關(guān)于小學(xué)師德師風(fēng)自查報告
國家要振興，教育是關(guān)鍵;教育要發(fā)展，教師是關(guān)鍵;教師的素質(zhì)，師德最關(guān)鍵。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于小學(xué)師德師風(fēng)自查報告，歡迎大家閱讀。
關(guān)于小學(xué)師德師風(fēng)自查報告一
2016是金華市教育系統(tǒng)“師德提高年”，為深入開展師德師風(fēng)建設(shè)，提高我校教師的整體素質(zhì)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍，根據(jù)省、市、區(qū)教育局關(guān)于師德師風(fēng)檢查工作相關(guān)文件精神，近期，我校對師德師風(fēng)工作情況進(jìn)行全面認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織保障體系
我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視師德專項教育工作，一直以來都將師德教育作為學(xué)校工作的重點，以求真務(wù)實的精神抓師德教育。為切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保師德師風(fēng)教育活動有序、扎實、有效地開展，我校特成立了師德師風(fēng)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組 長： 金煒浙
副組長 ：王麗萍
成 員： 蔣美香、宋泉華、章美姣、葉根林、錢映平
建立健全工作機(jī)制，按“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“分級負(fù)責(zé)，條塊結(jié)合”的原則，實施師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。并把責(zé)任目標(biāo)落實到各處室及責(zé)任人，黨支部負(fù)責(zé)思想政治和理論學(xué)習(xí)工作，工會負(fù)責(zé)師德師風(fēng)組織實施和考核工作，行政辦、政教處負(fù)責(zé)師德師風(fēng)制度建設(shè)和老師履職管理工作，教務(wù)處負(fù)責(zé)教師業(yè)績管理和考核工作，教科室負(fù)責(zé)師德師風(fēng)教育培訓(xùn)工作，總務(wù)處負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障工作，少先隊負(fù)責(zé)師德師風(fēng)宣傳報道工作。真正形成了師德師風(fēng)工作組織機(jī)構(gòu)健全、部門齊抓共管、目標(biāo)責(zé)任落實、制度計劃完善、工作措施有力的組織保障體系。
二、完善管理，建立制度保障體系
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，重溫師德相關(guān)法律法規(guī)。
學(xué)校每周一下午集中教師進(jìn)行開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教研，定期定時組織全體教工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《未成年人保護(hù)法》、《憲法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《金華市中小學(xué)教師十條禁令》、《金東區(qū)教師十不準(zhǔn)》等法律法規(guī)，讓教師結(jié)合自己在日常工作中的思想狀況、工作態(tài)度、行為表現(xiàn)與學(xué)生接受教育的效果，討論、分析、對比、暢談自己的體會，從中加深對師德的認(rèn)識，加強(qiáng)遵守師德的自覺性、規(guī)范性，做到依法治教，為提高教育教學(xué)質(zhì)量，教養(yǎng)合格人才打下良好的基礎(chǔ)。
(二)加大考核力度，完善師德考核評價機(jī)制。
建立健全師德建設(shè)的長效機(jī)制，加大師德考核力度，對有償家教、推銷教輔資料、體罰和變相體罰學(xué)生等違反師德規(guī)范的行為做了硬性規(guī)定：凡被群眾舉報查證核實或上級部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的教職工，一查到底，絕不姑息遷就，并給予從重處理。對違反師德規(guī)范的教職工，在職稱評定、評先表彰、名師評選上實行“一票否決”，在獎勵性績效考核上給予從中扣分，相關(guān)負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)也要適當(dāng)扣分，對違反法規(guī)法紀(jì)的將由司法機(jī)關(guān)處理。學(xué)校還定期對中層干部德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行全面、客觀、公正、準(zhǔn)確的考核，并將考核結(jié)果作為中層聘任、評優(yōu)和獎懲的主要依據(jù)。
(三)強(qiáng)化民主監(jiān)督，建立師德監(jiān)督評價體系。
