臨時工聘用合同
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的臨時工聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
臨時工聘用合同1
甲方：_________
乙方：_________
用人部門：____________鄉衛生院
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、聘用期限
本協議自____________年______月______日至____________年______日_______日止，期限為________年。
二、工作任務
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
三、勞動紀律和待遇
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休_________天，余假不計算補助，不允許_______月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加__________年工齡基礎工資遞增________元/月。
5、乙方在簽訂合同后_________月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。
6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。
四、終止解除聘用協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；
患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；
嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；
無理取鬧，打架斗毆者；
不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；
嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前_________天書面通知另一方。
五、雙方協定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的'醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。
2、乙方向甲方上繳_________元醫療風險押金，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在________月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過_________元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿________年，否則由乙方按_________%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
六、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。
甲方：____________
乙方：____________
________年________月________日
臨時工聘用合同2
甲 方：
乙 方：
身份證號碼：
合 同 編 號：XY—勞動—20xx—0
根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規規定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關系，甲、乙雙方在平等自愿基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
1。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
2。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期 。
第二條 工作內容
甲方因工作需要，經考核后，聘用乙方到（部、室）擔（兼）任 工作（職務）。乙方應在自己本職崗位上，保質保量完成甲方所交給的各項工作任務。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規定，為乙方工作配備必要的勞動保護措施，提供勞動條件。
第四條 勞動時間和勞動報酬
根據乙方的工作能力和所承擔的工作內容以及現任職務，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執行。月工資標準為 ，其它獎金及補貼根據甲方的經濟效益按公司規定執行。
甲方在國家規定的節假日安排乙方加班，應按國家和公司工資制度的有關規定支付加班報酬。
第五條 勞動紀律
甲、乙雙方依法參加國家規定的基本社會保險險種。考慮到有點職工在原單位已辦理社會保險，且社會保險只能一人一份，因此，乙方承諾選擇下列第（ ）種方式辦理社會保險。標準：全省平均工資的60%繳納（若乙方隱瞞事實導致重復辦理社會保險，甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失）：
1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理；據此，甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙方繳納的保險費用。經協商，單位應付部分，甲方承擔50%，乙方憑票在甲方公司報銷。
2、甲方為乙方辦理社會保險，應交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔（由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣除）。
第六條甲方根據國家法律及自身發展需要而制定的各項規章、制度及勞動紀律等，乙方必須嚴格遵守；乙方同時承諾嚴格保守公司的商業秘密。
第七條 勞動合同終止的.條件
1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、勞動紀律及商業秘密的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； __
（3）被依法追究刑事責任的。
2、在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、在本合同有效期內，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
（3）乙方升學、服兵役等國家政策允許的。
4、本合同有效期內，乙方若需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；若甲方認為乙方的工作性質不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權拒絕解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第七條 違反勞動合同的責任
本合同一經訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應承擔相應的違約責任。
第八條 勞動爭議及其處理
甲、乙雙方若因本合同發生爭議，首先應協商解決，協商不成，可向本勞動關系發生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。
第九條 本合同中諸如“商業秘密”的解釋權歸甲方擁有。
第十條 本合同未盡事宜雙方可簽補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字蓋章之日起生效， 涂改、未經合法授權代簽無效；合同期滿自行失效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日
臨時工聘用合同3
甲方：_________乙方：______________
根據《_________》的規定，單位因生產、工作需要招用_________為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1、乙方在甲方從事_________工作。
2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1、乙方在合同期間的工資標準：____________。
