協商變更勞動合同

時間：2024-10-18 05:31:08 勞動合同我要投稿

協商變更勞動合同11篇

　　在當今不斷發展的世界，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的協商變更勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

協商變更勞動合同11篇

協商變更勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　根據有關法律法規的'規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

　　一、根據甲乙雙方于年月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間年 12月 31 日變更為年

　　二、本次勞動合同變更自年 1 月 1 日起生效。

　　三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方：乙方：

　　委托人簽章：

　　(公章) (簽名)

協商變更勞動合同2

　　甲方(企業)：___________

　　乙方(員工)：__________________________________________。

　　性別：______________出生日期：___________________。

　　家庭地址：_______________________________。

　　電話：___________________________________________。

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，就___________簽訂的勞動合同的.變更，達成如下協議

　　一、勞動合同變更：______

　　二.本協議簽訂后，原勞動合同將繼續履行，但變更后的條款將按照本協議執行。

　　三.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)和乙方(簽字)

　　代表(簽名)

　　于______

　　乙方：______身份證號碼：______

　　根據有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：______

　　1.根據甲、乙雙方于____________________________________________________________________________________簽訂的勞動合同

　　二.本勞動合同的變更自______年______月______日起生效。

　　三.本變更協議一式兩份，雙方簽字(蓋章)后生效，雙方各執一份。作為補充，附上甲乙雙方勞動合同正本一份。

　　甲方：______乙方：______

　　客戶簽名和蓋章：______

　　(公章)(簽名)

　　協商變更勞動合同4

　　用人單位(甲方)：_______________________

　　地址：_______________________

　　員工姓名(乙方)：_______________________

　　員工身份證號碼：_______________________

　　經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：______

　　1、第__________條_______________項變更為：______________________

　　2、第_____________條_________________項變更為：_______________________本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_______________________(蓋章)

　　乙方(簽名)：_______________________

　　法人代表(委托代理人)簽名：_______________________

　　身份證號：_______________________

　　日期：_____________________________年______月______日

協商變更勞動合同3

　　甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　性別：□男□女

　　戶口性質：□非城鎮□城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

　　法定代表人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的'勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：簽字(蓋章)

　　乙方：簽字(蓋章)

　　丙方：簽字(蓋章）

協商變更勞動合同4

　　甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司

　　乙方：身份證號碼：

　　根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

　　一、根據甲乙雙方于年月簽訂的`勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

　　二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

　　三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方： _____________________乙方：_____________________

　　委托人簽章：_______________

　　(公章) (簽名)________________

協商變更勞動合同5

　　甲方:_______________________(以下簡稱甲方 )

　　法定代表人:______________。

　　郵寄地址:_________________________。

　　乙方:_________________________(以下簡稱乙方 )

　　Id號:

　　性別:□男□女戶口性質:□非城市□城市

　　家庭地址:____________________。

　　丙方:_________________(以下簡稱雇主 )

　　法定代表人:____________________。

　　郵寄地址:_________________________。

　　為了配合丙方的經營發展，甲方和丙方進行了人事調整�，F根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律、法規和行政規章的`規定，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1.乙方的原件和__________________ ；在簽訂的勞動合同中，用人單位變更為_____________________；，原位置__________________________

　　2.原勞動合同期限經雙方確認為__________________________

　　3.變更后，丙方負責辦理乙方的就業和社會保險支付、工資支付等相關手續。

　　4.丙方承認，本協議涉及的用工主體的調整不影響乙方在丙方服務年限的繼續計算..

　　5.變更協議由三方簽字或蓋章后自_______起生效。

　　甲方:

　　乙方簽字(蓋章):

　　丙方簽字(蓋章):

協商變更勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據有關法律法規的'規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

　　一、根據甲乙雙方于年月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

　　二、本次勞動合同變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。

　　三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方：

　　乙方：

　　委托人簽章：

　　(公章)

　　(簽名)

協商變更勞動合同7

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的.第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

　　第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

　　第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

協商變更勞動合同8

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________身份證號碼_______________：______

　　根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的.原則，達成如下勞動合同變更協議：______

　　一、根據甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20______年12月31日變更為20______年

　　二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。

　　三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　委托人簽章：________________________委托人簽章：________________________

　　20______年______月______日20______年______月______日

　　協商變更勞動合同7

　　甲方(企業)：___________

　　乙方(員工)：_____________________部門：_____________________

　　性別：________________出生年月：_____________________

　　家庭地址：__________________________________________

　　電話：__________________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：______

　　一、勞動合同變更內容：______

　　二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。

　　三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

　　甲方(蓋章)：______

　　乙方(簽名)：______

　　代表(簽名)：______

　　_____年_____月_____日

協商變更勞動合同9

　　案情回顧：

　　李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經營風險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業用人自主權的`體現，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的經濟補償金，駁回其他申訴請求。

　　案例解析：

　　本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。

　　公司因客觀情況發生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同，支付經濟補償金。