佛山勞動合同

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佛山勞動合同（通用17篇）

　　在當今不斷發展的世界，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的佛山勞動合同，歡迎大家分享。

佛山勞動合同（通用17篇）

　　佛山勞動合同 1

　　合同編號：______________

　　姓名：______________

　　部門：______________

　　職務：______________

　　合同期限：自年月日至

　　甲方：廣東佛山市順德區順潮休閑會所有限公司

　　地址：廣東省佛山市順德區大良街道云良路1號一通美居中心

　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：___________________________________________________

　　戶口所在地：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期為________個月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、聘用職務及職責

　　1、甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。

　　2、甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。

　　3、乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。

　　2、甲方實行《國務院關于職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。

　　3、由于酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。

　　4、基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。

　　四、工作條件，勞動保護

　　1、甲方根據乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

　　2、乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　3、乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　五、勞動報酬

　　1、根據市勞動局發布的工資指導文件，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。

　　基本工資：______________

　　獎金：______________

　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________

　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310+（工資總額—1310）/2

　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例進行拆分

　　基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。

　　2、甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。

　　3、甲方進行上項調整不得低于佛山市公布的最低工資標準。

　　六、勞動保險，福利待遇

　　1、甲方按照酒店及國家有關規定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的.比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。

　　2、乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。

　　七、培訓規定

　　1、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　2、如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。培訓協議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協議為準。

　　3、從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。

　　八、商業秘密

　　1、乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。

　　2、甲方的商業秘密包括但不限于：

　　（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；

　　（2）、供應商信息、顧客信息；

　　（3）、經營策略和方針；

　　（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。

　　3、如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括

　　但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。

　　九、勞動紀律，獎懲辦法

　　1、甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。

　　2、甲方對于模范遵守規章制度的雇員予以獎勵，對于違反規章制度的雇員予以懲處。

　　十、甲方解除合同

　　1、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

　　（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；

　　（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；

　　（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）、乙方被依法追究刑事責任的；

　　（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作為代通知金。

　　（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

　　（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

　　（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（4）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用合同；

　　（1）、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）、法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　（1）、甲方依法被宣告破產；

　　（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；

　　（3）、乙方死亡；

　　十一、乙方解除合同

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：

　　（1）、在試用期內。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續；

　　（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。

　　3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。

　　十二、合同終止

　　1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。

　　2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　十三、違約責任

　　1、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。

　　2、如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。

　　十四、其他

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作為該合同的附件。

　　4、雙方應嚴格執行合同規定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。

　　備注：

　　甲方：廣東佛山市順德區順潮休閑會所有限公司

　　甲方代表：__________________ 乙方：__________________

　　年月日年月日

　　佛山勞動合同 2

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會信用代碼：

　　聯系電話：

　　地址：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點變更為搬遷后的地點。

　　2、乙方工作內容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時，若須加班的，由甲方統一安排，并依法支付加班工資。

　　（2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2、乙方依法享受法定節假日以及年休假等休假權利。

　　第四條勞動報酬

　　1、勞動報酬采取第_________種方式：

　　（1）計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方基本工資標準為_________元／月，崗位工資和績效工資根據乙方任職的崗位具體確定。

　　（2）計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

　　2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會保險等乙方依法應承擔的費用。

　　第五條社會保險及有關福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4、甲方為乙方提供其他公司規章制度給予的其他福利。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

　　（4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東，構成嚴重違反規章制度的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

　　（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

　　3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　（1）按甲方要求提交入職材料；

　　（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

　　（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　　（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

　　（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；

　　（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

　　（7）按本合同約定時間到崗；

　　（8）入職后不得拒絕繳納社會保險；

　　（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

　　（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

　　（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

　　（12）試用期考核應達到分以上；

　　（13）完成試用期內工作任務：；

　　（14）其它：

　　4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　5、甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

　　第八條 保密義務

　　1、乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。

　　2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

　　3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，乙方在職期間，應當遵守以下競業禁止義務：

　　（1）不得自營或者為他人經營與甲方同類或類似的業務，自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等；

　　（2）不得受聘于與甲方同類或類似行業的市場經濟主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務方式）；

