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事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人，僅供參考，歡迎大家閱讀。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人 篇1
一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休金計(jì)發(fā)辦法，其退休費(fèi)用由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。
二、 事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定：
1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡（含折算工齡，下同）10年的應(yīng)當(dāng)退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的；二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年；三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。
擴(kuò)展資料：
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)登記規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自收到用人單位申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的，準(zhǔn)予社會(huì)保險(xiǎn)登記，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年對用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記進(jìn)行年度審驗(yàn)時(shí)，用人單位應(yīng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記年審表，并提交相關(guān)資料。
對不符合年審要求的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的變動(dòng)、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇復(fù)核等業(yè)務(wù)。
參考資料來源：人民網(wǎng)—徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī)：在編聘用統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老
參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府——關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知
事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。
1、事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的.社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時(shí)候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多
2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)
3、用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人 篇2
申訴人：宋xx，女，系某市第四人民醫(yī)院全民合同制護(hù)士。
被訴人：xx市第四人民醫(yī)院。
法定代表人：龍xx，系某市第四人民醫(yī)院長。
1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達(dá)五個(gè)多月之久，根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文的規(guī)定，對宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認(rèn)為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實(shí)已由被訴人進(jìn)行除名處理而被某市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁決撤銷對其所作的除名處理，此次辭退純屬重復(fù)處理，應(yīng)當(dāng)依法撤銷。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫(yī)院的勞動(dòng)合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書協(xié)議后，于同年9月考入某某衛(wèi)生職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)，1993年6月20日畢業(yè)，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護(hù)理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日，某某市某某區(qū)勞動(dòng)局于同月27日辦理行政簽證手續(xù)。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請，同日護(hù)理部簽署了"同意本人意見"后，宋某又向被訴人提出停薪留職請求沒有結(jié)果，并于同月27日離開工作崗位到8月14日才返回醫(yī)院。其間：被訴人于1995年4月曾派護(hù)理部尋找申訴人；7月6日申訴人主動(dòng)打電話給被訴人法定代表人龍某，龍某要求申訴人回單位上班；7月7日，被訴人在當(dāng)?shù)啬衬呈须娨暸_(tái)打廣告尋找申訴人；8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人，要求申訴人2天內(nèi)回醫(yī)院；8月l 5日，申訴人向院領(lǐng)導(dǎo)寫了《思想?yún)R報(bào)》，對自己違反勞動(dòng)紀(jì)律表示愿意悔改，請求院里給予改過自新的機(jī)會(huì)。1995年9月7日被訴人對申訴人作出解除勞動(dòng)合同處理，并于同月10日下達(dá)除名處理決定，9月28日申訴人向某菜市某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲請仲裁，該會(huì)于次年1月29以被訴人是事業(yè)單位，不能參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定對其所屬職工進(jìn)行除名為由，作出了撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，在該裁決書送達(dá)雙方后十五天內(nèi)，均未向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，裁決書依法生效。1996年3月13日至4月9日，被訴人將申訴人收回，仍安排在醫(yī)院骨科從事護(hù)理工作，宋某已領(lǐng)取當(dāng)月工資487、20元，同年5月24日，被訴人義根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款對申訴人作出辭退處理，辭退時(shí)間從當(dāng)年4月9日算起，并一次性支付申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)3056元。另查，被訴人經(jīng)職工代表大會(huì)制訂的《勞動(dòng)用工制度》規(guī)定，職工停薪留職應(yīng)由本人書面申請，所在科室答具意見，由院人事科提交院長辦公會(huì)議在十五日內(nèi)作出是否同意的決定，申訴人在取得所在骨科護(hù)理部同意其停薪留職書面報(bào)告并未轉(zhuǎn)交人事科，醫(yī)院院長在申訴人出具其已被骨科護(hù)理同意的書面停薪留職報(bào)告后亦末召開院辦公會(huì)（無開會(huì)記錄）。
「分析意見」
本案正式以辭退勞動(dòng)爭議立案后，被訴人就提出其為事業(yè)單位，不能適用《勞動(dòng)法》；而應(yīng)適用人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件處理，仲裁委員會(huì)不能立案管理本案。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條第二款已明文規(guī)定"國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行"，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十九條亦規(guī)定"國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與邦工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執(zhí)行"，本案中的申訴人是全民所有制勞動(dòng)合同制工人身份，與所在單位依法簽訂有書面勞動(dòng)合同，顯然是《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)屆仲裁委員會(huì)受案范圍當(dāng)無疑問。
其次，申訴人有提出停薪留職申請的權(quán)利，能否獲得批準(zhǔn)，應(yīng)按用人單位的`實(shí)際情況由其自主決定，即使同意亦應(yīng)以辦理好相關(guān)手續(xù)，簽訂書面停薪留職協(xié)議為依據(jù)，因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協(xié)議情況下就擅離職守是錯(cuò)誤的，停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書面停新留職申請，在獲其所在科室同意，而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報(bào)告時(shí)，未能召開院長辦公會(huì)議在十五日內(nèi)開會(huì)決定是否同意并書面通知申訴人本人，被訴人亦負(fù)有一定責(zé)任，認(rèn)定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工，證據(jù)不足，理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話時(shí)，龍某要求申訴人立即返回醫(yī)院，申訴人仍不服從，直到8月2日，才在家中校被訴人所派工作人員找到，但在再次要求其2日內(nèi)回醫(yī)院時(shí)，再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫(yī)院，其行為已嚴(yán)重違反雙方勞動(dòng)合同第四條規(guī)定的"乙方（申訴人）應(yīng)服從甲方（被訴人）管理和安排，遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度"的約定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，被訴人有權(quán)依照《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。
由于實(shí)際上申訴人于1995年9月7日已經(jīng)被被訴人先行作解除勞動(dòng)合同處理，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)依法解除、終止，在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系，被訴人已經(jīng)不能再對其進(jìn)行處理。但此一點(diǎn)未被某某市某某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提及，而其裁決書對其后所作除名處理予以撤銷，而且裁決已經(jīng)生效，事隔8個(gè)月再對申訴人進(jìn)行第三次處理——辭退，已屬法律上的同一事實(shí)同一理由的重復(fù)處分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其處分是無效的。
「仲裁結(jié)果」
1、申訴人與被訴人勞動(dòng)合同于1995年9月7日依法解除，
2、被訴人收回對申訴人作出的辭職處理決定；
3、被訴人一次性支付申訴人3056元生活補(bǔ)助費(fèi)；
4、本案仲裁費(fèi)680元，由被訴人負(fù)擔(dān)500元，申訴人負(fù)擔(dān)180元。
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