有關勞動合同合集六篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自愿的基礎上，就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
一、工程地點及承包范圍
1、工程所在地為湖北省荊門碧桂園小區別墅房共20棟；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）。
二、承包方式
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。
三、工程單價及工程款
木工每平方米78元，包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價合計為218元（工程結算面積均按地面平方計算）。以此單價和工程實際數量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗收合格后一個月內甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
（1）、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；
（2）、甲方根據工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃；
（3）、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
（1）、乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度；
（2）、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量；
（3）、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產、文明施工；
（4）、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。
六、質量要求
乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項
甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買足額的安全保險；乙方以安全生產、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分20%的責任。
八、工期要求
從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本合同工程全面完工。
九、其它事項
1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創優100標準，抹灰價格按創優100標準由甲乙雙方另行協商;
2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)： 乙方簽字(章)：
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：
法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第( )項確定
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.********
2.********
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
勞動合同 篇3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
因公司發展需要，甲方需聘用建筑工程專業一級建造師加強技術力量，提升公司發展競爭力。根據國家相關法律法規，甲乙雙方經過真誠友好協商，甲方同意聘用乙方擔任公司技術顧問，乙方接受聘任并同意將自己所持的一級建造師執業資格證書在甲方企業注冊。為規范雙方行為，特簽訂如下協議，并共同遵守：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限為 年，合同自建造師注冊成功之日（以中華人民共和國住房和城鄉建設部網站正式公告之日為準）起往后推 年。
二、 甲方權利與義務
1、協議期間，甲方有權使用乙方的資質證書申報甲方公司的企業資質及年檢。免費為乙方辦理初始注冊、續期注冊、變更注冊、年檢等相關手續，并在《執業手冊》上登記聘用期間的執業情況。
2、協議期間，若甲方工程項目投標需要由乙方擔任項目經理的須經乙方書面同意，雙方按本合同第四條第2款約定支付相關報酬。
3、協議期間，甲方負責乙方因行業主管部門要求維持注冊證書有效性所必須落實的繼續教育、業務培訓相關費用。必須本人到區外參加學習的，乙方憑相關票據按甲方規定的限額向甲方報銷差旅及食宿費用，若因乙方原因不能參加學習導致證書無法使用，乙方應向甲方賠償人民幣5000.00元整，并退還當年已支付聘用工資和已報銷所有費用。
4、甲方應妥善保管乙方的注冊證書和資格證及其他有關材料。在注冊成功后（10個工作日內）甲方應將注冊建造師的執業印章、畢業證書等原件應及時交還乙方本人親自保管，乙方的執業注冊證書及資格證由甲方負責保管使用。但牽及公司資質申報及年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時（5個工作日內）向甲方提供相關證件。
5、甲方應根據協議要求，按時支付乙方的聘用工資。
三、 乙方權利與義務
1、雙方簽定合同后，乙方應于 年 月 日向甲方提供有關資質申報及建造師注冊所需要的相關材料（此材料必須真實合法有效）：畢業證原件、身份證原件、資格證原件、職稱證、照片2寸和1寸各4張，簡歷一份。
