集體勞動合同

時間：2024-10-02 09:19:02 勞動合同我要投稿

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【薦】集體勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的集體勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【薦】集體勞動合同

集體勞動合同1

　　第一章總則

　　第一條為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

　　第二條本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章企業用工

　　第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章工作時間和休息、休假

　　第八條根據勞社部發[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

　　第十條企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章勞動報酬

　　第十三條企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

　　第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章保險與福利

　　第十六條企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

　　第十七條企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的`福利待遇。

　　第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

　　第十九條企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

　　工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

　　第二十條企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章勞動保護與職業衛生

　　第二十一條企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

　　企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

　　第二十二條工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

　　第二十三條企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四條每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

　　第二十五條企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

　　第二十六條企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

　　體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

　　第二十七條工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

　　第七章職業培訓

　　第二十八條企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

　　第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

　　第八章紀律與獎懲

　　第三十條企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

　　第三十一條對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

　　對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定;

　　擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

　　評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

　　第三十二條對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

　　企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

　　對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

　　1、企業行政提出處理意見;

　　2、征求工會意見;

　　3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

　　4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

　　5、書面通知職工本人。

　　第九章監督檢查及爭議的解決

　　第三十三條為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

　　第三十四條合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

　　第三十五條在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

　　第三十六條雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

　　第十章合同履行及變更

　　第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

　　本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

　　第三十八條本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

　　修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章附則

　　第三十九條本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

　　第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

　　第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

　　合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

集體勞動合同2

　　一、集體合同平等協商的原則

　　集體合同的簽訂是建立在平等協商基礎之上的，所謂“平等協商”是指用人單位指定的協商代表與工會選派的協商代表(沒有建立工會的，由職工推選協商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協商也是勞動關系雙方就彼此之間權益及雙方關注的相關事宜進行溝通、交涉、談判和共決的過程。雙方進行平等協商應把握以下幾個原則：

　　1、合法的原則

　　合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協商、訂立的程序合法和內容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關的配套法律、法規與規定。

　　2、平等合作與協商一致的原則

　　參與協商的工會組織與企業不存在隸屬關系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

　　3、權利與義務相結合的原則

　　勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利。勞動者必須履行勞動的義務，才能享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。

　　4、兼顧各方利益的原則

　　兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業進行協商談判時，既要維護職T的合法利益，又要從企業實際出發，把改善職工的勞動和生活條件與企業的發展結合起來。公有制企業要在兼顧國家、企業、職工利益的基礎上建立協調穩定的勞動關系。非公有制企業要在勞資兩利的基礎上建立協調穩定的勞動關系，使企業和職工雙贏。

　　5、維護正常生產、工作秩序的原則

　　在集體合同的協商過程中，雙方應保持良好的合作態度，不能采取強制方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統一時，可暫時休會，期間必須保證生產經營的正常秩序。

　　二、集體合同的`協商代表

　　1.集體協商代表的主體資格問題

　　集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員，分為用人單位的協商代表和職工方的協商代表。

　　第一，用人單位一方的協商代表。

　　用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表應由單位法定代表人、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任。首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協商代表，用人單位可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但委托人數不得超過本方協商代表的分之一。

　　需要注意的一點是，作為協商代表派出方的用人單位，可派出協商代表的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業組成以進行平等協商為目的的區域性、行業性企業聯合會組織。

　　第二，職工一方的協商代表。

　　職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協商代表民主推舉產生。同時，職工一方亦可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但是委托人數不得超過本方協商代表的三分之-。

　　此處需要注意的是，職工一方協商代表必須要經過民主程序選派，否則將導致程序違法。

　　2.集體協商代表的選任原則和人數問題

　　集體協商代表的選任原則關系到集體合同協商進程的快慢和協商效率的高低，選任協商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

　　集體協商代表選任應當遵循以下原則：

　　—是人數平等原則。人數平等是指職工一方協商代表與用人單位代表人數應對等。任何一方提出人數增加，相應的對方人數亦應增加，從而體現協商的平等。

　　二是雙方均有委托權原則。均有委托權原則是指協商雙方均有權委托專業人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經驗的人員作為本方協商代表，以提髙協商的效率，同時賦予雙方委托權以體現協商待遇公正原則。

　　三是專業人數限制原則。專業人數限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，委托人數不得超過本方協商代表的三分之一。同時，任何一方的首席協商代表必須由本單位人員擔任，非本單位專業人員不能擔任首席協商代表。

　　需要注意的是，除了上述基本原則外，協商代表還應具有相應的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應對突發事件的能力等。

　　集體合同雙方的協商代表人數應相當，雙方協商代表人數應為三人以上，原則上一方協商代表數為奇數較好。法律對協商代表具體人數上限沒有明確規定，但在一些地方性法規中，如《江蘇省集體合同條例》中規定了每方協商代表為三至十名。協商代表人數應根據雙方情況合理確定，否則將導致談判變成“開大會”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協商中，如果一方無理由提出增加人數，超出合理范圍，另一方有權拒絕，并可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請。

