磚廠勞動合同

時間：2024-09-24 01:51:41 勞動合同我要投稿

磚廠勞動合同匯編8篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的磚廠勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

磚廠勞動合同匯編8篇

磚廠勞動合同1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為了提高生產效率，本著互惠互利、公平公正的原則，經雙方協商，甲方將卸車上磚工作承包給乙方，達成如下協議，以資雙方共同遵守。

　　1、甲方以每萬磚_____元的價格承包給乙方卸車上磚，乙方向甲方繳納_____萬的風險保證金。

　　2、甲方負責安排拉磚車輛，開單、清點復核，必要時提供場地、電瓶車給乙方堆放紅磚，承擔電費、機械、電瓶車修理所需材料費。

　　3、乙方負責當日出來的紅磚裝卸玩，每天進廠的車輛裝好離開磚廠。

　　4、若因為沒有車輛拉磚堆放紅磚，由乙方按甲方的要求堆放，乙方不得推辭，乙方裝車后，甲方按每萬磚______元的價格和乙方結算。

　　5、不能影響成品窯車的`擺放和壓磚坯的空窯車的供應，因此造成的損失由乙方承擔。

　　6、所使用的個機械電器的日常保養維護、維修由乙方負責完成，

　　7、乙方必須嚴格按照操作規程操作，因操作失誤造成的損失由乙方全權承擔。

　　8、進廠車輛必須按次序裝磚，不得因車輛大小拒絕裝車或提出任何要求，指揮車輛擺放時必須看清，因此造成的損失由乙方全部承擔。

　　9、乙方收到甲方開出的上車單方可上車，數量必須以單據上的數量為準，對口磚必須計數，由甲方清點復核無誤后車輛才能駛出廠區，每月上磚數量須與生產數量相符，如有短缺，乙方按市場價格承擔短缺部分。

　　10、甲方每月月底按上車單據和乙方結算上車費，并與次日15日前支付給乙方。

　　11、承包期間乙方自己購買必要的保險，乙方發生的意外事故都已甲方無關，由乙方自己承擔責任，

　　12、乙方必須遵守甲方的規章制度，愛護磚廠財務，廠區環境衛生，不酗酒鬧事、打架斗毆，違者按甲方的規章制度處罰，情節嚴重的送公安機關處理并終止合同。

　　13、未盡事宜，雙方協商解決。

　　14、本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方簽字：__________乙方簽字：__________

　　______年____月____日

磚廠勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：甲方：紅磚廠

　　法人代表（甲方代表）：

　　經營地址：

　　第二條：乙方：

　　一、成品紅磚加工組

　　1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人

　　2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人

　　3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等5人

　　4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人

　　5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

　　6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人

　　二、半成品紅磚加工組

　　1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

　　3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

　　4、雜質工：遼寧省建昌縣人。

　　5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人

　　6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

　　7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人

　　9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人

　　10、扒煤工：遼寧省凌源人。

　　三、護架組

　　護架組管理主任：

　　護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人

　　第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

　　第四條：勞動報酬

　　一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

　　成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

　　工資發放的形式采取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元余款一次性發給二位管理主任。

　　二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬

　　（一）工資數額

　　1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）

　　2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

　　3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

　　4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

　　5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

　　（二）工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

　　（三）工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的`工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

　　三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬

　　（一）工資數額

　　1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

　　2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

　　3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

　　4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

　　5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

　　6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

　　7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

　　8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

　　9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

　　（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　四、護架組工人的勞動報酬

　　（一）工資數額

　　護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

　　（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　第五條：勞動爭議處理和其它

　　一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表保管。

　　甲方（公章）乙方代表（簽字）

　　法人代表（或甲方代表簽字）證明人（簽字）

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：，身份證號碼：（以下簡稱乙方），

　　經甲乙雙方友好協商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關規定，經雙方友好協商簽訂本磚廠生產勞動合同。

