服務業勞動合同

時間：2023-07-26 12:30:08 志升勞動合同我要投稿

服務業勞動合同范本（精選10篇）

　　在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的服務業勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服務業勞動合同范本（精選10篇）

　　服務業勞動合同 1

　　用人單位（甲方）：________________法定代表人：________________

　　受聘用人（乙方）：________________身份證號：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限、試用期

　　第一條本合同期限為年期限合同。

　　本合同生效日期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中前________個月為試用期，________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作崗位、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務，并兼任工作。

　　第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。

　　第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

　　第五條乙方不能勝任或不適應本崗位（職務）工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位（職務）。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

　　第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

　　第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

　　四、勞動報酬

　　第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

　　第十條乙方月工資標準為________元人民幣，試用期工資標準為月工資的________%。

　　第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

　　第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

　　第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

　　1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

　　2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：

　　⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的；

　　⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的；

　　⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準；

　　⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

　　五、保險、福利待遇

　　第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

　　第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

　　六、勞動保護、工作條件和教育培訓

　　第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。

　　第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

　　七、勞動紀律

　　第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

　　第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

　　第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業余兼職）。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十二條勞動合同的變更

　　有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。

　　1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化；

　　2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化；

　　3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求；

　　4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

　　第二十三條乙方解除勞動合同的情形

　　合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的；

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的；

　　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

　　第二十四條甲方解除勞動合同的情形

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；

　　（3）、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；

　　（4）、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的；

　　（5）、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的；

　　⑹、有吸毒、賭博惡習的；

　　⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

　　⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的`工作的；

　　⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的；

　　⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

　　第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

　　1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

　　第二十七條勞動合同的終止和續訂

　　本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

　　九、違約責任

　　第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

　　第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

　　第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

　　第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他約定

　　第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

　　第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

　　甲方：________________乙方：________________

　　法定代表人：________________

　　________年________月________日

　　服務業勞動合同 2

　　簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為________元/月（小時）。（________年度）

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的'，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：________。

　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方（用人單位）名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、無固定期限：自___年__月__日起至止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　（六）試用期期間的工資為__________元/月。

　　（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________。

　　（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）__________乙方（簽字）__________

　　法定代表人或者委托代理人簽字__________

　　簽字日期：________年________月________日

　　服務業勞動合同 3

　　甲方：________________（以下簡稱甲方）

　　乙方：________________

　　身份證號碼：________________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方根據相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________止。

　　二、工作內容

　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

　　三、工作時間甲方實行每日________小時、每周________天工作制。

　　第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資________元。

　　五、勞動保險

　　第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

　　第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

　　七、勞動紀律

　　第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。

　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方到達法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的'。

　　4、經雙方協議，同意終止合同。

　　九、違約責任

　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

　　十、勞動爭議處理

　　第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章）________________乙方：（簽名）________________

　　法定代表人：________________委托代理人：________________（簽名）

　　________年________月________日________年________月________日

　　服務業勞動合同 4

　　甲方（用人單位）名稱：___________

　　地址：___________

　　性質：___________

　　法定代表人（委托代理人）：___________

　　乙方（勞動者）姓名：___________

　　性別：___________

　　出生年月：___________

　　家庭住址：___________

　　居民身份證號碼：___________

　　簽約須知

　　1、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　2、終止，解除勞動合同時，甲方應當出具終止，解除勞動合同的證明書或相關文件。

　　3、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

　　4、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利，義務。

　　5、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律，法規，規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本合同自___年__月__日起至___年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日止。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲，乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行___________工時制。

　　（一）實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的甲方對乙方實行相對集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權利。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方應當遵守國家和省有關職工勞動保護的規定，同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第___________種工資形式。

　　1、甲乙雙方實行月（周，日，小時）工資制。乙方月（周，日，小時）工資為___________元，其中試用期間工資為___________元。

　　2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為___________元。

　　甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定，不得拖欠。

　　乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長，具體按企業內部的工資分配辦法執行。

　　第八條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　第九條乙方依法享受婚假，喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲方應按國家和地方有關法律，法規和政策規定為乙方辦理社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條乙方孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方制定的內部規章制度，應當符合國家法律法規等有關規定，并向乙方公示。

