銷售勞動合同范本
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的銷售勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
銷售勞動合同范本1
用人單位：（以下簡稱甲方）
員工：（以下簡稱乙方）
因甲方業務需要，根據我國勞動法律、法規及勞動管理部門的有關規定，經雙方協商同意簽訂本協議（以后雙方續有的協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。
一、協議期限：
協議期限為： 年（ 年 月 日起至 年 月 日）。本協議生效之日起貳個月為試用期，協議期滿終止時，經雙方協商同意可續訂勞動合同。
二、工作內容及職責：
1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，
1）按上級主管提供的客戶聯系資料，用電話的形式介紹公司產品，并征得客戶的同意把公司產品圖冊郵寄給客戶。
2）每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。
3）以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務。
2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《企業文化/管理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。
三、勞動紀律和勞動條件：
1、甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的'工作安全和身心健康。
2、經雙方協商，乙方自愿將工作時間延長為每月26天，星期天、節假日休息。
3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《勞動紀律規章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。
4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進行處罰。
5、乙方要愛護甲方財產，保守甲方業務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業務或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。
四、乙方工資待遇：
資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；
①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話3次以上取消此獎勵），業績獎300元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），共20xx元；
②、業績提成：業績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。
3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣20xx元并且給予無任何補償辭退（如情節嚴重的，追究其經濟法律責任）。
4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經包括法定時間內工作工資、經協商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節假日加班費。
5、乙方確認自己已經另行參加社會保險，甲方實發的福利津貼中，已經含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，后果由乙方自行承擔。
6、甲方工資發放時間為25日發放乙方上月的工資。
五、勞動協議的終止條件：
1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；
（2）嚴重違反企業勞動制度、安全生產制度和其他合法規定的；
（3）嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；
（4）考核成績達不到約定條件的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協議：
（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；
（2）乙方工傷病愈后，經甲方調換工作仍不能勝任工作的；
（3）因甲方業務需要，精減人員的；
（4）企業發生困難需要裁減人員的。
3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動協議的規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。
4、除上述規定之外，乙方解除勞動協議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協商達成一致。
六、違約處理：
合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自處理。如果打電話過程中直接產生意向客戶，并成交的，提成5%。自解除勞動合同。
1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一個月收入的違約金。
2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當于一個月的全部收入的違約金。
七、爭議處理
因履行本勞動協議發生爭議的，任何一方均可提出協商解決或向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。
八、其他
本勞動協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字后立即生效。
甲方：（簽名） 乙方（簽字）
簽訂時間： 年 月 日
銷售勞動合同范本2
合同編號：115161
單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行。
（三）乙方的崗位職責：_________________________。
（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的`有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
（一）雙方同意按_______工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
（二）工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
（三）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職。如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算。
（四）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件
（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規規定的其他情形。
（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。
（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。
4、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。
九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，每份具有同等法律效力。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
銷售勞動合同范本3
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