　　3.協商代表的職責和義務問題

　　第一、協商代表的職責。

　　協商代表是根據用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協商活動的人員。根據相關規定，協商代表通常應當履行以下幾個方面的職責：

　　一是參加集體協商，真實反映本方意愿，維護本方的合法權益。協商代表應當維護本方的利益，并且在協商中如實地反映出來;

　　二是接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見。協商中，協商代表應當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應的信息，更好地代表和反映他們的利益需求;

　　三是提供與集體協商有關的情況和資料;

　　四是代表本方參加集體協商爭議的處理;

　　五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

　　六是監督集體合同的履行;

　　七是法律、法規和規章規定的其他職責。

　　第二，協商代表的義務。

　　作為協商代表，除了應當忠實地、積極地履行作為代表的職責外，還應履行以下義務：

　　一是答復義務，即對對方協商代表提出的問題和要求應當予以答復;

　　二是保守商業秘密義務。由于各方協商代表在協商過程中會接觸到單位經營的有關信息或相關的商業秘密，因此法律規定，協商代表應當遵守國家以及企業有關保密的規定;

　　三是向對方如實提供有關集體協商的情況和資料的義務。協商過程中應當積極配合對方提供協商所必需的、合理的情況或資料;

　　四是兼顧企業、職工的利益的義務。集體合同的協商應當從企業的實際出發，進行集體協商，要兼顧企業和職工的利益，實現利益平衡;

　　五是尊重對方的義務。協商中任何一方應尊重對方協商代表的人格和意見，不得采取歧視性、脅迫性行為。

　　4.協商代表的保櫨問題

　　此處所講的“協商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規之所以要強調和保護協商代表，是因為職工方協商在代表職工進行集體協商過程中不可避免地會與企業發生利益沖突，有時會出現用人單位對協商代表打擊報復的情況。但是，這種利益沖突及引發的矛盾是職工方協商代表的身份，而不是協商代表個人產生的，因此法律必須對保護協商代表作出規定，以達到平衡。具體講，法律、法規對協商代表保護主要有以下幾個方面：

　　應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表參加集體協商占用工作時間的，視為提供正常勞動。

　　勞動合同終止的延長保護。一方的協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應自動延長至完成履行協商代表職責之時。

　　勞動合同解除的保護。職工方協商代表在協商期間單位不得解除其勞動合同，除非發牛以下情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;嚴重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

　　崗位調整的保護。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人

　　單位無正當理由不得調整其:T作崗位。

　　需要提醒的是，雖然法律法規對協商代表的保護作出了規定，但是職工還應加強自我保護意識，學會自我保護。在擔當協商代表期間，一方面要學會在履行其職責時，更多地依靠工會組織和協商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據、有節的方式進行協商，避免因正常協商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時，也要敢于依法維護自身的合法權益。

　　三，集體合同的內容

　　在確定集體協商代表后，協商雙方應確定協商議題，協商議題應當針對集體合同的內容確定&《集體合同規定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業技能培訓;(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協商的其他內容。”

　　對于上述各項內容，依據其性質可以劃分為三種類型：

　　第一種為實體性內容條款。主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓等方面。這些內容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙方之間的切身利益，具有實質性意義，是集體合同協商雙方關心的重點。

　　第二種為程序性內容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體合同的稈序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法等方面。這些內容有關集體合同生效、履行及爭議發生時的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。

　　第三種為保障性內容條款。主要包括：對集體合同的監督、檢査及相應的組織、人員職責規定，還包括違反集體合同的違約責任。

　　四、集體合同的簽訂程序

　　1.提出協商

　　用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同等，向對方提出進行集體協商的要求，要求應當以書面形式提出。一方提出集體協商要求，另一方應當以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕。《集體合同規定》規定，應在20日內作出。

　　2、確定協商代表

　　雙方確定協商后，如果是首次協商或原有協商代表履行職責的期限已經到期，則雙方應當確定相應的協商代表。

　　3、起草議題，草擬集體合同

　　在此階段，應做好以下工作：

　　征求勞動者意見。雙方都應廣泛進行意見的收集與調研，注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單位的實際情況。

　　法律、法規及有關政策和數據的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內部信息。企業外部的信息資料，包括國家和地方有關勞動法方面的法律法規、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規定，勞動就業和T.資報酬、安全生產和社會保險等涉及協商內容的各項勞動標準和勞動條件;有關物價指數、最低工資標準、勞動力市場價位和當地職工的生活消費價格指數等信息資料;地區和行業的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、勞動條件的情況。企業內部的情況資料，包括企業的生產經營狀況、目標任務和具體的計劃指標、勞動生產率和人均收人水平、企業的各項規章制度和管理辦法。跨國公司還要注意企業文化和企業理念、本公司在其他國家的企業的經營狀況和職工收人等情況。

