勞動的合同

時間：2022-01-13 14:10:18 勞動合同我要投稿

勞動的合同集錦15篇

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動的合同，歡迎閱讀與收藏。

勞動的合同集錦15篇

勞動的合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　（員工工號：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：

　　年月日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公司）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年月日 20xx 年月日

勞動的合同2

　　__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

　　2。無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

　　3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________。

　　（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1。計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

　　2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

　　2。乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　3。乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　（二）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1。甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

　　（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　　（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

　　2。在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　（二）休息休假

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1。本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

　　2。____________________________________________;

　　3。____________________________________________。

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2。嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3。嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4。被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：

　　1。患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2。患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3。女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4。符合法律、法規規定的其他情況的。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1。在試用期內的;

　　2。甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1。本合同所確定的工作任務已經完成;

　　（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

　　（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

　　（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

　　（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1。甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

　　2。乙方未經甲方同意，擅自離職的;

　　3。乙方有本合同第七條第（四）項第2。3。4點情況的;

　　4。__________________________________________;

　　（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1。違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

　　2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　（1）________________________________________;

　　（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1。違約行為是因不可抗力造成的;

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：__________________ _____________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

勞動的合同3

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱：深圳市某塑膠五金制品有限公司

　　姓名：羅某

　　住所：深圳寶安區觀瀾福民田背某

　　性別：男

　　法定代表人

　　身份證(護照)

　　(主要負責人)郭某號碼：

　　聯系人: 住址：深圳寶安區xxxxxxxx

　　聯系電話：280133xxxxxxx 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限(試用期限)

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。

　　1.固定期限：從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。

　　2.無固定期限：從20xx年xx月xx起。

　　3.以完成一定任務為期限：從20xx年xx月xx起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協商離職日期。

　　二、工作崗位和工作地點

　　甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

　　乙方的工作地點：深圳市寶安區觀瀾鎮福民田背某。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一乙方正常工作時間和休息休假另有協議約定。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間和工資標準另有協議約定

　　(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。

　　(三)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 25 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應于發薪日計發上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。

　　(三)乙方職業病、或因工負傷，甲方依國家《職業病防治法》、《工商保險條列》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全與分健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事作業，可能產生無職業危害，甲方應采取

　　防護措施。并每年組織乙方健康檢查次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　(四)變更后的全同文本雙方各執行一份。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證并

　　在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、勞動爭議

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議

　　調解組織申請調解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及后果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動關系，并不作補償。

　　2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規章制度，在廠培訓試用期7天期間內雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。

　　3.試用期過后，必須按公司規定按時按量完成工作任務。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動的合同4

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________

　　郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。

　　乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和××市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、××市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的；(二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務服兵役期間的；|(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產、解散的；(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

勞動的合同5

　　甲方：AA公司

　　乙方： (員工工號： )

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金) 元;

　　三、 ;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，解除勞動合同范本。

　　甲方：AA公司乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日年月日

勞動的合同6

　　關鍵詞：企業勞動合同管理；問題；措施；分析

　　企業勞動合同管理工作對于企業的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個企業應結合自身發展實際針對勞動合同管理工作進行完善并對其進行定期審視，從而保證相關工作模式與企業整體發展相匹配，更好的實現經濟效益的增長。

　　一、企業進行勞動合同管理的重要作用

　　企業勞動管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動合同管理，勞動合同是具體意義指的是企業所雇用的員工和企業本身建立的一種勞動關系，并且明確相互權利和義務的協議,勞動合同是用人員工和用人單位之間確立勞動關系的法律憑證。勞動合同的實際意義主要從以下幾點體現出來：企業與員工二者確立勞動關系且務必簽訂勞動合同。雙方從勞動合同簽訂的時候開始就自動生成一種具有法律效力的文件,能夠針對企業與員工雙方的勞動權力與義務進行規范,雙方當事人務必要按照所簽訂的合同要求進行相關活動，違反的一方必須承擔相應的法律責任。

　　二、現階段我國企業勞動合同管理工作面臨的主要問題

　　現階段國內大部分企業的勞動合同管理工作都無法滿足企業自身發展要求，傳統的員工勞動合同管理不斷出現各種漏洞，對企業形象與經濟效益都造成了嚴重的影響。

　　（一）沒有對員工勞動合同管理工作的給予充分重視。目前我國大部分企業都面臨著一個普遍性的問題，就是尚未對勞動合同的管理予以全面重視，伴隨著勞動者群體維權意識與企業用工環境水平的不斷提高，企業和勞動者之間的勞動爭議問題和相關事件不斷增加，還有一部分企業雖然與員工建立了實質上的勞動關系，但是卻沒有認真落實勞動合同問題，最終以此引發不必要的勞動爭議，這也給一些不重視勞動合同管理的企業敲響了警鐘[1]。

　　（二）工作人員專業技術水平有待提升。雖然我國各個專業畢業生數量持續呈現上升趨勢，但是專業技術水平能夠全面滿足企業實際用人需求的人才卻只是少數，另外用人單位本身就沒有對此類工作予以應有的重視，因此在專業招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求，最終致使相關企業專業勞動合同管理人才匱乏，大多數企業的勞動合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動合同管理的實際效用大打折扣。

