公司勞動合同

時間：2020-10-11 10:05:20 勞動合同我要投稿

精選公司勞動合同模板匯編八篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的公司勞動合同9篇，歡迎大家分享。

精選公司勞動合同模板匯編八篇

公司勞動合同篇1

　　甲方（用人單位）：

　　住所：

　　法定代表人（或負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

　　A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

　　B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

　　C、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。

　　第二條工作地點：省（自治區、直轄市）市（縣）路號。

　　第三條工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

　　（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條 甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條 勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：

　　日期：年月日

　　乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期：年月日

公司勞動合同篇2

　　甲方（用人單位）：法定代表人:

　　乙方（員工個人）：身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服務期。其中試用期自年月日到年月日。

　　二、工作內容

　　乙方同意甲方根據工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責及相關要求，提高自身職業素質，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量（績效）標準。

　　三、雙方的權利和義務

　　1、甲方根據國家有關規定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

　　2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。

　　3、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和崗位必需的勞動防護用品；乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業。

　　4、乙方必須遵守甲方的商業秘密規定。雙方自愿簽訂的《保密協議》作為本合同的附件。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現。

　　乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發布的《薪酬管理制度》執行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權根據勞動法規定重新調整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業所在地最低工資標準。

　　2、甲乙雙方必須按照國家、當地政府和甲方有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。

　　3、乙方患職業病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規和甲方規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規、規章，甲方應依據國家法律、法規、規章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規范，乙方應自覺遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調動。

　　2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經濟處罰，直到解除勞動關系。

　　六、勞動合同終止、變更、解除

　　1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經營發展需要，經雙方協商同意，可以繼續簽訂勞動合同。

　　2、任何一方要求變更勞動合同內容的，必須按雙方商定變更內容簽訂變更協議。

　　3、甲方若為乙方出資進行培訓，雙方應簽訂《培訓協議》并作為本合同的附件。若《培訓協議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：

　　1）將本合同的期限延長至培訓協議約定的服務期限；

　　2）在不短于本合同期限但不長于培訓協議約定的服務期限之間選擇一個期限；

　　3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。

　　4、合同期內甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關規章制度規定辦理,同時雙方可另行簽訂協議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。

　　七、違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的，應向對方支付違約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動合同約定服務年限-已服務年限）。

　　2、乙方違反《培訓協議》的，按《培訓協議》的有關規定處理。

　　3、乙方違反商業秘密規定，按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協議》處理，直至追究刑事責任。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　本合同履行中發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、其它

　　1、本合同期滿或經雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關規定辦理離職手續，未辦理手續乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經濟損失。

　　2、在本合同條款如今后與國家法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度相抵觸的，雙方依據國家新頒布的法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同甲乙雙方各執一份。需要鑒證的，鑒證機關存檔一份。

　　甲方：_______________________公司（公章）

　　乙方：____________________

公司勞動合同篇3

　　《_____________公司》

　　勞動合同 ________（人勞）合同編號：20xx-（001）

　　單位（甲方）：__________________________

　　單位地址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工（乙方）：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限：叁年，即自 20xx 年 07 月 01 日起至 20xx 年 06 月 30 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方安排乙方在財務部門從事會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第六條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

　　給乙方的基本薪酬為：￥1100.00 元/月（學歷、工齡、績效、職稱、社保另計）。

　　第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

　　競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

　　第二十二條其他約定：

　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　九、其他事項

　　第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

　　第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方：_______________________公司（公章）乙方：____________________ 簽約人：____________________

　　簽約時間：年月日簽約人：__________________ 簽約時間：年月日

公司勞動合同篇4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：，身份證號碼：。

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現雙方協商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

　　三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

　　四、乙方應在本協議簽字后二個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。

　　五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

　　六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

　　七、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日

公司勞動合同篇5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（委托代理人、負責人）：

　　通訊地址：郵編：

　　聯系電話：

　　乙方（員工）姓名：性別：

　　出生年月：

　　證件類型：證件號碼：聯系電話：

　　戶口所在地：戶口地址：通訊地址：郵編：緊急聯系人：聯系電話：

　　說明：

　　一、本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規、政策擬定，經雙方協商一致可以修改、補充。

　　二、本合同經雙方協商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動關系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內不簽訂本勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系。

　　三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。

　　乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應聘甲方的崗位/職務的工作性質、特點和要求，以及工作環境和條件等與其現在或將來依據相關勞動法律法規及本合同所享有與履行之權利義務的基本情況，同時承諾向甲方提供的其本人應聘資料均是真實和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來的法律責任和后果。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲

　　乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作經歷、工作

　　業績、在校成績（僅對應屆畢業學生）等信息。

　　乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務或

　　勞動關系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續生效條款不會對本合同簽訂的合法性產生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發的爭議由乙方承擔全部責任。