　　一．合同范圍及時間

　　1.1磚廠名稱：xx標磚廠

　　1.2磚廠地點：

　　1.3 時間從20 年月日至20 年月日止。

　　二．生產承包價：

　　2.1 生產合同價為打磚每塊人民幣：標磚：￥元（每板）、空心磚：￥（一塊）。

　　2.2 生產合同價為上車標磚每塊人民幣：￥元。空心磚每塊人民幣：￥，上車數量不記入生產量。

　　三.承包費支付方式：

　　3.1 打磚費用每月月底結算。

　　四. 甲方的責任與義務：

　　4.1 甲方依據合同中規定的合同費支付方式，按時支付磚廠合同工人打磚費。

　　4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。

　　4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產量也做出相應調整。

　　4.4 甲方負責及時供給乙方現場生產所需的各類材料、設備和工具。

　　五．乙方的責任與義務

　　5.1乙方組織人員實施生產，承諾不向任何第三方轉包磚廠生產。

　　5.2現場的管理均由乙方親自管理，不得委托給任何第三方管理。

　　5.3乙方需堅守在磚廠上班。

　　5.4甲方每個月按時發放給乙方的打磚費及上車費。

　　5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“安全生產，質量第一”的生產原則，遵守、服從甲方的現場和安全管理。

　　5.6生產中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛護設備。

　　5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方的處罰。

　　本協議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。

　　甲方：

　　甲方代表：

　　日期：

　　乙方：

磚廠勞動合同3

　　發包方：__________（以下簡稱甲方）

　　承包方：__________（以下簡稱乙方）

　　經甲乙雙方協商，本著公平合理誠信的原則，甲方愿將麗江華見建材有限公司—環保免燒磚廠的一條免燒磚生產線承包給乙方進行生產，達成如下協議：

　　第一條承包生產方式及承包價格

　　1、承包范圍：第一個月喂板及放水泥月工資1700元，攪拌機操作月工資1700元，學開主機月工資1700元，上車、碼磚每塊磚均為0。01元計價，以上均為包住不包吃，月生活費乙方自理，甲方提供一名廚師。第二個月起，乙方承包主機、攪拌機、喂板、放水泥等操作。

　　2、承包價格：第二個月起承包總價以每塊磚標準磚0。029元計價（上車、碼磚每塊標準磚均為0。01元計價，主機、攪拌機、喂板、放水泥每塊標準磚均為0。009元計價。）。

　　第二條計量方式

　　1、計量方式：以每月實際總產值計量。

　　第三條付款方式

　　乙方按甲方出庫單實際量計算，第一次結算時間：按時間生產時間滿一個月，月底甲方結算，待次月5日至10日甲方發給乙方上個月的工資，以此推每月按出庫單的實際數量計算付給乙方當月工資。碼磚以每月產量扣除1%損耗后計算付給乙方應得的工資。

　　第四條甲方責任

　　1、甲方給乙方提供的必要生產條件：一條免燒磚生產線機械設備、生產所用的所有原料、場地、水電等均由甲方提供。

　　2、甲方為乙方的`生產工人無償提供住宿、伙房、生活用電、及一名廚師工資。伙食費用由乙方自行承擔。

　　第五條乙方責任

　　1、乙方需按甲方質量要求進行生產、堆放，服從甲方管理及調度。

　　2、甲方提供的設備需保養、簡單維修、焊接、更換零配件需乙方協助時，乙方派人無償協助甲方進行相關工作。

　　3、乙方必須給生產工人進行安全教育，且要求生產工人按機械操作規程進行操作，不得有違安全生產條例進行生產及廠部要求的各種規章制度。

　　第六條生產期及產量

　　1、氣候在零度以上開始生產至零度以下不能生產為止，月產量壹佰萬塊以上標準磚實心磚。

　　第七條安全管理

　　生產人員由乙方組織，生產及生活人員管理均由乙方負責，中途不準隨意少人影響生產。在廠內不準飲酒、不準打架斗毆、不準聚眾賭博、不準酒后上崗、不準使用電爐取暖。人員調動必須經甲方批準，否則造成的一切損失及后果由乙方負責，甲方配合乙方進行協調的事后相關事宜處理。

　　第八條安全生產

　　生產工人由乙方組織管理，經培訓后上崗的工人必須有安全意識，定崗后必須嚴格按操作規程操作。不能擅自換崗，設備出現故障要及時匯報

　　廠部，不得擅自拆裝機械設備、電器、線路、開關等設備，如不按規定操作所造成的損失包括人身事故的經濟損失全部由乙方承擔。

　　第九條工藝要求

　　原料上配料機后，調整好得配料數量不能隨意變動，如：沙子、水泥或其它原料的配料比例必須按廠部的要求嚴格執行，否則造成的損失由乙方負責。

　　第十條工序要求

　　①、上料人員必須按要求操作，按每斗料所用水泥、沙的比例，所產出得板數嚴格控制在要求范圍內。

　　②、攪拌人員要嚴格按操作規程操作，在機器轉動時，不得將手和身體的其他部位伸向機器開口處，也不能再機器轉動時用工具清理和維修機器，否則所造成的后果和損失由乙方負責。

