫成，兩種文本同等作準。

　　聘方 受聘方

聘用合同 篇9

　　根據(jù)《中國科學院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）（以下簡稱“規(guī)定”）和單位科研、生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：

　　一、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款。

　　二、本合同自________年____月____日至________年____月____日有效。

　　三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

　　四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產(chǎn)、工作任務；甲方負責向乙方提供完成科研、生產(chǎn)、工作的必要的科研、生產(chǎn)、工作條件。

　　五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、安全制度教育，進行業(yè)務技術(shù)指導和必要的培訓。

　　六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。

　　七、合同期間，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時，甲方可以解除聘用合同；出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續(xù)。

　　八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　________年____月____日________年____月____日

　　甲、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從________年____月____日至________年____月____日止

　　甲方（蓋章）乙方（益章）

　　________年____月____日________年____月____日

【【熱門】聘用合同模板錦集九篇】相關(guān)文章：

【熱門】聘用合同模板錦集7篇08-07

【熱門】聘用合同模板錦集5篇08-05

【熱門】聘用合同模板錦集8篇05-23

聘用合同模板錦集九篇06-23

【熱門】聘用合同錦集十篇07-07

【實用】聘用合同模板錦集9篇09-09

【必備】聘用合同模板錦集9篇09-02

【推薦】聘用合同模板錦集5篇08-28

【精華】聘用合同模板錦集5篇08-13