五、保險、福利待遇：
1、乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1、符合下列情況的'，甲方可以解除勞動合同：
發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的；
乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；
嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；
1、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；
無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；
犯有其它嚴重錯誤的。
2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；
用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方：_________乙方：______________
____年____月____日________年____月____日
街道、鎮勞動部門：___________
______年____月____日
附件續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。續訂合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
變更合同內容：_________。甲方：_________乙方：_________簽定日期：________年____月____日
臨時工聘用合同4
甲方：_______地址：_______電話：_______身份證號：_______
乙方：_______地址：_______電話：_______身份證號：_______
根據《中華人民共和國勞動合同法》甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同從______年____月____日至______年___月___日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方同意根據甲方工作需要，擔任水稻地月工工作。
三、乙方應按照甲方的要求，按時完成水稻地的各項工作，具體包括扣大棚、作苗床、篩土、揚肥、噴藥、管理大棚苗、打池梗子、插秧時挑苗、插完秧收拾大棚、整理秧盤、備下年苗床土等等。以上工作都必須聽從長工的安排，一定聽命令服從指揮。
四、甲方保證按時發給乙方工資，合同期滿甲方一次支付工資____________元，大寫：______________
五、聘用合同的變更、終止和解除
1、如果不能勝任水稻地的`工作提前下工，甲方將不支付工資。
2、乙方發生的醫藥費及各種費用都由乙方本人支付。乙方注意安全，因為飲酒及人為造成身體傷害，甲方概不負責。
六、其他規定：___________________________________________
本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
臨時工聘用合同5
甲方：____（以下簡稱甲方）
乙方：____（以下簡稱乙方）
身份證號：____
電話：____
身份證號：____
電話：____
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上、簽訂本協議、并共同遵守、
一、甲方根據工作需要、聘用乙方在青島日高商用電子有限公司生產車間工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工、并服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準、
二、作息時間
1、上午7：50———12：00
2、下午12：30———17：00
3、夜晚17：30———21：00
三、工資待遇
臨時工按____小時計算工資，每小____時元（人民幣），無其它附加費用、公司免費提供中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集體宿舍，宿舍內空調電費由臨時工據實承擔、結賬時從工資中扣除、
四、工資結算方式
本協議期滿，結清全部工資，本協議終止
五、協議期限
本協議期限自____年____月____日起至____年____月____日止
六、甲乙雙方特別約定事宜
1、乙方須遵守甲方公司規章制度，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排
2、乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作規范
3、乙方每個工作日結束后，須規范填寫甲方提供的生產日報表，并于次日早晨上交管理人員，作為結算工資的.依據
4、在職期間乙方嚴禁無故曠工、遲到、早退、曠工一天，除無當天工資，另扣款100元、曠工3天一律按自動離職處理
5、除上班期間外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔、
6、未滿協議期限的，如乙方有其他事情需離廠的，公司不給予任何補償、
7、乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協議
A、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的
B、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的、
七、本協議如有未盡事宜、由雙方協商解決
八、本協議經甲乙雙方簽字后生效
甲方：____
乙方：____
____年____月____日
____年____月____日
臨時工聘用合同6
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人員)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條：本合同期限經雙方協商一致，采取下列第
(一) 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。
(二)無固定期限：自 ∕年 ∕ 月 ∕ 日起。其中，試用期自 ∕ 年 ∕月 ∕ 日至 ∕ 年 ∕ 月 日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 ∕年 ∕月 ∕ 日起至 ∕ 時止。
第二條：乙方的工作區域或工作地點為 南川區和平路12號。
第三條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任南川區市政園林管理局數字化監控中心
第四條：甲方安排乙方執行標準工時工作制度。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過八小時，每周休息日為貳天。
第五條： 甲方每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲、乙雙方約定，甲方按下列計時工資方式支付乙方工資，月基本工資為 750元，(大寫：柒佰伍拾元整 )，考核工資為450元，(大寫：肆佰伍拾元整)。乙方的工資標準隨重慶市最低工資標準上下浮動。具體的辦法為：經南川區政府批準，財政撥款到位后兌現。
第六條： 乙方在婚假、喪假、產假期間的工資支付標準為每月基本工資標準進行計算。
第七條 ：甲、乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會養老保險，但必須符合參保條件，其中，乙方繳納的部分由甲方負責在當月工資中代扣代繳。
第八條 ：乙方患職業病或因工負傷的工資標準按單位管理制度規定支付，其它待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第九條 ：甲方根據國家有關法律、法規，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬;
3、甲方以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第十一條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、違反國家法律和法規，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;