　　（三）企業勞動合同管理工作體系有待完善。企業勞動合同管理工作本身具有根強的系統性，而現階段有太多企業對應的勞動合同管理體系仍然沿用多年前的傳統模式，運行起來總是出現各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個方面。據相關材料顯示，如今國內有很多企業都沒有設置專門的勞動合同管理部門，更沒有此類工作崗位，關于合同管理工作的相關職責模糊不清，往往會出現不同部門之間職能重合或者缺口問題。在制度方面，大部分的企業都沒有專門針對勞動合同管理制定完善的制度，使企業的勞動合同管理基本上處于一個無序的狀態。

　　三、提升企業勞動合同管理工作效率的有效途徑

　　勞動合同的管理工作效率對企業的正常運轉有著很大的影響，因此，有必要針對相關問題進行具體分析并制定有效措施進行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業的健康發展，實現經濟效益的增長。

　　（一）對員工勞動合同管理工作給予充分重視

　　（二）深化管理人員專業技能培訓。對于現階段各大企業面臨勞動合同管理專業人才相對的問題，企業可以通過深化管理人員專業技能培訓的方式進行解決。在進行實際培訓工作的過程中應重點對相關法律知識進行研究和學習，從而保證專業工作人員可以做到了然于胸，在實際工作中進行合同風險的全面規避[2]。

　　（三）建立健全的企業勞動合同管理工作體系。勞動合同管工作的系統性體現在其應用到的知識相對復雜，基于此，企業應以勞動合同管理工作為核心而建立起一套相對完善的工作體系。企業勞動合同管理工作體系應著重體現兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來講就是通過專項勞動合同管理小組的設置以有效保證合同管理的職責落實到人，小組成員可以由企業人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來全權負責勞動合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項工作的有效落實無法與對應的制度體系相脫離，因此相關企業應結合自身的實際來制定完善的勞動合同管理制度，確保勞動合同管理能在制度的規范下有序運轉，避免人為原因所產生的差錯。

　　四、結語

　　綜上所述，企業勞動合同管理工作對于企業的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個企業應結合自身發展實際針對勞動合同管理工作進行完善并對其進行定期審視，從而保證相關工作模式與企業整體發展相匹配，更好的實現經濟效益的增長。

勞動的合同7

　　甲方（單位名稱）：_______住所：______________

　　法定代表人或主要負責人姓名：_______身份證號：______________

　　乙方（姓名）：_______身份證號：______________

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。

　　1、本合同期限為有固定期限，期限為_______年_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2、本合同期限為無固定期限。

　　3、本合同以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方在甲方從事_______崗位（工種）工作，工作標準為

　　。

　　2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　3、乙方工作地點為_______ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方崗位實行_______工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。

　　2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方應以貨幣形式每月_______日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　2、工資支付形式為_______（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。其中，試用期月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。實行計件工資的單價為_______元。

　　3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

　　1、勞動保護：

　　2、勞動條件：

　　3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

　　七、合同的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

　　2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　八、違反或解除勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

　　十、雙方約定的其他事項

　　1、勞動紀律；

　　2、培訓；

　　3、商業秘密；

　　4、競業限制；

　　5、其它事項；

　　十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方（單位）蓋章：_______法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_______

　　（簽名蓋章）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方（簽名蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日

　　鑒證機關（章）鑒證人員（簽名蓋章）：_______

　　鑒證日期：_______年_______月_______日

勞動的合同8

　　摘要勞動合同概述勞動合同含義勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　勞動合同應具備的條款：

　　勞動合同法第17條規定：

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的目錄

　　1合同樣本全員勞…

　　2單位不簽勞動合… 目錄

　　1合同樣本全員勞…

　　2單位不簽勞動合…

　　收起編輯本段合同樣本全員勞動合同

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱：姓名：

　　法定代表人：性別：

　　委托代理人：出生年月：

　　廠址：家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

　　（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

　　二、工作崗位

　　１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　４．乙方有參加甲方***管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　５．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　１．甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

　　２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

　　４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

　　５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

　　２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　　１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

　　２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和勞動者各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

　　委托代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期：合同簽訂日期：

　　年月日年月日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。

勞動的合同9

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經濟類型：私營企業

　　地址：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（）年整，從（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

　　第二條、合同期內，乙方在甲方單位里從事（）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

　　第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，并根據乙方的專業技能進行工作安排。

　　第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。

　　第六條、經甲、乙雙方協商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

　　第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　第一款乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　第二款嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

　　第三款嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　第四款被依法追究刑事責任的；

　　第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第一款乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　第二款乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　第三款勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第四款甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

　　第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　第一款在試用期內；

　　第二款甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；

　　第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。

　　第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現，勞動合同即行終止。如因工作需要，經雙方協議同意可以續定勞動合同。

　　第十二條、雙方商定的其他條款：

　　a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

　　b) 保密：乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

　　c) 任何一方違反國家有關規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。

　　d) 乙方提前解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。

　　e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。

　　第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。

　　第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束合同的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）

