保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同（精選8篇）
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同 1
甲方(用人單位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________________
身份證號(hào)：____________________________________
雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。
2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對(duì)任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營(yíng)的需要而變更經(jīng)營(yíng)地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無(wú)條件到甲方變更后的經(jīng)營(yíng)地址工作。
第三條、勞動(dòng)條件
1、甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場(chǎng)所。在遵守國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
1、試用期勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。
2、試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會(huì)保險(xiǎn)且對(duì)承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行承擔(dān)。
4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要求時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。
5、甲方為乙方提供意外保險(xiǎn)，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動(dòng)時(shí)間
1、在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時(shí)間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。
第六條、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)。
第七條、保密條款
乙方無(wú)論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償有此遭受的'經(jīng)濟(jì)損失。
第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(3)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6)本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報(bào)資歷等不誠(chéng)信行為的。
(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同
a)在試用期內(nèi)。
b)甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
c)甲方未按合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
5、符合下列條件之一的本合同即行終止：
a)乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
b)本合同及補(bǔ)充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的
c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d)甲方依法破產(chǎn)、解散的
6、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條、違約責(zé)任
1、乙方違反本合同約定義務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔(dān)對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個(gè)月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
第十條、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?em class="chrome-extension-mutihighlight chrome-extension-mutihighlight-style-3">爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可由甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條、其它
1、本合同附件及對(duì)本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分條款的無(wú)效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。
3、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過(guò)員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時(shí)自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守。
4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：______________________________
________________年___________月________日________________年___________月________日
保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同 2
甲方(用人單位)：
代理人：
乙方(實(shí)習(xí)生)：
為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的.實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到規(guī)劃實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
三、實(shí)習(xí)津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下：實(shí)習(xí)津貼：__元/月，其他補(bǔ)貼:根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗工作表現(xiàn)，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。
四、工作時(shí)間及休息假日
1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假；
2、甲乙雙方具體約定：如有項(xiàng)目需要，本著自愿原則加班。
加班補(bǔ)助細(xì)則如下：
1、法定假日加班，伙食補(bǔ)貼30元/天，報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)
2、工作日晚上加班，晚餐補(bǔ)助15元，報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)
五、保險(xiǎn)福利待遇
1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作；
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)；
3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品；
4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、合同解除、變更、終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。