3、乙方被勞動教養的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方秘密，并造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第十二條：有下列情形之一的'，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十三條：甲、乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十四條：甲、乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十五條：甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十六條：甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條：甲方規章制度作為本合同的附件。
第十八條：本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第十九條：本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，一份由甲方存入檔案，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時工聘用合同7
聘用單位(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1。工作崗位：_________。
2。職責范圍和要求：_________。
3。遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，理解甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1。甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2。甲方支付乙方的其他待遇;
3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下狀況之一，甲方能夠提前解除本合同。
1。乙方在試用期內不貼合聘用條件的;
2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的`;
3。甲方因工作原因務必撤崗，又無法重新安排工作的;
4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5。照國家有關規定和《_________》有關條款能夠解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約職責。丙方自愿為乙方帶給擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償職責。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
臨時工聘用合同8
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、聘用期限
本協議自 年 月 日至 年 月 日止，期限為。
二、工作任務
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
三、勞動紀律和待遇
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的.崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增 元/月(從年計算)。
5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。
6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。
四、終止解除聘用協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;
(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。
2、乙方向甲方上繳元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
六、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
臨時工聘用合同9
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作資料(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)理解甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1。履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3。患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
4。訂立合同的'客觀狀況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同：
1。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2。連續曠工時光超過十五天或一年內累計曠工時光超過三十天的;
3。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5。違反工作規定或操作規程，發生職責事故，造成嚴重經濟損失的;
6。偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事職責的;
8。其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1。患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2。因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作潛力的;
3。實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4。貼合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時光從甲方同意之日計算。
(五) 有下列狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除合同：
1。甲方未按規定支付勞動報酬的;
2。甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列狀況之一，本合同自行終止：
1。合同期限屆滿;
2。合同期內乙方死亡;
3。乙方按國家規定應征入伍的;
4。法律、法規規定的其它狀況。
六、違反合同的職責和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不貼合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約職責。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，能夠向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
臨時工聘用合同10
甲方：___________中心衛生院
乙方：___________
甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應聘并參與甲方組織的專業考試考核合格后，由甲方錄用為臨時工，并簽訂臨時聘用合同，內容如下：
一、聘用期限
乙方被錄用，在甲方試用期為________月，自________年________月________日至________年________日________日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘;合格者繼續聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限________年。合同期滿后，甲乙雙方續簽臨時聘用合同。
二、工作任務
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。