2、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，甲方應提前5個工作日以書面或電子郵件等方式通知乙方，并為乙方安排食宿。乙方需配合甲方及時無償的提供身份證、職稱證、學歷證等相關證明材料；如因乙方不提供相關證明文件造成甲方資質年檢不通過或資質降級或資質吊銷的,乙方退還當年聘用及剩余年限的工資。
3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進行初始（變更）注冊，以便順利注冊成功。注冊有效期內，未經甲方同意，乙方不得變更證書信息，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為。
4、乙方應在注冊成功后的兩個考試周期內將安全員B證考試通過。
5、甲方完成注冊后，乙方提供銀行賬號，并有義務提醒甲方及時支付聘用工資。
四、 聘用工資及支付方式
經雙方商定，聘用工資及支付方式如下：
1、甲方同意支付乙方聘用工資為：人民幣元/ 年（大寫： ），乙方同意甲方按每年支付聘用工資,即每年支付元。（以上費用不包含乙方應向社保機構繳納的相關費用，包括養老，醫療，失業，生育，工傷等社保項目），如聘用期間，為確保證書使用的有效性需要乙方在甲方處繳納社保的，乙方須配合辦理，甲方按本市規定及最低繳納標準繳納社保金額。
2、如甲方工程項目投標需要由乙方擔任項目經理的，須經乙方書面同意后乙方有義務提供安全員B證給甲方，甲方按以下標準另支付費用：
工程項目中標成功以后，甲方支付乙方費用：乙方以一級建造師身份在甲方的在建項目工作的按 元/月支付。
3、簽訂本協議時，乙方提供注冊所需的相關材料原件當日，甲方預付聘用工資 元給乙方，甲方確認乙方證書注冊成功后7個工作日內，將剩下的聘用工資 元支付給乙方（戶名： ；開戶行： ；賬號： 。如因乙方原因注冊不成功者，需退還甲方支付的全額預付款 元，并退還甲方向乙方支付的所有費用；如因甲方原因注冊不成功，乙方不退還甲方支付的預付款。
五、 證書的.保管
完成注冊后，乙方同意將《注冊建造師注冊證書》、《注冊建造師執業資格證》交由甲方保管使用。
六、 解聘
1、在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著相互支持與理解的原則，提前三個月通知對方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，甲、乙雙方單方面有權解除本協議：
(1)甲方逾期支付聘用工資，經乙方催告后15天內仍未支付乙方工資；
(2)初始（變更）注冊不成功；
(3)甲方有其它違約行為。
(4)甲方的施工項目以乙方名義擔任項目經理未經乙方書面同意，并且甲方未按約定支付乙方相關費用。
(5)乙方因個人行為造成甲方經濟和名譽損失的；
(6)乙方有違法行為的；
(7)乙方拒不履行合同義務配合甲方工作的；
(8)乙方提供虛假的注冊證件及相關文件的。
(9)法律、法規規定的其他情形。
2、如果雙方同意解除協議，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明、工作業績證明等有關轉注冊證明，并歸還乙方的《注冊建造師注冊證書》、《注冊建造師執業資格證》等在甲方保管的證件，并配合乙方辦理轉注的手續，不得無故刁難。
3、在下列情況下，乙方不得解除合同：
(1)在甲方注冊未滿壹年；
(2)甲方的施工項目是以乙方名義擔任項目經理，工程未完工的（如本合同已到期，工程未完工的，乙方擔任項目經理期間，甲方須繼續支付乙方超期費用）；
(3)法律、法規規定的其他情形。
七、 違約責任
1、甲方按建設部門要求負責乙方在合同期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料，造成乙方無法轉注冊，甲
方應向乙方賠償人民幣 元整；如因乙方個人原因造成無法轉注冊，甲方不承擔任何責任。
2、由于甲方原因發生乙方的畢業證、資格證、注冊證丟失，甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：
（1）資格證、注冊證丟失，乙方配合甲方負責在該合同年度內完成補辦，如合同期滿，甲方未完成補辦，甲方須在合同到期日后五個工作日內支付乙方三個月的聘用工資，并在三個月內完成乙方證書的補辦工作，并將證書寄給乙方。若合同期滿三個月后，甲方仍未完成補辦工作，甲方應繼續向乙方支付延期時間的聘用工資直至補辦完成。若因甲方原因導致執業注冊證吊銷，甲方應向乙方賠償損失費元。若因乙方原因導致乙方執業資格或執業注冊證吊銷，甲方概不負責，就此造成在協議期限內甲方不能正常使用證書的，乙方向甲方賠償人民幣元整，并退還甲方當年已支付的聘用工資。
（2）大學文憑（原件）、職稱證書（原件）因甲方過失而丟失損毀，乙方配合甲方進行補辦。
（3）因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。
（4）乙方必須在注冊期滿年后才可以轉注，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用，乙方退還甲方當年度及之后已支付聘用工資。
（5）甲方必須在注冊期滿年后才可以提出解聘，如提前解聘，乙方不退還當年甲方已支付的聘用費。
八、 本協議條款貨幣形式均為人民幣。本協議所指金額均為稅后金額，如本協議發生繳稅情況，均由甲方承擔。
九、 聘用期滿，雙方有意簽訂續聘協議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協議。
十、 本協議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關證件及證明材料返還乙方后失效。
