黨員評議自查報告

時間：2024-09-27 01:24:29 報告我要投稿

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黨員評議自查報告

　　我們眼下的社會，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的黨員評議自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

黨員評議自查報告

　　黨員評議自查報告篇1

　　按照所黨委的統一部署，分析檢查階段的主要任務是要認真查擺問題、找準問題、分析原因、明確方向。在這個階段，我對照“三查三看”，深刻反思自己在思想、工作、作風方面制約科學發展的突出問題。

　　一、存在的主要問題

　　1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。

　　2、完成工作不夠主動。近幾年來，領導安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，有時存在拖拉推諉的現象。而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。

　　3、工作作風不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣。

　　二、今后努力的方向

　　通過近一時期深入學習科學發展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問題和差距，思想認識升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后，我要從以下四個方面努力：

　　一要提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、解放思想、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。

　　二要提高工作能力。新形勢下，不僅要主動積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的`主要方面，并根據事物的發展規律和趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。

　　三要提高創新能力。隨著改革的不斷發展和深入，面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階，就必須按照科學發展觀的要求，運用統籌兼顧的方法，著力提高創新能力。要結合新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、提高，不斷開拓工作新局面。

　　四要提高自律能力。我們的一言一行，不僅代表著個人，更代表著藥檢所的形象。我們一定要堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的形象。要著力規范自己的行為，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

　　黨員評議自查報告篇2

　　我叫XXX，現年XXX歲，中共黨員，XX學歷，現任XXXXXX。

　　3月份，區黨支部組織開展了20xx年民主評議黨員活動，本人認真對照“六個是否做到”進行了深刻對照檢查。近日，礦組織部通過班前會、職工會等形式組織職工進行了民主測評，通過礦組織部測評反饋，區黨支部進行約談，深刻認識到了自身在管理方式上存在一些問題和不足。本人進行了深刻反思、深入剖析問題、制定整改措施，主要存在以下幾個方面問題和不足：

　　一、在管理方式上存在的問題和不足。

　　1、在職工管理上，作為單位一名常務副區長，在單位職工遵守礦區各項規章制度管理上，要求比較嚴，考核的比較多，在考核規范職工違章、考核違反勞動紀律管理上，存在“生硬”的問題，致使職工對本人存有抵觸情緒。

　　2、在工作溝通協調上，由于本人性格比較直率，在與單位職工、班工長和管理人員溝通交流工作上看到職工出現機電事故、工作執行力不到位，班工長工作未完成、推諉扯皮，管理人員不擔當時，存有不耐煩和發脾氣的現象，在和其他班工長溝通交流時“粗放”，在溝通方式方法有待進一步加強。

　　3、在班組管理上，就是以“嚴”字當頭，在班組各項制度上、工作安排上制定了嚴格的管理制度，管理嚴格，考核嚴格，致使在管理上存在和職工有“敵對”情況，在管理方式方法上還需加強人性化管理和改變自身管理方式。

　　4、在區隊管理上，大局意識有所欠缺，全盤考慮問題還有待于加強。主要表現在，考慮分管班組的工作多，考慮全區整體工作少，在分管副區長工作推到自己分管工作上，存在直言直語，不避諱別人的看法和感受，致使在自己在大局意識是擔當精神體現的不夠到位。

　　二、產生管理方式上存在問題的剖析。

　　1、思想上認識還不夠到位。出發點就是全心全意干好本職工作，看到工作干不好工作、出現違章作業、機電事故和執行力不到位等，班組長管理出現問題、生產任務未完成、礦上返款等，管理人員推諉扯皮、工作執行不到位等情況，就有發脾氣的現象，對職工進行嚴格考核，在語言上嚴厲批評等現象，致使職工、班工長、管理人員對本人工作有看法，有抵觸情緒，還需在今后工作中改變規范職工行為的方式。

　　2、各項管理上需要轉變工作方式。在班組管理、區隊管理、職工管理上，要求的比較嚴，考核的比較多，批評的比較多，致使在管理上、考核上存在靈活性不夠、多樣化不夠、教育性不夠，致使在區隊各項管理上存在方式方法上還需進一步加強。

　　3、溝通交流上需要轉變溝通方式。本人從職工擔任副區長，一是認為工作都是職工干的，體會到工人的不容易，工人出現什么錯誤，嚴厲批評批評，吵吵就算了，致使職工對自己存在抵觸情緒。二是為了機電區的工作做的更好，不讓領導批評，不被罰款，在與班工長、管理人員溝通、交流上，看到其他管理人員工作干不好，存在語音的批評，致使自己存在與管理人員溝通交流、協調工作上還需改變方式。