2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對(duì)甲方項(xiàng)目造成損失或乙方無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目要求的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同 3
甲方(用人單位)名稱：____工廠
乙方(勞動(dòng)者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資__元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的`事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日
保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同 4
甲方(單位名稱)：___________________________
住所地：__________________________________
法定代表人：___________________________
乙方(姓名)：___________________________
性別：_____
身份證號(hào)碼：___________________________
住所地：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條
勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。
2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。
3、培訓(xùn)期、見習(xí)期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二條
工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條
勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條
社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條
勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條
勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的.，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條
故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條
商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償__________元違約金。
第九條
違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。
第十條
其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條
合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：__________法定代表人：__________
乙方：__________
_____年___月___日
保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同 5
甲方（用人單位）：
公司名稱：__________________
法定代表人：____________
地址：__________________
聯(lián)系電話：______________
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號(hào)：____________
地址：__________________
聯(lián)系電話：______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同類型：本合同為______（固定期限 / 無(wú)固定期限 / 以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。
合同期限：
若為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為______年______個(gè)月。
若為無(wú)固定期限合同，自____年__月__日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。
若以完成一定工作任務(wù)為期限，自____年__月__日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______（部門名稱）擔(dān)任______（崗位名稱）工作，崗位職責(zé)與工作任務(wù)按甲方相關(guān)崗位說(shuō)明書執(zhí)行，主要負(fù)責(zé)保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售推廣、客戶服務(wù)維護(hù)、理賠協(xié)助等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)工作（具體依崗位而定），需按時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)與工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)主要為______（詳細(xì)地址，如甲方公司總部及所屬分支機(jī)構(gòu)所在地域，可列舉主要城市或區(qū)域），但鑒于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)特性，乙方可能需依業(yè)務(wù)拓展、客戶需求赴其他地區(qū)出差、拜訪客戶等開展工作，出差頻次與范圍依甲方業(yè)務(wù)安排而定。
三、工作時(shí)間與休息休假
工作時(shí)間：甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 / 不定時(shí)工作制 / 綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，具體作息時(shí)間依甲方規(guī)定排班執(zhí)行。
不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制按相關(guān)勞動(dòng)行政部門審批規(guī)定執(zhí)行，確保乙方休息休假權(quán)利與勞動(dòng)強(qiáng)度合法合規(guī)。
休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等各類休假權(quán)利。帶薪年休假依工作年限確定天數(shù)，在不影響業(yè)務(wù)前提下，按甲方休假流程申請(qǐng)審批后安排休假，甲方保障乙方休假期間待遇合法合規(guī)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
工資構(gòu)成：乙方月工資由基本工資、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成（若崗位涉及銷售業(yè)務(wù)）等組成，基本工資為每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整），績(jī)效工資依乙方月度工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況等考核發(fā)放，業(yè)務(wù)提成按甲方既定提成政策，依保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售金額、利潤(rùn)等對(duì)應(yīng)比例核算支付，工資支付周期為每月____日，以貨幣形式足額支付上月工資至乙方指定銀行賬戶。
工資調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪資水平等因素，定期或不定期調(diào)整乙方工資，調(diào)整方式與幅度經(jīng)雙方協(xié)商一致或依甲方內(nèi)部薪酬調(diào)整制度執(zhí)行，確保調(diào)整合理公正、有據(jù)可依。
