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兼職營銷工程師聘用合同書（精選6篇）
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的兼職營銷工程師聘用合同書，希望對大家有所幫助。
兼職營銷工程師聘用合同書 1
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責。
2、乙方負責甲方在武漢市市區內的市場營銷、產品售前服務、項目實施等工作，并全力協助項目(單)的回款。
3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件、勞動保護1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的情況，保證在一個月內至少有十個工作日進行兼職工作。
2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產品光盤、推廣資料。
3、甲方可根據工作需要組織乙方進行必要的業務培訓。
第四條 工作報酬、獎勵1、甲方根據乙方的工作業績、回款情況，分月計提、結算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當月已回款的實際銷售額×50%
2、甲方根據乙方的工作業績、回款情況，分月進行獎勵。獎勵計算辦法：當月已回款的'實際銷售額×獎勵系數
獎勵系數：
在一個月內完成一個項目(單)或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數為5%;
在一個月內完成兩個項目(單)或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數為7%;
在一個月內完成兩個項目(單)或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數為10%。
3、乙方業績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵。
4、甲方應在按月結算后及時支付給乙方勞動報酬及獎勵，最遲不得超過當月最后一個工作日。
第五條 工作紀律、懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在工作期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)乙聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在工作期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)____乙方(簽字)
代表(簽字)____代表(簽字)
簽約時間：____年____月____日____簽約時間：____年____月____日
兼職營銷工程師聘用合同書 2
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
性別：_____________________________
文化程度：_________________________
身份證號碼：_______________________
甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
風險告知：聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。
第一條 合同期限
本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。
第二條 工作內容
甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。
第三條 甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、待遇等。
(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。
(五)其他________________________________________________。
第四條 乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。
(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。
(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行
第五條 聘用合同的.變更、解除、終止
如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。
第六條 如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。
第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被勞教、判刑等依法追究責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求
(一)甲方未按規定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。
(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。
第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。
(二)實行計劃生育在孕期、產期及規定的醫療期內的。
(三)符合國家規定的其他條件的。
第十條 有下列情況之一，本合同自行終止
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內乙方辦理退休手續。
(三)合同期內乙方死亡。
第十一條 違約責任
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：人民幣________元。
風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能出現的所有違約情形，并在合同中規定相應的懲罰措施，通過明確違約時需要承擔的違約責任，來督促各方真正的履行應當承擔的義務，一旦違約情況發生，也有據可依。
第十二條 本合同未盡事宜按等國家或地方法律、法規執行。
第十三條 本合同終止或解除之日起市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到市人才服務中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執____份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方(簽章)：_______________
乙方(簽字)：_______________
______年_____月_____日
兼職營銷工程師聘用合同書 3
甲方：____________
乙方：____________
為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協調、規范高效、忠誠專業的銷售團隊，提高公司的經濟效益�，F結合甲方發展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期為________年________月________日。
2、公司對乙方進行業績考核的時間，從________年________月________日起至________年________月________日，共________年。
二、乙方權利職責：
1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區域市場布局及銷售人員指導、監督、管理等工作。
2、充分發揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區布置和監督管理。
3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。
5、指導銷售人員制定________年度工作計劃和工作目標，監督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理和銷售發貨及開具發票管理以及回款管理的要求進行落實。
6、協調好銷售員工之間的工作關系;盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。