　　（3）不得直接或間接或協助他人勸誘甲方其他員工離開公司；

　　（4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；

　　（5）其他違反競業限制，影響甲方權益的行為。

　　4、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

　　第九條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第十條 聲明與確認

　　1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

　　第十一條通知與送達

　　1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

　　2、乙方確認已收悉公司現有的規章制度，并認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

　　3、甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

　　（a）書面傳閱；

　　（b）電子郵件送達；

　　（c）甲方辦公網絡或公司網頁；

　　（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　第十二條其他

　　本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份合同具有同等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　_________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年_______月_______日

　　佛山勞動合同 3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從年

　　2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從務完成時止。該工作任務完成的標志為 / 。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從月日起至年月

　　（三）到崗日期

　　乙方應在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。

　　（二）乙方的工作任務或職責是見《職位說明書》。

　　（三）乙方的工作地點為佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津。

　　（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。甲方在調整乙方工作崗位或工作地點后30天內，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調整。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時工作制，即每周工作時間

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

　　（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1、計時工資：

　　（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 4500 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；

　　（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；

　　2、計件工資：

　　（1）計件單價 / ；

　　（2）勞動定額 / ；

　　3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

　　（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

　　（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

　　（四）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發放上月（當月/上月）工資。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的`，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 1年（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。

　　（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

　　（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方

　　八、合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　九、合同的解除和終止

　　（一）解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（一）解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

　　（二）終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

　　（2）甲方被依法宣告破產的；

　　（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　（四）合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

　　2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

　　（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

　　（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十二、商業秘密、競業限制與專項培訓

　　（一）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業秘密和競業禁止協議以約定雙方的權利和義務，并作為本合同附件。

　　（二）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂專項培訓協議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行專項培訓協議的約定。

　　十三、其他

　　（一）甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。

　　（三）勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　（四）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（五）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　（六）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

　　（七）本合同由甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　佛山勞動合同 4

　　甲方（用人單位）

　　名稱：聯系電話：

　　法定代表人（主要負責人）

　　地址：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：性別身份證號碼

　　戶籍所在地：郵政編碼：

　　住址：郵政編碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　經雙方協商一致，本合同期限采取下列第種形式：

　　（一）無固定期限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。

　　（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自起至止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：

　　2、乙方工作內容（或工作任務）是

　　甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的.工作時間：

　　（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

　　乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：

　　假天，假天，假天，假天

　　假天，假天，假天，假天。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。

　　2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　甲方代表：__________________ 乙方：__________________

　　年月日年月日

　　佛山勞動合同 5

　　甲方（用人單位）：

　　聯系電話：

　　地址：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　第一條：勞動合同期限

　　本合同期限采取固定期限勞動合同。

　　固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

　　2、乙方工作內容是：____________________________________

　　甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利

　　第四條勞動報酬

　　勞動報酬采取第_________種方式：

　　（1）計時工資。乙方工資標準為_________元／月（_________元／周）。

　　（2）計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

　　第五條社會保險及有關福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的'規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　第七條其他

　　本合同甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年_______月_______日

　　佛山勞動合同 6

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　職務：

　　乙方(工人)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　籍貫：

　　現住址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定經協商，甲、乙雙方簽訂本合同。

　　第一條工作任務及工種

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　第二條合同期和試用(熟練)期

　　合同期從年月日起至年月日中：試用(熟練)期從試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過3個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　第三條勞動時間、報酬、保險、福利

　　1.勞動時間：每周實行月預計加班小時，月加班時間不超過36小時。

　　2.勞動報酬：(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 %賠償乙方損失。(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協商資金發放辦法金額。(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為x%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇：(1)甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行)。(2)乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的 %，年至年為 %，年至年為 %；年以上為 %，其醫療費報銷，或每月發給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。(3)乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。(4)在合同期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共每滿4年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿1年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿1年以上的，每年探親假為貼(不影響年終獎)；路費按規定報銷或實行包干。(5)法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：。

　　3.乙方住房及膳食：

　　第五條勞動紀律

　　乙方在合同期內必須遵守如下紀律：(根據具體情況寫)