　　③、嚴格控制水的比例，每料攪拌時間不得低于2分鐘，如發現一次攪拌時間不足2分鐘的料送給料斗，罰款50元，從當月工資中扣除。

　　④、磚機放板工要按要求操作，要與攪拌人員、操作臺人員配合，保持磚機及輸送帶周圍的清潔。

　　⑤、磚機操作人員必須懂自動化設備操作，按調整好得所有時間操作，要隨時觀察設備及產品的變化，包括磚的高度、濕度、壓力及成品率，發現問題及時報告廠長，要保持設備的安全正常清潔，要每班清灰、注油，要幫助清理出在磚機前的廢品磚渣至上料斗。

　　⑥、乙方發現運送途中有破損的磚要及時清理在手推車上返回上料斗，如發現該清理的磚沒有清理，或把破損磚清理在場地的造成原料損失的，發現一次每塊罰款5元。

　　⑦、乙方必須安排好場地的有效利用，磚垛必須整齊，高度一致。合理安排每天所出產品的擺放，破損磚不準起垛，如發現破損磚必須清理至指定地點進行粉碎再利用。

　　第十一條其他事項

　　因氣候、電力等人力不可抗拒的因素，造成的停產在一周以內甲方不負責任。因此停產在一周以上，甲乙雙方可以共同協商解決的辦法。

　　第十二條本合同未盡事宜由雙方本著友好合作的精神協商后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　第十三條本合同所列附件是本合同的組成部分。

　　第十四條本合同在履行中如發生爭議，雙方協商解決，協商不成時，任意一方均有權向人民法院提起訴訟。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各持壹份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（代表）簽字蓋章：__________

　　簽約時間：______年____月____日

　　乙方（代表）簽字蓋章：__________

　　身份證號碼：__________

　　聯系電話：__________

　　簽約時間：______年____月____日

　　簽約地點：__________

磚廠勞動合同4

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。前言：

　　甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

　　乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

　　乙方簽字確認：_______________

　　一、合同類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。

　　：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

　　1. 在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

　　2. 在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規定范圍內）。

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　二、工作內容與工作地點

　　第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

　　第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

　　第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發放乙方上月薪資。

　　第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

　　第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

　　第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

　　第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

　　第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

　　1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的；

　　2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；

　　3、違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的；

　　4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　5、違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

　　6、行為不端損害甲方名譽的；

　　7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發調動通知書后仍不執行的；

　　8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　9、乙方被依法追究刑事責任的；

　　10、乙方嚴重違反國家法律法規的；

　　11、乙方以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；

　　12、法律規定的其他情況。

　　第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；

　　3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議；

　　4、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；

　　5、甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員；

　　6、甲方宣告終止經營或解散。

　　第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

　　3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的；

　　4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的；

　　7、在本合同期內（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；

　　8、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

　　2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

　　4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

　　第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

　　第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業問題。

　　第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

　　第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

　　第二十四條競業限制約定：

　　_________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動合同。

　　第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決；協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　十二、其它

　　第二十六條甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、

　　《競業限制協議》、《目標責任書》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　十三、當事人約定的其它內容

　　_________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

磚廠勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：磚廠所有管理勞動人員

　　第一條：甲方：

　　法人代表(甲方代表)：

　　經營地址：

　　第二條：乙方：

　　一、磚廠組成人員

　　1、磚廠生產廠長：

　　2、下料工：

　　3、攪拌工：

　　4、磚機操作工：

　　5、叉車司機：

　　6、搬磚工：

　　7、養護工：

　　8、運輸司機：

　　9、打包工：

　　第三條：勞動報酬

　　一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的`_______日。

　　二、磚廠生產工人的勞動報酬

　　(一)工資數額

　　1、磚廠生產廠長：

　　2、下料工：

　　3、攪拌工：

　　4、磚機操作工：

　　5、叉車司機：

　　6、搬磚工

　　7、養護工

　　8、運輸司機

　　9、打包工

　　(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本

　　月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

　　(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間于統計后的下月____日。工人已得工

　　資以在會計處領取工資時的簽字為準。

　　第四條：勞動爭議處理和其它

　　一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(公章) 乙方代表(簽字)