　　擬定議題，草擬集體合同。收集有關資料及信息后，雙方應確定協商議題以納人協商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

　　商定具體協商方案。在確定協商議題后，雙方應確定協商方案，方案應包括以下內容：協商的時間、地點、參加人員等事項;協商議題及其說明;協商的原則和程序;其他需要明確的事項等。

　　4、進行協商

　　在做好上述準備工作后，雙方即可進行正式協商。協商會議由雙方首席

　　代表輪流主持，通常應按以下程序進

　　5、宣布會議議程和紀律;

　　一方首席代表提出協商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要求提山回應;

　　6、雙方代表發表意見進行討論;

　　雙方代表歸納意見，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表簽字確認。在協商過程中，雙方可協商中止會議。

　　7、職代會審議

　　依據《勞動合同法》和《集體合同規定》，經雙方協商代表協商一致形成的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經審議，集體合同無效。職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案時，應當有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同方可獲得通過。

　　簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應由集體協商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式兩份報送勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內提出異議，應將《審查意見書》送達雙方協商代表。雙方收到后，應對提出異議的事項經過集體協商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。

　　集體合同的公布集體合同生效后，應自生效之日起以適當的形式向本方的全體人員進行公布。

集體勞動合同3

　　《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

　　日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。

　　第一章總則

　　第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

　　1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

　　2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

　　3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

　　4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

　　5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

　　6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

　　7.負責警衛部門的主任及組長。

　　8.公司與工會支部協商指定的人員。

　　第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

　　第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協議相抵觸的條款。

　　第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

　　第二章工會活動

　　第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

　　工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業務帶來障礙。

　　第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

　　1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規定的申訴時，一周為8小時以內。

　　2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

　　3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

　　4.執行委員出席執行委員會。

　　5.評議員出席評議員會。

　　6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

　　7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

　　第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

　　第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

　　公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

　　1.不支付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

　　4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

　　5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其余與會員相同。

　　6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

　　7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

　　8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

　　9.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

　　第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

　　第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

　　使用公司的設施等時不能用于工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。

　　第三章人事

　　第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

　　第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經過權衡決定錄用者。

　　第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

　　試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

　　第十四條公司由于業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。

　　公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

　　第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。

　　第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯系，聽取意見。

　　第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

　　第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

　　1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。

　　2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

　　3.派遣在外時為整個派遣期間。

　　4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

　　5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

　　屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

　　屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

　　休職期限

　　缺勤開始時的連續工齡

　　休職開始日期

　　結核性

　　疾病

　　高血壓、癌、神經系統疾病及跌打損傷疾病

　　其他疾病

　　1年以內

　　缺勤已達4個月

　　17個月

　　14個月

　　12個月

　　1年至3年

　　缺勤已達6個月

　　20個月

　　14個月

　　12個月

　　3年至5年

　　缺勤已達6個月

　　21個月

　　14個月

　　12個月

　　5年至2019年

　　缺勤已達6個月

　　23個月

　　16個月

　　14個月

　　2019年至20年

　　缺勤已達6個月

　　29個月

　　24個月

　　18個月

　　20年以上

　　缺勤已達6個月

　　33個月

　　30個月

　　24個月

　　第十九條會員符合下列各款時，經審查后給予褒獎：

　　1.工作誠懇為人表率。

　　2.工作效率顯著出類拔萃

　　3.提出有益于業務或發現業務上問題的重大報告。

　　4.事業上有發明創造及刻苦鉆研。

　　5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勛。

　　6.當他人遇難時積極搶救。

　　7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

　　8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

　　9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

　　第二十條會員工齡滿2019年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

　　第二十一條褒獎按下列方式授予：

　　1.獎狀;

　　2.獎品;

　　3.獎金;

　　4.獎勵休假。

　　褒獎將在公司內張榜公布。

　　第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

　　第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免于懲戒處分，予以警告。

　　第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

　　懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

　　1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

　　2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內，以戒將來。

　　3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

　　4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

　　公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

　　第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

　　1.無正當理由，隨意曠工。

　　2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

　　3.在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

　　4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

　　5.無正當理由，妨礙生產。

　　6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

　　7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

　　8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

　　9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

　　10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

　　12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經許可張貼傳單或廣告等。

　　13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

　　14.嚴重損害公司職工的名譽。

　　15.類似上述委不得體的行為。

　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

　　第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

　　1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

　　2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

　　3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

　　4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

　　5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

　　6.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

　　7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

　　8.依據刑法被判為有罪。

　　9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

　　10.偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。

　　11.未經公司同意，受雇他人。

　　12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

　　13.屬前條各款，情節嚴重。

　　14.類似上述很不得體的行為。

　　會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

　　第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

　　1.因本人原因申請退職。

　　2.到達退休年齡。

　　3.調任所屬公司。

　　第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

　　1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。

　　2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

　　3.業務能力或業務成績明顯低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

　　5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

　　公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協商。

　　第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的.日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。