　　第六條合同的解除及其責任

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的；

　　(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；(4)乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；(5)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的；(6)甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。

　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產；(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；(3)服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；(4)有違法行為尚不需追究刑事責任的；(5)其他事項：

　　4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；(2)患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；(3)患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的'；(4)女工在孕期、產假和哺乳期內的；(5)其他事項：

　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；(2)人格受到甲方負責人侮辱的；(3)甲方連續兩個月不支付工資的；(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；(5)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；(6)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；(7)經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

　　6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同。

　　7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：(1)合同期滿終止勞動合同的；(2)依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　9.按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的。

　　第七條爭議的解決

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解部門申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八條雙方認為需要約定的其他事項

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　佛山勞動合同 7

　　甲方：_________________

　　單位地址：___________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方：________________

　　學生姓名：_____________

　　班級：_____________

　　學生手機：________________

　　家長姓名：_____________

　　家長手機：________________

　　家庭固定電話：________________

　　家庭住址：_________________

　　根據學校教學計劃的要求，為今后學生實習就業做好準備，現經學校推薦和用人單位選拔，該同學被_____________(填公司名稱)面試合格，即將開始頂崗實習，

　　實習期限為______年______月______日_____年______月______日。為確保學校與用人單位的協作和學生的實習質量，并加強對學生在實習期間的管理，現擬定本協議。

　　具體內容如下：

　　一、甲方的責任與義務

　　1.根據用人單位需要，配合用人單位做好實習前期選拔工作，安排學生實習前準備工作。

　　2.就學生有關實習待遇與用人單位商談，并在實習前通報乙方。

　　3.根據用人單位要求做好學生實習期間思想工作和定期對學生的實習考核工作。

　　4.負責實習期間學生與用人單位間的協調工作。

　　二、乙方的責任與義務

　　1.學生的實習選拔工作本著本人自愿、學校推薦、用人單位選拔的原則，具體實習崗位由用人單位統一安排、統一管理，乙方在實習期間享受實習生待遇。

　　2.學生在實習期間必須遵守各項紀律，嚴格按要求完成實習任務。服從學校對實習單位的安排，

　　服從實習班主任和實習指導教師的管理與調度;對安排有不同意見的，可以向實習班主任反映，不得自行向實習單位提出，違者視情節給予紀律處分。

　　3.嚴格遵守實習單位的一切規章制度，不遲到、不早退、不曠工，不做與實習無關的`事;病假、事假必須按實習單位規定辦理請假手續，并向實習班主任報告;用人單位有權隨時對違紀學生進行辭退，取消其實習資格，

　　被辭退學生應在第一時間到學校報到，否則按曠課論處，并參照曠課的有關處理規定予以處理。

　　4.對實習過程中產生的各種問題和矛盾，可向實習班主任反映，通過正常途徑、合理方式予以解決，不得自行處理，否則產生的一切后果由自己承擔。

　　5.在實習期內，學生必須聽從用人單位的安排與指揮。若私自違規違章操作，造成的損失與后果由自己承擔，并由用人單位根據有關規定處理。

　　6.學生在實習期間若遇到人身侵害等原則問題應第一時間告知甲方以便處理。

　　7.家長要積極配合學校做好學生實習工作，掌握好子女實習狀況和工作時間，協助學校開展德育教育工作，并履行對子女的監護義務，全過程負責子女的實習期間的安全教育及管理工作，避免安全事故發生。

　　8.對學生在實習期間未經學校批準、擅自脫離實習單位等違紀行為的，學校將根據《南京市中等職業學校實習生管理條例》(《學生實習手冊》第2頁)相關規定，視情節進行處理。

　　三、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字之日起生效。

　　四、未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　甲方實習班主任簽字：_____________

　　乙方簽章：________________

　　(家長簽字)_______________

　　甲方簽章：________________

　　(學生簽字)_____________

　　______年______月______日

　　佛山勞動合同 8

　　甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________

　　名稱：______________ 姓名：______________

　　法定代表人（主要負責人）： ______________ 身份證號碼：______________

　　戶籍地址：____________________________

　　送達地址：____________________________ 送達地址：____________________________

　　聯系人： ______________ 電話: ______________ 聯系電話：______________

　　甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

　　工作任務完成時止，并以

　　為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理。

　　（四）乙方工作地點：。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時。甲方因生產（工作）需要，乙方需延長工作時間的，按照《勞動法》規定執行。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　乙方的休息休假均按照國家有關的法律法規執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行。