4.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
二、工作崗位
1.經雙方協商，乙方在合同期內從事_____________工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
2.工作四點：__________________________
三、勞動保護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
四、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資+銷售提成。
一、基本工資：乙方為甲方提供正常勞動期間，每月基本工資_________元(大寫：__________________)，試用期為每月_________元(大寫：_________)。
二、業務提成：
銷售額達到_________以下無提成;
銷售額達到_________提成_________%;
銷售額達到_________提成_________%;
銷售額達到_________提成_________%。
如果乙方銷售價低于甲方定價，乙方不得拿提成。
三、甲方每月_______日發放上一月份工資。乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
戶名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
五、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
六、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。
3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
(二)勞動合同的解除
1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
(1)依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;
(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的';
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
八、其他事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
九、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________聯系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
銷售勞動合同范本4
甲方名稱：
乙方：_
甲乙雙方根據中華人民共和國及中山市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作;
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準;
3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪+津貼+提成);
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發辦法以甲方文件為準;
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行;
4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據其經營狀況或社會生活水平，適當調整乙方工資。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效;
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間、待遇及休假
1、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行;
2、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排;
3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資;
4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規定執行。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務;
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方;
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的'權利。
八、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成10000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
1、在試用期內的;
2、甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
九、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續;
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意;
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形;
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準;
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日;
3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等;
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔;
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準;
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銷售勞動合同范本5
委托方： （以下簡稱甲方） 受托方： （以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著互惠互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民法通則》及其他相關法律、法規的規定，就甲方委托乙方代理甲方開發的 房產項目（以下簡稱“該項目”）銷售事宜訂立如下協議，以資雙方共同遵守。
一、代理銷售項目基本情況：
1、項目名稱：
2、項目地點：，四至：
3、項目內容： 米層高住宅共 套，面積約 平方米； 米層高住宅共 套，面積約 平方米； 米層高商鋪共 套，面積約 平方米；以上共計 套，總面積約 平方米。 。
二、代理銷售概況：
1、代銷模式： 地區獨家銷售代理
2、代銷期限：代理銷售期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日，合同到期未續簽，按合同終止處理。
三、銷售進度（面積）界定：
1、3.0米層高住宅按房產證面積一倍計算；
2、5.3米層高住宅按房產證面積二倍計算；
3、6.0米層高商鋪按房產證面積二倍計算；
4、銷售進度（面積）以每套房款100%全部存入甲方指定賬戶為準，未交足房款的該套房屋面積則不能計入銷售進度（面積），也不可將若干套房屋面積合并計算。
四、銷售價格控制：
1、甲方負責該項目總體價格的統一制定（附銷售價格表一份），乙方應嚴格
按照甲方制定的價格標準要求進行銷售，否則甲方有權拒絕簽署《商品房買賣合同》。乙方低于銷售底價銷售的，應向甲方承擔實際銷售價格與銷售底價之間的差額損失。
2、乙方以高于銷售底價的價格銷售的，超出底價部分為銷售溢價款，由甲乙雙方按7:3的比例分配（甲方分得70%，乙方分得30%）。該溢價款分成與當期傭金一同結算。