　　第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的`規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。但有權拒絕甲方安排違法，不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第十四條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分，行政處理，經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更，解除，終止，續訂

　　第十六條甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金，抵押物，保證金，定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第十七條當勞動合同訂立情況發生變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十條甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第（二），第（三）項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十二條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金___________元。

　　第二十三條其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第二十四條

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律，行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。

　　甲方：_________（蓋章）

　　法定代表人或：_________（簽名）

　　___年__月__日

　　乙方：_________（簽名）

　　___年__月__日

　　鑒證機關：_________（蓋章）

　　鑒證人：_________（簽章）

　　___年__月__日

　　服務業勞動合同 5

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　乙方：___________

　　法定代表人：___________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　依據有關法律法規，本著誠實守信、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供安保勞務事項達成以下一致意見，并簽訂本合同。

　　一、勞務服務的內容及人員安排

　　第一條勞務服務的內容：

　　1、經甲乙雙方協商，由乙方向甲方指定區域選派相應人數的秩序員，按照甲方的管理模式、工作標準和工作要求，提供相應的服務，并各自承擔雙方約定的責任。

　　2、具體防范區域根據甲方確定的管理服務區域為準。

　　第二條選派秩序人員安排及條件：

　　（一）人員安排

　　（1）乙方向甲方選派秩序員共_____人，從事保衛、安全工作；具體人數由甲方根據服務管理區域實際情況設定崗位。

　　（2）甲方根據現場治安防范工作要求，有權提出臨時增加秩序員或延長服務時間，乙方應及時予以調整和安排，增加人員或延長服務時問的服務費按約定的月、天/人標準相應支付。

　　（二）選派人員的基本條件

　　（1）乙方選派的秩序員必須身體健康，五官端正；具有初中以上文化程度；符合從業崗位條件，并達到業務技能培訓的標準。

　　（2）乙方選派的秩序員中45周歲以下的人員占總數的40%以上，53周歲以下的人員占90%以上，最大年齡不得超過57歲，工作認真負責。

　　（三）工作標準：

　　（1）秩序員工作標準、評價考核按甲方的《秩序部工作手冊》及相應考核辦法執行。

　　（2）由于項目物業現場及交付區域的現狀等諸多因素，秩序工作標準如有變動經甲乙雙方溝通知曉后實施。

　　二、雙方的權利、義務和責任

　　第三條甲方權利、義務和責任：

　　（一）甲方有權要求乙方選派的秩序人員符合規定條件及要求。

　　（二）甲方有權指派專職或兼職的專業人員對協助乙方派駐的秩序人員進行管理。

　　（三）甲方有權監督、檢査秩序人員的表現情況，對違紀的人員，有權知會乙方主管人員進行批評教育工作，必要時可以通知乙方調換。

　　（四）甲方為乙方選派的秩序人員提供執勤等履行秩序員勞務外包服務合同職責。所需的相關設施及條件，并確保工作場所內不存在危及人身安全的隱患。

　　（五）甲方必須提供符合國家和地方規定的部方設施，制定并執行內部安全防范規章制度；教育其員工配合和支持乙方秩序人員履行職責。

　　（六）甲方對乙方提出的秩序整改建議應及時批復并予以重視，同時采取有效措施制定和落實防火、防盜、防破壞等安全防范工作；由于甲方對乙方按照公安主管部門的要求或標準提交的安全隱患報告和整改建議不及時落實的，發生被盜及其他損失由甲方自行承擔。

　　（七）乙方秩序人員的崗位職責、工作內容和工作要求按乙方制定的通行標準及甲方對秩序安全工作職責的具體要求執行。甲方有具體要求的，應明確并經雙方書面確認。

　　（八）甲方應嚴格按照財務管理方面有關法律法規的要求，存放現金和貴重物品；重點

　　部位做到人防、技防相結合，確保甲方財產安全。

　　（九）甲方每月對乙方秩序人員的工作表現進行相關考核，并作為乙方結算工資的依據。

　　第四條乙方權利、義務和責任：

　　（一）乙方選派的秩序人員應嚴格履行雙方約定的`崗位職責要求，并遵守甲方各項規章制度，維護甲方的合法利益。

　　（二）甲方要求調換嚴重違反規章制度或工作不作為的人員，通過書面形式說明更換原因，并由雙方主管人員進行溝通，確認后在五個工作日內調換完畢。

　　（三）乙方選派的秩序人員對發生在執勤區域內的刑事、治安案件和治安災害事故，應及時處理并報告甲方和當地公安機關，采取措施保護發案現場，依法妥善處理發生在責任范國內的其它突發事件。