　　1、計時工資：每月工資不低于佛山市區最低工資標準。

　　2、計件工資：元/件；

　　（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加

　　班工資。

　　（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（四）甲方給乙方發放工資的時間為：上月工資下月日發放。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（三）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、職業培訓、

　　若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　十、商業秘密及競業限制

　　甲方商業秘密包括技術信息秘密和經營信息秘密，包括但不限于：

　　1、產品的制作方法、技術訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設計圖紙；

　　2、檢測報告、實驗數據、試驗結果；

　　3、新產品及技改項目的內容、進度、采用和準備采用的`技術；

　　4、客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標文件、營銷計劃；

　　5、財務預決算報表及各類財務報表，審計及評估報告，經營計劃、統計報表；

　　6、經營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

　　因乙方工作內容涉及商業秘密，乙方須保守甲方的商業秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產同類產品或與甲方經營同類業務的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產與甲方同類的產品或經營與甲方同類的業務。甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職時所應承擔的保密義務，即工資報酬已含保密費，甲方無須向乙方另行支付保密費。

　　十一、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的送達地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十二、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、雙方需要約定的其他事項

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：______________ （蓋章或簽名）乙方：______________ （簽名或指印）

　　法定代表人或負責人：______________

　　簽約日期：___ 年__ 月 __ 日

　　佛山勞動合同 9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作（生產）需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款：

　　一、試用期為3個月，自月日起至年月止。試用期元。可分下列情況：

　　1、試用期表現突出，經考核后可提前轉正；

　　2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期；

　　3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。

　　4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規定辦理離職手續。

　　5、試用期前因任一方原因解除試用關系甲方將根據以下方式支付乙方工資：

　　二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。

　　三、乙方應嚴格執行甲方安全生產，勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的.生產（工作）任務。

　　四、合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失，應根據后果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。

　　五、雙方約定的其他事項：

　　1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區和住宿區；

　　2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協議”；

　　3、在合同期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。

　　六、雙方在履行合同中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。

　　七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　佛山勞動合同 10

　　甲方：_________乙方：_________

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。

　　2、合同期滿即終止執行。用于生產需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

　　3、試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。

　　2、甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　第三條勞動保護

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

　　3、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

　　第四條工作時間

　　1、甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

　　2、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。

　　第五條勞動報酬

　　1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

　　2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

　　第六條勞保福利

　　1、甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。

　　第七條勞動紀律

　　1、乙方必須遵守國家的法律法規。

　　2、乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

　　4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

　　第八條合同解除

　　1、符合下列情況之一的`，甲方可以解除本合同：

　　乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。

　　乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑒定證明，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

　　甲方因生產經營情況發生變化而多余的職工。

　　甲方企業宣布解散。

　　2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

　　乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬;

　　甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;

　　乙方本人因特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

　　4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　第九條違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

　　第十條爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條法律效力

　　1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　2、本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

　　簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。

　　甲方：_________乙方：_________

　　代表人：_________代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　佛山勞動合同 11

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，達成如下協議：

　　1.乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔.

　　2.甲方按月付給乙方工資，試用期 ___ 元(一個月)，第二個月工資 __元/月.甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資.如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵.(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的`獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉.)

　　3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息.乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象.

　　4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證.未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿.

　　5.乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規.

　　6.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛.未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任.

　　7.乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續.不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資.

　　8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心.乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況.

　　9.乙方突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人.因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用.乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責.

　　10.如無正當理由，任何一方不得在協議期限內中止協議.如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償.否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜.

　　11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題.

　　12.本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效.

　　本協議為20__年__月__日起到20__年__月__日止，有效期為一年，如有必要可以續約.