五、定金：
1、乙方應依約按期如數向甲方支付定金共計人民幣 萬元。
2、乙方應于本合同簽訂時向甲方支付部分定金 萬元人民幣。于甲方領取預售許可證之日起5個工作日內支付剩余定金 萬元人民幣。
3、乙方未按時支付定金的，每逾期一日，按應付而未付款額的0.3‰支付違約金，逾期十個工作日仍未付清的，甲方有權單方解除本合同，并不予返還乙方先期已支付的定金。
六、傭金結算及定金退還
1、甲方按每平米銷售底價的4.5%向乙方支付傭金，自甲方指定賬戶收到全額購房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有30%的溢價款分成與當期傭金一同支付。乙方應提供相應款額的有效稅務發票。
2、購房者一次性付款的，甲方與購房客戶簽訂《商品房買賣合同》并收到該房屋銷售價款的95%以上房款，視為以一次性付款方式成交。
3、購房者按揭貸款的，按揭銀行同意發放貸款并將價款匯入甲方指定賬戶，視為以按揭貸款方式成交。
4、具備以上任一標準的，視為該套房屋成交，該套房屋的銷售面積應計入乙方的銷售進度作為支付傭金的依據。
5、傭金結算方式：
6、傭金支付程序：乙方應于每月的30日前將該月的銷售進度匯總并制作銷售進度報告、傭金結算表、溢價款分成結算表，提交甲方審核，經甲方審核無誤后，于次月的第五日前將傭金和溢價款分成一同匯入乙方指定賬戶。
七、甲方的權利義務：
1、甲方應向乙方提供以下真實、合法有效的售房所需文件： （1）營業執照副本復印件 （2）稅務登記證 （3）規劃臨時許可證 （4）施工許可證
（5）商品房銷售（預售）許可證 （6）國有土地使用權證
2、甲方應提供與該銷售項目有關的銷售面積、物業管理辦法和收費標準、商品房及配套設施交付標準等資料，乙方代銷須以此為依據。
3、甲方指派專人 與乙方就售房事宜進行溝通協調，負責確認房款收取、簽訂正式《商品房買賣合同》、客戶按揭貸款材料審核及遞交、房屋交付、售后服務工作等，負責收取并向甲方遞交須由甲方確認的匯報材料。
4、甲方保證所有房產及土地的產權清晰、合法有效，沒有權利瑕疵，否則因與此有關的權屬及債權債務糾紛給乙方造成損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。
5、甲方負責銷售通道的施工建設及銷售通道兩側基本喬灌木綠化工作。負責與施工方溝通協調以確保乙方銷售工作的順利開展。該項目中每種戶型的房屋，甲方均應按交房標準制作一個精裝示范樣板間。
6、甲方負責售樓中心上方廣告牌的報建工作，并負責銷售中心內外及項目工程所在地外圍圍墻面廣告的設計制作。乙方負責在其他發布類媒體（報紙、網站等）的廣告及宣傳品（樓書、項目推介書等）的設計、制作、發布，并承擔有關費用。乙方對外簽訂的廣告合同以及有關的廣告方案均須事先提交甲方確認后方可簽署或對外發布。
7、甲方負責為乙方提供代理銷售過程中所需的基本硬件設施及設備，包括：銷售中心的裝修裝飾、項目沙盤模型及各單體模型、接待和辦公桌椅、空調設備、辦公設備（打印機、復印機、傳真機、固定電話、文件柜），辦公電腦由乙方自行配備。
八、乙方的`權利義務：
1、乙方負責制定并執行合法的銷售方案
2、在銷售過程中乙方如需對甲方提供的《商品房買賣合同》范本內容中有關條款進行改動，須事先征求甲方許可。乙方擅自修改合同范本的給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
3、在銷售過程中乙方不得超越甲方授權范圍向客戶作出任何承諾，應根據甲方提供的有關資料、本項目的特征和狀況向客戶如實介紹，不得夸大、隱瞞、虛假承諾。
4、乙方應嚴格按照甲方提供的銷售價格表的底價要求進行銷售，未經甲方同意，不得擅自以低于銷售底價的價格銷售，否則應承擔由此給甲方造成的損失。
5、乙方不得擅自向購房客戶收取預訂款或房款，所有款項均應直接存入甲方指定賬戶。因情況特殊須由乙方先行收取價款的，乙方應出具相應收據，并對此獨立承擔相應責任。
6、乙方負責銷售中心日常易耗辦公用品的購買和管理，并承擔該類用品的費用及****電話費、上網費和水電費。
7、乙方應自行承擔其所屬工作人員的工資、福利待遇、社會保險等，并為銷售中心工作人員配備統一的工作服和有關銷售用具，費用由乙方自行承擔。
九、購房者退房時保證金及違約金處理：
1、若購房者在交納保證金后，與甲方簽訂正式《商品房買賣合同》前提出退房要求的，該購房者保證金原則上不予返還，由甲乙雙方按7:3的比例分配（甲方分得70%，乙方分得30%）；因特殊情況須將定金全額返還的，應當經甲乙雙方協商一致并認可。
2、若購房者在與甲方簽訂正式《商品房買賣合同》后提出退房要求的，應承擔違約責任，其支付的違約金歸甲乙雙方所有，甲方應向乙方支付違約金的15%作為傭金；因特殊情況全額返還購房款的，須經甲乙雙方協商一致并認可。
十、合同解除及違約責任：
1、甲方應及時、足額向乙方支付銷售代理傭金，每逾期一日，應支付應付而未付款額%的違約金，逾期30天仍未付清所欠傭金及違約金的，乙方有權以書面通知形式單方解除本合同，因甲方遲延付款導致本合同解除的，應向乙方一次性支付違約金50萬元。
2、乙方擅自收取客戶購房款的，視為乙方根本違約，甲方有權單方解除本合同，并不予支付該購房款相對應銷售面積的代理傭金。
3、乙方連續兩個季度的銷售進度均未達到該季度內銷售任務的50%，甲方有權單方解除本合同，并按3.5%的結算率支付傭金和30%的乙方溢價款分成，該連續兩個季度的季度定金共18萬元不予退還，剩余季度的定金則全部返還乙方。
4、乙方第一季度和第二季度的累計銷售進度未達到項目銷售計劃總面積的60%，甲方有權單方解除本合同，并按3.5%的結算率支付傭金和30%的乙方溢價款分成，該第一、第二季度的定金共18萬元不予退還，剩余季度的定金則全部返還乙方。
5、本合同自一方收到另一方書面解除通知時視為解除，任意一方應自收到書面通知之日起7個工作日內應與對方辦理完畢傭金、溢價款分成、保證金返還、違約金支付等債權債務的結算事宜。
十一、爭議解決、合同效力及其他：
1、因履行本合同發生糾紛，雙方任意一方均可向 人民法院提起訴訟（海口仲裁委員會申請仲裁）。
2、本合同自甲乙雙方簽字且蓋章之日起生效。
銷售勞動合同范本6
用人單位:
勞 動 者:
合同編號:
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱: XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司
法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
勞動者(簡稱“乙方”
姓名: XXX 性別: X 民族: XX
家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份證號碼: XXXXXXXX
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動合同期限
一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數 。
二) 勞動合同期限:
合同期暫定為: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。
第二條 工作內容和工作地點
一) 鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。
2、應發工資計算方法:
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。
第五條 社會保險
乙方委托甲方代x辦x各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一) 甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關
聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。
三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。
四) 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條 勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定:
一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三) 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。
第八條 勞動合同變更及解除
一) 甲乙雙方應遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。
二) 甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
4、法律、行政法規、國家規定的.其他解除勞動合同情形。
5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項:
1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。
第九條 勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止:
一) 當《勞動法》第44條規定的情形出現時。
二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。
第十條 勞動合同續訂
本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
第十二條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一) 生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。
二) 附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章): 乙方(本人簽名):
委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
銷售勞動合同范本7
甲 方：
法 定 代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規有關規定,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事 銷售總監 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變換適合工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作考核目標，達到規定的工作質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時
第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣___元。
第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：( )基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監提成方案》具體執行。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資。
五、社會保險
第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續及交納住房公積金;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律及職責
第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方義務：
(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;
(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動條件及勞動保護
第十五條 乙方職責
(一)聽從總經理工作安排，參與制訂公司營銷戰略;根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施;
(二)負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮;
(三)定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;
(四)負責重大營銷合同的談判與簽訂;
(五)主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行;指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務;
(六)主持銷售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧;
(七)協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡;
(八)負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;做到控制公司運營成本，提高銷售利潤;
(九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;
(十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
八、勞動合同的變更及解除
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 甲、乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律、法規，嚴重侵害乙方合法權益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
第二十二條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲、乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。
九、保守秘密
第二十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的`商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開及泄露。
九、違約責任
第二十四條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。
第二十六條 乙方因存在本合同規定的第十四條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它
第二十九條 本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
第三十條 甲方以下各項規章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。
(一)《企業管理制度》;
(二)《考勤制度》;
(三)《銷售總監提成方案》
第三十一條 甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)
法定代表人(簽字或蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
銷售勞動合同范本8
甲方（供貨方）： 乙方（購貨方）：
甲乙雙方本著共同發展，誠實守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責任和義務，經甲乙雙方共同協商，達成協議如下：
一、甲、 雙方方責任 ：
1、甲方所供酒產品，必須符合產品質量標準，如出現產品質量問題，或者達不到標準，乙方無條件退貨或換貨。
2、甲方需按乙方所需產品規格、數量及時送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。
3、在本合作協議書有效期內，如甲方調整產品價格，應及時通知乙方，經雙方協商按市場價格定價，在同等條件下以優先、優質、優惠的原則。
4、按照甲方的實際情況，配送贈品。配送贈品以送貨單為準。
5、甲方負責送貨到乙方指定的地點，由甲方承擔運輸費用。 乙方：