三、勞動紀律和待遇
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天，不允許________月及以上假期一次性連休。
4、乙方試用期月工資為________________，試用期結束后________月工資，執業證書取得后參予科室績效考核，發放績效工資，________年后仍未取得執業證書的，甲方予以辭聘。待獲取執業證書后甲方優先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工。
5、臨時聘用期間，甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。
6、乙方工作表現良好，在勞動人事部門辦理人事代理時，優先考慮，擇優錄取。
四、終止解除聘用協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;
患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;
嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;
無理取鬧，打架斗毆者;
不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;
嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的.。
2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：
用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門有關法規和規章文件及醫院有關規定執行。
2、甲方派乙方外出進修學習的人員，回單位后必須在甲方工作滿________年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。
3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執行上級政策。
4、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
六、調解與仲裁
甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決;協商無效，可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之________日起生效。合同期滿，自行終止。
甲方：____________
乙方：____________
________月________年________日
臨時工聘用合同11
甲方（聘用單位）：________
乙方：（受聘人）________身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、聘用期限：
自________至________止，其中試用期根據工作表現1—3個月
二、工作崗位職責范圍和要求：
1、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
2、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種），乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加工工作的安排。
三、勞動報酬
乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金的形式在每月26日之前支付乙方月工資及加班費，加班費按小時計算。
2、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、工作紀律
1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
5、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的.事故，由乙方承擔全部事故責任。
五、合同變更、終止、解除的條件。
出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4、乙方屢次不執行工作安排，不配合生產進度，無故曠工3天以上情節嚴重的
5、如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
六、社會保險
甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份，合同期滿則自動解除勞動關系。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
臨時工聘用合同12
甲方：
乙方：（公司名稱）
為適應社會發展、緩解企業用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲、乙雙方協議一致，達成如下協議：
一、協議內容
甲方按乙方用工要求，為乙方組織輸送臨時性勞務工，協議期限自______年___月___日至______年___月___日止，共計___個月。
二、乙方接收勞務工的條件
1．勞務工年齡應在17―35周歲之間，身體健康（無精神疾病及身體疾病）。
2．勞務工必須持有個人證件（戶籍證明、臨時身份證、戶口本復印件、身份證）。
三、雙方的權利和義務
1．甲方為乙方輸送勞務工____名（男女比例1/1）。（其中___名帶班）。
2．甲方給予所輸送的勞務工進行合理的崗前培訓，乙方給予勞務工進行合理的崗前和崗中培訓。
3．甲方有義務協助乙方做好所派遣勞務工的思想和穩定工作，每派遣____名勞務工應配置一名管理人員，其工資為每月_____元，由乙方負責，乙方同時應免費提供其食宿。
4．乙方應按時支付本協議所商定的勞務工的費用給甲方。
5．乙方須免費提供甲方所派遣勞務工食宿。
6．乙方須保證所派遣勞務工每月務工___天、每天務工___小時，每月務工時間需保證____小時，不足____小時按____小時算。
1）若勞務工由于自身原因（請假、遲到、曠工、早退等）缺勤，則其務工時間應按實際務工時間計算，同樣不受____小時約束。
2）二月份由于春節假期不受____小時約束，按實際出勤計算。
3）若甲方勞務工在乙方服務期間，如有遲到、曠工或工作時間做與工作無關的事等違紀現象，一律按乙方廠紀廠規處罰。《如：曠工1天扣3天，2天扣6天，以此類推。曠工3天以上當自動離職處理并不給予支付任何費用。遲到1分鐘扣1元，上班時間玩手機、吸煙等50元/次，第二次100元，以此類推。》
7、乙方對所派遣的勞務工必須實行人性化管理，不得對所派遣的勞務工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯。
8．甲方所派遣的勞務工在乙方服務期間，必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀廠規等各項規章制度。如確有違反乙方規章制度的，乙方可根據其情節嚴重程度對其進行處罰，并將處罰單據知會甲方駐乙方管理代表。如勞務工有重大違規違法行為必須遣回的，乙方應通知甲方，甲方應立即遣回并派他人以補缺其人數給乙方。
9．甲方所派遣的勞務工必須服從乙方管理人員合理安排的工作崗位。
10。合約期間甲方勞務工辭職需提前15天申請，提出申請5天內必須補充缺失人數，否則乙方不給予辦理離職手續且不支付任何費用，也可根據乙方需求補充缺失人員。
11。乙方如因訂單量減少，需提前15天通知甲方終止合約。
12．合約期間，如甲方輸送的勞務工不能適應乙方合理的工作安排，或者工作期間不能達到乙方的標準，乙方可以提前終止合約。
13．如甲方輸送的'勞務工在乙方車間發生工傷事故由乙方負責；如勞務工在公司外發生病痛、傷害由甲方負責，乙方協助處理。
14．甲方所派遣勞務工如因自身原因在乙方工作未滿三天而離職，乙方可不支付任何費用給甲方。相反，若其在乙方工作滿三天以上的，乙方須結算其務工期間的費用給甲方，不得以任何理由扣壓。
15．甲、乙雙方應對本協議中的費用計算標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。
四、補充條款
1．乙方應為甲方所派遣的勞務工計算出勤記錄，并每月一次將匯總結果交甲方核對，甲方核對無誤后，可將此作為計算勞務工勞務費用的依據。
2．甲方勞務工在上班時間必須穿工衣，工衣費由甲方承擔（冬裝____元/___件）。
五、費用計算及支付方式
1．工時單價：以每人每小時____元計算勞務費，不分節假日、加班或日夜班。
