西安企業勞動合同（通用8篇）

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的西安企業勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　西安企業勞動合同 篇1

　　甲方（單位）__________________

　　乙方（姓名）__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　本合同期限采用下列______方式（選擇一項）

　　A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______、______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

　　（1）無試用期

　　（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　2、錄用條件為：

　　A、文化知識；

　　B、身體狀況；

　　C、勞動技能；

　　D、工作能力；

　　E、團隊精神；

　　F、其他、

　　3、乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　（1）甲方根據經營需要的；

　　（2）乙方不能勝任工作的；

　　（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

　　（4）其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　（1）甲方經營場所變更的；

　　（2）由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

　　（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

　　（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（2）綜合計算工時工作制。

　　（3）不定時工作制。

　　2、乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______。

　　六、保險福利待遇

　　1、合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（1）甲乙雙方協商一致的；

　　（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。

　　（7）法律、法規規定的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本合同：

　　（1）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

　　（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

　　（4）未依法為勞動者交納社會保險的；

　　（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的.。

　　6、有下列情形之一的，本合同終止：

　　（1）本合同期滿的；

　　（2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

　　（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

　　（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

　　（5）法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第八點第3點規定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　10、本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　11、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　（1）甲方招收錄用其所支付的費用；

　　（2）如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　（3）公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

　　2、補充條款：（根據需求調整內容）

　　（1）若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　（2）甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

　　（3）甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　4、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　5、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）：__________________

　　乙方（簽字）：__________________

　　______年______月______日

　　西安企業勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：________________

　　乙方（勞動者）姓名：__________________

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月______日前未工資發放日；

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　（一）有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產的；

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的.；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；

　　（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　（六）因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

　　西安企業勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）：__________________

　　乙方（勞動者）：____________________

　　身份證號：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4、甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

　　（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）法律、法規規定的'其他情形。

　　6、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；

　　（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形

　　8、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條經濟補償

　　1、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據第六條7款（1）項終止勞動合同；

　　（2）乙方依據第六條6款解除勞動合同的；

　　2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議），按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方：____________________公司

　　乙方：__________________

　　法定代表人（簽字）______________

　　聯系電話：______________

　　___________年______月___日

　　___________年______月___日

　　西安企業勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）：

　　性質：

　　地址：

　　電話：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度：

　　電話：

　　住址：

　　郵編身份證號：

　　根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

　　第三條 生產（工作）任務（崗位）

　　甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。

　　甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

　　第五條 工作時間和休息休假

　　甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

　　第六條 勞動報酬

　　甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的`最低工資標準。

　　第七條 安全生產

　　乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

　　第八條 社會保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

　　第九條 績效考核。

　　甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

　　第十條 勞動紀律

　　甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

　　第十一條 勞動合同的終止、解除、續訂

　　甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

　　第十二條 違反勞動合同的責任

　　合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

　　第十三條 本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。

　　第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。

　　第十五條 本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：乙方簽字：

　　代表人簽字：

　　____年____月____日____年____月____日

　　西安企業勞動合同 篇5

　　甲方用人單位：

　　乙方職工：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現住址：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限

　　雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月

　　2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。

　　二、合同工作內容

　　1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：

　　2、乙方的工作任務或職責是：

　　三、工作時間及節假日

　　1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

　　按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

　　2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。

　　四、工資待遇及社會福利

　　（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、基本工資：____元/月，每月____日發放。

　　2、績效工資：

　　3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。

　　4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　（2）其他形式：

　　1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

　　五、勞動合同中的勞動紀律

　　1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　六、勞動合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　七、勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的.；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　八、勞動合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；

　　二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；

　　三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；

　　四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行；

　　五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

　　十、勞動合同的調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，

　　可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之

　　日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議

　　仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，

　　如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章

　　法定代表人：

　　_____年____月____日_____年____月____日

　　西安企業勞動合同 篇6

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　法人代表：__________________身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內容：_______________________________________________________________

　　三、工資福利

　　（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。

　　（二）享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　（一）乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　　（二）乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　（二）乙方有下列情況之一的`，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　（2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________

　　法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　西安企業勞動合同 篇7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　現居住地址：

　　郵編：

　　乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。

　　根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動返聘合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、協議期限

　　本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從______月——_____月

　　二、工作內容

　　乙方返聘期間根據甲方業務需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。

　　四、報酬

　　甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按__________

　　五、保密義務

　　乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　六、醫療

　　經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。

　　2、甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。

　　八、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的`規章制度。

　　九、合同的解除、終止及工作交接

　　1、經雙方協商一致，可以解除本合同。

　　2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　①嚴重違反甲方的規章制度的；

　　②嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　③被依法追究刑事責任的。

　　3、除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書面通知對方。

　　（二）有下列情形的，本合同終止：

　　乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，合同終止。

　　（三）本合同終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：（或委托代理人）

　　________年____月____日

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　________年____月____日

　　西安企業勞動合同 篇8

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)

　　甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關法律、法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。

　　一、聘用期限

　　1.1 聘用期為 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。

　　1.2 乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

　　二、職能及考核指標

　　2.1 負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施計劃。

　　2.2 負責企業業務模式的設計與市場的拓展。

　　2.3 負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。

　　2.4 按時完成甲方要求的經營和銷售任務：

　　A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 萬元的業績指標，其中 萬元為企業整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;

　　B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 萬元的業績指標。

　　2.5 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安排。

　　2.6 乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：

　　A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。

　　B、 在其他企業或單位兼職或將甲方的.各類資源帶去其它公司運作。

　　C、 營私舞弊或泄漏商業機密。

　　D、 連續3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

　　E、 被依法追究刑事責任的。

　　三、薪金及福利

　　3.1 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ 萬元(稅后)，其中底薪￥ 萬元，考核工資￥ 萬元。

　　3.2 工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。

　　3.3 工資發放方式：

　　A、乙方底薪的 %逐月發放，其余 %年底于當年農歷春節前一次性發放。

　　B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業績完成的實際情況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放;當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。

　　3.4 乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。

　　3.5 試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。

　　四、工作時間及休假

　　乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。

　　五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。

　　六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　合同訂立日期： 年 月 日

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