酒店勞動合同(通用15篇)

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的酒店勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

酒店勞動合同1

　　編號

　　娛樂、酒店行業勞動合同書

　　（示范文本）

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　性質：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

　　5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。

　　6、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

　　第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：

　　第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十四條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

　　實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的`加班工資為元。

　　第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

　　第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20％的比例、乙方按個人繳費基數8％的比例繳納；

　　（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個人繳費基數％的比例繳納；

　　（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2％的比例、乙方按個人繳費基數1％的比例繳納；

　　（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納；

　　（五）生育保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反甲方規章制度的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經濟補償金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規定，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　7、義務服兵役期間的；

　　8、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

　　9、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

　　7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

　　第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂或甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

　　甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、經濟補償金標準

　　第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

　　乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經濟補償金的支付按有關規定執行。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

　　第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十八條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十三條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年月日年月日

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。

　　鑒證機構蓋章：鑒證日期：

酒店勞動合同2

　　甲方：

　　電話：

　　法定代表：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生________年____月____日：________年____月____日

　　籍貫所在地：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　電話：

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、聘用合同關系

　　、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的`各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

　　酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

　　乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

　　乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;

　　在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

　　乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

　　乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

　　乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

　　患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前____月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

酒店勞動合同3

　　甲方：( )大酒店

　　乙方：

　　根據國家有關法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。

　　一，勞動合同期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

　　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。

　　試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續

　　二.工作崗位和薪酬;

　　第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 并兼任

　　第二條;乙方負責以下管理事務;

　　第一條， 乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

　　第二條， 乙方負責對 酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術，生產出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。

　　第三條， 乙方負責協助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

　　第三條;雙方協定，基本底薪為人民幣 元/月，人數暫訂為 人。

　　第四條;酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。

　　三.勞動紀律

　　1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。

　　四.勞動合同的變更、終止和解除。

　　第一條;乙方如與甲方解除勞動合同，應提前30日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。

　　第二條;下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;

　　1. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.;

　　2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的;

　　1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;

　　2. 乙方被勞動教育的;

　　3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業機密，并造成重大損失的。

　　4. 被依法追究形式責任。

　　五.違約責任;

　　第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。

　　第二條;

　　在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　六.其它

　　第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第二條;本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(簽字)

　　乙方(簽字)

　　簽字日期

酒店勞動合同4

　　溫州金星大酒店（以下簡稱甲方），現誠聘身份證號碼為（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　二、受雇職位

　　乙方被受雇為。

　　三、工資

　　1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

　　2、乙方的工資在每月15日領取。

　　四、工作時間

　　甲方實行國家規定的工時制度。

　　五、勞動福利

　　按國家規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

　　七、培訓

　　1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的'培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。

　　八、解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　　（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

　　（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

　　（4）乙方因失職，對企業造成重大損害的。

　　（5）乙方被依法追究刑事責任。

　　（6）企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

　　（7）企業宣布解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方不按規定支付勞動報酬的。

　　（3）甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

　　九、合同變更

　　本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效

　　力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

　　十、勞動爭議

　　合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫

　　州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　十一、雙方約定其他事項：

　　甲方：____

　　辦公室：____

　　乙方：____

　　總經理：____

　　日期：____年____月____日

　　勞動機關鑒證（蓋章）

酒店勞動合同5

　　甲方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯系方式：___________________

　　乙方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯系方式：___________________

　　身份證號碼：_________________

　　甲、乙雙方在平等、自愿共同協商的基礎上，達成一致協議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時乙方業已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規定。

　　第一條:服務內容

　　甲方聘請乙方擔任_______職務，進行_______菜系的精加工，出成品保證菜品出品的.穩定性。

　　第二條:合同期限

　　乙方試用期為三個月，即_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日為止，期滿如繼續聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。

　　風險告知：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　第三條:工作時間

　　1、每周工作7天，上下班時間按甲方人事部門規定執行。

　　2、甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營業情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準休假，聽從甲方調度。

　　第四條:勞動報酬及待遇

　　1、乙方每月基本薪金為人民幣_______元，發放時間為每月10日發放上月工資。

　　2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。

　　3、乙方薪金待遇實行甲方質量績效考核制。

　　第五條:甲方的權利與職責

　　1、甲方有權監督乙方的菜品生產、菜的出品質量及工作態度。

　　2、甲方有權根據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

　　3、由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現質量問題，造成顧客的傷害)，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過失，除合理賠償外，甲方有權單方面解除勞動合同。