　　甲方簽名：乙方簽名：

　　日期：日期：

　　佛山勞動合同 12

　　甲方：____________有限公司 (以下稱“甲方”)

　　法定代表人或負責人:______

　　住所：______郵編：______

　　聯系電話：__________________

　　乙方：______(以下稱“乙方”)

　　家庭住址：__________________郵編：______

　　戶籍地址：__________________郵編：______

　　聯系固定電話：____________移動電話：__________________

　　緊急聯系人：____________緊急聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　勞動合同期限

　　依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

　　本合同類型為固定期限合同：本合同自______月起至______年______月______日止。試用期______試用期限自用工之日起計算。

　　工作內容與工作地點

　　甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

　　乙方的工作地址為：

　　乙方的工作內容為從事

　　乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

　　工作時間和休息休假

　　乙方的崗位實行：

　　標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制

　　休息休假按照國家法律法規的標準執行。

　　乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

　　勞動報酬

　　乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(1)月基本工資為____________元，其中試用期間的基本工資標準為____________元。

　　(2)月考核工資基數為____________元。甲方根據相應的考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算發放。

　　甲方在次月的

　　甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

　　由于甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。

　　社會保障

　　根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：

　　城保 □小鎮保(□享受補貼 □不享受補貼) □外來從業人員綜合保險，

　　乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

　　乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

　　勞動合同的解除和終止

　　經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

　　甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

　　乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金。

　　未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續等的。

　　提供虛假資料的。

　　擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

　　勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

　　由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

　　違約責任

　　甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。

　　勞動爭議

　　甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的'書面協議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

　　其他約定

　　本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1)《人力資源管理制度》

　　(2)《績效考核制度》

　　(3)《薪酬制度》

　　(4)《保密及競業禁止協議書》

　　(5)《員工手冊》

　　在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　本合同內容如與法律法規相抵觸的，以現行有效的法律、法規為準。

　　合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

　　其他約定：

　　合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：

　　簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日

　　佛山勞動合同 13

　　甲方（單位全稱）

　　授權人）

　　登記注冊地

　　乙方（勞動者姓名）

　　身份證號碼

　　戶籍所在地 __________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、無固定期限：自________年____月____日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為個月，從________年____月 ____日起至________年____月____日止。

　　2、固定限期：本合同為________年個月。自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容、工作地點

　　1、乙方同意在工作。

　　2、乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。

　　3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。

　　2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發放委托銀行代發）乙方工資。

　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

　　3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　4、經甲乙雙方協商一致，()乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。

　　5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。

　　6、甲乙雙方對工資的`其它約定：

　　五、社會保險　　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務；從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。

　　八、其它約定

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。

　　九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協商解決；與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方（簽章）

　　乙方（簽章）　　法人代表________年____月____日 ________年____月____日　　合同鑒證單位（簽章）________年____月____日勞動合同篇10　　甲方：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同勞動期限：________年____月____日至________年____月____日。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　４、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　１、在試用期內的；

　　２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　１．在合同期內，甲方除《暫行規定》

　　第十六條、

　　第十九條、乙方除《暫行規定》

　　第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

　　２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十六條其他約定

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　日期：

　　佛山勞動合同 14

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：____________年______月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方共同遵守北京勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方的基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：________________________

　　注冊地址：_______________________________________________________。

　　經營地址：_______________________________________________________。

　　第二條乙方

　　性別：_______________________________________________

　　戶籍類型（非農業、農業）：_________________________

　　居民身份證號：____________________________________

　　或者其他有效證件的名稱證件號碼：____________________

　　在甲方開始工作____________年______月____日

　　家庭住址：____________郵政編碼：_______________________

　　戶口所在地____________省（市）____________區（縣）____________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____________年_____月_____試用期為日生效__________年_____月_____日止合同__________年_____月_____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方的工作需要擔任_____工作（工種）。

　　第五條乙方的工作區域或工作地點根據甲方的工作特點（工種）而定____________________。

　　第六條乙方應做好工作_____標準。

　　四、工作時間和休息

　　第七條甲方安排乙方執行_____工時制度。

　　乙方每天工作時間不超過標準工時制度的`_____每周工作不超過小時_____小時。每周休息日為__________。

　　甲方安排乙方實施工時綜合計算制度或不定期工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有______________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月乙方工資最近以貨幣形式支付，月薪為__________元或按__________執行。