　　乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規章制度，已通過公司網站、

　　員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規章制度公示后一個月內進行閱讀和學習，在閱讀和學習期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規章制度。

　　甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、

　　工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定勞動合同期限：

　　(1) 固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。

　　(2) 無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。

　　(3) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至工作任務完成為止；工作任務完成的標志為。

　　第二章工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據經營需要聘用乙方從事內勤崗位工作，乙方工作

　　崗位之具體工作內容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關保險銷售管理規定執行。

　　第三條乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績效考核，

　　保質保量完成任務。

　　第四條在勞動合同期限內，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調整乙方

　　的工作崗位并根據崗位確定薪酬標準。

　　第五條乙方的工作地點為。但考慮到行業的慣例及崗位的特

　　殊性，根據工作需要，乙方也可能被派往其它地區工作。

　　乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調整或安排。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第六條乙方實行以下第種工作制度：

　　(1) 標準工時工作制；

　　(2) 不定時工作制。

　　第七條甲方根據國家有關規定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應服從甲方的安排。

　　第八條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　第九條甲方執行國家與地方有關休息、休假的規定，保證乙方休息、休假權利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關規定執行。

　　第四章勞動保護和勞動條件

　　第十條甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全工作流程，制定工作規范。

　　第十一條甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動安全、勞動保護和衛生健康等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。

　　第十二條如乙方為女員工，甲方將根據相關法律法規規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

　　第五章勞動報酬

　　第十三條甲方根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，并根據上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“為能力、為績效”付薪的付薪理念，依據員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現公司和員工綜合價值的最大化。

　　第十四條乙方的試用期基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數;轉正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數。

　　第十五條甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。

　　第十六條乙方應按照國家稅法的規定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。

　　第十七條甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長工作時間或在法定節假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。

　　第六章社會保險和福利待遇

　　第十八條甲乙雙方依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十九條乙方享受由國家法律、法規及甲方有關規定明確的各項福利待遇。非國家法規政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規章制度加以規定，并由甲方不時進行修改。

　　第二十條在勞動合同期限內，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行，乙方在申請相關待遇時有義務按國家規定和甲方制定的規章制度提供相關資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規定的，按相關規定執行。

　　第七章勞動紀律及行為準則

　　第二十一條乙方承諾：

　　（一）嚴格遵守甲方依據國家法律法規制定的各項公司制度和勞動紀律；

　　（二）無論何時均按誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其

　　他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假

　　信息、嚴重失職、營私舞弊等)；

　　（三）愛護甲方的財產，遵守職業規范，積極參加甲方組織的培訓，提高職

　　業技能和思想覺悟。

　　第二十二條根據甲方的相關規定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業限制協議》。

　　第二十三條乙方應服從甲方的管理，認真履行規章制度、說明書、工作計劃等所規（約）定的義務，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規章制度。

　　乙方違反勞動紀律，甲方有權依據規章制度進行處理。

　　第二十四條甲方根據經營需要，可以選派乙方進行業務技術等方面的培訓，乙方應與甲方簽訂培訓協議或服務協議。乙方接受培訓的，應按照培訓協議的約定履行義務；如有違反，乙方應承擔相應的違約責任。

　　第八章公司資產、商業秘密保護

　　第二十五條以下各項甲方享有所有權或其他合法權利的有形資產、無形資產、商業秘密，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：

　　（一）各種動產及不動產；

　　（二）甲方的客戶資料；

　　（三）甲方通過各種方式獲得的業務信息、展業機會、建立的業務渠道；

　　（四）甲方的電腦及網絡系統中的軟件；

　　（五）利用甲方電腦及網絡系統生成的全部信息資料，包括但不限于各類操

　　作手冊、規程、數據庫內信息和涉及商業秘密的業務函電等；

　　（六）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的

　　發明創造（雙方另有約定除外）；

　　（七）乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的`

　　作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統、廣告、報告、業務

　　資料、培訓資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；

　　（八）甲方制訂的具有獨創性或與其他企業有區別的各項規章制度及經營措

　　施；

　　（九）甲方的商標權、名稱權、名譽權、司旗、司徽、CI及其他標識所包含

　　或涉及的相關權利等；

　　（十）因工作原因接觸到的第三方的商業秘密；

　　（十一）其他形式的甲方資產和商業秘密。

　　第二十六條為保護甲方資料和商業秘密，乙方承諾：

　　（一）合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、

　　泄露、披露、擅自轉讓及其他方式損害甲方資產；

　　（二）無論是否在勞動合同期限內，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或對

　　甲方員工工作造成干擾；

　　（三）未經甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非

　　法利益；

　　（四）遵守本合同及甲方依法制定的關于知識產權、商業秘密保護的規定；

　　（五）遵守甲方制定的保護網絡和信息資料的管理規定和措施。

　　（六）未經甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業秘密；

　　（七）在勞動合同期限內，未經甲方書面同意，不在與甲方從事同類經營的

　　企業（保險、證券、信托、銀行業）或與甲方具有競爭性質的其他企

　　業工作、擔任任何職務（包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、

　　經理、職員、代理人、顧問等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股

　　東除外）或提供任何與甲方產生競爭關系的幫助、指導、服務；

　　（八）在本合同解除、終止時，乙方應及時返還其所使用、占有的記載有甲

　　方商業秘密、知識產權和相關信息的載體。

　　第二十七條

　　容相應變更。

　　第二十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化（包括但不限于市場情況變化、公司經營戰略調整、組織架構調整等），致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