　　法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

　　簽訂日期： 20xx年xx月xx日

磚廠勞動合同6

　　為了保障有效的生產和有條有理的進行，高效益、高質量完滿的完成本年度生產任務，根據中華人民共和國《勞動權益法》和用工單位《企業管理法》，制定以下協議。

　　工種：__________工資：__________

　　一、全體職工必須遵守廠規，按照廠方規章制度生產。

　　1、職工在廠要以廠為家，以廠為榮，愛護廠方的一切財物。如有故意損壞者，將按照廠方制度進行處罰。

　　2、全體職工在廠不得使用電器和一切電源，如出現觸電、火災和生命有關的損失，廠方不負任何責任，并按照廠方的制度給予處罰。

　　3、全體職工要按照廠方的上班和作息時間運行，不許在下班后的休息時間大聲喧嘩，以免影響他人休息，如有違者，廠方給予警告，屢次不改者，將按廠方有關條例進行處罰。

　　4、不許下班后聚眾賭博、酗酒、打架斗毆，如打壞打傷，造成自殘傷亡者，廠方不負任何責任，一切后果自負，情節嚴重的移交司法部門追究刑事責任。

　　5、廠方每月按時發放職工的工資，但有中途退廠者，造成生產停產和損失者，廠方不負工資，情節嚴重者，廠方并處罰違約金。

　　6、工作期間發生工傷事故，按責任大小劃分責任，誰的責任誰負責。

　　二、職工在職崗位應各負其責，相互監督，相互幫助，早出勤少休班，全面提高生產數量和生產質量。

　　1、工作人員按照廠方的要求少出雙條，勤打掃鋼絲上的草根和雜物，全方位出好磚條的質量，勤檢查機器，如發現機器故障，及時報告機房主任，予以及時修理，排除故障，不許擅自拆卸修理。

　　2、滑板工作人員，畫號、記車數外，還應滑好板，不能損壞坯條，保障質量，每天上下班必須清理場地，使場地整潔干凈。

　　3、清帶工作人員每天清理好掉土外，還應時刻注意機器和人身安全，發現故障及時報予機房主任，及時修理排除。

　　4、撿草工作人員需勤看勤撿，不放過磚頭、草根和一切有礙出坯的.雜物。

　　5、下煤工作人員按照廠方的要求加煤，不要斷流，不要多加，更不能少減。

　　6、下土工作人員每天必須按照廠方的生產量下好土，不能讓土斷流，空帶運轉如出現機器故障時，應立即報給機房主任，予以及時排除，不得擅自拆卸修理。

　　7、開車工作人員每天按時上班，不要早退，在生產過程中，不允許搶車、搶道，如有違者，發生事故各自負責，廠方不負任何責任，如事情嚴重者交予司法部門處理。掉板、掉坯應及時撿回，要保養好自己的車輛，有故意損壞者，按原配件價賠償。

　　8、插架工作人員嚴禁雙條上架，嚴禁抱坯，嚴禁磕角少棱，如有違者，廠方根據情節給予處罰。插架人員是按件發放工資，必須每天記清楚日期和號數。如有內外皮相差太多，按少的計算。

　　9、花架工作人員每天花完架，必須蓋好架，不要出現雨淋壞坯子、倒架現象，在本廠架未花完前，不允許脫工或到其他地方上班，不能影響生產數量，如有違者，廠方根據情節輕重予以處罰。

　　10、全體在廠工作人員如有不滿意處，可向廠方反映，廠方根據事情真實性予以滿意答復。本廠工作人員工種繁多，有記件工資，有月薪制，廠方每月滿勤者給予50元全勤獎金。以上廠方擬定廠部規章制度，望全體工作人員自覺遵守。本條例協議自簽訂之日起生效，受勞動局勞動法保護。