　　第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內不可解雇。

　　公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

　　第三十二條退休年齡為60歲。

　　第四章勤務

　　第一節勤務

　　第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內調整每天的工作時間。

　　就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

　　總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

　　第三十四條由于業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

　　第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

　　第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。

　　從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

　　第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

　　延長實際工作時間與工會支部商定。

　　第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

　　交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

　　第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。

　　第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

　　第四十一條因業務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

　　第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅費另與工會商定。

　　第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作(依據勞動者派遣法的派遣)。

　　第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

　　第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

　　第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

　　遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

　　第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

　　因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

　　因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

　　第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

　　1.行使選舉權等其他公民權。

　　2.因工負傷，治療疾病。

　　3.執行公務。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

　　第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

　　1.被認為風紀不整或有礙于衛生。

　　2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

　　3.其他類似第2款的事例。

　　第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

　　第二節休假日、年休假日和工休

　　第五十一條會員的休假日為下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。

　　4.國民節日。

　　5.7月16日(公司創立紀念日)。

　　6.勞動節。

　　7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

　　8.5月4日。

　　因業務關系不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

　　第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

　　18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

　　會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數倒休。

　　第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

　　第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

　　1.年休假

　　連續工齡1年內每年10天

　　連續工齡1年以上2年以內每年12天

　　連續工齡2年以上3年以內每年13天

　　連續工齡3年以上4年以內每年13天

　　連續工齡4年以上5年以內每年14天

　　連續工齡5年以上6年以內每年15天

　　連續工齡6年以上7年以內每年15天

　　連續工齡7年以上8年以內每年16天

　　連續工齡8年以上9年以內每年17天

　　連續工齡9年以上2019年以內每年18天

　　連續工齡2019年以上每年20天

　　休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。

　　如會員申請休假時間有礙于業務正常進行，則更改其休假時間。

　　2.慶喪休假

　　(1)婚姻(包括結婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)喪假

　　①父母、配偶、子女死亡7天

　　②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

　　③配偶父母死亡3天

　　3.調動休假

　　因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

　　單身赴任

　　攜家屬赴任

　　家屬阻撓

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市內

　　1天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

　　5.公務休假

　　(1)就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

　　(2)根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

　　(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

　　6.遭災休假

　　遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

　　7.交通中斷休假

　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

　　9.生育休假

　　預產期8周(多胎為10周)以內以及產后8周為產婦休假時間。但產后6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

　　10.其他休假

　　經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

　　第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

　　第三節連續工齡

　　第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

　　第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。

　　培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

　　第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

　　1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續工齡。

　　2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

　　3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

　　4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

　　第五章報酬

　　第一節總則

　　第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

　　第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

　　第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

　　第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

　　第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

　　第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

　　伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

　　第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

　　第二節基本工資

　　第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

　　第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

　　第三節附加工資

　　第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核后支付。

　　特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。

　　工師、主事的考核率等同。

　　第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

　　1.定額部分

　　定額

　　------×出勤天數(以規定工作日為準)

　　20.58

　　休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

　　2.考核部分

　　基本工資×考核率

　　第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

　　出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。

　　計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶;特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

　　第四節職務工資

　　第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

　　職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。

　　第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

　　1.監督指導職務主管職務

　　職務工資率

　　------×實際工作時間

　　164.66

　　2.技能職務

　　非承包者

　　職務工資率

　　------×實際工作時間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定基準(一)人員

　　職務工資率×1.06

　　----------×實際工作時間

　　164.66

　　評定基準(二)人員

　　職務工資率×1.06

　　----------×實際工作時間×有關工場工作效率數

　　164.66

　　直接承包者

　　職務工資率×1.12

　　----------×實際工作時間×效率數

　　164.66

　　效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

　　3.特種職務

　　根據職務內容參照上述各款。

　　第七十三條職務工資率與工會另行商定

　　第七十四條暫行職務工資率如下：

　　1.職務等級

　　職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

　　職務種類

　　職務等級

　　主管職務

　　技能職務

　　1級

　　2級

　　3級

　　4級

　　4級工資率

　　3級工資率

　　5級工資率

　　4級工資率

　　2.年齡調整

　　(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

　　(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

　　第七十五條初任工資率如下：

　　(1)主管職務

　　學校畢業后直接進廠者為2級工資率。

　　(2)技能職務

　　技校或日立工業專科學校畢業后直接進廠者為3級工資率。

　　中學畢業后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。

　　第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：

　　1.職務提升時直接適用提升后的職務級。

　　2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：

　　(1)因本人責任為3個月。

　　(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。

　　3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

　　第七十七條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列

　　情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實

　　際成績效率對待支付職務工資：

　　1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

　　2.第四十五條的哺乳時間。

　　3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

　　4.第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

　　5.第五十四條第1款的年休假。

　　6.第五十四條第3款的調動休假。

　　7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間(略)。

　　8.其他與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十八條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：

