市勞動合同

時間：2021-08-23 18:28:34 勞動合同我要投稿

市勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的市勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

市勞動合同

市勞動合同1

　　編號：

　　勞動合同

　　甲方：

　　乙方：

　　淄博市勞動和社會保障局監制

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當亊人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第事十四條中寫明。

　　四、當亊人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同雙方當亊人基本情況

　　第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負責人）或委托代理人經營地址

　　第事條乙方姓名性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼戶籍所在地地址在淄居住地址聯系甴話郵政編碼

　　事、勞動合同期限

　　勞動合同簽訂類別為勞動合同。

　　1新訂

　　2續訂

　　第三條本合同為的勞動合同。

　　1、固定期限. 2、無固定期限. 3、以完成一定工作任務為期限.

　　合同期限自年月日至年月日（或）止。

　　其中：試用期個月，試用期自甲方用工之日起計算。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方安排乙方在崗位上從亊工作。除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，開訂立變更協議。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第六條乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點后，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第九條在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。

　　第十條在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　第十一條甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十事條甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生危害）。

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規范和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的亊敀，減少職業危害。

市勞動合同2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限執行下列（）款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_______年（月），自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中試用期為自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限內。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，乙方的基本工資為_________元/月，崗位薪資為_______元/月。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

　　第八條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第九條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_________年____月____日

市勞動合同3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表：

　　地址：

　　聯系方式：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系方式：

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

　　（二）試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）________________________。

　　乙方的工作地點______________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____小時。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資________元（其中試用期每月工資___________元）或按_______________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（二）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、其它

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　_________年______月______日

　　乙方：（簽名）

　　_________年______月______日

市勞動合同4

　　甲方（用人單位）單位名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：工商登記類型：聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同信守以下條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方約定按下列第“勞動合同期限”。

　　⑴固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期

　　自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。

　　⑵無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。

　　⑶以完成工作（任務）為期限，自年月日起至完成本項工作任務時止。

　　2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自年月日起至年月日止（雙方可另行簽訂服務期協議）。

　　二、工作地點和工作內容

　　1、乙方的工作地點為。

　　2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。

　　3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方的工作崗位采用以下方框內打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。

　　□⑴標準工時工作制；

　　□⑵不定時工作制；

　　□⑶綜合計算工時工作制。

　　實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定報批后實施，未經審批的選擇無效。

　　2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商后，可以延長工作時間。甲方應當依法支付其加班工資。

　　3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。

　　4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動的，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。

　　2、乙方試用期月工資元，試用期滿后月工資元。甲方每月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。

　　3、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照確定。

　　（1）集體合同；

　　（2）工資集體協商協議；

　　（3）內部工資正常增長辦法；

　　（4）。

　　4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

　　5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，視同乙方提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期，甲方沒有安排乙方工作的，按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方的生活費。國家另有規定的，從其規定。

　　6、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

　　2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、依據國家規定，女職工和未成年工享受特殊保護。

　　六、勞動紀律

　　1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。

　　七、社會保險及福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規定的時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申

　　請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

　　八、勞動合同訂立、變更、解除、終止

　　1、經雙方協商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。

　　2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。當乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件時，除乙方書面要求不簽訂無固定期限勞動合同外，甲方未與乙方訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向乙方支付二倍的工資。

　　3、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。

　　4、本合同期限履行結束后，甲方未及時與乙方辦理終止或者續訂勞動合同手續，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續履行。

　　5、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當嚴格履行。

　　2、甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續訂的，甲方未按規定辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方按照每拖延一個月支付給乙方相當于當地一個月最低工資標準的補償，不滿一個月的按一個月計算。

　　4、乙方違反服務期約定解除勞動關系的，應當向甲方支付違約金，違約金支付數額或計算方式為。（違約金數額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。未約定服務期或不符合約定服務期條件而約定的，本款填寫無效）

　　十、商業秘密

　　1、乙方掌握甲方商業秘密的，雙方應當另行簽訂保守商業秘密協議（乙方的工作崗位不符合商業秘密范疇的，協議無效）。

　　2、雙方簽有保守商業秘密協議的，乙方同意在解除或終止本合同后的（不超過24個月），不到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產、經營（含投資）同類產品、從事同類業務，在未經甲方書面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業秘密經濟補償金元（不得低于本合同約定的月工資標準的三分之一），并在乙方履行競業限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業秘密經濟補償金的，乙方可以不履行保守甲方商業秘密和競業限制義務。乙方違反約定的，應承擔甲方因此而造成的直接經濟損失，并支付給甲方違約金元。

　　十一、雙方共同信守的其他條款

　　1、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

　　2、雙方應當嚴格遵守《住房公積金管理條例》等相關規定。

　　3、

　　十二、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

　　2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

　　十三、其它

　　1、勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

　　2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。

　　3、本合同不得涂改，不得代簽。

　　4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　5、本合同自年月日起生效（本款未填寫的，自本合同期限起始之日生效）。

