勞動勞務合同書

時間：2024-04-12 08:11:31 勞動合同我要投稿

勞動勞務合同書

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的勞動勞務合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動勞務合同書

　　甲方(使用部門)名稱：______________

　　乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年______月：______________身份證號：______________住址：______________

　　雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、使用崗位及期限。

　　甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自______________年__________月__________日起至__________年________月_________日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　1、甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。

　　2、甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

　　3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　乙方每月工資為______________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

　　五、工作紀律。

　　1、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。

　　2、甲方制定各項具體的內部管理制度。

　　3、乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：____________

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　七、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽章)：______________

　　簽名：____________________ 簽名：____________________

　　___________年______月______日 ___________年______月_______日

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