1、乙方應配合把甲方所有的產品送到。
2、按照雙方協商的`結算方式為貨到付款。
二、結算方式 ：
以送貨單為準，每月10號前結清上月貨款。
三、合同期限
本協議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協議期滿壹個月內，甲乙雙方協商是否續約，本合同期內，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方，并承擔相應的法律責任及經濟損失。
四、違約責任
未經甲乙雙方同意，任何一方無權中途終止協議，如有違約，履約方有權向違約方索賠損失。
五、其他
本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商，本協議壹式兩份，經雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方代表人：
乙方代表人：
年 月 日
年 月 日
銷售勞動合同范本9
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執行;
(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;
(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算;
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的`;
8、法律法規規定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。
(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銷售勞動合同范本10
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限：（本合同采用下列方法之一）______。
1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，為期__________年_____月。其中，試用期為_____個月，試用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。
2、甲方安排乙方從事特定工作任務為固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，該任務完成后，本合同即終止執行。
3、無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。（備注：適合于報刊分類廣告），印刷品業務單獨以_________%核算。在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工后，其一：每月薪金為__________元。其二：底薪為：__________元+_______%的期提成。本合同選擇其一/其二。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
（1）試用期內的。
（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入伍，以及經甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
（1）聘用合同期滿。
（2）雙方約定的終止條件出現的。
（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的`。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
（1）在正常的合同工作期間的。
（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
（1）合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金_______元。給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
（2）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理。如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_______%的比例計算。
（3）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它事項
1、本合同一式_______份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執_______份。
2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
銷售勞動合同范本11
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從年月日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：
(三)乙方的崗位職責：
(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。
(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。
(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規
定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律法規規定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的.債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、經濟補償、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。
(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銷售勞動合同范本12
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執行（選一）
執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動條件及勞動保護
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定，甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的.法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方應做到：
（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；
（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度。給予相應的紀律處分，直至解除本合同；
（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；
（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）乙方達到法定退休條件的；
（三） 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。
九、違約責任
第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項。給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其它
第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
（一）______；
（二）______。
第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
銷售勞動合同范本13