　　1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

　　2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

　　3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

　　4.第五十四條第8款的預防休假。

　　5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

　　6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：

　　1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

　　3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

　　4.第五十四條第2款的慶喪休假。

　　5.第五十四條第5款的公務休假。

　　6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。

　　7.第一百二十七條禁止就業的時間(工資計算月達一個月的期間)。

　　8.第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

　　第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

　　1.因無工作(本工作沒有的狀態)命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。

　　2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。

　　第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。

　　第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。

　　第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

　　有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

　　第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低于93%時，調整為93%。

　　效率為107%至93%之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商后決定。

　　第五節津貼

　　第八十五條公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

　　第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

　　1.配偶(包括事實配偶)。

　　2.60歲以上的直系親屬。

　　3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

　　4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市區町村長證明被撫養者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

　　第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

　　1.成為新職員或復職后有撫養親屬。

　　2.有了新的撫養親屬。

　　3.撫養親屬死亡。

　　4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

　　第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

　　第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：

　　1.總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當于營業員的計劃職務人員。

　　2.總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當于營業技術員的計劃職務人員。

　　但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

　　第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時工資×30%

　　第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時工資×40%

　　對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

　　第九十三條公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

　　交接班津貼的標準另與工會商定。

　　交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

　　第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

　　津貼額與工會支部商定。

　　第九十五條公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

　　交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

　　第九十六條公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

　　第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

　　第六節工資的計算及支付

　　第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

　　工資支付日與工會支部商定。

　　第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

　　1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

　　2.各種社會保險費。

　　3.公司宿室修理費或宿室租用費。

　　4.每月規定的工會費。

　　5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

　　6.厚生年金的個人負擔費。

　　7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

　　8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

　　9.向職工銷售物品費。

　　10.其他與工會支部商定的費用。

　　第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

　　1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

　　2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

　　3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

　　4.其他與上述各款相應的情況。

　　第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

　　第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

　　第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

　　第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

　　休業津貼的金額如下：

　　1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業1小時支付工資的75%。

　　2.因公司業務原因休業，1小時支付小時工資的82%。

　　但是由于經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。

　　第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

　　1.出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

　　2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

　　第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

　　第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

　　第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

　　基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業津貼+其他津貼

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

　　第一百一十條日工資額的計算將1個月就業天數定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

　　第一百一十一條本協議的小時工資如下列：

　　基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業津貼+其他津貼

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二條本協議的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。

　　第七節其他工資

　　第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

　　第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

　　第六章災害補償

　　第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。

　　第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

　　第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。

　　第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

　　第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

　　殘疾程度

　　殘疾補助費

　　終身生活不能自理

　　40天日工資+(工齡×3天日工資)

　　終身喪失勞動能力

　　30天日工資+(工齡×2天日工資)

　　只能從事輕便勞動

　　20天日工資+(工齡×1天日工資)

　　上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

　　第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。

　　第七章福利衛生

　　第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。

　　第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。

　　第八章安全衛生

　　第一百二十三條公司為工廠的安全衛生采取必要的措施。

　　公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

　　會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

　　第一百二十四條安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

　　委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

　　其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

　　第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。

　　第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

　　除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

　　第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。

　　第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

　　1.年齡20歲以下，就業6個月以內者。

　　2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

　　3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

　　4.孕婦。

　　第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

　　公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

　　第九章申訴處理

　　第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。

　　第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

　　第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

　　事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

　　工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

　　第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。

　　課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在3天內努力解決。

　　第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。

　　某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。

　　第一百三十五條對上訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

　　事業所申訴處理委員會對多數工廠內存在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合并處理。

　　第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。

　　第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

　　第一百三十八條事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

　　第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

　　第十章團體談判及爭議處理

　　第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

　　團體談判原則上在工作時間內進行。

　　第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：

　　1.有關勞動待遇事項制定協議協定。

　　2.根據協議協定，公司與工會或工會支部決定的協議協定的內容。

　　3.修訂協議協定。

　　4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。

　　第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯系，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

　　第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。

　　上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

集體勞動合同4

　　本合同機械化養護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續、快速、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。

　　第二條：本合同是雙方在機械隊發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。

　　第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

　　機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。

　　第五條：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的`勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改