2．勞務費依據其打卡記錄核對算工作時間。
3．勞務費以人民幣現金的方式結算，并于每月____號支付上一個月勞務費，勞務費由甲方簽約或其委托人接收，其他人不得代理。
4．乙方有權利監督甲方當日在工廠內發放所派遣勞務工的工資，如甲方與所派遣的勞務工發生勞資糾紛，乙方概不負責，完全由甲方承擔。
5．合同期滿當天，一次性結清所有勞務費用給甲方。
六、違約責任
1．甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的權利義務，出現違約，應協商處理，如協商不成的，由當地勞動仲裁機構裁定或提請法院判定。
七、本協議一式二份，雙方各執一份，以雙方簽字蓋章生效，并具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：
日期：年月日日期：年月日
臨時工聘用合同13
用 人 單 位(甲方)：
受聘者姓名(乙方)：
簽 訂 日 期：年 月 日
根據《勞動合同法》和有關法律、法規，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則訂立本合同書,共同遵守本合同所列條款。
第一條：雙方基本情況
用人單位名稱(甲方) 法定代表人(主要負責人)
受聘者姓名(乙方) 性別
身份證號：
聯系電話：
住 址：
第二條：合同期限
合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，也可續簽合同。
第三條：工作內容和要求
一、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位從事 工作，為臨時聘用用工。經雙方協商同意，可以調整工作崗位。聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用單位編制。
二、甲方按照與正式職工相同的標準為乙方分配工作任務，提供同等工作生活條件。
三、甲方對乙方按照本機關管理制度的規定進行管理，并對乙方在聘用期間的工作行為承擔連帶責任。
四、乙方按照甲方及分管領導、科室負責同志安排的工作內容和具體工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家的法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，乙方發生違紀行為，甲方有權按照機關管理制度進行處理。
第四條:工作時間和休息休假
甲方執行國家法定工作時間和節假日制度。甲方依法保證乙方的休息休假權利。但乙方須與正式職工同等參加單位安排的加班或值班及應急處臵工作。
第五條：勞動報酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬、生活費等每月共計 元。乙方參加單位安排的加班或值班及應急處臵工作時的加班福利等報酬與正式職工同等對待。
第六條 社會保險
乙方按其原來的繳費途經自行繳納醫療保險、養老保險等社會保險。
第七條：合同的解除、終止
一、甲乙雙方應提前一個月以書面形式通知對方后，雙方協商一致后可以解除本聘用合同。
二、有下列情形的聘用合同自行終止。
(一)、聘用合同期滿的;
(二)、任何一方，無正當理由不履行合同的;
(三)、乙方在聘用期間參加公務員及事業單位等招考被錄用的;
(四)、乙方因違紀、違法行為，受到法律處臵的。
三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)、嚴重違反甲方的`規章制度或相關專業操作規程，導致嚴重責任、技術事故的;
(二)、乙方連續曠工超過15天的;
(三)、失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;
(四)、乙方因個人身體健康等原因無法繼續工作的。;
(五)、乙方被依法追究刑事責任的;
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(一)、未及時足額支付乙方勞動報酬的;
(二)、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
第八條：雙方約定的其他內容
一、 合同期滿前一個月，雙方協商續簽事宜。在同等條件下，甲方可優先聘用乙方 。
二、 乙方在工作期間因責任事故給甲方造成財物損失的，乙方應予以賠償。
三、本合同一式三份，、甲乙雙方各持一份，報上級部門備案一份。
四、本勞動合同經雙方簽字生效后，續簽、變更、終止、解除勞動合同的，須報上級部門備案。
五、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，可依法申請勞動監察部門仲裁或訴訟。
聘用單位：(章) 受聘者：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
臨時工聘用合同14
一、立約單位：
甲方：樓王小學代表：______________
乙方：______________（受聘方） ，性別：______________年齡：______________ 身份證號碼：______________
家庭地址：
二、聘用崗位及月工資：
1、樓王小學食堂工人；月工資為_______元；
2、甲方沒有國家下達職工指標，乙方不享受國家、學校其他一切福利待遇
3、甲方承擔法定假日的工資待遇；
4、乙方如要辭工，必須要提前一個月向甲方提出，否則作自動脫離，根據
三、聘用期限：
聘用期限10月，為20xx年8月28日至20xx年6月28日止。
四、有關其他協議事項
（一）對乙方思想道德方面的要求：
1、遵紀守法， 遵守學校各項規章制度，積極參加學校組織的.各類活動，不
2、必須樹立全心全意為師生服務的意識，熱心食堂工作，平等對待每一位
3、遵守勞動紀律，準時上下班，遵守食堂請假制度。
4、遵守社會公德，不準喝酒。
5、甲方的任何物品（不管是有用、還是無用），乙方不得任意拿走，一經
（二）對乙方工作方面的要求：
1、積極認真地做好本職工作的同時，協助好其他同志的工作，甲方如因工
2、乙方應嚴格遵守各種工作的操作規程，對因其違反操作規程而造成財產損失等事故，由乙方承擔全部責任。
3、若乙方在工作中，消極怠工，致使食堂運轉不協調，甲方有權直接解除勞動關系。
（三）對乙方衛生方面的要求：
1、乙方要做好個人衛生工作，衣著整潔，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作證。
2、嚴禁在食品操作間內吃東西、抽煙；私人物品不得帶入操作間或寄放在冰箱、柜內。
3、乙方要認真、主動地搞好集體衛生（包括飲食衛生）。
4、因乙方個人行為造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切責任。 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份、上報一份。甲乙雙方簽字后生效。
五、雙方簽字：
甲方：___________（學校代表簽字）
乙方___________（簽字）
_ 年___ 月 ____日
臨時工聘用合同15
茲由 (簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工 (簡稱乙方)，所聘職務：
經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：
一、聘用時間：
從 年 月 日至 年 月 日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。
二、工資待遇
試工期間乙方工資按 ∕ 元/月發給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發放辦法。
三、違約責任
任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金 元。
四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的.政治待遇。
五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。
六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負責解釋。
九、其他雙方協商事宜。
乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。
甲方領導簽字：
乙方本人簽字：
甲方(公章)：
直系親屬簽字：
年 月 日
年 月 日
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