　　甲方簽章乙方簽字

　　法定代表人或負責人簽字（章）

　　年月日年月日

　　勞動合同鑒證機關（章）鑒證員

市勞動合同5

　　一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內容。

　　六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　身份證號碼：

　　甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2.無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3.以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）

　　三、勞動報酬

　　（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于元/月；乙方試用期工資為元/月。

　　（二）甲方每月日向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

　　（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

　　1.本合同所約定的工作任務已經完成；

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　（一）甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

　　（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.違約金。一方違約，應當支付違約金元；

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）

　　年月日年月日

　　鑒證機構：（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：年月日

市勞動合同6

　　青島市勞動合同樣本

　　簽約須知

　　1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島市勞動合同樣本。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫"無"或劃掉。

　　6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　甲方（用人單位）全稱

　　住所

　　聯系電話

　　法定代表人

　　（主要負責人）

　　乙方（勞動者）姓名

　　出生年月

　　戶籍所在地

　　居民身份證或其他

　　有效身份證件號碼

　　現住址

　　聯系電話

市勞動合同7

　　甲方（聘用單位）:法定代表人：地址：聯系方式：

　　乙方：家庭住址：聯系方式：

　　根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　一、合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一（）

　　（一）固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年______個月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年_____個月。

　　（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自________年____月____日起，至該任務完成時（或）______________止。

　　（四）試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期_____個月。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1. 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2. 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3. 勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　二、工作地點和工作條件

　　（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　（二）乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲方應以貨幣形式每月____日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　（二）甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

　　（二）乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

　　五、聘用合同的變更、續聘、解除和終止風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　（一）本合同經雙方協商一致，可以變更、解除。國家____省另有規定的，從其規定。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

　　1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

　　2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　4、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　（四）本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

　　（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

　　（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

　　六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　七、其他事項本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方簽字：________年____月____日

　　乙方簽字：________年____月____日

市勞動合同8

　　甲方全稱：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方姓名：

　　身份證件號：

　　實際居住地：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：

　　（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　（二）工作地點：

　　（三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

　　（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　（四）乙方實行其他工資分配形式：

　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　五、社會保險

　　（一）自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。

　　（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　（三）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：_________________，競業限制的范圍________________________，競業限制的區域為_______________________，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。

　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　________年______月______日

　　乙方（簽名）：

　　________年______月______日

市勞動合同9

　　甲方（用人單位）：

　　用人單位地址：

　　乙方（勞動者）：

　　現居住地址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系方式：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_______種方式確定勞動合同期限：

　　（一）有固定期限的勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　（二）無固定期限的勞動合同自______年____月____日起。試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　（三）以完成__________________工作任務為勞動合同期限，自______年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內容

　　（一）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________________。

　　（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行_____________________工作制。

　　（一）執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　（四）甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月________日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________________元。

　　（二）試用期乙方工資報酬為每月工資____________元。

　　五、社會保險

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　六、勞動爭議處理

　　（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　七、其他事項

　　（一）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（二）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽章：

　　________年_____月_____日

　　乙方簽字：

　　________年_____月_____日

市勞動合同10

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　1、固定期限：

　　本合同期限為___年。

　　自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為___個月。

　　2、無固定期限：

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。

　　3、以完成一定的工作為期限：

　　具體工作為：_______________________

　　第二條工作內容

　　甲方因生產(工作)需要，經考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務，為_________工種。

　　乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標：______第三條勞動保護和生產(工作)條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

　　3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。

　　4、甲方對從事特種作業的員工必須進行專門培訓并取得特種作業資格。

　　5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。

　　6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　7、乙方自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。

　　8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執行、提出批評、檢舉和控告。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應根據國家有關規定，制定各項規章、制度。具體內容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條工作時間與勞動報酬

　　1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。

　　2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。

　　4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發薪日。

　　5、甲方因生產(經營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作(經營)休息辦法。

　　第六條勞動保險和福利待遇

　　1、甲方依照全市統一規定按期(月)為乙方繳納基本養老保險、失業保險及其他社會保險費用。

　　2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫療終結。治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。

　　3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發 [1994] 479號)和《勞動部關于貫徹(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)的通知》(勞部發[1995] 236號)等規定執行。

　　4、甲方按國家規定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

　　6、甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。

　　7、在合同期內，乙方享受國家規定的探親假，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規定報銷。

　　第七條勞動合同終止、解除的條件

　　(一)勞動合同終止條件

　　雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動合同解除條件：

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

市勞動合同11

　　甲方（用人單位）：

　　名稱：

　　法定代表人（或委托代理人）：

　　聯系電話：

　　經濟類型：

　　乙方（勞動者）：

　　姓名：

　　性別：

　　出生：

　　身份證號碼：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。

　　固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日終止。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

　　四、勞動報酬

　　甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。

　　（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　（四）乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

　　（五）甲方于每月____________日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　（二）乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規范和操作規程。

　　（二）甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

　　（四）甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、其他

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決。協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。

　　本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

　　本合同一式二份，雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　法定代表人：

　　______年____月____日

　　乙方（簽章）：

　　______年____月____日

市勞動合同12

甲方(單位)全稱

　　單位類型法定代表人(或負責人)

　　登記注冊地

　　單位地址聯系電話

　　勞動保障證號組織機構代碼證號

　　開戶銀行及帳號

　　乙方(職工)姓名性別文化程度

　　出生年月就業登記證號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　勞動保障卡號身份證號

　　聯系方式及電話

　　南京市勞動和社會保障局制

　　根據(中華人民共和國勞動法),(江蘇省勞動合同條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本合同,建立勞動關系,并承諾共同遵守.

