勞動合同填好

時間：2020-11-10 15:27:02 勞動合同我要投稿

勞動合同填好模板大全

　　合同對于我們來說是很重要，下面就由小編為大家整理勞動合同填好模板大全，歡迎大家查看!

勞動合同填好模板大全

　　1勞動合同填好模板大全

　　甲方(用人單位):_______

　　單位住所:_______

　　法定代表人(或負責人):_______

　　乙方(勞動者):_______

　　住址:_______

　　身份證號碼:______________

　　聯系電話:_______

　　甲乙雙方在平等自愿基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:

　　第一條、勞動合同期限:

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。

　　第三條、工作內容:

　　1、乙方工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方工作崗位和工種。。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位并按調整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假:

　　1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬:

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規定標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

　　甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開事項，否則造成甲方損失，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止:

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓原則協商處理；協商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同任何條款變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字):_______

　　簽約代表(簽字):_______

　　日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日

　　2勞動合同填好模板大全

　　用人單位(甲方):______________

　　地址(住所):______________

　　法定代表人(主要負責人):______________

　　員工姓名(乙方):______________

　　身份證住址:______________

　　身份證號碼:______________

　　根據、等有關勞動法律、法規規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:

　　1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限:從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期約定，采取下列第_____種形式:

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方工作崗位(部門、工種或職務)為:______________

　　(二)乙方工作任務或職責是:______________

　　(三)乙方工作地點是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿工資_______元／月(日)。

　　2、其他形式:______________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業經營狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期，可以根據乙方提供勞動，按照雙方新約定標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方商業秘密和與知識產權相關保密事頂。

　　八、勞動合同履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金:

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

　　2、未及時足額支付勞動報酬；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費；

　　4、甲方規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益；

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴重違反甲方規章制度；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效；

　　6、被依法追究刑事責任。

　　(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金:

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金:

　　1、依照企業破產法規定進行重整；

　　2、生產經營發生嚴重困難；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五、六項規定解除勞動合同:

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間；

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期；

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；

　　6、法律、行政法規規定其他情形。

　　(八)有下列情形之一，勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

　　4、甲方被依法宣告破產；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散；

　　6、法律、行政法規規定其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外；

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止，按照國家有關工傷保險規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區市級人民政府公布本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經濟補償年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂競業限制協議，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知，或自動離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產經營和工作造成直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，有過錯一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同，應當依照本合同第九條第十項規定經濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方其他違約行為給對方造成經濟損失，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂所有勞動合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并提供相關單位解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關協議是本合同組成部分。

　　(五)甲方在企業內公開發布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸，按現行勞動法規執行。

　　(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)

　　法定代表人:_______

　　(或委托代理人)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　3勞動合同填好模板大全

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________

　　名稱:_________姓名:_________

　　法定代表人:_________身份證號碼:_________

　　地址:_________現住址:_________

　　經濟類型:_________

　　聯系電話:_________聯系電話:_________

　　根據(中華人民共和國勞動法>和國家及省有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

　　1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

　　1、無試用期。

　　2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

　　(二)乙方工作任務或職責是________________。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認協議或通知書作為本合同附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間工資按下列第(___)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

　　2、其他形式:____________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業經營狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議視為同意。

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按(勞動法)第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按(工傷保險條例)規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省有關法律、法規通過民主程序制定各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定有關勞動紀律、法規和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定:

　　八、本合同變更

　　(一)任何一方要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。

　　九、本合同解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一，甲方可以單方解除本合同:

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

　　4、乙方被依法追究刑事責任。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定工作，也不能從事由甲方另行安排工作。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　8、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。

　　9、本合同約定解除條件出現。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同:

　　1、在試用期內。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。

　　(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。

　　4、法律、法規規定其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方違約情形及違約責任:__________________。

　　(二)乙方違約情形及違約責任:__________________。

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力:

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、__________________。

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章附頁):

　　甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

　　法定代表人:______(或委托代理人)

　　______年____月___日______年___月___日

　　鑒證機構(蓋章):______

　　鑒證人:_______

　　鑒證日期:20___年___月___日

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　　甲方(用人單位)名稱:____________________________________

　　住所:____________________________________

　　法定代表人(委托代表人):________________________

　　主要負責人(委托代表人):________________________

　　乙方(勞動者)姓名:____________________________________

　　性別:________________

　　出生年月:________________________________

　　家庭住址:________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________________________

　　甲乙雙方根據、等法律、法規、規章規定，在平等自愿、協商一致基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

　　(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定或本合同所約定終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規定工作數量，達到規定質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排工作地點___________從事工作。根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定各項休息、休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害作業，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試用期工資標準為_________元/月。(試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準)。

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式:

　　(一)計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資，應不違反國家有關最低工資規定。

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休，應支付不低于乙方工資200%工資報酬；安排乙方在法定休假日工作，應支付不低于乙方工資300%工資報酬。

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月，甲方應按本合同約定工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作，每個工作日夜班補貼為______元。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

　　1、_____________________________________________

　　2、_____________________________________________

　　3、_____________________________________________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四條甲方依法規定各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條訂立本合同所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；

　　錄用條件為:①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；

　　5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；

　　6、被依法追究刑事責任。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　3、雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議。

　　第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間；

　　2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；

　　3、患病或非因公負傷，在規定醫療期內；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；

　　6、義務服兵役期間；

　　7、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；

　　8、單位集體協商代表在履行代表職責；

　　9、符合法律法規、規定其他情況。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；

　　4、用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益；

　　5、用人單位因第二十六規定情形致使勞動合同無效；

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同，出現法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________________________________________________________________________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條甲方違反勞動合同，應按下列標準支付乙方經濟補償金:

　　1、甲方未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以及安排加班不支付加班費，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。

　　2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準，要在補足低于標準部分同時，還需按照應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金。

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照第四十七條規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資醫療補助費。患重病和絕癥還應增加醫療補助費，患重病增加部分不低于醫療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫療補助費百分之一百。

　　第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失:

　　1、造成乙方工資收入損失，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下賠償金；

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失，應按國家規定補足乙方勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五賠償費用；

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五賠償費用；

　　第四十二條乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失，乙方應賠償甲方下列損失:

　　1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

　　3、本合同約定其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同責任

　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________