勞動合同

時(shí)間：2021-03-07 10:06:20 勞動合同我要投稿

【精華】勞動合同錦集6篇

　　隨著法律觀念的深入人心，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的勞動合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精華】勞動合同錦集6篇

勞動合同篇1

　　第一章總則

　　第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。

　　第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第五條縣級以上政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

　　第六條工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第七條勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。

　　第八條勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

　　第九條用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

　　第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(四)勞動報(bào)酬;

　　(五)社會保險(xiǎn);

　　(六)勞動紀(jì)律;

　　(七)勞動合同終止的條件;

　　(八)違反勞動合同的責(zé)任。

　　除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

　　第十一條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

　　第十二條勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

　　勞動者試用期間的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

　　第十三條勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

　　第十四條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動合同時(shí)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

　　勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

　　(一)違反勞動合同期限約定的;

　　(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。

　　第十六條勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

　　集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。

　　第十七條有下列情形之一的，勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)的;

　　(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的。

　　勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

　　第十八條勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第十九條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動

勞動合同篇2

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系存在的證據(jù)，它可以明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

　　甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:

　　乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),

　　居民身份證號碼：( )

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

　　b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　　c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

　　第四條錄用條件為：

　　1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。

　　2. 身體狀況：_________________________________________。

　　3. 工作技能：_________________________________________。

　　4. 團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。

　　5. 其他：_________________________________________。

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;

　　第六條乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

　　第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;

　　b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　c. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________)。

　　a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　b. 不定時(shí)工時(shí)制。

　　c. 綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

　　第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

　　第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章勞動報(bào)酬

　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)。

　　a. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

　　b. 計(jì)件形式：乙方的勞動定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。

　　c. 其他工資形式：____________________________________________。

　　第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。

　　第七章社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(xiǎn)(__________)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳……

　　a. 城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)b. 小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)c. 外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)d. 其他________________________________________。

　　第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　a. _________________________________________________________。

　　b. _________________________________________________________。

　　c. _________________________________________________________。

　　第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　第九章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

　　b. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

　　c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　d. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　g. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　h. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、機(jī)關(guān)收容教育的。

　　i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　a. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的。

　　c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的。

　　d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。

　　e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　f. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。

　　g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

　　a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　c. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

　　c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　　d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　e. 乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十六條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。

　　第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

　　第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

　　第三十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

　　第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

　　第四十一條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

　　第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

　　a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

　　b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

　　c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

　　第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

　　第十二章勞動爭議處理

　　第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章其他規(guī)定

　　第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

　　第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

　　第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

　　a. _________________________________________________________。

　　b. _________________________________________________________。

　　c. _________________________________________________________。

　　第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　新勞動合同范本中的必備條款：

　　《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照。

　　(三)勞動合同期限;

　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動者為用人單位提供勞動。

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點(diǎn)勞動，怎么提供勞動，從事幾項(xiàng)勞動工作等;工作地點(diǎn)就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　工作時(shí)間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時(shí)間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。

　　(六)勞動報(bào)酬;;

　　勞動報(bào)酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等

　　(七)社會保險(xiǎn);

　　社會保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動者及用人單位強(qiáng)制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的'各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。

勞動合同篇3

　　甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人負(fù)責(zé)人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□

　　乙方(勞動者)姓名個(gè)人勞

　　動保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□ 聯(lián)系方式

　　依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定勞動合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。

　　二、工作地點(diǎn)

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為無錫。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點(diǎn)。

　　三、工作內(nèi)容

　　(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息一天。

　　五、勞動報(bào)酬

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

　　(二)甲方于次月 30 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　　(三)甲乙雙方約定月工資元，其中試用期月工資元。

　　(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為：不低于無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利

　　(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　　(五)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

　　八、勞動合同履行和變更

　　(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

　　(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、勞動合同解除和終止

　　(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。

　　(四)乙方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

　　(五)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(六)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。

　　十、雙方約定的其它事項(xiàng)

　　甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。

　　十一、法律責(zé)任

　　(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

　　(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十二、其它事項(xiàng)

　　(一) 上下班路徑與時(shí)間：居住地址：，工作地點(diǎn)：，路徑：由至至至至。途中所需時(shí)間約：分鐘。

　　(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

　　(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(五) 乙方已認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)員工守則/員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度，已接受單位的安全、食品、品質(zhì)、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律等的教育，并承諾嚴(yán)格遵守及履行甲方制定的員工守則/員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人或委托

　　代理人(簽名)：

　　年月日年月日

勞動合同篇4

　　甲方

　　乙方

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同于年月日生效。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：

　　1、產(chǎn)品宣傳推廣

　　2、乙方的工作時(shí)間為

　　第三條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動報(bào)酬的周期不得超過15日。支付勞動報(bào)酬的其他約定

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第五條甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　第七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同篇5

　　在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同。

　　由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計(jì)算，因而HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。

　　例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

　　你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。

　　如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r（下班時(shí)間）終止。

　　這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。

　　例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

　　你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。

　　如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關(guān)系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

　　這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關(guān)系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

　　最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)沒有送達(dá)的依據(jù)。

勞動合同篇6

　　1目的

　　1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理，達(dá)到合法用工的要求，勞動合同制實(shí)施細(xì)則。

　　1.2訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

　　1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。

　　2適用范圍

　　2.1凡本公司的在冊員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動合同。

　　2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同。

　　3職責(zé)

　　3.1人力資源部

　　a)制定勞動合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程

　　b)具體執(zhí)行勞動合同制實(shí)施全過程；

　　C)歸檔勞動合同制實(shí)施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；

　　3.2職代會審議并通過勞動合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實(shí)施細(xì)則。

　　4工作程序

　　4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

　　4.2勞動合同的主要內(nèi)容：

　　4.2.1勞動合同期限；

　　4.2.2工作內(nèi)容；

　　4.2.3勞動保護(hù)和勞動條件；

　　4.2.4勞動報(bào)酬；

　　4.2.5保險(xiǎn)福利待遇；

　　4.2.6勞動紀(jì)律；

　　4.2.7勞動合同的變更、解除；

　　4.2.8勞動合同的終止、續(xù)訂；

　　4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；

　　4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；

　　4.2.11勞動爭議處理及其他。

　　4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　4.3.1勞動合同期限

　　4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限；

　　4.3.1.2無固定期限合同。

　　4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：

　　4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；

　　4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

　　4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。

　　4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。

　　4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

　　4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動合同時(shí)含1個(gè)月試用期。

　　公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長合同期限，其中含1年見習(xí)期。

　　4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行：

　　4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；

　　4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》；

　　4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。

　　4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

　　4.3.9勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。

　　4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

　　4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的；

　　4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；

　　4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；

　　4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

　　4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的：

　　4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的；

　　4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的；

　　4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；

　　4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；

　　4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴(yán)重錯誤的，合同范本《勞動合同制實(shí)施細(xì)則》。

　　4.3.12.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.3.13公司解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：

　　4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4.3.14.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4.3.15公司違反《勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的；

　　4.3.16.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.3.17員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

　　員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。

　　4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同：

　　4.3.18.1在試用期內(nèi)；

　　4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供必要勞動條件的。

　　4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定

　　4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

　　4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn)；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。

　　4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬，按《勞動法》和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5醫(yī)療期規(guī)定

　　4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長。

　　4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會對其勞動能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。

　　4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。

　　4.6違約責(zé)任

　　4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時(shí)解除勞動合同的按違約處理。

　　4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。

　　違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

　　未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算。

　　4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：

　　4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用；

　　4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。

　　在公司服務(wù)每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

　　4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：