甲方（企業）：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。
本合同于____年___月___日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。
銷售產品為：___________。
第三條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據實際工作需要。
第四條 乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。
考核時間：_____季度；
乙方銷售任務為：_______/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。
三、工作時間休息休假
第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。
四、勞動報酬
第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：
乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。
試用期僅發發基本工資。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。
第七條 乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。
第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險（五險）。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。
八、勞動爭議處理及其它
第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權代理人）：
_____年___月___日
乙方（簽字并按手印）：
______年___月___日
銷售勞動合同范本14
甲方: 乙方(應聘方):
法定代表人: 身份證號:
公司地址: 現住址:
聯系電話: 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。 2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、 業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。
2、底薪計算方法:業務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業務經理。
3、崗位津貼計算方法:業務經理崗位津貼為 元;
4、業務提成計算方法:
5、業務員每月業務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的`業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)
6、當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)
7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、 勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方: 乙方:(簽字)
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
銷售勞動合同范本15
委托方： （以下簡稱甲方）
受托方： （以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著互惠互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、
《中華人民共和國民法通則》及其他相關法律、法規的規定，就甲方委托
乙方代理甲方開發的 房產項目（以下簡稱“該項目”）銷售事宜訂立如下
協議，以資雙方共同遵守。
一、代理銷售項目基本情況：
1、項目名稱：
2、項目地點：，一至： 二
3、項目內容： 米 層高住宅共 套，面積約 平
方米； 米層高住宅共 套，面積約 平方米； 米層高商鋪共 套，面積約 平方米；以上共計套，總面積約平方米。
二、代理銷售概況：
1、代銷模式： 地區獨家銷售代理
2、代銷期限：代理銷售期限為一年，自 年 月 日至 年
月 日，合同到期未續簽，按合同終止處理。
三、銷售進度（面積）界定：
銷售進度（面積）以每套房款100%全部存入甲方指定賬戶為準，未
交足房款的該套房屋面積則不能計入銷售進度（面積），也不可將若干套
房屋面積合并計算。
四、銷售價格控制：
1、甲方負責該項目總體價格的統一制定（附銷售價格表一份），乙方應嚴格按照甲方制定的價格標準要求進行銷售，否則甲方有權拒絕簽署《商品房買賣合同》。乙方低于銷售底價銷售的，應向甲方承擔實際銷售價格與銷售底價之間的差額損失。
2、乙方以高于銷售底價的價格銷售的，超出底價部分為銷售溢價款，由甲乙雙方按7:3的比例分配（甲方分得70%，乙方分得30%）。該溢價款分成與當期傭金一同結算。
五、定金：
1、乙方應依約按期如數向甲方支付定金共計人民幣萬元。
2、乙方應于本合同簽訂時向甲方支付部分定金 萬元人民幣。于甲方領取預售許可證之日起5個工作日內支付剩余定金萬元人民幣。
3、乙方未按時支付定金的，每逾期一日，按應付而未付款額的0.3‰支付違約金，逾期十個工作日仍未付清的，甲方有權單方解除本合同，并不予返還乙方先期已支付的定金。
六、傭金結算及定金退還
1、甲方按每平米銷售底價的2.0%向乙方支付傭金，自甲方指定賬戶收到全額購房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有20%的溢價款分成與當期傭金一同支付。乙方應提供相應款額的有效稅務發票。
2、購房者一次性付款的，甲方與購房客戶簽訂《商品房買賣合同》并收到該房屋銷售價款的95%以上房款，視為以一次性付款方式成交。
3、購房者按揭貸款的，按揭銀行同意發放貸款并將價款匯入甲方指
定賬戶，視為以按揭貸款方式成交。
4、具備以上任一標準的，視為該套房屋成交，該套房屋的銷售面積應計入乙方的銷售進度作為支付傭金的依據。
5、傭金結算方式：
6、傭金支付程序：乙方應于每月的30日前將該月的銷售進度匯總并制作銷售進度報告、傭金結算表、溢價款分成結算表，提交甲方審核，經甲方審核無誤后，于次月的'第五日前將傭金和溢價款分成一同匯入乙方指定賬戶。
七、甲方的權利義務：
1、甲方應向乙方提供以下真實、合法有效的售房所需文件：
（1）營業執照副本復印件
（2）稅務登記證
（3）規劃臨時許可證
（4）施工許可證
（5）商品房銷售（預售）許可證
（6）國有土地使用權證
2、甲方應提供與該銷售項目有關的銷售面積、物業管理辦法和收費標準、商品房及配套設施交付標準等資料，乙方代銷須以此為依據。
3、甲方指派專人 與乙方就售房事宜進行溝通協調，負責確認房款收取、簽訂正式《商品房買賣合同》、客戶按揭貸款材料審核及遞交、房屋交付、售后服務工作等，負責收取并向甲方遞交須由甲方確認的匯報材料。
4、甲方保證所有房產及土地的產權清晰、合法有效，沒有權利瑕疵，否則因與此有關的權屬及債權債務糾紛給乙方造成損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。
5、甲方負責銷售通道的施工建設及銷售通道兩側基本喬灌木綠化工作。負責與施工方溝通協調以確保乙方銷售工作的順利開展。該項目中每種戶型的房屋，甲方均應按交房標準制作一個精裝示范樣板間。
6、甲方負責售樓中心上方廣告牌的報建工作，并負責銷售中心內外及項目工程所在地外圍圍墻面廣告的設計制作。乙方負責在其他發布類媒體（報紙、網站等）的廣告及宣傳品（樓書、項目推介書等）的設計、制作、發布，并承擔有關費用。乙方對外簽訂的廣告合同以及有關的廣告方案均須事先提交甲方確認后方可簽署或對外發布。
7、甲方負責為乙方提供代理銷售過程中所需的基本硬件設施及設備，包括：銷售中心的裝修裝飾、項目沙盤模型及各單體模型、接待和辦公桌椅、空調設備、辦公設備（打印機、復印機、傳真機、固定電話、文件柜），辦公電腦由 自行配備。
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