　　第二十九條在勞動合同期限內，發生下列情形之一的，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。

　　（一）基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《崗位說明書》

　　等告知所約定的崗位會發生變更的可能性，且經雙方協商一致確認可

　　自然變更的情形。

　　（二）甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工

　　資標準增加或降低的。

　　（三）乙方因獎懲導致崗位調整需要變薪的。

　　（四）雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉

　　及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個

　　月內未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。

　　第三十條在勞動合同期限內，出現下列情形之一的，甲方應書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：

　　（一）乙方在甲方連續工作滿十年的；

　　（二）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十

　　九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三十一條在勞動合同期滿前30日內，甲方應書面通知乙方，如雙方均愿意續訂勞動合同的，雙方應就續訂勞動合同事宜進行協商。如任何一方不同意續訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。

　　第十章勞動合同終止和解除

　　第三十二條出現下列情況之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章勞動合同的履行變更訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，本合同內

公司勞動合同篇6

　　用人單位（甲方）建筑****有限公司

　　職工（乙方）

　　身份證號碼：

　　甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的

　　權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自年月日起生效。

　　2.合同有效期限為年，至年月日止。

　　3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。

　　4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

　　方至少不間斷休息24小時。

　　（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

　　工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）

　　年月日

公司勞動合同篇7

　　甲方:_____(聘方)

　　乙方:_____(受聘方)(本職工作單位:_____職務:_____)

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

　　第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。

　　第三條甲方的權利和義務

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利:

　　1.為乙方安排工作，分配任務;

　　2.監督檢查乙方工作情況;

　　3.在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;

　　4.確定或調整乙方的工資和福利待遇。

　　甲方須履行的義務:

　　1.使乙方及時獲取勞動報酬;

　　2.使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;

　　3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

　　5.為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。

　　第四條乙方的權利和義務

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利:

　　1.依法履行律師職務;

　　2.獲取勞動報酬;

　　3.對事務所的管理工作提出建議和批評;

　　4.依事務所規定的條件申請加入合伙律師;

　　5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

　　乙方須履行的義務:

　　1.遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;

　　2.在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;

　　3.不得從事有損于事務所聲譽的活動;

　　4.不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

　　第五條勞動報酬和福利待遇:

　　乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的<勞動工資和福利待遇管理辦法>執行。

　　第六條合同的變更和解除

　　在下列情況下，事務所有權單方解除合同:

　　1.應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;

　　2.應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;

　　3.應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;

　　4.應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

　　在下列情況下，合同自行解除:

　　1.應聘律師應征入伍，出國定居或留學;

　　2.應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;

　　3.無故不上班工作滿一個月;

　　4.經批準成為事務所合作律師;

　　5.事務所自行撤銷或破產。

　　在下列情況下，合同可以變更:

　　1.雙方協商之;

　　2.因國家政策法令發生變化時。

　　第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

　　第八條合同期限

　　本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

　　第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章):_____ 乙方(蓋章):_____

　　主任簽字:_____

　　___年___月___日 ___年___月___日

公司勞動合同篇8

　　甲方：乙方：

　　授權代理：身份證號：

　　電話：電話：

　　辦公地址：家庭住址：

　　甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。

　　一、合同期限

　　乙方 □本地 / □外省市來從業人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為壹年。

　　從年月日至年月日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協議的，本合同終止履行。

　　二、工作內容及工作地點

　　1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒有異議。

　　2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　3．乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。

　　三、工作時間和休假

　　1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。

　　2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。

　　2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，

　　3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。

　　4．用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。

　　五、社會保險及福利

　　1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。

　　2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。

　　3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。

　　六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理

　　1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

　　2．乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。

　　3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。

　　七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐

　　1．乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。

　　2．乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。

　　3．乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。

　　八、勞動合同的解除

　　1．甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。

　　3．乙方單方解除勞動合同，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。

　　4．甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本合同。

　　5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：

　　1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；

　　2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；

　　3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；

　　4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；

　　5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；

　　6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；

　　7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。

　　8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

　　9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。

　　8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。

　　9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。

　　九、勞動爭議

　　1．甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　2．乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。

　　3．甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況后，簽訂本合同。

　　十、其他事項

　　1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。

　　2．乙方確認本合同所約定的條款均無異議。

　　3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。

　　5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。