【精品】勞動合同匯編10篇

　　隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。

　　二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反”的定性。

　　三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

　　四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。

　　五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責(zé)任。

　　六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

　　七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關(guān)系。

　　十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同 篇2

　　用工單位： （以下簡稱甲方）

　　招 用 人： （以上簡稱乙方）

　　因工作需要，經(jīng)協(xié)商,甲方同意招用乙方為臨時用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　合同期限暫定為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方主要負(fù)責(zé) （以下簡稱 ） 等日常清潔工作，主要包括：

　　辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間，二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手；

　　宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯；

　　甲方或管理處臨時安排的其它工作。

　　三、工作時間

　　乙方每天于上午8：30、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生，經(jīng)管理處工作人員檢驗合格后方可離崗。

　　四、工作要求

　　日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。

　　五、工作考核

　　負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評定“優(yōu)秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時、按量打掃，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方15元工資。

　　六、勞動報酬

　　甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動報酬，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。

　　七、其它約定事項

　　1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　4、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益，保守甲方的工作秘密。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、合同中止或變更

　　1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。

　　甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。

　　3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。

　　九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。

　　甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

　　年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方（供貨方）： 乙方（購貨方）：

　　甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠實守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　甲、 雙方方責(zé)任 ：

　　1、甲方所供酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，或者達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，乙方無條件退貨或換貨。

　　2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。

　　3、在本合作協(xié)議書有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價格，應(yīng)及時通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商按市場價格定價，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。

　　4、按照甲方的實際情況，配送贈品。配送贈品以送貨單為準(zhǔn)。

　　5、甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方指定的地點，由甲方承擔(dān)運輸費用。 乙方：

　　1、乙方應(yīng)配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。

　　2、按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款。

　　二、結(jié)算方式 ：以送貨單為準(zhǔn)，每月10號前結(jié)清上月貨款。

　　三、合同期限

　　本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿壹個月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi)，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

　　四、違約責(zé)任 未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無權(quán)中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失。

　　五、其他

　　本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話：________

　　乙方姓名：________

　　身份證號碼：________

　　乙方聯(lián)系電話：________

　　甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

　　三、工作時間

　　第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

　　第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

　　五、勞動保險

　　第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)和和勞動條件

　　第八條乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　九、違約責(zé)任

　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　十、勞動爭議處理

　　第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、附則

　　第十五條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十六條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________

　　簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日

勞動合同 篇5

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　風(fēng)險提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同有效期：合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為__________元月。另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為__________元月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。風(fēng)險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。

　　四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

　　五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。

　　六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同。

　　七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無異議。

　　八、聘用期第____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。風(fēng)險提示：

　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

　　3、違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的。

　　一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)賬務(wù)，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方，即辭職走者，當(dāng)月工資和獎金不予支付。

　　三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。

　　四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。

　　五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達(dá)成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。

　　六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。

　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、商業(yè)秘密的保護(hù)：

　　3、競業(yè)限制：風(fēng)險提示：

　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

　　4、服務(wù)期：

　　八、附則。本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

勞動合同 篇6

　　首先在試用期內(nèi)勞動者是可以通知用人單位解除勞動合同的。我們都知道求職者在找工作的時候一般情況下用人單位都會給一定期限作為試用期，在試用期內(nèi)無論是求職者對這一份工作不滿意還是用人單位對這一個員工不滿意都可以提出解約。所以如果大家在換了一個新工作之后覺得對自己的工作不滿意的話就要在試用期內(nèi)提出解約，因為在試用期內(nèi)提出解除勞動合同是合法的。

　　其次用人單位以暴力，威脅或者是非法限制人身自由的手段來強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行勞動的情況也可以解除勞動合同。很多勞動者在與用人單位簽訂了勞動合同之后就因為那一份勞動合同而不敢違約，即使用人單位對自己施加暴力或者是威脅他們也不敢反抗，甚至用人單位非法限制勞動者的人身自由強(qiáng)迫勞動者在某一地點進(jìn)行無休止的勞動。其實在這種時候中華人民共和國勞動法是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的，如果勞動者在與用人單位簽訂了合同之后出現(xiàn)了以上的情況就可以通過法律的手段來保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以合法地向用人單位提出解除合同的要求。

