最新勞動用工合同書
隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的最新勞動用工合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條：合同期限
______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條：工作內容
1)甲方根據學校狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。
2)根據學校發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
第三：勞動保護和勞動條件
1)甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。
2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4)乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第四條：工作時間和休假
1)學校在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。
2)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬元。
2)乙方按甲方規定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
第六條：勞動紀律
1)甲方將國家有關規定制定的法律法規作為本合同的附件。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
第七條：社會保險和福利
1)乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養老、醫療、失業保險。
2)甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的'福利待遇。
第八條：職業培訓
1)甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
2)乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。
3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：處罰與獎勵
1)乙方在勞動工作過程中，提出對事業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵;
2)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;
3)甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十條：合同的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;
(3)從事違反國家法律法規的工作。
(4)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
甲方代表人：乙方：
_______年___月___日
附：
勞動者_________性別____生日_________年___月___日
文化程度_______________戶籍所在地_______________
現在住址_______________身份證號碼_______________
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