　　用工單位簽名：__________

　　職工地址：__________

　　姓名：__________

　　______年____月____日

磚廠勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：甲方：海城市感王鎮雙鋪村華興村紅磚廠

　　法人代表（甲方代表）：張曉東

　　經營地址：海城市感王鎮雙鋪村

　　第二條：乙方：

　　一、成品紅磚加工組

　　1、紅磚加工組管理主任：喬文權，遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人

　　2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人

　　3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等5人

　　4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人

　　5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

　　6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人

　　二、半成品紅磚加工組

　　1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

　　3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。

　　4、雜質工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。

　　5、粉煤工：李青山，內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人

　　6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

　　7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　8、碼坯工：錢鳳軍，遼寧省建昌縣人。等10人 9、開電動拉水坯工：喬宏偉，遼寧省建昌縣人。等10人 10、扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。三、護架組

　　護架組管理主任：李春枝

　　護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人

　　第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

　　第四條：勞動報酬

　　一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

　　成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

　　二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬

　　（一）工資數額

　　1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）

　　2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

　　3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

　　4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

　　5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

　　（二）工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的.工資應在生產結束當日進行統計。

　　（三）工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

　　三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬

　　（一）工資數額

　　1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

　　2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

　　3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

　　4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

　　5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

　　6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

　　9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

　　（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　四、護架組工人的勞動報酬

　　（一）工資數額

　　（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　第五條：勞動爭議處理和其它

　　一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、本合同的附件：

　　（一）喬玉華的工資和孩子的讀書

　　喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達成協議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發放時間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學的問題，甲方和乙方也達成了協議，甲方同意支付乙方上幼兒園學生每月每名學生一百八十元的費用。同意支付給上小學的學生車費每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人；王帥，遼寧省建昌縣人；黃一超，遼寧省建昌縣人；王艷萍，內蒙古通遼人。上小學的學生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人；呂美靜，遼寧省L凌源市人；王靜，遼寧省建昌人。

　　（二）鼓勵金的使用

　　甲方為了保證磚廠生產的需要，鼓勵工人來磚廠打工，采取鼓勵金的辦法。根據不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領取負責發放給各個工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：

　　1、成窯工每人二千元。

　　2、裝窯工每人一千五百元。

　　3、碼坯工每人一千五百元。

　　4、護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。

　　三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

磚廠勞動合同8

　　(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。乙方在充分了解甲方營業性質、業務范圍、章程，并經認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協商一致，簽訂本合同。

　　第一章合同類型和期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章試用期

　　第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。

　　第三章工作內容與工作地點

　　第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。

　　第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。

　　第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條甲方經生產和需要，依據乙方的專業，特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受：

　　B、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定：

　　C、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章工作時間與休息

　　第九條乙方所在崗位執行下述工時制度( )。

　　A、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”

　　B、不定時工時制。

　　C、綜合計算工時制。

　　D、計件工時制

　　第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。

　　第五章規章制度與勞動紀律

　　第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十四條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章勞動報酬

　　第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。

　　第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十七條甲方有權根據其生產狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。

　　第七章社會保險和福利待遇

　　第十八條甲方根據國家有關規定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發放時代扣代繳。

　　第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關規定執行。

　　第二十條乙方患職業病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽有關規定執行。

　　第八章勞動保障、勞動條件和職業危害防護。

　　第二十一條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，已經對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的.工作環境并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十三條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十五條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。

　　A、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。

　　B、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。

　　C、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　D、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。

　　E、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書被注銷、吊銷或暫停執業的，甲方可以隨時解除合同。

　　F、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養、公安機關收容教育的。

　　H、乙方向甲方辭職的。

　　I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　J、法律法規規定的其他情形。

　　第十章后合同義務

　　第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　A、向甲方指定的人交接工作。

　　B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

　　C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

　　D、協助甲方清理雙方之間的債權、債務。

　　E、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關手續。

　　F、其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務等離職手續后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協助辦理社保/公積金轉移手續等。

　　第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續的，乙方自行承擔相應的責任。

　　第十一章經濟賠償與賠償

　　第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十二條凡屬勞動合同法規定給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十二章培訓服務期與競業限制

　　第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協議》約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第三十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、工作流程、技術指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發展領域的分析、系統執行目標及標準、運行環境、作業平臺、測試結果等，無論經任何方式或介質記錄。

　　B、有關公司經營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。

　　C、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產品和服務的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。

　　D、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業人員檔案資料;公司內部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。

　　E、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業形象設計、廣告計劃、活動安排。

　　F、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。

　　第三十六條乙方的竟業限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。

　　第十三章勞動爭議處理

　　第三十七條甲、乙雙方尹合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十四章其它規定

　　第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十條乙方同意，在其處于聯系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文件權限。

　　第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。