五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家與地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)基數(shù)與比例依當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)參保資料，雙方按規(guī)定承擔(dān)各自繳費(fèi)義務(wù)。
福利待遇：甲方為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（涵蓋意外傷害、重大疾病等保障項(xiàng)目，依甲方福利方案而定）、定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等福利項(xiàng)目，提升乙方歸屬感與職業(yè)滿意度，具體福利內(nèi)容與實(shí)施細(xì)則依甲方福利制度執(zhí)行，甲方有權(quán)適時(shí)調(diào)整完善。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)
勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件工作場(chǎng)所，配備必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品（如辦公桌椅、電腦、文件柜及外勤防護(hù)裝備等），保障乙方工作安全，定期組織安全培訓(xùn)、消防演練等活動(dòng)，提升乙方安全意識(shí)與應(yīng)急處置能力。
職業(yè)危害防護(hù)：針對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)工作特性（如長(zhǎng)期伏案辦公、外勤奔波勞累、心理壓力等），甲方開展職業(yè)健康培訓(xùn)，指導(dǎo)乙方正確預(yù)防職業(yè)病，合理安排工作與休息，緩解工作壓力，對(duì)可能存在職業(yè)危害崗位采取有效防護(hù)措施，定期組織健康檢查，關(guān)注乙方身心健康。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
解除情形：
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本勞動(dòng)合同；
乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如違規(guī)銷售、泄露客戶信息、曠工等行為，具體依甲方規(guī)章制度明細(xì)條款），甲方有權(quán)解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未足額支付工資等違法違約情形下，乙方可解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止情形：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止，依規(guī)定辦理終止手續(xù)，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按相關(guān)法律執(zhí)行。
八、保密與競(jìng)業(yè)限制
保密義務(wù)：乙方對(duì)工作中知悉甲方商業(yè)秘密（如保險(xiǎn)產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、銷售渠道、未公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、業(yè)務(wù)信息等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自入職至離職后______年，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用于非工作目的。
競(jìng)業(yè)限制：若乙方崗位涉及核心業(yè)務(wù)、掌握關(guān)鍵技術(shù)或客戶資源，離職后______年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系同行業(yè)單位（列舉主要競(jìng)品公司類型與業(yè)務(wù)范圍）從事類似工作，甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整），若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，需返還已收補(bǔ)償金并支付違約金，違約金金額依雙方約定及損失評(píng)估確定。
九、培訓(xùn)與服務(wù)期
專項(xiàng)培訓(xùn)：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)（如保險(xiǎn)精算培訓(xùn)、高級(jí)銷售技巧培訓(xùn)、理賠定損專業(yè)培訓(xùn)等，費(fèi)用超人民幣_(tái)_____元）視為專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，為______年，若乙方在服務(wù)期內(nèi)離職，需按未履行服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費(fèi)用給甲方。
日常培訓(xùn)：甲方組織的入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等日常培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，提升工作能力，此類培訓(xùn)不設(shè)服務(wù)期約定，但作為乙方履行工作職責(zé)、提升業(yè)績(jī)必要手段納入工作考核范疇。
十、爭(zhēng)議解決
本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，仲裁或訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同其余條款繼續(xù)履行。
十一、其他條款
本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：______
簽訂日期：____年__月__日
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：____年__月__日
保險(xiǎn)公司的`勞動(dòng)合同 6
甲方（用人單位）：
單位名稱：______________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______
法定代表人：____________
經(jīng)營(yíng)地址：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號(hào)碼：__________
常住地址：____________
聯(lián)系電話：____________
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，就建立勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)事宜訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同訂立基礎(chǔ)與期限
甲乙雙方確認(rèn)，乙方具備從事保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)工作能力與資質(zhì)，甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需求招聘乙方從事______（具體崗位，如保險(xiǎn)代理人培訓(xùn)導(dǎo)師、核保專員、客戶投訴處理主管等）工作，雙方遵循勞動(dòng)法律法規(guī)訂立本合同，保障各自合法權(quán)益。
本合同期限為______（固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)______年；無(wú)固定期限，自____年__月__日起，持續(xù)至法定解除或終止條件成就；以完成一定工作任務(wù)為期限，自合同生效日起至______特定保險(xiǎn)項(xiàng)目推廣結(jié)束 / 特定理賠案件處理完畢等任務(wù)完成），合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。
二、工作內(nèi)容與職責(zé)權(quán)限