　　（四）乙方每月定期檢査責任區域內安全情況，若發現異常情況及安全隱患應及時向甲方報告并提出整改措施與建議，并跟蹤整改結果。

　　（五）乙方應為選派的秩序人員配發統一制服和基本的防護裝備，并負責秩序人員的工資、社保和相關保險，以及各項福利、年節費用。乙方人員如因工作原因受傷，乙方負責相關的工傷責任申報和補償、處理。

　　（六）乙方選派秩序人員須經過崗前技能、服務態度、應知應會的培訓后，再派駐至甲方；工作期間應加強對秩序人員的在崗培訓、監督和管理，確保向甲方提供優質的服務。

　　（七）乙方根據管理隊伍的需要，可以對秩序人員進行輪崗調換，但必須征得甲方同意。

　　（八）乙方選派的秩序人員達到20人以上時，應設一個現場隊長，每天到場時間不少于2個小時，負責日常事務的管理、協調工作。現場主管的相關費用由乙方負責。

　　三、收費標準和方式

　　第五條勞務外包服務的收費標準：

　　1、乙方選派的秩序人員每人每月勞務服務費_________元人民幣；費用含6小時制人員工資、服裝、工具、社保、節日加班、福利費用等。

　　2、選派的秩序人員每天工作_______小時，如果中方因工作需要加班時，由甲方支付加班費，其計算標準按？勞動法？的規定執行。

　　第六條付款時問及方式：

　　甲方在每月的_______日之前將上月勞務費以銀行轉帳方式支付給乙方。以現金支付的，必須有乙方書田明確授權。

　　轉賬信息：

　　四、合同變更及違約責任

　　第七條本合同在執行過程中，一方需要修改、變更合同內容時，由甲乙雙方協商解決，協商一致后所簽訂補充協議與本合同具有同等效力。

　　第八條本合同履行期內，甲方對乙方的選派的人員工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前一個月書面通知對方，在一個月的協商期滿后，雙方過程仍未達成一致的，解除合同的通知生效；雙方互不承擔違約責任。

　　第九條甲方逾期不支付労—務費的，須技應付勞務費總額向乙方支付每日千分之五的滯納金；甲方逾期30天未支付勞務費的，視為違約，乙方有權解除合同，甲方須付清所欠勞務費和滯納金，并支付給乙方相當于一個月勞務費總額的違約金。

　　第十條合同到期后滿60日后，由甲方組織人員對乙方的管理情況進行綜合評定，綜合評定合格后，乙方享有優元續約權。

　　第十一條合同的變更與提前終止必須采用書面形式。

　　五、保險及賠償

　　第十二條在甲乙雙方確認的工作方案所標示的范圍內，因乙方的秩序人員在履行本勞務服務合同職責過程中的故意或失職行為導致甲方財務損失，經司法機關依法認定，乙方將依法承擔相應賠償責任；具體賠償責任及金額參照乙方投保的保險公司或其聘請的評估公司（甲方認可的專業部門）在事件發生后所進行的核定結果而確定。

　　第十三條根據國家保險法和保險合同的有關規定，乙方對甲方的賠償責任有以下豁免：現金、金銀珠寶、古董文物、有價證券、商業資料、信函郵件以及其它難以確定價值或存在的物品。

　　第十四條任何一方得知損害發生時，應立即通知對方及報警。警方和乙方投保的保險公司未到現場勘察取證之前，不得任意移動和破壞現場，如因甲方主動破壞或移動現場，乙方不予賠償。

　　第十五條為迅速和真實了解案件損失的金額，及時辦理保險理賠手續，在乙方通知后甲方應在出險后七個工作日內提供具體損失的品種、數量、單價和金額的證明文件，否則，視甲方自動放棄索賠。