　　雙方基本權利和義務

　　1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應提前30日書面通知對方.

　　2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位要求.

　　3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.

　　4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關于特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.

　　5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.

　　乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退.

　　必備條款

　　1,本合同期限采用下列第()種方式

　　(1)訂立有固定期限年(自年月日起至年月日止).

　　(2)訂立無固定期限自年月日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.

　　(3)本合同自年月日起始,以完成工作任務為合同終止期限.

　　勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失.

　　2,工作內容及要求

　　甲方安排乙方在崗位從事工作.其崗位職責和工作要

　　求按甲方規定執行.乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務.

　　甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.

　　3,工作時間和休息休假

　　(1)乙方實行工時工作制.乙方的工作班次安排為班運轉或安排為 .

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程序和標準應當合法.

　　(3)其他

　　4,勞動報酬

　　(1)甲方工資發放日為日,工資發放周期為 .工資支付形式為 ,甲方的工資分配制度為工資制.

　　(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為 .乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準.

　　(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間工資,按標準支付.

　　(4)工資增長方式為: .

　　5,社會保險

　　自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.

　　6,違約責任:

　　(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止,解除有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應向乙方支付違約金元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元.甲方違反合同規定,終止,解除勞動合同不當,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.

　　(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除一年應向甲方支付違約金 0000000 元.乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金0000000 元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,后果嚴重的,應承擔相應的法律責任.

　　協商條款(可選項,附頁)

　　1,試用期.本合同期限中試用期為 (自年月日起至年月日止),試用期月工資為元.

　　2,培訓

　　3,保守商業秘密

　　四,其它約定(可選項,附頁)

　　1,本合同鑒證(同意/不同意).

　　2,服務期. 附頁

　　3,競業限制. 附頁

　　五,其它事項

　　本合同自起生效.

　　本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

　　甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押.

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人,負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年月日年月日

　　鑒證員: 鑒證機構(蓋章)

　　鑒證編號: 鑒證日期: 年月日

市勞動合同13

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方（用人單位）名稱乙方（勞動者）姓名性別法定代表人（主要負責人）居民身份證號碼

　　或委托代理人戶籍所在地地址在淄居住地址根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同簽訂類別為勞動合同。⑴新訂、⑵續訂

　　第二條本合同為的勞動合同。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一定工作任務為期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：試用期個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條甲方安排乙方在崗位上工作。

　　第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

　　第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時制度：⑴執行標準工時制度的，每天工作

　　時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；⑵執行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第七條甲方應按照規定依法安排乙方休息休假。

　　第八條甲方按規定延長乙方工作時間或者乙方不能按規定休息休假的，甲方應按照規定向乙方支付相應的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元（或）。乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方應按規定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十一條在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業病、因工負傷期間的待遇，均按有關規定執行。

　　第十二條用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生危害）。

　　第十四條甲方應按照有關勞動安全、職業衛生的法律、法規為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

　　第十五條甲方應根據國家有關法律、法規制定工作規范和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故或職業危害。

　　第十六條甲方應當建立健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十八條甲方與乙方應當按照勞動合同的'約定，全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方應當按照勞動合同約定和規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

　　第二十條應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應按照規定向乙方支付加班費。

　　第二十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　第二十二條甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第二十三條甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　（六）乙方被依法追究刑事責任的。

　　第二十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十八條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十條甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十一條乙方應當按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　甲方對已經解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。

　　九、其他

　　第三十二條本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。

　　第三十三條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十四條本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關法律、法規的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第三十五條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

　　第三十六條甲乙雙方約定增加以下內容：。

　　第三十七條甲乙雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下：。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

市勞動合同14

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　一、勞動合同期限

　　按下列第_________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在________________工作地點從事________崗位（工種）工作。該崗位（工種）________（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，_____________（有或無）可能產生職業病危害。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資為________元／月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資約定為____________元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為________元／月，計件名稱為________，計件單價約定為____________元/件。

　　（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

　　甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

　　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　5、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　6、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年______月______日

　　乙方（簽名）：

　　_________年______月______日

市勞動合同15

　　甲方(用人單位)名稱：

　　所在地址：

　　所有制性質：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭(身份證)地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第(　　)項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從　年　月日起至　年　月日止，其中試用期為個月，即從　年　月日起至　年　月日止;

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年　月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從　年　月日起至　年　月日止;

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從　年　月日起至工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在　　崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下(　 )項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為( )。

　　1.計時工資 2. 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　1.銀行代發 2. 現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。