　　革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發展。

　　第六條：下述情況，職工必須服從安排：

　　發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發生突發事件，影響道路安全必須及時搶修的。

　　第七條：機械隊實行的節假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。

　　第八條：機械隊必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。

　　第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

　　第十一條：從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。

　　第十二條：機械隊必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。

　　第十三條：在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。

　　第十四條：符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。

　　第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。

　　第十七條：對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。

　　第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。

　　第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。

　　雙方代表

　　職工方：

　　機械隊方：

　　年月日

集體勞動合同5

　　甲方（用人單位方以下稱甲方）

　　用人單位名稱：

　　經濟類型：

　　首席協商代表：

　　職務：

　　其他協商代表：

　　乙方（職工方以下稱乙方）

　　工會組織名稱：

　　全部職工人數：

　　首席協商代表：

　　職務：

　　其他協商代表：

　　一、總則

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。

　　第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

　　第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

　　第五條企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

　　第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

　　二、勞動合同管理

　　第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

　　第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

　　第九條乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

　　三、勞動報酬

　　第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

　　第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

　　第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協商確定。

　　第十三條由甲、乙雙方共同協商的條款：

　　（1）勞動定額的確定和修改；

　　（2）獎金分配辦法；

　　（3）津貼、補貼標準；

　　（4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

　　（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

　　四、工作時間和休息休假

　　第十四條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進行。

　　第十五條因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

　　第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

　　第十七條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

　　五、保險、福利

　　第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

　　第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

　　第二十條乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

　　第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

　　第二十二條甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

　　（1）企業年金；

　　（2）商業保險；

　　（3）其他

　　六、勞動安全衛生

　　（甲方如簽訂勞動安全衛生專項集體合同，本節或以下列條款可刪減）

　　第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監督檢查。

　　第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

　　第二十五條甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

　　第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

　　七、女職工特殊保護

　　（甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。）

　　第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協商：

　　八、其他可供雙方選擇的協商內容：

　　第二十八條其他協商內容：

　　1.關于勞動紀律和獎懲

　　2.關于職業技能和培訓

　　3.關于保守商業秘密

　　4.關于裁減人員

　　5.關于涉及勞動關系的規章制度

　　6.關于經濟補償和賠償

　　7.雙方認為需要約定的其他事項

　　九、集體合同的期限、變更、解除與終止

　　第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

　　第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的.規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

　　第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

　　（1）訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止；

　　（2）因不可抗力的原因；

　　（3）集體合同約定的變更和解除條款出現；

　　（4）企業被撤消、兼并或破產等情形；

　　（5）法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　十、監督檢查和爭議處理

　　第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

　　第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

　　第三十五條因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十一違約責任

　　第三十六條任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。

　　十二、附則

　　第三十七條甲、乙雙方協商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

　　第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。

　　甲方首席協商代表乙方首席協商代表

　　（簽字蓋章）（簽字蓋章）

　　xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

集體勞動合同6

　　企業名稱（蓋章）：

　　經濟類型：

　　企業地址：

　　郵政編碼：

　　職工人數：

　　甲方乙方：

　　企業首席代表：職工首席代表：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　第一章總則

　　為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會代表（或職工代表）平等協商，簽訂本合同。

　　本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

　　本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

　　單位與工會或者職工代表進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。

　　第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規的規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

　　第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照《勞動合同法》的規定執行。

　　第三章勞動報酬

　　第五條本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效

　　率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

　　第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第七條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第八條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產需要對某工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十二條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

　　第十三條本單位對連續工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章保險與福利

　　第十四條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十五條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

　　第十六條單位應按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的`各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第十七條單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利，

　　第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動安全衛生

　　第十九條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

　　第二十條單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二十一條單位對崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

　　第二十二條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

　　第二十二條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所

　　和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

　　第二十三條單位對從事有職業危害作業的職工每年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。

　　第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第二十五條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，保護女職工的合法權益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

　　第二十七條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章職業技能培訓

　　第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制度職工實施職業教育和職業技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十一條本單位應按照國家規定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

　　第三十二條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十三條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執行。

　　第三十四條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面做出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關規定解除勞動合同。

　　第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第三十七條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章附則

　　第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。

　　第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　3、本合同約定的其他條件，比如；

　　4、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十一條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后生效，單位與工會各留存一份。

　　單位（蓋章）：工會（蓋章）：

　　首席協商代表（簽名或蓋章）：首席協商代表（簽名或蓋章）：

集體勞動合同7

　　本集體合同由_________（以下簡稱“企業”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條

　　工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　第三條

　　本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條

　　企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第五條

　　工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

　　第二章工作時間和休息休假

　　第六條

　　企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。

　　第七條

　　企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第八條

　　企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第九條

　　企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條

　　企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1、安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2、安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

　　3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條

　　企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。

　　第十二條

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。

　　第十三條

　　企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。

　　第三章勞動保護

　　第十四條

　　企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條

　　企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

　　第十六條

　　企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

　　第十七條

　　工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。

　　第十八條

　　工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。

　　第十九條

　　企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

　　第二十條

　　企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條

　　企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

　　第二十二條

　　每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條

　　企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

　　第二十四條

　　企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條

　　企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章勞動報酬

　　第二十六條

　　企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七條

　　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條

　　由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條

　　工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險與福利

　　第三十條

　　企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。

　　第三十一條

　　企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7。5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條