　　第十六條因下列情形之一造成財產損失，乙方不負賠償責任：

　　（一）因地震、戰爭、火災、臺風、暴雨、雷擊、暴動、騷亂或其它不可抗拒因素造成財產損失的。

　　（二）疑犯持兇器公然搶劫，但安保人員未及時采取任何防護措施的除外；甲方債務民事糾紛；甲方人員自盜造成的經濟損失。

　　（三）無明顯盜竊痕跡一一一公安部門認為無明顯盜竊痕跡的盜竊事故；甲方盤點發現的短少。

　　六、爭議的解決

　　第十七條發生被盜時，在理賠材料提供完畢，賠償責任確定后，乙方30日內支付賠償金；若拖延未支付，甲方有權扣除未支付的芳務費。

　　第十八條甲乙雙方發生合同糾紛或賠償爭議時，可由雙方協商解決。協商解決不了的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同如有未盡事宜，雙方可另行協商，協商后所簽訂的補充協議與本合同具有同等效力。

　　七、勞務服務時間（合同期限）

　　第二十條本合同有效期____年，即從_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　八、附則

　　第二十一條本合同正本一式兩份，甲方雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　負責人：___________

　　簽約時間：___________

　　服務業勞動合同 6

　　甲方：（教師提供方）_______________________

　　地址：___________________________聯系電話：_______________________

　　乙方：（家長）__________________________

　　地址：___________________________聯系電話：________________________

　　第一條：甲方根據乙方的需要，派出教師進行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：

　　1、認真為教學做準備，做好備課工作

　　2、教學活動時，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學習，不得教對方一些不正確的學習方法

　　3、甲方提供的教師，如有早退或教學方面的`問題，乙方可以及時向甲方提出。甲方根據情況給予適當的處分

　　4、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款

　　第二條：乙方應根據甲方要求，注意以下事項：

　　1、確保甲方提供的教師在工作期間的人身安全和其他合法權利。

　　2、甲方是家教中心團隊可以給乙方提供專業的教師資源，授課結束后乙方要和甲方結算工資，根據教師和家長的時間記錄表結算工資，直接和授課教師核算工資是無效的。

　　3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款

　　第三條：薪資報酬

　　勞動報酬：按小時計算（____元/小時）。小學每小時20元，初中每小時25元，高中每小時30元。

　　結算方式：一月一結算，現金或轉賬的形式。甲方給予教師的授課時間登記表，每次授課結束后需要有乙方家長或學生的簽字，甲方核算工資時以此為準。

　　第四條：訂立本合同所依據的客觀情況如發生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容；如果甲乙雙方經協商不能達成一致，本合同可以解除

　　第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，雙方簽字印章后生效

　　甲方（蓋章）：_____________ 乙方（蓋章）：____________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　服務業勞動合同 8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

　　第三條工作地點：____________________________

　　第四條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　第十條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動報酬

　　第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　第十三條甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

　　（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

　　（三）失業保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

　　（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納；

　　（五）生育保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

　　2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條規定終止、解除本合同：

　　1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

　　第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

　　7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

　　甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、經濟補償金標準

　　第二十九條本合同涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的.年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

　　乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

　　十、賠償辦法

　　第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

　　第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　　十一、其他事項

　　第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十四條雙方約定的其他事項

　　第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　乙方姓名：

　　聯系地址：

　　聯系方式：

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）

　　法定代表人

　　簽字日期：_________年____月____日

　　乙方（簽字）

　　簽字日期：_________年____月____日

　　服務業勞動合同 9

　　甲方：____________________________（聘用方）

　　乙方：____________________________（受聘方）

　　現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　3、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。

　　4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　7、雙方其他約定_____________________________________________。

　　8、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

　　物業服務人員勞動合同4

　　甲方（用人單位）：__________________

　　乙方：__________________（身份證：__________________）

　　甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

　　一、乙方應服從甲方的工作安排。

　　二、協議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

　　三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等由甲方按國家有關規定執行，但個人承擔部分自理。

　　四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規定的質量標準。

　　五、合同的終止和解除條件

　　（一）終止：

　　1、甲方破產、解散或者被撒銷的；

　　2、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經濟補償金。

　　（三）乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知

　　甲方，甲方不支付任何經濟補償金。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　4、因違法或犯罪行為被國家機關依法處理，無法繼續履行勞動合同的。