十一、本協議一式兩份，雙方各執壹份，具同等法律效力。未盡事宜，雙方再協商解決。 十二、爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時向甲方人民法院提起訴訟。
甲方：（蓋章）乙方（簽字）：
代表：（簽字）代表：（簽字）
電話： 電話：
地址： 地址：
電子郵件：電子郵件：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方：
乙方：動 合 同 勞
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別： 身份證號：
家庭現住址：
根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；
（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；
（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；
（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付完成一定的工作為期限）。
A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日B：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現時終 止，其中生效后的前 個月為試用期。
C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任務）完成日終止，其中生效后的前 個月為試用期。 工作制）；C（綜合計算工時工作制）。
A。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
B。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。
C。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。
（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事 工作。 （一）本合同期限選用：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以 終止。其中生效后的前 個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用：A（定時工作制）；B（不定時
（四）勞動報酬：
1、乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期間工資不得低于當地最低工資標準）。
2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位經勞動保障行政部門備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（1）計時工資： 元/日，如甲方的工資分配、支付制度發生變更或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（2）計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/件。
（3）其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第（五）款中明確。
3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發薪日為每月 日。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
4、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
5、加班工資：
（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的 150%支付工資；
（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方 日工資標準的200%支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標 準的300%支付工資。
甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的；
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；
8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計。下同）發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發
給相當于一個月工資的經濟補償金。
（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照有關規定執行。
（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致 病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。
（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）
甲方（蓋章） 法定代表人 （簽名或蓋章） 或委托代理人
乙方（簽名）
簽訂時間 年 月 日
鑒證人（蓋章）
鑒證機關（蓋章）