　　企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的`努力。

　　第三十三條

　　企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

　　第三十四條

　　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。

　　第三十五條

　　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　第三十六條

　　企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第三十七條

　　企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條

　　企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第三十九條

　　企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第四十條

　　制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第四十一條

　　因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條

　　企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第四十三條

　　工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

　　第七章勞動紀律和獎懲

　　第四十四條

　　企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第四十五條

　　企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第四十六條

　　企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。

　　第四十七條

　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第四十八條

　　各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

　　第八章合作與聯系

　　第四十九條

　　雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　第五十條

　　企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。

　　第五十一條

　　工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第五十二條

　　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。

　　第九章監督檢查和仲裁

　　第五十三條

　　為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條

　　雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限

　　第五十五條

　　本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。

　　第五十六條

　　在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

　　第五十七條

　　在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

　　第五十八條

　　在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章其他

　　第五十九條

　　企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條

　　本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。

　　第六十一條

　　本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。

　　第六十二條

　　企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條

　　本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業（蓋章）：_________

　　工會（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

集體勞動合同8

　　甲方：( )(以下簡稱甲方)

　　乙方：( )先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方)

　　雙方經過相互信任、自愿、平等、協商的協商，達成一致，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發放承包給乙方。

　　一、承包期限暫定 ____ 年，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _____ 人。基本月工資定為稅后工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫 : ___ 拾 ___ 萬 ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 。每月的工資發放為次月的 ___ 日，由乙方代表代領代發、自由支配。

　　二、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率 45% ——50%的基礎上，營業額(酒水、菜肴等)保底為 _____ 萬，如超出 _____ 萬以上部分，按超出的總營業額的 ___% 提成作為廚房的.獎金，獎金于次月的 ____ 日連同基本工資一起發放，由乙方自由支配。

　　三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關法規與酒店其他員工同等。

　　四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動。

　　五、甲方的權力和義務：

　　1 、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

　　2 、甲方如對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力。

　　3 、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協規章制度中)。

　　4 、甲方為乙方管理及技術保密，如發生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。

　　六、乙方的權力和義務:

　　1 、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。

　　2 、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。

　　3 、乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。

　　4 、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協商解決。

　　5 、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。

　　七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。

　　八、如遇餐廳轉讓，甲方須提前1個月通知乙方。后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半個月工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規處理。

　　九、提前終止協議的處理方法：

　　1 、如果甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方1個月工償。

　　2 、如乙方提出提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償1個月基本工資給甲方做為找用。

　　十、違約的處理辦法：

　　1 、欠發工資或獎金十天以上視為違約。

　　2 、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

　　3 、公傷事故未按協議方法處理視為違約。

　　4 、雙方刻意刁難對方視為違約。

　　5 、以上4項任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。

　　十一、補充條款：

　　————————————————————-——-————

　　十三、協議在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協議經雙方簽字后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：---------------- 乙方：------------------

　　(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字、私人印章)

　　簽定日期：年月日簽定日期：年月日

集體勞動合同9

　　甲方（工會或員工代表）乙方（企業）

　　員工人數：____人企業性質：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　協商代表人數：協商代表人數：

　　代表產生方式：法定代表人姓名：

　　聯系電話：聯系電話：

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

　　（二）相互尊重，平等合作；

　　（三）兼顧雙方合法權益；

　　（四）不得采取過激行為。

　　第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業實行___________________工資制度。

　　第十三條本企業實行___________________工資支付形式。

　　第十四條本企業員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。

　　第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________.

　　第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.

　　第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.

　　第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）______%.

　　員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

　　（一）每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

　　（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.

　　第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：

　　（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

　　（二）與甲方或參與加班的員工協商；

　　（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的.負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

　　第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章勞動安全與衛生

　　第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

　　第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條

　　件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

　　第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

　　第三十條企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　第七章女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章職業培訓

　　第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

　　第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

　　（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

　　（三）被依法追究刑事責任的。

　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表乙方首席代表

　　（簽字蓋章）（簽字蓋章）

　　年月日

集體勞動合同10

　　每一種勞動合同都有自己特別的規定，集體勞動合同也不例外。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同，所以對集體勞動合同的規定也不能用對一般勞動合同的規定來衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規定。

　　勞動合同法第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的'用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

　　第五十三條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

　　第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　集體勞動合同除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動合同的規定。了解集體勞動合同的特殊規定，才能更好的把握集體勞動合同的情況，在訂立時才能維護職工的合法權益。

集體勞動合同11

　　一、集體勞動合同可以變更嗎

　　所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。

　　所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。

　　一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：

　　1、就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

　　2、就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

　　（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

　　（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;

　　（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

　　（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　二、集體勞動合同怎么變更？

　　1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的`內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