　　最后如果用人單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者是提供勞動條件，勞動者也可以提出解除勞動合同。每一個勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候都是要求用人單位按照合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件的`，如果在簽訂了勞動合同之后用人單位不給勞動者支付勞動報酬，或者是不能給勞動者提供合法合理的勞動條件的話，勞動者就可以在這種時候選擇解除勞動合同。

　　勞動合同最主要的作用就是保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，并且在同時約束雙方的行為。所以勞動者們在自己的行為合法，但是權(quán)益被侵害的時候就可以提出解除勞動合同。工作中要學(xué)會用勞動法規(guī)保護(hù)自己

勞動合同 篇7

　　案例：

　　我是08年11月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因為我已經(jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動法規(guī)定說，一年以上不簽勞動合同就視為長期用工，那為什么他還非讓我走呢？那么補(bǔ)償金需要怎么計算補(bǔ)償金？

　　律師解答：

　　如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

　　你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）

　　3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　相關(guān)法律知識：

　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。

　　未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

　　1、和老板協(xié)商解決；

　　2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

　　3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

　　4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

　　需要注意的問題：

　　1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)：

　　名稱 ：

　　經(jīng)濟(jì)：

　　類型 ：

　　法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)：

　　電話 ：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　姓名:

　　性別:

　　文化程度:

　　民族:

　　政治面貌:

　　婚否 :

　　種(職務(wù)):

　　戶籍:

　　技術(shù)等級(職稱):

　　出生時間: 年 月 日

　　參加工作時間 年 月 日:

　　身份證號：

　　現(xiàn) 住 址 市(縣) 街、巷(鄉(xiāng)) 號(村)：

　　主要工作

　　簡歷:

　　何年何月至何年何月:

　　何地何單位:

　　職務(wù)(工種):

　　備注:

　　家庭主要成員:

　　姓名：

　　關(guān)系：

　　年齡：

　　工作單位：

　　職業(yè)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至年 月 日止。

　　2、本合同為無固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。

　　2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標(biāo)為：

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

　　2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。

　　3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護(hù)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行 工作制。

　　實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;

　　實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;

　　實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　五、勞動報酬

　　1、 甲方的工資制度和分配形式：

　　2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

　　3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

　　4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　六、保險福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代×代激。

勞動合同 篇9

　　勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件的規(guī)定：

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規(guī)定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請勞動仲裁。

　　勞動合同相關(guān)知識：

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同 篇10

　　甲 方（用人單位）：廣安仁仁醫(yī)院

　　單位地址：**

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯(lián)系電話：0826-

　　乙 方（勞動者）姓名：

　　性 別：

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　職 稱：

　　因工作需要，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　本合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。

　　第二條 乙方自愿為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，從事工作。工作具體內(nèi)容由甲方確定。

　　第三條 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照其崗位職責(zé)要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　第四條 甲方負(fù)責(zé)執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)工時和休假的規(guī)定。

　　第五條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，建立健全安全操作規(guī)程。乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

　　第六條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，確定乙方的勞務(wù)報酬實行月工資制，乙方月基本工作為 元，其它各類福利 元（含國家規(guī)定的各類保險單位繳納部分 元，其他補(bǔ)貼 元），福利調(diào)整甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商。若乙方工作崗位變動，按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的勞動報酬中足額包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和及所有補(bǔ)貼和補(bǔ)償

　　費等，乙方應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險并自主繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費并自行辦理有關(guān)手續(xù)，并全權(quán)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任并自愿放棄勞務(wù)有關(guān)的訴訟的權(quán)利。

　　第七條 乙方應(yīng)同時遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度、操作流程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。

　　第八條 乙方在辦理工作交接和離崗手續(xù)時，應(yīng)歸還工作期間占用的甲方和財務(wù)。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以接觸合同：

　　1、在試用期間被證明不符符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、違反國家法律、法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第十條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，扔不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十一條 乙方接觸合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十二條 有以下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的；

　　第十三條 乙方因違反甲方和用人單位規(guī)章制度并對經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。

　　第十四條 甲方和用人單位采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)，勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

　　第十五條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項協(xié)議或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。

　　附：1、《申明》一份。

　　2、《申請》一份。

　　甲方：（公章）

　　法定代表人（委托代理人）：

　　年 月 日

　　年 月 乙方： 日