乙方工作崗位位于甲方______（具體部門，如營(yíng)銷培訓(xùn)部、風(fēng)控核保中心、客服運(yùn)營(yíng)中心等），主要職責(zé)涵蓋保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)講授、培訓(xùn)課程開發(fā)（針對(duì)保險(xiǎn)代理人資質(zhì)培訓(xùn)、產(chǎn)品專題培訓(xùn)等）、審核保險(xiǎn)業(yè)務(wù)承保風(fēng)險(xiǎn)、處理客戶理賠訴求確保合規(guī)高效、維護(hù)客戶關(guān)系提升滿意度等工作內(nèi)容（依崗位細(xì)化），嚴(yán)格依甲方崗位工作流程、操作規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
甲方根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整有權(quán)合理變更乙方工作崗位與內(nèi)容，但需提前______日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可變更，變更后工資待遇等依相關(guān)規(guī)定合理調(diào)整，確保公平公正。
三、工作時(shí)間安排與休息休假權(quán)益
甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五日，每日工作 8 小時(shí)，工作起止時(shí)間為______至______，午休時(shí)間______；不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，適應(yīng)外勤崗位、高級(jí)管理崗位等工作彈性需求；綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以周 / 月 / 季 / 年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，適用于客服熱線坐席等有集中作業(yè)特點(diǎn)崗位），確保乙方休息休假符合法律法規(guī)。
乙方依法享有帶薪年休假（依工作年限每年享有 5 - 15 天不等）、病假（依規(guī)定提供診斷證明等按病假工資支付）、婚假（晚婚增加假期天數(shù)依地方規(guī)定）、產(chǎn)假（女性員工享有法定產(chǎn)假及生育津貼）、陪產(chǎn)假（男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)依當(dāng)?shù)卣撸┑刃菁贆?quán)利，休假申請(qǐng)依甲方請(qǐng)假流程提前辦理，確保業(yè)務(wù)銜接順暢。
四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式
乙方月工資總額由基本工資______元（大寫：元整）、績(jī)效獎(jiǎng)金（依工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按季度 / 年度發(fā)放，與業(yè)績(jī)指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等掛鉤，獎(jiǎng)金基數(shù)為月工資% -%）、專項(xiàng)津貼（如外勤補(bǔ)貼、專業(yè)資質(zhì)補(bǔ)貼，依崗位及實(shí)際出勤 / 資質(zhì)持有情況發(fā)放）組成，甲方于每月______日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬（開戶銀行：；賬號(hào)：；戶名：）足額支付上月工資，確保工資按時(shí)發(fā)放。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)薪資水平波動(dòng)、乙方工作能力提升等因素，每年至少進(jìn)行一次工資調(diào)整審議，經(jīng)考核合格、崗位晉升等情形下合理上調(diào)工資，調(diào)整機(jī)制透明、有據(jù)可依，保障乙方勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利保障
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)依乙方上年度月平均工資確定（在當(dāng)?shù)匾?guī)定上下限范圍內(nèi)），繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)要求執(zhí)行，乙方應(yīng)配合提供參保所需材料，按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分費(fèi)用。
福利方面，甲方為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（保額為______萬(wàn)元意外傷害險(xiǎn)、______萬(wàn)元重大疾病險(xiǎn)等，保障乙方工作生活風(fēng)險(xiǎn)）、年度體檢套餐（涵蓋常規(guī)體檢項(xiàng)目及針對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)久坐、壓力大等特點(diǎn)專項(xiàng)檢查）、節(jié)日禮品（春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實(shí)物或購(gòu)物卡）、團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（每人每年______元用于團(tuán)隊(duì)拓展、旅游等增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)）等福利項(xiàng)目，福利政策依甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況適時(shí)優(yōu)化調(diào)整。
六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康防護(hù)
甲方為乙方配備適宜工作場(chǎng)所與辦公設(shè)備（符合人體工程學(xué)桌椅、高性能電腦、專業(yè)辦公軟件等），工作場(chǎng)所符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（通風(fēng)良好、消防設(shè)施齊全、應(yīng)急通道暢通等），為外勤崗位提供必要安全防護(hù)裝備（如戶外作業(yè)安全帽、反光背心等），保障乙方工作安全。
針對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)高強(qiáng)度工作壓力、長(zhǎng)期用眼用嗓等職業(yè)危害，甲方定期組織健康講座（邀請(qǐng)專家講解職業(yè)病預(yù)防、心理健康調(diào)適）、提供心理咨詢服務(wù)（與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，為乙方提供免費(fèi)咨詢時(shí)段）、合理安排工作強(qiáng)度與休息間隔，預(yù)防和緩解職業(yè)危害，保護(hù)乙方身心健康。
七、勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除情形：雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（列舉如違規(guī)操作業(yè)務(wù)系統(tǒng)、泄露公司機(jī)密、多次曠工等具體違規(guī)行為及對(duì)應(yīng)處理?xiàng)l款），甲方可即時(shí)解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件、拖欠工資超______日等違約情形下，乙方有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止情形：合同期滿、乙方退休、甲方依法宣告破產(chǎn)或解散等法定情形出現(xiàn)時(shí)合同終止，除法定無(wú)需補(bǔ)償情況外，依規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（月工資為離職前 12 個(gè)月平均工資）。
八、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