　　六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。

　　七、勞動爭議的調解和仲裁

　　l、甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、本合同末盡事宜，接國家有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件；若與國家規定相悖的，則以國家規定為準。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　服務業勞動合同 10

　　合同編號：

　　甲方（用戶）：_____身份證號：_____聯系電話：_____住宅地址：

　　乙方（保姆）：_____身份證號：_____聯系電話：_____原籍地址：

　　丙方：_____聯系電話：_____聯系地址：

　　根據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，甲、乙、丙三方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就家庭服務相關事宜簽訂本合同。

　　第一條_____家政服務內容

　　甲方愿意選擇乙方為其家庭服務，乙方也愿意承擔甲方下述服務。

　　1、一般家務；2、照料嬰、幼兒；3、飲食做飯；4、其他_____。

　　第二條_____服務地點

　　第三條_____服務期限_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第四條_____乙方的服務報酬和丙方的中介費，及其支付期限、方式

　　1、甲方每月支付乙方服務報酬費用_____元，乙方服務報酬由甲方直接支付乙方。凡不足月者按日平均服務報酬結算。

　　2、甲方一次付清丙方中介服務費_____元。此筆中介費包管甲方_____年服務，如果_____年內甲乙雙方解除合同，甲方有權利要求丙方提供免費的此項服務。

　　3、乙方一次付清丙方中介服務費_____元。此筆中介費包管乙方_____年服務，如果_____年內甲乙雙方解除合同，乙方有權利要求丙方免費提供_____次此項服務。

　　第五條_____甲方的權利義務

　　1、甲方的權利

　　（1）合理選定乙方。有權辭退身體不健康（體檢不合格）、不能完成合同約定工作或有不良行為的乙方。

　　（2）有權了解乙方情況。可要求乙方提供近期在北京市醫院體檢合格的證明，對乙方提供的體檢報告有異議的，可要求重新體檢，若體檢合格，體檢費用由甲方承擔，并給予乙方適當的營養補助；若體檢不合格，則體檢費用由乙方承擔。

　　（3）有權追究因乙方過失造成損失的經濟及法律責任，并向乙方要求經濟賠償，但不得對乙方采取搜身、扣押錢物、毆打、威逼等侵權方式處理。

　　（4）具有下列情形之一的，甲方在一年內有權要求丙方重新委派合適的家政服務員，以代替因乙方自身原因而被辭退的家政服務員，繼續履行合同：

　　①乙方有傳染病；

　　②乙方不能獨立完成合同約定的工作任務；

　　③乙方有偷竊或刁難、虐待甲方成員等行為；

　　④乙方工作消極懈怠或故意提供不合格服務；

　　⑤乙方主動要求離職；

　　⑥乙方未經甲方同意，以第三人代為提供服務；

　　2、_____甲方的義務

　　（1）在簽訂合同時需出示有效身份證件辦理用戶登記手續，如實填寫家庭地址、服務面積、聯系電話、服務內容以及需要特殊服務照顧和家中是否有傳染病及精神病人等事項；如需變更以上內容，或決定更換乙方或終止合同，要及時并以有效方式通知丙方。

　　（2）尊重乙方的人格及勞動，不歧視不虐待乙方。向乙方提供與家庭成員基本相同的伙食（老人、病人、孕婦、兒童餐除外）；為乙方（住家服務員）提供適當和安全的居住場所；當乙方需接觸病人的血液、嘔吐物及排泄物時，應為乙方提供相應的衛生用品，如口罩及一次性手套等。

　　（3）對乙方的工作內容和方法負有指導責任。應向乙方明確服務要求、生活習慣，合理安排日常家庭事務，重要工作可以予以示范。

　　（4）妥善保管家中的現金和貴重物品，并根據自己的實際情況加強防范措施。

　　（5）合理安排乙方正常的工作和休息時間。具體要求由雙方根據實際情況商定，基本原則是：保證服務員每天的基本睡眠時間；服務員每周休息一天，可采取實時照休或集中補休的辦法，以便為乙方需處理個人事務或回鄉探親時提供方便；因工作需要不能安排休息的應參照國家相關規定補償加班服務報酬。