鑒證時間 年 月 日
勞動合同 篇5
甲方：
乙方：道路養護員
按照《***農村公路養護辦法》和養護員聘用原則，通過資格審查、公示、培訓等程序，乙方符合錄用條件。甲方決定聘用乙方從事農村公路路段的養護管理工作，經雙方協商，簽定聘用合同如下：
一、農村公路養護員管理路段名稱：線，屬道，樁號，里程長度公里。
二、養護員職責：
1、按照日常養護標準使管養路段達到路面保持潔凈、平整，無堆積物、無積水，道路暢通，行車暢通。
2、路肩整潔、平整，無蒿草，無堆積物和種植的農作物，無路基缺口。
3、保持邊溝排水順暢。
4、及時清理塌方。
5.經常上路巡查，及時阻止和舉報擅自超限超載、挖掘和占用農村公路等違法行為。
6、發現重大塌方和水毀等自然災害，應及時報告相關部門，及時設立標志或路障等防范措施，
7、做好路面病害的防治和處理工作。
8、遵守養護操作流程，履行安全生產合同。
9、有特殊情況時，要服從農村公路養護部門的統一調遣和指揮。并及時配合有關部門搞好道路日常養護檢查工作。
三、養護標準：
1、路基平整堅實;路面整潔;邊坡整齊穩定;排水順暢;路林完好。
2、無私搭亂建、擺攤設點等占道經營行為;無在公路上打場曬糧、傾倒垃圾、排水污水等不良現象。
四、養護員年齡規定：
根據工作性質，規定從事養護員的年齡為18—60歲，未按規定從事養護工作的，一切后果自負。
五、聘用期限：自年月日起至年月 日止。
六、勞動報酬：
1、按照養護標準，實行月檢查、季考核。檢查合格后按季度發放80%的補助，剩余的20%，年終考核后按獎懲兌現。
2、對日常維護成績突出、貢獻較大、年底被評為“優秀養護員”的給予重獎。(具體獎勵辦法依照“好路杯”競賽相關規定執行)
七、乙方有以下行為的，甲方可以解除聘用合同：
2、因工作失職或有違法行為引發重大責任事故造成嚴重影響的;
3、對責任心不強，經上級考核評比，養護成績連續兩個季度不能完成養護任務的。(考核分數在70分以下的)
4、因身體原因不能從事養護管理工作的;
5、乙方工作不能使沿線群眾滿意的，受上級或新聞媒體單位通報批評的。
八、嚴格遵守養護作用流程，確保人身安全。
乙方應嚴格遵守工程建設安全生產的規定，嚴格按標準組織施工，并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成責任事故和因此發生的費用，有乙方自己承擔。在承包期內，承包人的生產安全、人身安全、意外傷害處理等由乙方自行負責。
九、本合同自簽訂之日起生效。因上級政策變化使合同不能繼續履行時，甲方有權提前解除合同。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，縣農村公路管理所備案一份。
甲方(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動合同 篇6
摘要：縱觀千年的茶文化，茶場的主體地位是無法撼動和逾越的重要所在。茶產業元素作為整個社會發展過程中的核心要素，無論是其中所具備的發展內涵，還是其中與生態理念、生活態度之間的關聯，實際上都是我們當前我們認知和了解該文化體系的關鍵所在。
關鍵詞：茶場；勞動合同管理；法律防范；法治思維；經營機制
對于整個茶葉產業來說，其茶場作為重要的茶葉產業發展基礎，其中所關聯涉及和具體包含的元素內容極其多樣，所以我們做好各個細節元素的管理意義突出。客觀來看，在茶場經營建設背景下，以勞動合同來對整個茶場的參與者進行必要約束和管理，其不僅能夠實現茶場經營機制的優化與完善，同時也是茶場現代化建設的使命必然。
1當前茶葉產業發展對茶場建設的客觀需要認知
茶葉產業的科學轉型與內涵升級，是具體的時代訴求，尤其是對于茶場建設活動的具體開展來說，如果我們能夠將整個產業發展的成熟度與經營要素與時代趨勢之間形成重要結合，其所能夠實現的應用價值，絕對不僅僅是簡單的生活飲用價值，同時更重要的是該過程中，其能夠讓社會大眾的飲茶訴求得到充分有效的展現與發揮。茶場作為茶葉產業經營發展的主體，其自茶葉產品交易種植之后就已經出現。但是相對于傳統的產業發展狀況看，其中存在諸多不足，尤其是經營理念的陳舊，加上經營體系的科學度不夠等等，大大制約了茶葉產業的時代化發展。而從勞動合同管理工作和法律機制建設視角來對茶場建設工作形成具體認知，事實上，正是目前我國茶場建設時，所必須注重的內容。結合我國茶場勞動合同管理機制建設狀況看，合同管理是通過事先約定的方法，結合合同雙方權利、義務的有效約定，從而使得合同履行期間，雙方都能夠最大限度獲取最大收益，進而實現“雙贏”的最佳局面。
2我國茶場勞動合同管理活動開展的背景認知
茶場的規模通常較小，尤其是其大多屬于傳統經營機制中的重要組成，如果我們對當前我國茶場經營活動的實施情況進行全面調查，不難看出其經營理念上的不足，尤其是缺乏與市場緊密結合起來的經營理念，就成為整體制約茶場發展潛力的重要不足。特別是在茶場用人活動實施過程中，其手續往往不規范，特別是因為很多茶場的經營者未能注重與茶場工人簽訂必要的勞動合同，整個用人雇傭關系中，更多依賴的是人情關系等等，未能用勞動合同這一規范、法制的形勢來具體開展。事實上，造成這一問題的原因是多方面的：其一，主要是因為很多茶場大多屬于傳統產業，無論是經營理念，還是運行方式，都很難以市場化的思維來進行運作，因此，在雇傭員工時，其缺乏簽訂勞動合同的必要意識。其二是多數茶場的經營管理者的水平相對落后，更多茶場的經營管理者是傳統的小作坊式管理者，所以，其通常很難形成必要的法律意識和合同用工思想。實際上，與勞動者簽訂就業合同，是用人單位在實施現代管理工作時，所具體形成的工作機制及要求。但是我國很多茶場大多仍處于傳統經營狀態，特別是很多茶場是家族傳襲而來的，因此，其更多具備的是茶場的種植經驗，很少具有科學的用人意識。做好我國茶場的勞動合同管理工作，是科學用人，市場化用人的關鍵，更是在法制中國建設過程中，我們所必須具備的管理訴求，而這就使得茶場現代化建設的背景就更加突出。當然，茶場之所以必須要注重合理完善的開展勞動合同管理工作，其根本原因在于勞動合同管理這一形式是現代社會成熟發展的重要表現，尤其是從茶場的規模及運行特點看，其需要在具體立足自身發展形式的基礎上，通過完善經營體系，從而適應茶葉產業的發展趨勢，而勞動合同管理機制的建設，正是茶場經營建設過程中所不可或缺的重要要求。