乙方在職期間知悉甲方商業(yè)秘密（包括但不限于保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)原理、客戶投保資料、營(yíng)銷渠道策略、未公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、機(jī)密信息等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自入職至離職后______年，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方披露、使用或授權(quán)他人使用，違反保密義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
競(jìng)業(yè)限制適用于特定崗位（如高級(jí)營(yíng)銷管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員），離職后______年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位（列舉主要競(jìng)品公司清單及競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)范圍）任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)，甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（金額為月工資______%），乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定需返還補(bǔ)償金并支付違約金（違約金依雙方約定及損失評(píng)估確定）。
乙方在職期間完成工作成果（如培訓(xùn)課件、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案、軟件工具開發(fā)等）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或申請(qǐng)專利等，保障甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。
九、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
甲方為乙方提供入職培訓(xùn)（涵蓋保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）、崗位技能培訓(xùn)（依崗位需求定期開展專業(yè)技能提升課程）、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)（溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力提升等）等多層次培訓(xùn)體系，幫助乙方提升工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)（部分專項(xiàng)培訓(xùn)依約定設(shè)服務(wù)期）。
甲方建立職業(yè)發(fā)展通道（管理晉升路徑、專業(yè)技術(shù)職級(jí)晉升路徑等），依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力等定期評(píng)估，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展。
十、爭(zhēng)議解決與合同效力
本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成，任一方可向合同簽訂地有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，仲裁、訴訟期間除爭(zhēng)議部分外合同其余條款繼續(xù)履行。
本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，附件（崗位說(shuō)明書、規(guī)章制度、培訓(xùn)協(xié)議等）與合同正文具有同等法律效力，本合同未盡事宜依法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充完善。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：______
簽訂日期：____年__月__日
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：____年__月__日
保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同 7
甲方（用人單位）：
名稱：__________________
法定代表人：____________
地址：__________________
聯(lián)系電話：______________
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號(hào)：____________
地址：__________________
聯(lián)系電話：______________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致原則，甲乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜訂立本勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系合法、穩(wěn)定、有序。
一、合同期限與試用期
本合同期限為______（固定期限，起止時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日，計(jì)______年；無(wú)固定期限，自____年__月__日起，直至法定終止情形出現(xiàn)；以完成一定工作任務(wù)為期限，起始于合同簽訂日，終止于______特定保險(xiǎn)產(chǎn)品營(yíng)銷推廣計(jì)劃完成 / 特定區(qū)域理賠服務(wù)優(yōu)化項(xiàng)目收尾等任務(wù)達(dá)成之時(shí)）。
若存在試用期，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期長(zhǎng)度依勞動(dòng)合同期限確定（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月），試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資______%，轉(zhuǎn)正考核依甲方試用期考核制度執(zhí)行。
二、工作崗位、工作地點(diǎn)與職責(zé)
乙方被錄用后將在甲方______（具體部門，如個(gè)人業(yè)務(wù)部、團(tuán)體業(yè)務(wù)部、理賠部等）擔(dān)任______（崗位名稱，如壽險(xiǎn)顧問(wèn)、團(tuán)險(xiǎn)客戶經(jīng)理、理賠調(diào)查員等），主要負(fù)責(zé)保險(xiǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)開拓、客戶拓展維護(hù)、保險(xiǎn)合同簽訂履行監(jiān)督、理賠案件實(shí)地調(diào)查核實(shí)等工作（依崗位詳述職責(zé)），工作過(guò)程嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。
乙方工作地點(diǎn)原則上為______（詳細(xì)地址，如甲方注冊(cè)地或主要辦公場(chǎng)所所在城市，具體到區(qū)縣），但鑒于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)常需外出拜訪客戶、勘查現(xiàn)場(chǎng)等機(jī)動(dòng)性需求，乙方需接受在甲方業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域內(nèi)合理出差安排，甲方按公司差旅制度報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，保障乙方出差期間基本權(quán)益與工作便利。
三、工作時(shí)間、休息休假與加班
甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，工作時(shí)段為______，中間含______休息時(shí)間；不定時(shí)工作制，針對(duì)外勤銷售、理賠勘查崗位人員因業(yè)務(wù)特殊性難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作，保障員工休息前提下靈活安排工作；綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以______為周期統(tǒng)計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)，平均工時(shí)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相符，適用于客服熱線值班類崗位）工作時(shí)間制度。
乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假（依據(jù)工作年限，滿 1 年不滿 10 年，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年，年休假 10 天；滿 20 年，年休假 15 天）、病假（憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明按規(guī)定享受對(duì)應(yīng)薪資待遇）、婚假（______，晚婚依當(dāng)?shù)卣咴黾樱a(chǎn)假（女性員工依國(guó)家生育政策規(guī)定時(shí)長(zhǎng)休假并領(lǐng)取生育津貼）、陪產(chǎn)假（男性員工享有______陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利，請(qǐng)假流程依甲方內(nèi)部規(guī)定提前申請(qǐng)審批，保障業(yè)務(wù)連貫性與工作秩序。
若因工作任務(wù)緊急、業(yè)務(wù)高峰等特殊情形需加班，甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方調(diào)休補(bǔ)休；無(wú)法調(diào)休補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，平日加班按 1.5 倍、周末加班按 2 倍、法定節(jié)假日加班按 3 倍工資支付），加班審批依甲方加班管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕違規(guī)加班情形。
四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式
乙方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）、績(jī)效獎(jiǎng)金（依業(yè)務(wù)指標(biāo)完成率、客戶滿意度、工作質(zhì)量等考核指標(biāo)按季度 / 月度核算發(fā)放，金額幅度為基本工資的____% -____%）、業(yè)務(wù)提成（針對(duì)銷售崗位，按保險(xiǎn)產(chǎn)品保費(fèi)收入、新客戶開發(fā)數(shù)量等維度依既定提成比例計(jì)算，多勞多得激勵(lì)機(jī)制）組成，綜合構(gòu)成富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系吸引與保留人才。
甲方于每月______日（遇節(jié)假日提前或順延），通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將上月工資足額支付至乙方指定銀行賬戶（開戶銀行：；賬號(hào)：；戶名：______），同時(shí)提供工資明細(xì)清單，確保工資透明、準(zhǔn)確發(fā)放，接受乙方咨詢核對(duì)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)依乙方上年度月平均工資核定（在當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定上下限區(qū)間內(nèi)），繳費(fèi)比例遵循當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)要求，雙方按法定比例分擔(dān)費(fèi)用，乙方應(yīng)及時(shí)配合提供參保所需資料信息，保障社保權(quán)益按時(shí)足額落實(shí)。
福利待遇層面，甲方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含意外傷害、重大疾病保障，保額依員工職級(jí)設(shè)定不同檔次）、年度健康體檢套餐（涵蓋常規(guī)體檢與針對(duì)久坐辦公、高壓工作環(huán)境專項(xiàng)檢查）、節(jié)日福利金（春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日發(fā)放_(tái)_____節(jié)日補(bǔ)貼或?qū)嵨锒Y品）、定期團(tuán)建活動(dòng)（季度戶外拓展、年度旅游等促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升）、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)（內(nèi)部課程與外部專家講座結(jié)合助力員工成長(zhǎng)）等多元福利，增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)忠誠(chéng)度。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)
甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工作場(chǎng)所，辦公區(qū)域配備消防設(shè)施、應(yīng)急照明、安全出口標(biāo)識(shí)齊全，辦公桌椅、電子設(shè)備等符合人體工程學(xué)設(shè)計(jì)減少職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)；外勤崗位提供必要防護(hù)裝備（如勘查人員安全帽、反光背心、防護(hù)手套等），定期組織安全培訓(xùn)（含消防知識(shí)、外出安全常識(shí)、數(shù)據(jù)信息安全等）與應(yīng)急演練提升員工應(yīng)急處置能力。
針對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)，如長(zhǎng)期伏案辦公易患頸椎腰椎疾病、高壓力工作環(huán)境致心理問(wèn)題、外勤奔波面臨交通安全隱患等職業(yè)危害，甲方制定健康防護(hù)手冊(cè)、開展心理咨詢服務(wù)（內(nèi)部咨詢師或外部合作機(jī)構(gòu)）、合理安排工作強(qiáng)度與休息間隔，從物理環(huán)境到心理關(guān)懷全方位防護(hù)員工職業(yè)健康。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本勞動(dòng)合同，需簽訂書面解除協(xié)議明確雙方后續(xù)權(quán)利義務(wù)；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（列舉如泄露客戶信息、違規(guī)銷售誤導(dǎo)、曠工___日以上等具體違規(guī)情形及對(duì)應(yīng)處理?xiàng)l款），甲方有權(quán)即時(shí)解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方未依約提供勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法違約情況，乙方可解除合同并依法追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等法定情形出現(xiàn)，本合同自然終止，依法律規(guī)定辦理終止手續(xù)，符合條件情形下甲方按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年工作年限支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資）。
八、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
乙方對(duì)工作期間知悉甲方商業(yè)秘密（保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、精算數(shù)據(jù)、客戶名單、營(yíng)銷渠道等）、機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自入職起至離職后___年，未經(jīng)甲方書面許可不得向第三方披露、使用或協(xié)助他人使用，違反保密約定承擔(dān)違約責(zé)任賠償甲方損失。