　　（6）未征得乙方同意，不得擅自將乙方轉為第三方服務，不得擅自將乙方帶往非約定服務場所服務，不得擅自增加合同外的服務項目，不得讓乙方從事與合同內容不符的工作。

　　（7）要求乙方安全作業，因甲方沒有采取安全措施，或因家庭設施、設備等原因造成乙方發生意外傷害，甲方應承擔相應責任。

　　第六條_____乙方的權利義務

　　1、乙方的權利

　　（1）有權按時得到服務報酬，以及得到正常的休假和休息時間。若甲方占用乙方休假或休息時間，乙方有權要求支付加班服務報酬。

　　（2）有權保護自己人身和名譽不受侵犯，有權追究因甲方過失造成的經濟損失及法律責任。

　　（3）有權與有侵權行為或嚴重違反合同約定的甲方解除合同。

　　（4）有權拒絕從事與合同內容不符的工作，有權拒絕為第三方服務，有權拒絕在非約定地址服務。

　　2、乙方的義務

　　（1）乙方首次去業主家里時，必須洗澡、清理個人衛生。工作期間換上家居服。

　　（2）遵守國家的.法律法規，不得有任何主觀惡意損害甲方合法權益的行為，如乙方因工作失誤而造成甲方人身或其他權益受侵害的，則要承擔相應的法律責任和經濟賠償。

　　（3）善待所服務對象，禁止擅自離崗，如確需提前終止合同，應提前到丙方處辦理手續。

　　（4）按照用戶的要求操作，認真做好家庭服務工作，不得在甲方住處從事與家庭服務無關的活動。

　　（5）服從甲方的管理和指導，尊重甲方的生活習俗，工作認真負責，勤儉節約，經手的錢物帳目清楚。因工作失誤給甲方造成損失，應主動賠償。

　　（6）遵守職業道德，不得擅自將他人及親友帶入或住宿甲方家中；不得擅自翻動、拿用甲方物品；不得擅自動用高檔電器和貴重物品；不參與甲方家庭內部事務和鄰里糾紛；不泄露和傳播甲方的家庭隱私和個人信息；愛護甲方家庭和財產。

　　（7）請假外出應征得甲方同意。住家服務員放假外出應告知去向，不得在外留宿；如遇特殊情況不能按時返回的，應提前通知甲方。

　　第七條_____甲、乙、雙方的特別約定

　　1、甲乙雙方要和睦相處，相互尊重，彼此關心，友好互利，不得以民族、籍貫、性別、年齡等情況為由歧視對方。

　　2、甲、乙雙方的任何一方如不能繼續履行合約的，須提前7天通知對方。否則，責任方應給對方賠償15天的日服務報酬額作為違約金；甲、乙方協商解除合同的，應與丙方辦理解除合約手續。

　　3、乙方離崗時，甲方與乙方均應認真檢查各自財物有無損壞和丟失，乙方離崗后，合同各方不再為他方承擔財物損失責任。

　　本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力，自各方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字）：_____

　　乙方（簽字）：_____

　　丙方（蓋章）：_____

　　_____年_____月_____日

　　服務業勞動合同 7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。

　　二、甲方(用戶)的權利和義務

　　有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

　　2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。

　　3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

　　4.負責保護乙方安全。

　　5.按月付給乙方工資_____元每月，不得拖欠克扣。

　　6.保證乙方每月休息不少于____天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。

　　7.乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。

　　8.乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的'要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

　　9.不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

　　三、乙方(家庭服務員)的權利和義務

　　自愿為甲方提供____為內容的家庭服務工作。

　　2.熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

　　3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

　　4.服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

　　5.每月可休息____天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。

　　6.有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

　　7.有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。

　　8.乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

　　四、合同簽訂與解除：________________

　　1.家政公司服務人員勞動合同第3頁共3頁1.簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發部門)交納介紹費___，介紹費一律不退。

　　2.合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

　　3.經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。

　　4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。

　　5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金____整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納_____元違約金。

　　6.本合同經雙方商洽期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日。

　　如果雙方有特殊要求，經公司同意后在合同上注明。此合同一式三份_____________交用戶、服務員、公司各自存查。

　　甲方(簽字)：__________ 乙方(簽字)：__________

　　_____________年__________月__________日 ____________年__________月__________日

　　簽訂地點：___________________簽訂地點：___________________

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