1、健全教代會各項制度。我校每年召開一次教代會，教代會做到制度化和規(guī)范化，并切實落實好教代會四項基本職權(quán)，使教代會真正成為學(xué)校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的長效機(jī)制;堅持校務(wù)公開制度及時向全校教職工公布學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)后勤等情況，校務(wù)公開使教師對學(xué)校發(fā)展改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行全面、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理的意識，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
2、建立社會監(jiān)督機(jī)制。學(xué)校在公告欄醒目位置公示《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、各級各類師德要求以及師德舉報電話，讓學(xué)生、家長和社會對教師職業(yè)道德狀況進(jìn)行監(jiān)督和評議;學(xué)校建立了家長委員會，聘請退休教師、校級家長委員會成員以及各類社會人士擔(dān)任學(xué)校行風(fēng)監(jiān)督員，通過問卷、座談、家委會、家長會、監(jiān)督電話等多種形式，形成社會、家長、學(xué)校“三位一體”的師德師風(fēng)建設(shè)監(jiān)督體系。
三、自查自糾，尋求硬軟件雙突破
根據(jù)浙教電傳[2013]156號文件精神，我校立即開展了本學(xué)期的師德師風(fēng)檢查，在自查自糾過程中，我校通過個別談話、召開座談會、專題民主生活會、評議會等多種形式、多種渠道、多層次征集教師教育工作的意見和建設(shè)，查找在學(xué)校辦學(xué)行為、教師工作作風(fēng)、教育理念、教師師德、收費(fèi)管理、校務(wù)政務(wù)公開等方面是否存在問題。重點檢查本校教師有否存在從事有償家教;有否體罰和變相體罰學(xué)生，有否利用職務(wù)之便接受或索取學(xué)生家長給予的禮品與禮卡;有否利用職務(wù)之便銷售教輔資料等師德師風(fēng)方面問題存在。
(一)辦學(xué)行為方面。
我校嚴(yán)格控制學(xué)生在校時間和家庭作業(yè)時間，從不在節(jié)假日為學(xué)生補(bǔ)課，從不亂辦班、亂補(bǔ)課。教務(wù)處嚴(yán)格控制學(xué)生用書，規(guī)定任何教師不得給學(xué)生購買規(guī)定之外的任何教輔資料。
(二)師德建設(shè)方面。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子。我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員一向重視自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)，勤勉得力，身體力行，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，在品德上，凡要求教師做到的自己首先做到，吃“苦中苦”，勤政敬業(yè)，和教師“心貼心”，無私奉獻(xiàn)不計報酬，在廣大師生中樹立了良好的形象，教職工滿意度高。但與教師老齡化問題一樣班子也呈現(xiàn)老齡化態(tài)勢，雖穩(wěn)重但缺乏生機(jī)和動力，需要逐步調(diào)整，使領(lǐng)導(dǎo)班子趨于年輕化、智慧化。
2、普通教師。值得肯定的是，我校教師能遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，有事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心。熱愛自己的本職工作，忠誠要人民的教育事業(yè)，做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從教。尊重學(xué)生，熱愛學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長，無體罰、變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。以身作則，言傳身教，為人師表。無索要、吃請、有償家教等現(xiàn)象發(fā)生。但由于體制和一些遺留問題，我校教師老齡化嚴(yán)重，影響了朝氣和一些創(chuàng)新意識，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)部分教師，特別是中老年教師在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
(2)部分教師教科研意識不強(qiáng)，平時不善于積累，很少撰寫科研論文。又不經(jīng)常走出學(xué)習(xí)，只做井底之蛙，缺乏創(chuàng)新意識。
(3)個別教師本職工作不夠扎實，有時有厭倦工作傾向，有時有任其自然的松懈思想，缺乏進(jìn)取精神。
(4)個別教師言行欠規(guī)范。有的教師言行不慎，在與家長交流時，批評學(xué)生時，出現(xiàn)一些過激的言語，傷害他人的自尊心，有失為師之道。
(5)與家長的聯(lián)系不夠。個別教師不能積極主動地與家長聯(lián)系，很少家訪，與家長的聯(lián)系方式單一，造成學(xué)校、家庭工作互不了解，加強(qiáng)與家長間的矛盾和隔閡，使工作被動。