　　4、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動合同。

　　第六條:乙方的權利和職責

　　1、乙方保證于_______年_______月_______日來甲方酒店上班，不得因個人原因影響的正常運營。

　　2、乙方在確保菜品出品質量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節日菜。

　　3、因乙方菜品出品質量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行承擔。

　　4、乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方違反勞動紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　5、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。

　　6、乙方需愛護甲方財物，保守甲方的商業秘密。

　　7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當逐月扣除三個月內扣完。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續后，此保證金隨工資一同退還。

　　8、若雙方中止協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負。

　　甲方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯系方式：___________________

　　乙方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯系方式：___________________

　　身份證號碼：_________________

酒店勞動合同6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據《_________勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　一、職位

　　1甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執行。

　　二、合同期限

　　1、本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。

　　3、在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

　　三、勞動報酬及其他

　　1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。

　　2、甲方將于每月的'月底將乙方的報酬支付給乙方。

　　3、乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。

　　4、甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。

　　四、社會保險和福利待遇

　　1、甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

　　2、甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。

　　3、乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批準）。

　　4、方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。

　　5、乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。

　　6、乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五、工作時間

　　1、甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。

　　2、由于工作需要，甲方經與乙方協商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______年____月____日

酒店勞動合同7

　　根據《勞動法》的相關條例，結合本酒店實際情況，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務

　　因工作需要，甲方同意經一定期限的培訓考核后，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔任 部______（崗位）工作，乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務，達到甲方規定的工作質量標準。甲方因機構、崗位調整或生產經營發生較大變化時，經協商可調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間與勞動報酬

　　1. 雙方共識：甲方系旅游企業，實行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時（不包括班前預備和用膳時間），在國家法定節假日企業根據經營情況依法安排乙方休假，由于工作崗位任務需加班加點，甲方應給乙方安排相應時間的調休。

　　2. 甲方根據乙方現任工作崗位與職務，確定乙方每月月薪為人民幣________元，每月固定加班工資為 元，總計__________元。

　　3. 甲方對乙方的工資支付采用后發薪制，即每月10日支付上月應得工資（遇節假日順延），支付形式為人民幣現金或采用銀行發薪的形式。

　　4. 甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現，逐步提高乙方工資收入。

　　5. 客房樓層服務員（領班）月薪為計件者，不享受上述第1條。

　　四、福利待遇

　　1. 甲方為乙方提供免費工作餐貳餐，乙方應遵守相關就餐條例。

　　2. 甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞的'，乙方應酌情賠償。

　　3. 甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創造效益，甲方并因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業績，決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制，不是甲方義務，乙方不得強求獎勵，獎勵可以定期發放，也可以隨時發放。

　　五、 甲方的權利和義務

　　1. 甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業有關制度，并對乙方的執行情況進行監督和檢查。

　　2. 按本企業規定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。

　　3. 甲方努力為乙方創造和提供生產安全、勞動保護、衛生等工作條件，培養和提高員工業務素質。

　　4. 甲方因生產經營情況變化、生產任務調整或由于具體情況變化，可以對本合同進行變更。

　　5. 在下列條件下甲方有權解除勞動合同：

　　1) 乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規章制度，受到即時辭退或開除的。

　　2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方商業秘密，甲方可即時解除合同，對造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。

　　3) 乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業及崗位工作有不良影響的。

　　4) 乙方被依法勞動教養或者追究刑事責任的。

　　5) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。

　　7) 法律、法規規定的其他情形。

　　8) 受聘期間，乙方從事第二職業的。

　　9) 經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。

酒店勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天。最長不超過法律規定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第五條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　第六條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　第七條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第八條保守商業秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業秘密的`義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　第九條其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第十條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十一條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

　　第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

酒店勞動合同9

　　XXXXXXXX酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　一 職位

　　1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2 按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執行。

　　二 合同期限

　　1 本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。

　　3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

　　三 勞動報酬及其他

　　1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。

　　2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。

　　3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。

　　4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、

　　年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。

　　四 社會保險和福利待遇

　　1 甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

　　2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。

　　3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批準）。

　　4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。

　　5 乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。

　　6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五 工作時間

　　1 甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。

　　2 由于工作需要，甲方經與乙方協商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。

　　六 勞動合同的續簽

　　1 本勞動合同自期滿時自行終止。

　　2 在本合同期滿日之前，甲方將根據實際情況和需要考慮并決定是否繼續聘用乙

　　方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動合同。

　　3 如任何一方欲不續簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

　　七 勞動合同的解除

　　1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經濟補償金：

　　試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

　　乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規章制度的； 乙方違反甲方有關保密規定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　乙方行為不端損害甲方名譽的；