對(duì)涉及核心業(yè)務(wù)、掌握關(guān)鍵客戶資源崗位人員實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制期為離職后___年，期間乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系同行業(yè)單位（明確列舉主要競(jìng)品公司范圍）從事相似工作，甲方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（金額為離職前月工資____%），乙方違約需返還補(bǔ)償金并支付違約金（依雙方約定結(jié)合甲方損失評(píng)估確定金額）。
乙方在職期間完成工作成果（如營(yíng)銷方案、培訓(xùn)課件、理賠系統(tǒng)優(yōu)化建議等）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)授權(quán)不得私自利用成果謀利或授權(quán)第三方使用，保障甲方創(chuàng)新成果與知識(shí)資產(chǎn)權(quán)益。
九、培訓(xùn)與服務(wù)期
甲方為乙方提供豐富培訓(xùn)體系，入職培訓(xùn)助新員工融入企業(yè)文化、熟悉業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；崗位技能培訓(xùn)依崗位特性定期更新提升員工專業(yè)能力；專項(xiàng)培訓(xùn)（如高級(jí)銷售技巧、精算建模、理賠定損進(jìn)階課程等費(fèi)用超______）簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束起___年，若乙方提前離職需按未履行服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費(fèi)用，確保甲方培訓(xùn)投入產(chǎn)出效益。
日常培訓(xùn)考核結(jié)果納入乙方績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)乙方積極參與提升綜合素質(zhì)，同時(shí)甲方依員工培訓(xùn)反饋與業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培育良性循環(huán)。
十、爭(zhēng)議解決
本合同履行過(guò)程中若產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)秉持友好協(xié)商態(tài)度先行溝通解決；協(xié)商無(wú)果，任一方可向合同簽訂地有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，仲裁、訴訟期間除涉爭(zhēng)議條款外合同其余條款繼續(xù)正常履行。
十一、其他條款
本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同附件（崗位說(shuō)明書、規(guī)章制度、培訓(xùn)協(xié)議等）與合同正文具備同等約束效力，共同規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系。
本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)、地方政策及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：______
簽訂日期：____年__月__日
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：____年__月__日
保險(xiǎn)公司的'勞動(dòng)合同 8
甲方（用人單位）：
全稱：__________________
法定代表人：____________
注冊(cè)地址：____________
經(jīng)營(yíng)地址：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號(hào)碼：__________
戶籍地址：____________
常住地址：____________
聯(lián)系電話：____________
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同，以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系及明確彼此權(quán)利義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為______（固定期限勞動(dòng)合同，生效日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日，合同期限計(jì)___年___個(gè)月；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起，持續(xù)有效直至法定終止條件成就；以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同，自合同簽訂日起，直至____________）。
雙方約定試用期時(shí)長(zhǎng)依據(jù)合同期限而定，若有試用期，則自____年__月__日至____年__月__日，試用期于正式合同框架內(nèi)運(yùn)行，試用期薪資依轉(zhuǎn)正后工資____% 比例核發(fā)，轉(zhuǎn)正評(píng)估依甲方嚴(yán)謹(jǐn)、透明試用期考核細(xì)則開展，聚焦業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作多維度表現(xiàn)。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
乙方應(yīng)聘入職甲方______，出任______職務(wù)，肩負(fù)保險(xiǎn)費(fèi)率精算數(shù)據(jù)收集整理初步分析、開拓維護(hù)新興銷售渠道、高效專業(yè)處理客戶復(fù)雜訴求提升滿意度等核心職責(zé)（據(jù)崗位特性細(xì)化列舉），全程遵循國(guó)家法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則與甲方內(nèi)控流程操作。
常規(guī)工作地點(diǎn)定于甲方______，考慮保險(xiǎn)業(yè)務(wù)跨區(qū)域服務(wù)、外出作業(yè)剛需，乙方需配合臨時(shí)性異地出差（含周邊區(qū)域短期業(yè)務(wù)洽談、跨市理賠勘查等差旅安排），甲方依內(nèi)部差旅規(guī)章報(bào)銷費(fèi)用、保障出行安全與基礎(chǔ)生活便利。
三、工作時(shí)間制度與休息休假權(quán)益
甲方依業(yè)務(wù)特性與崗位需求施行____________；不定時(shí)工作制，契合外勤銷售頻繁外出、業(yè)務(wù)洽談時(shí)間靈活及高層管理統(tǒng)籌調(diào)度工作節(jié)奏，在保障員工合理休息下彈性調(diào)配；綜合計(jì)算工時(shí)工作制，選定______為周期統(tǒng)計(jì)累計(jì)工時(shí)，均值契合法定標(biāo)準(zhǔn)，適配如電話客服集中時(shí)段忙碌后調(diào)休場(chǎng)景] 工作作息模式。
乙方依法依規(guī)享有系列休假權(quán)益，涵蓋法定節(jié)假日完整休假權(quán)；帶薪年休假依工作年限梯度享有（滿 1 年不滿 10 年，每年 5 天；滿 10 年不滿 20 年，每年 10 天；滿 20 年，每年 15 天），可靈活申請(qǐng)安排；病假憑正規(guī)醫(yī)療憑證依公司病假薪資政策領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬；婚假______保障新婚權(quán)益；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假依國(guó)家生育新規(guī)給予對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)假期與津貼福利，請(qǐng)假流程依甲方線上線下規(guī)范流程提前申報(bào)審批。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、福利與支付保障