7、每________月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。
8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銷售部與技術部、生產部、質量管理部、財務部等部門之間的關系
9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業務培訓和愛崗敬業素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。
10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理及授權經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。
三、乙方的年度工作目標
1、________年保證完成產品銷售額(含稅價)________萬元以上(以財務數據為準)。________年至________年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長________%以上。
2、保證________內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額200萬以上的客戶，保證開發成功X混凝土、環衛、特力液壓三個中大型新客戶。
2、上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。
3、不發生單筆五萬元以上的.“壞賬”損失;不能有一例發貨后無對方收貨憑證原件的情況發生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發生業務，兩年內不給付貨款的)。
4、________年銷售團隊總人數達到不少于15人。
四、甲方對于乙方銷售業績的獎懲及結算方法：
甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：____________________年薪+獎金。年薪________元，每月發放5000元，其余部分在次________年________月底前考核后兌現。超過________年度銷售1億5000萬元的目標，公司按超額的0.2%計算獎金。獎金每________年按當________年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的0.1%兌現，其余部分均在次年二________月底前考核后按本規定兌現。
1、每年完成當________年的銷售額，每________年上________年結存的應收賬款回款率達到%以上，每________年當________年銷售貨款的回款率達到%以上，每________年當________年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達%以上，給予兌現當年剩余的________年薪和獎金。
2、從_______年________月________日起至_______年________月_______日止，如乙方未完成當________年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。
3、有下列情況之一的，取消當________年剩余的________年薪和獎金。
不能完成每年所定的銷售額的;
每年上年結存的應收賬款回款率在%以下;
每年當年銷售貨款回款率在%以下的;
銷售員工當年出現因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的;
每年當年發生萬元以上的壞賬損失;
內部客戶的份額低于往年的水平;
丟失年銷售額200萬以上的客戶2家以上;
混凝土、環衛、特力液壓3個中大型新客戶開發有2家不成功。
4、雖完成了每________年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現：
銷售部員工發生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;
銷售貨款發生三筆5萬元以上的壞賬損失的;
當年發生20萬元以上的壞賬損失的;
每年上年舊存的應收賬款回款率達不到%的;
每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到%以上的。
丟失年銷售額200萬以上的客戶1家以上3家以下的;
混凝土、環衛、特力液壓3個中大型新客戶開發有1家不成功。
5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
五、甲方對乙方的支持：
1、如乙方有正當理由認為需對業務員工資和提成緩發的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。
3、乙方有建議甲方錄用和解聘業務員的權利。
六、競爭限制：
1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關系或聘用關系。
2、合同解除后_______年內，乙方不得在經營同類業務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業務。
3、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。
七、合同的終止：
本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經協商同意，可在合同屆滿前________月向對方表示續簽意向，續訂合同。
八、附件
本合同書經雙方簽字或蓋章之________日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
________年________月________日
乙方：____________
________年________月________日
兼職營銷工程師聘用合同書 4
用人單位(甲方)：
勞動者(乙方)：
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：________出生日期：_______年_______月______日
居民身份證號碼：_________ ___戶籍所在地：____ __
現居住地址：___________________聯系電話：______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《四川省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下固定期限合同。
本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第四條乙方工作應達到甲方公司相關規定標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行工時制。
(一)標準工時工作制。(二)綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。
四、勞動報酬
第六條甲方以形式支付乙方工資，按照公司相關規定工資分配制度執行。
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，同時，甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條甲方應嚴格按國家和四川省有關規定的標準，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
五、社會保險、福利待遇
第九條甲乙雙方必須按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十條乙方在合同期內的休息休假，按國家和四川省的法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十二條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十三條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十四條乙方有權拒絕甲方的'違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十五條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十六條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十七條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十八條符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第十九條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準向乙方支付賠償金。