(6)對待學(xué)生的缺乏愛心。有些教師對工作時冷時熱，受個人情緒的影響較大，對后進(jìn)生缺乏愛心，不能用發(fā)展的眼光公平公正地對等學(xué)生，使后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作蒼白無力。
(三)收費(fèi)管理方面。
我校有完善的財務(wù)管理制度。有專職財務(wù)人員，能執(zhí)行學(xué)校的財務(wù)制度，堅持為師生服務(wù)。學(xué)校經(jīng)費(fèi)使用合理，嚴(yán)格按照“一費(fèi)制”規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。凡遇收費(fèi)，學(xué)校均能張榜公布，接受學(xué)生、家長監(jiān)督。學(xué)校深入各班級督查收費(fèi)情況，未發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)行為。
(四)政務(wù)、校務(wù)公開方面。
學(xué)校建立了校務(wù)公開欄，日常工作做到“三公開”(校務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開)，凡是教職工有關(guān)的熱點、難點、焦點問題，都作為公開的內(nèi)容，堅持做到政策、辦事過程和結(jié)果“三公開”。評優(yōu)晉升，透明公正。教師職稱評聘、年度考核實行量化評分，經(jīng)教師自評、考評組復(fù)評和公示監(jiān)督，無異議后公布結(jié)果，有效地杜絕人情關(guān)系等對學(xué)校人事工作的干擾，真正做到公開、公平、公正。
四、開展活動，落實師德建設(shè)增實效
1、閱讀一本好書。本學(xué)期一開學(xué)，學(xué)校就為各位教師購置了《沒有任何借口》這本好書，要求每位教師利用課余時間認(rèn)真自學(xué)，把握書中的內(nèi)涵，增強(qiáng)自身強(qiáng)烈的責(zé)任心，榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)重任的人。并要求每位教師結(jié)合自己的工作生活學(xué)習(xí)實際，撰寫心得體會。
2、聆聽一次講座。3月20日晚上，我校積極響應(yīng)局里的號召，組織全校教師準(zhǔn)時認(rèn)真收看了金東大講堂第八期——《沒有任何借口》作者路大虎題為“強(qiáng)化責(zé)任意識，提高執(zhí)行能力”的視頻講座報告會。金煒浙校長要求每位老師做到?jīng)]有任何借口，一律不得請假。并要求每位教師認(rèn)真做好筆記，觀后組織分組討論，教師們紛紛表示在今后的工作中要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立愛崗敬業(yè)精神、以校為家的理念，營造積極向上的團(tuán)隊精神，提升自身的執(zhí)行力、創(chuàng)造力，增強(qiáng)對于工作的責(zé)任心。
3、學(xué)習(xí)兩會精神。為了更好學(xué)習(xí)貫徹全國“兩會”精神，使全校黨員教師站在更高層面上來謀劃學(xué)校的下一步發(fā)展，4月9日下午，我校黨支部開展了以“學(xué)習(xí)兩會精神，爭做五星黨員”為主題的組織生活會。
4、舉辦一次征文。結(jié)合《沒有任何借口》讀后感，結(jié)合兩會精神的學(xué)習(xí)，結(jié)合教師個人的實際，開展了一次師德師風(fēng)主題征文活動，要求每位教師在4月25日之前完成，在學(xué)校初評基礎(chǔ)上選擇優(yōu)秀作品參加區(qū)級比賽。并要求全校35周歲以下的所有教師在讀后感基礎(chǔ)上進(jìn)一步修改成演講稿，積極參加學(xué)校組織的以“敬業(yè)愛生”為主題的師德演講比賽，進(jìn)一步提升教師職業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和敬畏感。
五、常抓不懈，不斷提高師德水平
師德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是學(xué)校教師隊伍建設(shè)的一項長期歷史任務(wù)，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，才能不斷提高師德水平。學(xué)校下一階段工作的重點主要?dú)w納為三個突出、三個開放、三個結(jié)合：
1、三個突出
一是突出青年教師的教育與培養(yǎng)。我們把青年教師的教育與培養(yǎng)作為本次活動的重中之重。繼續(xù)執(zhí)行青年教師導(dǎo)師制度，對每個青年教師，學(xué)校配備一名班子成員或黨員教師進(jìn)行傳幫帶。首先幫助他們過好做人關(guān)，同時黨支部將著重抓好青年教師的黨建工作。
二是突出問題的排查與整改。實事求是地說，在我們小學(xué)存在的最大問題是后進(jìn)生的教育問題、變相體罰現(xiàn)象。所以活動中學(xué)校將采取先自查自糾，再組織教師互評、學(xué)生及家長共評教師的方法，從教師為人師表、敬業(yè)精神、協(xié)作觀念、關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教諸方面進(jìn)行排找問題與不足，并把重點放在整改上。
三是突出制度建設(shè)。學(xué)校將根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校實際進(jìn)一步修訂和完善師德師風(fēng)建設(shè)的相關(guān)制度，使管理制度化、法制化，并堅持在執(zhí)行中落實，在落實中修改，在修改中完善，切實把師德師風(fēng)作為職稱評定、職務(wù)聘任、優(yōu)秀教師評比的重要內(nèi)容和主要依據(jù)，實行“一票否決制”。
