職場中不要輕易寫辭職信

　　當在工作崗位上待過一段時間之后，即使工作很好，但也可能會選擇辭職，那么不要忘了寫辭職信哦。怎樣寫好辭職信呢?下面是小編收集整理的職場中不要輕易寫辭職信，歡迎閱讀與收藏。

　　職場中不要輕易寫辭職信

　　第一， 弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時自己獨吞了。多數(shù)人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此。可是辭職的沖動過去，就會覺得后悔。所以，不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。同時，如果沒有很強的經(jīng)濟背景，沒有另一個單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個碗，去找下一個碗。在任何經(jīng)濟環(huán)境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。

　　第二，學會權衡。很多人辭職時，只看到別處的風景，看不到自己公司的好處。其實，換一個東家，一樣會感覺別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴格坐班，等等。列出一個詳表，告訴自己為什么要離開，遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇，但一定要在權衡利弊之后再行動。

　　第三，作最壞的打算。既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談談自己的心里話。自己對企業(yè)的構想，企業(yè)未來應該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能：

　　1、老板覺得你是人材，但過去沒有發(fā)現(xiàn)。你會有機會得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。

　　2、老板覺得無所謂，但至少心里也會當你是個人材。

　　倘若他有機會碰到你將來的老板，至少不會在背后臭你。要知道，成就一個人很難，毀一個人就容易得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆SHI。

　　第四，要挾老板。有些人總覺得自己是才子，老板是粗人;從來沒有看到過老板的優(yōu)點和長處，沒有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因為他的某些過人之處，最慘的是，你可能永遠都沒有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現(xiàn)。有時候，自己做事做得不好，受到了批評，或者工作不順，有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應。最可憐的是自己，因為自己根本沒有想到，老板會一點都沒有挽留之意。

　　為大家整理了關于的女教師走紅的辭職信對聯(lián)：上聯(lián)：世界這么大，我想去看看。下聯(lián)：錢包這么小，叫你走不了。橫批：好好上班。

　　主動離職的最大忌諱是什么

　　1、不提交書面離職申請

　　提交書面離職申請，這一步，對于很多公司來說，也不是必要的選項，只是為了多一份保險，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定的。如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。

　　2、工作交接不負責任

　　當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會對你今后的職場形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。

　　3、人還沒走，就與領導翻臉

　　有部分人因為與領導或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價。

　　不建議辭職的三種情況

　　1、有意在培養(yǎng)你

　　可能你平時工作中干的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養(yǎng)你，那么當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著干吧。因為只要愿意培養(yǎng)你，給你歷練機會，那么你還是能收獲很多有用的知識。

　　2、當你遇到問題想逃避時

　　工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到都來你什么也得不到，想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。

　　3、團隊中還有技能沒學會

　　如果你現(xiàn)在的團隊中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。

　　看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。

　　看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

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