　　三、整改措施。

　　1、轉變自身思想觀念。管理是一門藝術，就看自己怎么運用。在今后工作中，要在思想認識上轉變觀念，把怎樣調動職工工作積極性，怎樣規范職工行為，提升分管工作管理水平作為一項重要工作來看待、來抓，把管理和考核的靈活性、多樣化、嚴格化等充分運用到自己的管理方式上，確保在職工管理、班組管理、溝通協調上讓同事理解，讓同事能夠正確認識存在的問題，并幫助加以解決。

　　2、轉變職工管理方式。在日常工作中，對職工存在的違章行為、機電事故、執行力等情況，劃分類別，嚴格對職工違反勞動紀律進行考核。加強對職工的教育，把職工存在的問題講清、講明，使職工能夠正確認識到自己存在的問題。進一步改進工作方式方法，每月定期深入到井下和下修班組進行調研，經常性的與職工進行談心，耐心的聽取班組職工反映的`問題，并及時聯系班工長進行限期整改，促進本人和職工的進一步交流，使職工更好的理解到自己的初心，認識到自己的初衷。

　　3、轉變班組管理方式。加大責任追究力度，嚴明紀律，規范程序，嚴格事故分析追究制度，對本專業出現的事故，力求責任清楚，罰之有章，同時做好事后跟蹤談心，消除責任人疑慮，使之心悅誠服，從而根除隱患。加強班組管理，提高班組執行力，深入班組了解班組的具體工作，協調好班組各項工作的有序落實。

　　4、轉變溝通交流方式。在與職工和管理人員溝通中，戒驕戒躁，有耐心的與同事進行交流，把問題講清楚，把問題說明白，多加強教育，多加強引導。加強與管理人員工作的協調力度，顧全大局，勇于擔當，確保機電區各項工作任務的順利完成。

　　總之，通過本人的深刻剖析和支部約談，使我深刻認識到了管理方式方法上存在的問題和不足，這即是對我的鞭策，更是幫助我在今后的工作的提高。在今后的工作中，我要按照整改要求，認真加以整改，確保自己思想、工作、管理上有新的提升。

　　黨員評議自查報告篇3

　　按照校黨總支和行政支部關于開展民主評議黨員和創先爭優總結評比工作安排，現將自己一年來的政治學習和業務工作情況進行自查總結，以達到堅持正確的政治方向，充分發揮黨員先鋒模范作用，愛崗敬業，勇于奉獻的目的。

　　一、做好本職工作，注重財務理論和業務學習。

　　今年以來，認真學習完成了《會計法》繼續再教育學習，將《會計法》和新修訂《事業單位財務規則》以及《會計基礎工作規范》作為一項重要的學習內容，使本人對財務業務有一個更為全面的了解，從而達到了加強財務業務建設的目的。

　　二、落實“收支兩條線”，加強內控制度，降低成本、費用，強化財務管理與監督作用。

　　落實“收支兩條線”的原則，使內部控制制度落到實處，為加強財務核算、財務管理提供可靠前提，是財務管理與監督的重要方面。建立健全內控制度，為強化財務工作的管理與監督作用打好了基礎。在實施“收支兩條線”的過程中，及時將各種收費上交縣預算外資金管理中心，月初及時上報用款計劃，保證了學校各項支出需要，保障了學校各項工作的順利開展。

　　三、堅持固定資產管理不放松，加快對老舊問題的清理。

　　除繼續對學校原固定資產進行清理外，對新增固定資產及時核對入賬，從而進一步加強了固定資產核算及管理。按照固定資產管理要求，做到了定期對固定資產核對、檢查。按照要求對資產進行分類，建立健全了固定資產臺帳和固定資產卡片，做到了固定資產的'“帳、卡、物”三相符。

　　四、加強應收帳款管理

　　加強各種借款及預付賬款的管理，及時匯報領導督催清收欠款、對預付賬款及時督促完工結算，通過積極工作對“應收帳款”的及時收回起到了一定的促進作用。

　　一年來自己嚴格按照黨員的要求做了應做的本職工作，離工作需求還有很大差距，這些問題主要是：

　　1.業務知識老化，不能適應現行國庫集中支付新知識、新技能的需要，要不斷學習，適應發展變化。

　　2.年齡偏大、工作量大，工作效率不高。

　　3.計算機基本知識技能有待進一步學習提高。

　　黨員評議自查報告篇4

　　20xx年，在信息中心黨委的正確領導下，積極參加黨支部和黨小組組織的各項政治學習，學習了黨的基本理論、基本知識，貫徹落實十七大精神，聯系建設中國特色社會主義的豐富實踐，聯系黨的建設，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，用三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和黨性修養。下面就按著黨員評議的要求分六方面總結。

　　一、在學習方面

　　一年來自己能夠按照信息中心黨委的安排和要求，認真學習黨的十七大報告、黨章等，注重自身黨性修養，能夠積極參加樹立榮辱榮辱觀的學習和討論，通過學習，不斷提高了自己的思想素質，堅定了自己對理想的追求，用優秀黨員的標準來嚴格要求自己，為實現這個目標而做一名共產黨人應盡的義務。