2、三個開放
一是設(shè)立師德師風(fēng)投訴箱。向?qū)W生、學(xué)生家長開放學(xué)校投訴電話，接受學(xué)生、學(xué)生家長對師德師風(fēng)的監(jiān)督，學(xué)校對收到投訴及時進(jìn)行了自查自糾。
二是開門評議，開展師德師風(fēng)家長問卷調(diào)查，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題學(xué)校及時給予了處理、整改。
三是對教師師德師風(fēng)情況組織學(xué)生、家長問卷調(diào)查，以學(xué)生、家長的滿意率作為評先、評優(yōu)的首要依據(jù)，同時在對教師的各項考核中，學(xué)生、家長的測評得分占一定的比例。
3、三個結(jié)合
一是與“爭做五星黨員”活動相結(jié)合。學(xué)校將以師德師風(fēng)建設(shè)活動為載體，大力加強(qiáng)師德師風(fēng)教育活動，著力解決黨員干部、黨員教師中存在的突出問題，不斷提高廣大黨員教師的黨性修養(yǎng)和師德水平，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。
二是與塑造典型、弘揚(yáng)正氣相結(jié)合。其實在我們每所學(xué)校，在我們的身邊，都有無數(shù)值得學(xué)習(xí)的典型，關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)了沒有、挖掘了沒有、塑造了沒有、弘揚(yáng)了沒有。為此我們在活動中將通過演講、評比等活動塑造出本校的典型，用身邊的事來教育身邊的人，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，激勵先進(jìn)。同時通過對典型案例的分析，使教師認(rèn)清師德的失范行為造成的不良后果，從中吸取教訓(xùn)，起到警鐘常鳴。
三是與共謀學(xué)校發(fā)展、樹優(yōu)良形象相結(jié)合。活動中我們在加強(qiáng)制度化、規(guī)范化管理的同時，還要大力加強(qiáng)民主化和情感化的管理。活動的計劃、安排要讓全體班子成員充分醞釀，挖掘每一位班子成員的智慧和潛能，提請每一位教師討論，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。同時領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心愛護(hù)每一位教師，讓教師感到“生活在仙橋小學(xué)的大集體中真有意思”，從而在思想上、情感上、行動上達(dá)成一致，形成共識，真正地使每一位教師明確，學(xué)校要樹立優(yōu)良形象就必須大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，只有師德師風(fēng)正才有良好的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，才有一流的教學(xué)質(zhì)量，才有優(yōu)良的學(xué)校形象，才能把教育辦成人民滿意的教育。
關(guān)于小學(xué)師德師風(fēng)自查報告二
為進(jìn)一步推進(jìn)我校師德師風(fēng)建設(shè)，提高我校精細(xì)化管理水平，促進(jìn)學(xué)校健康持續(xù)發(fā)展，我校在“四講一樹”第二階段的工作中，按照街道教辦的統(tǒng)一安排，向社會各界人士、廣大教職工發(fā)放了征求意見信，向家長和學(xué)生發(fā)放了調(diào)查問卷，認(rèn)真組織教師對照反思，查擺問題，開展了批評與自我批評，做到有則改之、無則加勉，現(xiàn)對自查情況總結(jié)如下：
一、查擺問題，看到自身的不足
(一)對學(xué)校的意見和建議
1、學(xué)校要嚴(yán)格落實課程方案，開設(shè)要全面，要注重學(xué)生全面發(fā)展;要定期開展安全教育，提高教育的實效性，增強(qiáng)學(xué)生的自我保護(hù)意識。
2、學(xué)校在課程改革方面步子邁的不夠大，只注重刊物等方面的理論性學(xué)習(xí)，教師的專業(yè)成長重視不夠，要讓更多的教師有機(jī)會走出去學(xué)習(xí);到外地實地聽課少。
3、校園設(shè)施急需進(jìn)一步完善，學(xué)校教室門窗急需改造。
4、學(xué)校組織的大型活動，領(lǐng)導(dǎo)要積極參與，率先垂范，做好師生的楷模。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要深入一線，了解教師思想動態(tài)，適當(dāng)減輕教師負(fù)擔(dān)，發(fā)揮教師工作的積極性和主動性，使教師能深入鉆研教材，備好每一節(jié)課，提高工作效率。
6、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心教職工生活，提高飯菜質(zhì)量。
7、學(xué)校要關(guān)心教師的身體健康，在校園內(nèi)增設(shè)一些體育器材或開展陽光體育運(yùn)動;要公平對待每一位教師，特別是要多關(guān)心老教師和女教師。
(二)對教師的意見和建議
1、教師同事之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、相互理解，思想上多溝通，工作中多配合，不要互相拆臺。