　　乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養等；

　　乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發通知書后仍不執行的。

　　2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

　　在試用期內，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規定及本市勞動合同管理的有關規定辦理：

　　乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議的；

　　甲方瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4 根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。

　　6 如乙方辭職可能引發雙方的利益沖突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

　　7 有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關規定以及甲方的規章制 度辦理，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：

　　甲方因工負傷或患職業病，在醫療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的'；

　　乙方在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情況。

　　8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。

　　9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業的問題。

　　10 關于經濟補償金及醫療補助費的發放標準，將按國家及本省/市有關規定執行。

　　八 附則

　　1 乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。

　　2 甲乙雙方之間發生勞動爭議，首先雙方應協商解決，協商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規定的程序解決。

　　3 乙方在合同期內及離開本酒店后，未經甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業、技術機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規定予以追究。

　　4 在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。

　　5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。

　　6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。

　　7 當國家或________省/市的勞動法律、法規及甲方的有關規定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改后的規定執行。

　　8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律、法規和有關規定辦理。

　　9 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽名：簽名：

　　日期：日期：

　　簽證機關蓋章：

酒店勞動合同10

　　甲方(用人單位): 乙方(職工):

　　名稱: 仟君夜KTV 姓名:

　　法定代表人: 身份證號碼:

　　地址: 現住址:

　　聯系電話: 聯系電話:

　　一. 合同期限

　　本協議從 年 月 日起至 年 月 日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎金取消，押金不予退還，工資按基本工資發放。)

　　二. 勞動崗位及工作內容

　　1) 工作崗位(工作地點,部門,職務)為 。

　　2) 乙方的工作任務或職責：見附件或公司文件。

　　3) 甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的`協議或通知書作為本合同的附件。

　　三. 勞動紀律

　　1) 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　2) 甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　四. 本協議的解除,變更,終止

　　1) 雙方對本協議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業至到破產;乙方嚴重違規。

　　2) 協議到期,自行終止。

　　3) 解除本協議有關補償的約定為乙方在無違規違紀的前堤下可續簽。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

酒店勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

　　1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2。無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止；

　　3。以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

　　第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業、技能、體力、業績等）和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關聯企業（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 工作時間

　　根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作制。

　　1。標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時間）

　　2。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。（不含用膳和工作間歇時間）

　　3。不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。

　　第五條 休息休假。

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2。乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

　　3。甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。

　　四、勞動報酬

　　第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。

　　第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發通知）

　　乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。

　　第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。

　　六、保險福利

　　第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無條件接受）：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　5、被司法機關依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的；

　　4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

　　第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　5、義務服兵役期間的；

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　7、符合法律法規規定的其他情形。

　　第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

　　乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

　　第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.；

　　4、甲方破產、解散或者被撤銷的；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續。

　　九、競業限制

　　第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　十、培訓和服務期

　　第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》， 具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；。

　　第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

　　第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方違反公司規定的商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。

　　第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條 雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

　　十三、其它

　　第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

　　第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續有效。

　　第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 。

　　第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期；如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

　　乙方承諾， 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，并保證予以遵守執行。

　　甲方：

　　乙方簽字：

　　簽定日期： 年 月 日

酒店勞動合同12

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　籍貫：_________

　　身份證號碼：_________

　　聯系電話：_________

　　簽訂合同時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　一、合同條件：

　　1.凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2.簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3.凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1.工資標準為既定標準，根據崗位的`不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2.每月享有帶薪休息日。

　　3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1.合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　2.凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3.工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

　　4.酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

　　乙方：_________

　　甲方代表：_________

　　公章：_________

　　日期：_________

酒店勞動合同13

　　甲方：_____經營地址：_____

　　乙方：_____身份證號：_____

　　根據《勞動法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。

　　第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第三條____月工資_____元(大寫：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協商。

　　第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。

　　第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度;

　　(四)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的`;

　　(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失，并有權扣發當月工資。

　　第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

　　第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

酒店勞動合同14

　　甲方：________電話：________

　　法定代表：________

　　乙方：________姓名：________性別：________

　　出生________

　　籍貫所在地：________

　　身份證號碼：________

　　現住址：________

　　電話：________

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為年，自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為________個月，自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月 ________日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

　　(1)連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　(2)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　(3)違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的'。

　　(5)凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

　　(6)酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

　　(7)乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

　　(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;

　　(9)在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

　　(10)乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

　　(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　(12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

　　(13)乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

　　(14)患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(15)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________(簽字蓋章)

　　_________年 _________月_________ 日

酒店勞動合同15

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住 所：

　　聯 系 人：

　　聯 系 電 話：

　　乙方(員工)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的`員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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