　　2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

　　3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

集體勞動合同12

　　___________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會主義的市場經濟條件下企業和職工的合法的權益，維護企業正常的生產的秩序，鞏固和發展穩定的和諧的勞動的關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規和規定，結合本企業的實際的情況，經企業方的代表和職工方的代表平等的協商一致，簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。

　　第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

　　第二章勞動報酬

　　第四條公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。

　　第六條為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵

　　第三章勞動時間和休息、休假

　　第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

　　第十條根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

　　第四章勞動安全和衛生

　　第十七條公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的'措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條企業按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

　　第二十一條企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條公司按國家規定對女職工實行四期保護。

　　第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

　　第五章保險福利

　　第二十九條企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條企業和工會根據政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章勞動關系協調

　　第三十五條根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　第七章附則

　　第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。

　　第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業方首席代表：__________________

　　(經理)

　　___________年_________月________日

　　________工會：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________

　　(工會主席)

　　___________年_________月________日

集體勞動合同13

　　根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。

　　合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

　　公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條定義

　　本合同內：

　　1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條職責

　　2.1 公司與員工的共同義務

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2 雇員的具體職責和義務

　　（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

　　（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　　（c）所有雇員必須遵守以下各項：

　　（Ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；

　　（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

　　（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；

　　（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

　　（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

　　（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

　　（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3 公司的具體職責

　　（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

　　（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

　　（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

　　（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　2.4 工會的具體職責

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條雇用手續

　　3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的`工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　第四條工作時間、節假日

　　4.1 工作時間

　　（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

　　（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。

　　（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

　　4.2 有薪假期

　　（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　　（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　4.4 病假按公司有關規定執行。

　　4.5 婚假、產假

　　按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現行辦法執行。

　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　4.8 探親假

　　按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條工資、補助和各項基金

　　5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　5.4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　5.8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

　　5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　　（a）每一上班雇員的午餐費；

　　（b）每一雇員工作服的費用；

　　（c）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；

　　（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

　　（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

　　（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫療基金；

　　（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

　　（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；

　　（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經費；

　　（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　（f）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

　　（g）其它符合規定的費用基金。

　　5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條獎勵、獎金和補助

　　6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　6.2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：

　　（a）雇員結婚：人民幣______元；

　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；

　　（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元；

　　（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；

　　（b）模范執行公司工作規章；

　　（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；

　　（ｄ）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；

　　（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。

　　（ｆ）其他應予物質獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條勞動保護和勞動保險

　　7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　8.2 因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

　　8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　（ｂ）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規定解雇雇員。:

　　（Ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和備案

　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8.5 解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

　　8.6 由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　8.7 工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。

　　8.8 被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條辭職

　　9.1 一般性辭職

　　在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

　　9.2 受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條發明

　　11.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條監督檢查和爭議的解決

　　12.1 監督檢查

　　為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

　　12.2 勞動糾紛

　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條臨時性人員的聘用

　　13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

　　13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

　　13.4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條合同的解釋

　　解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

　　第十五條生效和期限

　　15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

　　15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

集體勞動合同14

　　在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動合同，但是卻忽略了集體合同。在現實生活中，知道和了解集體合同，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同？下面小編就集體合同的定義及相關知識做出如下總結。

　　集體合同

　　也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽

　　集體合同的協商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

　　資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業主或企業主聯合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協議書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。

　　集體合同的協商與簽訂

　　集體合同(Collective contract)是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同

　　1、集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。

　　2、集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。

　　3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商 .

　　4、集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的.期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同

　　基本特征

　　集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的

　　集體合同和勞動合同規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

　　(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

　　(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：

　　(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

　　(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

　　(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。

　　(6)集體合同是一項勞動法律制度

　　(7)集體合同適用于各類不同所有制企業

　　訂立程序

　　制定集體合同草案

　　集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

　　審議

　　集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

　　簽字

　　集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　登記備案

　　集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

　　公布

　　集體臺同一經生效.企業應及時向全體職工公布。

　　法律效力

　　集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

　　《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　可見，凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

　　(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

　　(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

　　(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體勞動合同15

　　企業名稱（蓋章）：_______

　　經濟類型：_______________

　　企業地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　職工人數：_______________

　　甲方_____________________

　　企業首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_______________

　　乙方_____________________

　　職工首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_______________

　　集體合同

　　第一章總則

　　第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。

　　第二條本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

　　第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

　　第四條單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。

　　第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

　　第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章勞動報酬

　　第九條本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

　　第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

　　第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章保險與福利

　　第十八條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

　　第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

　　第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動安全衛生

　　第二十三條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

　　第二十四條單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二十五條單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

　　第二十六條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

　　第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

　　第二十八條單位對從事有職業危害作業的職工每____年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

　　第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

　　第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章職業技能培訓

　　第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

　　第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

　　第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。

　　第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條給予職工處分的.，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章則

　　第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

　　第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　3.本合同約定的其他條件________________；

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。