第二十條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方
八、其它事項
第二十一條甲方為乙方提供專項專業技術培訓，乙方如違反約定，應當承擔賠償責任。
第二十二條乙方負有保密義務的，乙方如違反協議相關保密約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。具體違約金按甲乙雙方協商的金額確定。
第二十四條雙方約定本合同履行地為甲方所在地。
第二十五條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十六條甲、乙雙方約定的其他內容：
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)
法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章)
年月日年月日
兼職營銷工程師聘用合同書 5
甲方(用人單位)：_____
名稱：_____
聯系電話：_____
法定代表人(主要負責人)：_____
地址：_____
乙方(銷售人員)：_____
姓名：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
戶籍所在地：_____
住址： 聯系電話
甲乙雙方為建立聘用關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業務員的有關事宜，訂立本合同。
第一條 聘用期限
經雙方協商一致，本合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為武漢
2、乙方擔任甲方的銷售部經理，主要負責全國業務的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等。
3、甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲方不安排乙方出差的，乙方應遵守甲方正常上班制度，按時上班。
2、甲、乙雙方同意，根據國家的有關規定，按甲方的規章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方按月薪制計算乙方的工資報酬，乙方的基本工資為元。(含社會統籌)
2、乙方的月薪工資構成：月發放基本工資+業務提成(定價銷售額1%+超價格銷售的價位差額的50%)+出差費用報銷+話費補助+保險(甲方負責意外傷害保險，其它保險由乙方自己負責)。
3、乙方的基本工資為 元/月，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的基本工資，每月至少支付一次，工作滿月發放。其支付周期和時間為：每月20號。
4 乙方的業務提成每月結算，甲方根據乙方業務貨款回收完結情況結算，未回收貨款的不予結算，等貨款回收后結算。定價銷售的提成為銷售額的'1%，超價格銷售的提成為價位差額的50%。
5 乙方出差費用報銷采用全額報銷。話費補助標準為元/月。
第五條 雙方其他約定：
1、乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內向外進行銷售。
2、乙方負責業務開發，市場開拓，客戶維護。協助甲方回收貨款，乙方不得私自回收貨款。如造成損失由乙方全部承擔。
3 乙方對外銷售必須經過甲方同意并簽字，如未經甲方同意簽字認可產生的所有經濟糾紛由乙方個人負責，
4、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。乙方有責任向甲方書面報告上月的銷售業務情況，書面報告內容包括但不限于：上月的銷售業績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。
5 乙方在甲方工作期間所有業務客源屬乙方，如乙方離開公司屬甲方所有。
第六條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經 當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
2、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前30天通知甲方方可辦理結算離職手續；如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第七條 爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，不能協商可以提交勞動部門仲裁。
第八條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
第九條 雙方一致確認，任何一方變更地址或住址，應及時以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達法律文件的有效地址。
十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____
法定代表人：_____法定代表人：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
兼職營銷工程師聘用合同書 6
甲方：(錄用單位)______
地 址：______
法定代表人或委托代表人：______
乙 方：(受聘方)______
性別：______
年齡：______
身份證號碼：______
籍貫：______
住居地址：______
電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期______年______月______日至______年______月______日有效時期為壹年。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在乙方培訓后分配到 地區 縣擔任業務主辦。負責該縣所管轄的所有行政區域內的業務開拓工作。
三、 工作制度：
第三條 在公司任職期間，乙方必須遵守公司規章制度，如不服從公司的相關規章制度者，公司將作出警告，罰款，直致終止錄用等處罰，乙方在任職時間內需遵守法規，如出現任何違法亂紀行為，后果自行負責。
第四條 營銷人員工作說明
1、乙方必須服從公司統一安排，到指定區域開拓業務，同時業務開拓費，公司以補助和高提成來體現。超出部分由乙方自行負責。
2、乙方應時刻保守公司商業機密，公司的內部消息和機密不得涉密。如出現涉密情況，公司有權對乙方作出警告，罰款，直致終止錄用等處罰。情節嚴重的，將追究其法律責任。
第五條、勞動報酬原則
1、甲方支付給乙方的工資構成為：底薪+補助+提成+獎金，其中底薪為450元/月(15元/天，缺勤和請假按天數扣發，其他假期按照公司管理制度執行)，交通、通訊補助為450元/月(15元/天，缺勤和請假按天數扣發，其他假期按照公司管理制度執行)，獎金為400元(每月基本任務為1萬元，平均周任務為2500元。獎金按照實際完成比例發放，月總任務超額完成200%或以上時，另外再獎勵400元)。
2、公司提成制度: 200ml洗發水每瓶提成0.4元，400ml洗發水每瓶提成0.8元；200ml沐浴露每瓶提成0.3元，1000ml沐浴露每瓶提成0.6元。
3、如乙方月銷售業績連續兩個月不足10000元/月的，公司有權隨時終止與乙方的錄用合同。
4、乙方的底薪、補助按本月15日發放上月的.方式發放，以匯入乙方銀行卡方式支付；獎金在業務員完成周銷售任務的前提下，每周發放一次(每周的基本銷售任務為2500元，完成了周任務的核發獎金100元/周)，未完成周銷售任務，該周不計發獎金；如整月累計完成了1萬元銷售任務，補發400元獎金；乙方銷售提成根據提成標準，在客戶貨款到賬前提下，每周核發一次。
第六條 附加說明
乙方應維護公司名譽，保守公司商業機密，維護公司利益，如發現有違反該條，公司有權隨時終止與乙方的錄用合同。情節嚴重者，追究其法律責任。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______
代表人：______代表人：______
______年______月______日______年______月______日
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