3現代化、法制化、機制化：我國茶場經營建設的整體性需要
法律機制建設是當前社會發展建設的重要內容，也是整個社會現代文明的重要展現。尤其是法律規則的融入和應用，實際上也是我國茶葉產業從傳統走向現代的必然要求。在茶場建設過程中，融入法律元素，構建合理的法律機制，實際上也是彌補當前茶場運行過程中的欠缺與不足。就茶場的實際狀況看，其通常面積較大，加上地勢較崎嶇，所以在其日常工作時，存在較多不安全隱患。而一旦在就業過程中，出現相關安全隱患，就會造成相應糾紛，尤其是一旦出現身體受傷等現象時，甚至有時會出現極大程度上的損失，如果我們以完善的法律機制建設作為切入點，其將為我們更好地彌補和解決這一問題提供有效幫助。在茶場經營過程中，其需要注重完善的法律元素有很多，而關于勞動合同管理工作的元素內容，則是多樣的，特別是對于茶場建設來說，人才在其中所具備的價值作用是無可替代的。而簽訂勞動合同，實際上也能夠為茶場的穩定運行提供充足而必要的人才機制。當然，在其人才隊伍建設過程中，以簽署勞動合同的形式，進行人才管理工作，將有效助力茶場的現代化運行。我們只有真正意義到做好勞動合同管理工作的重要性和必要性價值，才能從本質上，將茶場運行納入到整個合理的軌道之中。然而，結合多數茶場的實際經營狀況看，其中存在自身的特殊性，無論是茶場的工作性質，還是茶場自身的工作環境等等，其都是其他工作條件所不具備的，因此，如果我們在開展茶場勞動合同制定與應用工作時，盲目的照抄照搬其他條件下的勞動合同，那么其不僅不適用于茶場建設本身，同時更重要的是在該過程中，其也影響了勞動合同管理工作的切實有效實施，而勞動合同作為整個法律機制中的重要組成，做好該工作，其本身就是法律機制實現切實有效應用的核心所在。如果我們想要真正將法律機制規范融入到整個茶場經營活動之中，其真正需要的就是對勞動合同中所具體涉及的雙方進行清晰而明確的職責劃分。法律機制建設的根本價值在于通過事先約定，從而使得具體執行過程中，不會出現相關糾紛，而這從本質上看，也是更好利用茶場經營資源，實現整個茶場勞動合同管理活動最大價值的根本所在。
4做好法律防范的茶場勞動合同管理舉措
合同管理工作規范化實施，實際上是對整個用人活動中可能存在的風險進行有效監管的重點所在，尤其是當前人才流動極其活躍的大背景下，具備良好技能的人才往往會具有較高的流動性，而這些人才，不僅是整個茶場經營的關鍵與重點，同時也是茶場經營機制創新發展的本質訴求。如果我們能夠使用勞動合同這一市場化、科學化且合同簽訂雙方權益都較為合理的機制元素，其所能具體實現的結果，將是機制完善構建基礎之上的豐富與創新。結合勞動管理活動開展的實際狀況看，其在具體應用過程中，通過設置清晰而完善的管理思路。特別是勞動管理機制的科學性與完善性，以及其中豐厚的包容性，決定了我們可以將具體的權責義務內容與整個茶場勞動管理活動充分融入、結合。同時，對于茶場的具體經營建設來說，其中所包含的內容元素，是目前我們在具體進行茶葉產業經營發展過程中，所無法忽略的重要內容。我們不妨說，對于我國的茶場來說，通過融入勞動合同管理這一方法，其不僅僅是一種法律約束工具，同時更重要是一種重要的經營理念創新，因此，我們如果能夠將勞動合同管理活動的具體應用與茶場的經營建設相結合，其必然將為茶場高效運行提供根本性支撐。就整個茶場勞動合同管理活動的本質訴求看，其所展現的理念內涵，實際上都是茶場經營者者自身在對整個茶場經營活動實現全面關注的客觀基礎上，所形成的成熟情感認知，并且，在茶場勞動合同管理活動的具體應用過程中，其中主要展現和詮釋了相關經營思維，尤其是隨著目前法律機制建設不斷成熟，加上越來越多的公民認法、懂法、知法，因此，茶場做好勞動合同管理工作，其必然能夠在具體優化經營理念和價值內涵的基礎上，賦予其中必要的文化內涵和價值思維，并且整體順應茶場經營建設的重要訴求。對于茶場勞動合同管理工作的具體開展來說，融入法律意識和合同思維，將是茶場經營機制成熟化應用的關鍵與必然。通過對整個茶場運行的具體狀況進行分析，我們不難看出茶場經營過程中潛在的問題和風險，不僅是茶場建設的欠缺與不足，同時更重要的是對于茶場來說，其對于整個茶葉產業建設發展有著重要關聯及影響，尤其是很多茶場也開始對自身經營機制進行改制，特別是部分規模較大的茶場開始以企業形式來進行自身運營。結合茶場的經營內涵和價值狀況看，其中所包含的元素內容較多，除了內涵上的具體表現看，尤其是現代化的思維理念和管理機制至關重要，做好法律風險防范，和勞動合同管理活動的有效開展，將為茶場的現代化發展奠定重要支撐。
5結語
結合我國茶場的實際運行狀況看，由于多數經營者缺乏必要的市場意識和法治意識，從而使得整個茶場運行過程中應用的具體理念和制度，都與茶葉產業經營建設的實際訴求之間存在極大差距，尤其是勞動合同管理工作作為茶場運行過程中，其職工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思維和機制內涵，通過集中構建體系化的勞動合同應用體系，從而實現茶場的現代化轉型建設。當然，在制定和應用具體的法律機制時，必須認識到茶場自身的特殊性，必要時可以雇傭兼職的法律顧問，通過專業把關，從而實現整個勞動合同管理活動應用實施的最佳效果。
參考文獻
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2.有關勞動合同
3.勞動合同合集九篇
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