　　第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

　　法定代表人（簽名）：

勞動的合同10

　　《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限，指勞動合同中明確規定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權利義務即終止，勞動法律關系歸于消滅。有固定期限的勞動合同是勞動合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：

　　(1)五年以上的長期勞動合同。

　　(2)一至五年的短期勞動合同。此類合同的期限屆滿后，雙方可以協商續訂合同。

　　(3)定期輪換工的合同。主要是指企業從農村招用的農民輪換工，合同期限一般為一至五年。此類合同的期限屆滿后不再續訂。定期輪換工仍保留農村戶口，實行亦工亦農。另外，為切實保障勞動者的身體健康，原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

　　(4)一年以內的臨時勞動合同。主要針對臨時性和季節性的生產工作崗位。

　　無固定期限，指勞動合同不約定合同終止的日期。無固定期限合同規范的勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡內和企業的存續期內無限期存續，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動關系才可終止。無論初次就業的還是由固定工轉制的勞動關系，按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

　　以完成一定的工作為期限。此類勞動合同期滿的有效期限是以合同中規定的工作任務的完成為準。

勞動的合同11

　　根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：

　　第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。

　　第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(1) 在試用期內的;

　　(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

勞動的合同12

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱：姓名：

　　法定代表人：性別：

　　委托代理人：出生年月：

　　廠址：家庭住址：

　　所屬區：根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

　　２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。

　　二、工作崗位

　　１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海××印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海××印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

　　５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的'有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海××印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海××印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　　１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

　　２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

　　３．

　　４．

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

　　委托代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期：合同簽訂日期：

　　一九九年月日一九九年月日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動的合同13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同。

　　合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

　　二、工作內容

　　第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

　　綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動條件及勞動保護

　　第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

　　第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.

　　第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。

　　第十四條乙方應做到：

　　（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；

　　（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；

　　（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更及解除

　　第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；

　　（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；

　　第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達到法定退休條件的；

　　（三）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

　　第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

　　十、違約責任

　　第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

　　第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

　　第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其它

　　第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

　　（一）______；

　　（二）______.

　　第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

　　第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動的合同14

　　編號：

　　江蘇省

　　勞動合同

　　（適用全日制用工）

　　江蘇省人力資源和社會保障廳編制

　　簽約須知

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

　　A 、有固定期限的勞動合同自年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自月日起，其中試用期自年

　　C、以完成自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

　　A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休。

勞動的合同15

　　甲方：單位名稱單位性質法定代表人單位地址聯系電話

　　甲方(蓋章)

　　月日

　　乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方(簽名) 月

　　甲、乙雙方根據國家勞動律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂勞動合同：

　　一、乙方的工作崗位為：

　　甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。

　　二、合同期限：

　　合同期限為年，即從年月円起至年月日止。

　　三、甲方責任與權利：

　　1、甲方按幼兒園的規章制度對乙方進行管理。

　　2、甲方有責任協調乙方與家長的關系。

　　3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關心、幫助。

　　四、乙方責任與權利

　　1、遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質保量地完成自己職責范圍內的各項工作任務。

　　2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現安全事故，概由乙方承擔法律責任和經濟責任。

　　3、出現險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。

　　4、保護幼兒園的一切公共財產及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。

　　5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金元。

　　五、勞動報酬

　　(一〉、甲方根據國家法律、法規的規定，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標準

　　1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20xx秋期工資(試行〉標準》執行。

　　2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執行。

　　(二) 甲方以貨幣形式按月將工資發放給乙方，實行先工作后付薪。養老保險：甲方按當年實際交付養老保險的金額支付給乙方個體基本養老保險。 [教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當月月不享受該條規定]。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

　　1、被依法追究刑事責任。

　　2、不服從分配和調動。

　　3、工作失職，發生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

　　4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞的。

　　5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。

　　6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。

　　7、經常違反幼兒園制度規定屢教不改的。

　　8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。

　　9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業或在假期在外另謀職業的。

　　10、偷竊同事或公有財物的。

　　11、向家長索要財物的。

　　12、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　13、員工有上述行為造成幼兒園經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還需承擔一切經濟損失。

　　14、乙方在本合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系的。

　　乙方出現以上情形之一的，甲方可根據不同情節輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。

　　有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經甲方批準后方可辦理辭職手續。婚、喪、產假的規定：

　　1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;

　　2、在園工齡3年以上者，可享受90天產假(從生產之日起計算〕，產假期間，幼兒園按園內執行標準每月發給該教師養老保險費，并連續計算工齡，此養老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產假不享受養老保險〉，產假超過 90天，甲方不再支付養老保險費。

　　3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產假按事假計算。

　　六、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協商一致的有關文件以及雙方訂立的培訓

　　合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

　　七、違約責任及損失賠償： 1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

　　2、甲方無故辭退乙方，應無條件退還乙方保證金。

　　3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的 80%。

　　4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金20xx元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。 ^

　　八、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20xx年好朋友幼兒園工資標準》十四、合同終止：

　　因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　十、本合同有效期 年月日至年月日止。

　　十一、未盡事宜，由雙方協商解決。

　　甲方：好朋友幼兒園乙方：xxx

　　法定代表：蓋章：

　　年月日

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