勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者答辯狀
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者答辯狀1
答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào)
因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:
答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
xxx 仲裁委員會(huì)
答辯人：xxx
xx 年 x 月x 日
附：1、報(bào)道通知書一份。
2、辭職報(bào)告一份。
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者答辯狀2
答辯人：王xx
住所地：xxxx區(qū)xx路xx號(hào)x單元xx
被答辯人：◆◆(xx)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司
住所地：xx市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號(hào)
法定代表人：李xx
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案,提出如下答辯意見：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：xxxx年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---xx◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。xxxx年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于xxxx年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是xx。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。xxxx年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到800元。xxxx年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。xxxx年6月21日，被答辯人突然以答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知解除與答辯人之間的`勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人xxxx年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人xxxx年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的xxxx年7月至12月這一時(shí)間段來計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人xxxx年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。
二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自xxxx年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。
(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。另外，答辯人自xxxx年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說。
2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。
(1)雖然《勞動(dòng)合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理。
2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。請(qǐng)法庭查明：xxxx年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從xxxx年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人xxxx年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?rdquo;
綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
答辯人：王xx
代理人：沈xx律師xxxxxxxxxxxxx
xxxx年11月5日
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