　　試用期內乙方的工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費__________元或按__________執行。

　　六、社會保險等保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和___市規定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關社會保險手續，承擔相應的社會保險義務和合同模式《xx勞動合同。

　　第十二條乙方因工負傷或非因工負傷的醫療待遇，視國家而定___市有關規定執行。甲方按規定執行。 _____支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家和執行市有關規定。

　　第十四條甲方向乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

　　第十五條甲方應根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，并發放必要的勞動防護用品。

　　第十六條甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁非法經營，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同終止、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、國家和xx執行市有關規定。

　　第十九條甲方應在終止或終止本合同時，向乙方出具終止或終止勞動合同的證明，并在15天內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應按雙方約定辦理工作交接。經濟補償應當支付的，應當在工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方同意本合同增加以下內容：

　　十、處理勞動爭議等

　　第二十二條雙方因履行本合同而發生爭議的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同附件如下。

　　第二十四條本合同未盡事宜或違反未來國家和北京的有關規定的，按照有關規定執行。

　　第二十五條本合同____式____甲乙雙方各執____份。

　　甲方（公章）____________________乙方（簽字或蓋章）________________

　　法定代表人（主要負責人）________或委托代理人_______________________

　　簽訂日期：________年_____月_____日

　　佛山勞動合同 15

　　甲方：_________________（公司）

　　乙方：_________________（員工）

　　乙方身份證號：_________________

　　鑒于：

　　乙方_____年_____月_____日應聘進入甲方公司任一職；于_____年_____月_____日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：_________________

　　一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于_____年_____月_____日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的.經濟補償金。

　　二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；一次性經濟補償金共計人民幣￥__元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

　　三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

　　四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　______年______月____日______年______月____日

　　佛山勞動合同 16

　　甲方：______________衛生院

　　乙方：_________________

　　一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領導，并遵守各項工作制度，完成自身工作，以及甲方交給的臨時性工作任務。

　　二、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫療辦公設施及良好的工作環境。

　　三、乙方享有醫院規定的各種假的權利，確因工作需要不能休假的甲方給予適當的`經濟補償。

　　四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領導安排調配的，甲方可視情節停發工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。

　　五、乙方除公休假外有事必須情假，經甲方同意方可離開，否則按曠工處理，曠工超過一周或一年內累計超過30個工作日，甲方可直接解聘、停發工資、津貼及各種福利待遇。

　　六、乙方在工作期間嚴重損壞甲方經濟利益，不遵守工作紀律、出現打架斗毆，恐嚇甲方領導，造成不良影響。甲方可根據情節給以經濟處罰，停發工資、福利待遇、直至解聘。

　　七、乙方在工作期間，嚴禁個人或科室私自收費，違規者處罰3倍罰款，造成惡劣影響著，醫院有權利解聘。

　　八、外聘人員工資核算辦法為：內科醫師及護士原則上執行上年的核算辦法，手術科室醫師執行新辦法。聘任的護士人員，使用期三個月，不能勝任的，隨時解聘。

　　九、乙方在工作期間被勞教或判刑的，甲方可直接解聘并停發工資、津貼及各種福利待遇。

　　一十、醫技科室在工作期間，所發生的醫療技術事故等經濟糾紛，一切經濟損失由乙方自負。甲方只作調解。

　　一十一、此合同一式三份，甲乙方各執一份，報衛生局存檔一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。

　　乙方：_________________

　　簽名：_________________

　　日期：_________________

　　甲方：______________衛生院

　　簽名：_________________

　　日期：_________________

　　佛山勞動合同 17

　　甲方(用工單位)名稱：____性質：____

　　地址：____電話：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

　　籍貫：____現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2.勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

　　至____元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的'，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富余人員;

　　2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工在孕期、產假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

　　6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續訂合同手續。

　　7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發給遣散路費)。

　　9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽蓋章：______

　　法定代表人簽：______

　　乙方簽：______

　　委托代表人簽：______

　　合同簽訂時間：__年__月__日

　　鑒證人員簽名：______

　　鑒證機關蓋章：__年__月__日

　　注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。