乙方月薪資架構(gòu)由基礎(chǔ)月薪人民幣_(tái)_____元（大寫規(guī)范表述：______元整）、績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)金（掛鉤季度業(yè)績(jī)指標(biāo)、項(xiàng)目成果、客戶好評(píng)率等，按績(jī)效評(píng)級(jí)對(duì)應(yīng)____% -____% 基礎(chǔ)月薪額度發(fā)放）、專項(xiàng)補(bǔ)貼（外勤交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼依出勤與業(yè)務(wù)量核算，專業(yè)資質(zhì)津貼針對(duì)持有行業(yè)高含金量證書者額外給付）整合而成，構(gòu)建動(dòng)態(tài)激勵(lì)薪酬生態(tài)。
甲方于每月既定發(fā)薪日（______，遇法定節(jié)假日合理順移），借助銀行代發(fā)形式精準(zhǔn)、足額轉(zhuǎn)賬至乙方名下指定賬戶（開戶銀行全稱：；賬號(hào)：；戶名精準(zhǔn)匹配），同步推送電子或紙質(zhì)薪資明細(xì)，透明呈現(xiàn)收入構(gòu)成與扣減項(xiàng)目，供乙方核對(duì)監(jiān)督。
福利維度，甲方提供多元優(yōu)厚福利套餐，含法定社保五險(xiǎn)按高標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)足額參保繳費(fèi)；補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)套餐（意外傷害保額達(dá)___萬(wàn)元、重疾保障___萬(wàn)元起）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)抵御；年度全身體檢聚焦職場(chǎng)健康隱患排查；節(jié)日福利物資或?qū)俳蛸N傳遞人文關(guān)懷；定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動(dòng)凝聚協(xié)作力量；員工職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃與專屬培訓(xùn)助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
五、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康與安全防護(hù)
甲方精心構(gòu)筑合規(guī)職場(chǎng)環(huán)境，辦公場(chǎng)地消防安檢達(dá)標(biāo)、應(yīng)急設(shè)施完備、通風(fēng)采光優(yōu)良，辦公設(shè)備契合人體工程學(xué)（可調(diào)節(jié)桌椅、護(hù)眼顯示屏等）削減職業(yè)勞損；外勤裝備按需配備（勘查強(qiáng)光手電、防護(hù)雨具等）保障外出安全，定期開展安全培訓(xùn)（消防實(shí)操、交通法規(guī)、數(shù)據(jù)安全等專題）與應(yīng)急演練筑牢安全防線。
針對(duì)保險(xiǎn)從業(yè)潛在健康風(fēng)險(xiǎn)（長(zhǎng)期久坐致脊柱問(wèn)題、高壓力引發(fā)心理焦慮、外勤奔波交通安全隱患），甲方定制健康防護(hù)指南、引入心理咨詢熱線或定期咨詢服務(wù)、合理調(diào)控工作強(qiáng)度與節(jié)奏，從硬件設(shè)施到軟性關(guān)懷守護(hù)員工職業(yè)健康。
六、勞動(dòng)合同解除與終止機(jī)制
協(xié)商一致是雙方合意解除合同首選路徑，需書面明確解除時(shí)點(diǎn)、后續(xù)交接事宜；乙方若觸犯嚴(yán)重違規(guī)紅線（諸如蓄意泄露客戶敏感信息、參與違規(guī)銷售欺詐、曠工累計(jì)超___日等列舉行徑，依甲方規(guī)章制度明確定義處理），甲方有權(quán)當(dāng)即解除且豁免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方若存在違約行徑（拖欠工資超___日、未提供約定勞動(dòng)條件等），乙方可依法解除并訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)法定退休年齡享受養(yǎng)老待遇、法律界定失蹤死亡情形涌現(xiàn)等法定事由觸發(fā)合同自然終止，依循法規(guī)核算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿 1 年付 1 個(gè)月工資，6 個(gè)月以上不滿 1 年按 1 年計(jì)，不滿 6 個(gè)月付半個(gè)月工資），妥善辦結(jié)終止手續(xù)。
七、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)守護(hù)
乙方在職全程對(duì)接觸的甲方商業(yè)機(jī)密（涵蓋保險(xiǎn)新產(chǎn)品研發(fā)思路、獨(dú)家客戶資源庫(kù)、核心營(yíng)銷戰(zhàn)略、未公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）嚴(yán)守保密承諾，保密時(shí)效自入職延至離職后___年，未經(jīng)書面授權(quán)禁絕向第三方泄密或挪作私用，違約追責(zé)賠償甲方損失。
針對(duì)涉密關(guān)鍵崗位（資深營(yíng)銷骨干、技術(shù)研發(fā)核心人員），競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效，離職后___年內(nèi)限制乙方投身競(jìng)品同行（列舉主要競(jìng)爭(zhēng)主體）相似崗位，甲方逐月支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償（額度為離職前月工資____%），乙方違約需返還補(bǔ)償并依約支付違約金。
乙方履職產(chǎn)出工作成果（創(chuàng)意營(yíng)銷策劃、自研辦公小程序、理賠流程優(yōu)化方案）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，未經(jīng)許可不得私自商用、轉(zhuǎn)讓，捍衛(wèi)甲方創(chuàng)新資產(chǎn)與知識(shí)主權(quán)。
八、培訓(xùn)賦能與服務(wù)期約定
甲方搭建分層分類培訓(xùn)體系，入職啟蒙培訓(xùn)夯實(shí)行業(yè)基礎(chǔ)、崗位專項(xiàng)培訓(xùn)雕琢專業(yè)技能、精英進(jìn)階培訓(xùn)開拓視野格局，部分高成本專項(xiàng)培訓(xùn)（超______投入，如國(guó)際精算師認(rèn)證培訓(xùn)）簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期___年，提前離崗按未履約比例返還培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)投入回報(bào)與人才穩(wěn)定。
培訓(xùn)成效納入績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)乙方積極投身學(xué)習(xí)提升，依培訓(xùn)反饋與業(yè)務(wù)變革動(dòng)態(tài)迭代培訓(xùn)課程，打造學(xué)習(xí)型組織生態(tài)。
九、爭(zhēng)議處理路徑
合同履行摩擦爭(zhēng)議乍起，雙方優(yōu)先友好協(xié)商求解；協(xié)商無(wú)果，任一方有權(quán)向合同簽訂地具管轄權(quán)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，不服裁決可于法定時(shí)效內(nèi)向人民法院訴訟維權(quán)，仲裁、訴訟期間非爭(zhēng)議條款正常施行。
十、附則
本合同自雙方簽字（蓋章）即日生效，一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，效力等同，合同附件（崗位責(zé)任書、規(guī)章制度手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)約等）與正文一體遵循，協(xié)同規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
未盡事宜依循國(guó)家法規(guī)、地方政令與甲方內(nèi)部規(guī)章補(bǔ)位，雙方合意可簽補(bǔ)充協(xié)議，與本合同抵觸處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：______
簽訂日期：____年__月
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