2、教師言行必須為人師表，身教重于言教。教學(xué)能手和骨干教師要在工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
3、針對個別教師作業(yè)布置過多的現(xiàn)象，要用孩子的心理看待學(xué)生，合理布置作業(yè)，減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，不要把學(xué)生當(dāng)作完成作業(yè)的機(jī)器。
4、個別教師責(zé)任心不強(qiáng)，對學(xué)生關(guān)愛不夠，不能平等對待每一位學(xué)生，存在體罰或變相體罰學(xué)生的行為;與家長交換意見時態(tài)度一般，工作中無法獲得家長的支持。個別班主任在對班級管理中的衛(wèi)生工作也出現(xiàn)只注重室內(nèi)衛(wèi)生，不注重室外衛(wèi)生的保持，室內(nèi)衛(wèi)生清潔，在室外有隨意亂扔紙屑和食品包裝袋現(xiàn)象。
5、個別教師不能按時下課，有的教師上課接打手機(jī)和抽煙的現(xiàn)象，影響正常的教育教學(xué)活動開展。個別教師在教育學(xué)生時缺乏耐心出現(xiàn)了罰站、訓(xùn)斥等變相體罰現(xiàn)象。
6、教師要多與學(xué)生家長進(jìn)行交流，共同管理好孩子;要了解學(xué)生心理，做孩子的知心朋友;對學(xué)生的教育要動之以情、循循善誘;要定期為學(xué)生調(diào)換座位。
二、剖析原因，查找問題的根源
針對上述存在問題，我們深刻剖析原因，尋找問題的根源，主要原因有以下幾方面：
1、放松了學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識不到位。盡管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師也堅持學(xué)習(xí)黨的方針政策、課改理念，但由于平時事務(wù)有時不按課程表上課等現(xiàn)象發(fā)生，影響了學(xué)生的全面發(fā)展。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識。在工作中，學(xué)校班子對課改的認(rèn)識深度不足，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，安于現(xiàn)狀，不敢大刀闊斧搞課改。平時工作中有布置無落實，檢查和監(jiān)督力度不大，使有的教師思想上產(chǎn)生了惰性，工作缺乏進(jìn)取心。正因為如此，才導(dǎo)致教職工思想出現(xiàn)了一些偏差，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的狀態(tài)慢慢滋生出來。
3、缺乏師德考核長效機(jī)制，放松了對教師的嚴(yán)格要求。對教職工中存在的一些問題，學(xué)校教育力度不大。如有的教室課堂上使用通訊工具、坐著上課等問題上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)雖然經(jīng)常在教師會上講，但沒有建立強(qiáng)有效的約束機(jī)制。
三、深入調(diào)研，落實整改的措施
為改進(jìn)工作，提高辦學(xué)水平，對梳理出來的意見和建議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要深入一線調(diào)研，研究和制定整改的措施，責(zé)任到人，限期整改。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新理念，轉(zhuǎn)變工作方式，提高服務(wù)水平。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要通過學(xué)習(xí)，提高對課改的認(rèn)識，增強(qiáng)服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生的意識，深入到一線去調(diào)研，了解教職工心聲，工作中多指導(dǎo)，生活上多關(guān)心，逐步完善考核辦法，建立師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，進(jìn)一步提升教師師德素養(yǎng)，增強(qiáng)教師工作責(zé)任心。
2、著力解決影響學(xué)校發(fā)展的問題，切實提高社會對學(xué)校的滿意度。學(xué)校要圍繞群眾最關(guān)心的熱點問題，認(rèn)真研究和制定整改方案，能立即整改的要立即整改;不能在短期內(nèi)完成整改的要責(zé)任到人，限期整改;學(xué)校沒有能力整改的要向上級有關(guān)部門報告。教職工要結(jié)合自身剖析材料，認(rèn)真整改存在問題，樹立良好師風(fēng)。
3、建立師德師風(fēng)長效機(jī)制，切實提高教師隊伍素質(zhì)。學(xué)校要依據(jù)市局有關(guān)文件制定師德師風(fēng)考核辦法，逐步修訂和完善制度，建立師德師風(fēng)長效管理機(jī)制，有效促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高，努力打造一支師德高尚、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊伍。
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