　　二、在政治思想方面

　　堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的.路線、方針、政策，堅定對共產主義的信仰，堅決抵制違背科學發展觀的錯誤行為。自覺認真的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，努力掌握基本原理，把握豐富內涵和精神實質，并結合實際學以致用，努力改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。認真學習和領會黨的各項方針政策，進一步激發愛崗敬業的熱情，在平凡的崗位上自覺為我局的發展貢獻自己的力量。

　　三、作風建設方面

　　一年來，自己能夠按照黨章的標準，遵紀守法、廉潔自律，在各項工作中能夠牢記自己是一名黨員，自己的一言一行時時影響著身邊工作的群眾，工作中能夠發揮黨員模范作用，積極開展檔案各項業務管理工作，認真履行崗位職責，服從領導，聽從指揮，盡職盡責、較好地完成了各級領導交辦的各項任務。

　　四、工作方面

　　能夠按照本科的職責和目標考核任務，積極開展各項業務工作，發揮檔案信息的作用，為我局各項工作做好服務。主要完成了以下工作：

　　（1）完成了局各類檔案立卷、歸檔、整理，檔案規章制度的修訂工作；

　　（2）配合海委順利完成了我局檔案管理系統試運行工作，實現了檔案檢索、檔案借閱、檔案在線收集歸檔、檔案數據庫管理等功能；可以全面實現我局檔案管理工作網絡化、電子化、網絡在線查詢、利用、瀏覽、下載等；進一步推進了我局檔案管理的現代化水平。

　　五、存在問題

　　回顧一年來工作，雖然取得了一定的成績，這主要是和各級領導的幫助和全科人員的共同努力支持分不開的，工作中還存在一定不足，主要表現在理論學習不夠深入，對新知識、新技術掌握不夠全面，有待于今后加強并不斷提高自身各方面素質。

　　六、整改措施

　　今后繼續努力，始終把高尚、正直、心懷坦蕩、光明磊落當作自己的人生信條和形式準則。在工作實踐中，以“三個代表”重要思想和科學發展觀來統領和鞭策自己，不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，努力提高理論知識和業務工作水平，為加快我局檔案管理工作現代化的發展做出自己的貢獻。

　　黨員評議自查報告篇5

　　根據渝委組()227號文件精神要求，為切實做好畢業生黨員組織關系轉接工作，防止出現黨員組織關系“掛空”現象。現將重慶理工大學應用技術學院xx屆畢業生黨組織關系轉接工作的自檢自查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　應用技術學院黨總支高度重視畢業生黨組織關系轉接工作，在年初總支工作計劃中就專門對該項工作進行了計劃和布置，在實際工作中，應用技術學院黨總嚴格按照相關規定開出組織介紹信和12371黨建信息平臺進行轉接。并深入細致的做好黨組織關系轉接有關政策咨詢、問題解答等咨詢服務工作，工作認真負責，無無故拒轉黨員組織關系現象。截至目前，共轉出畢業生黨員x人，其中重慶市外x人，市內x人，還未轉出組織關系x人。

　　二、工作開展情況

　　一是領導重視，全面部署。應用技術學院黨總支每年召開專題會議安排部署該項工作，充分強調黨員組織關系轉接工作的重要性，并指派1-2名有能力、責任心強的老師負責該項工作，確保每個黨員都能找到組織。

　　二是嚴格審查，杜絕紕漏。轉接黨組織關系是一項嚴肅的政治工作，對黨員管理、監督、嚴格黨內生活的一項重要措施，在轉接黨組織關系時嚴格按照標準。注意介紹信抬頭、開具單位、姓名、黨籍狀態、轉入單位、黨費交至月份等各項內容。預備黨員的預備期若已超過一年，要求本人主動向轉入單位的黨組織如實說明未按期轉正的原因，以便組織考察審定等等。

　　三是回訪回查，準確核實。對畢業生黨員轉接組織關系情況進行回訪核實，對畢業生黨員在組織關系轉接過程中，不按程序辦事或故意不將黨組織關系介紹信交給接收單位黨組織的，經核實后，將由其所在單位黨組織視其情節給予批評教育直至黨紀處分。

　　三、存在問題及意見建議

　　應用技術學院嚴格執行黨員組織關系介紹信和12371黨建信息平臺轉接程序，沒有出現一起不符合規定的情況xx屆畢業生黨員組織關系介紹信中有X張沒有收到回執，有關情況正在與轉出黨員本人聯系落實中。黨員組織關系管理，是一項十分嚴肅的工作，對于加強黨員隊伍建設，全面推進黨的.建設新的偉大工程具有重要意義。在看到成績的同時，我們也清醒的認識到，應用技術學院黨總支畢業生黨員組織關系轉接工作還存在一些困難和問題，主要是：絕大部分畢業生對組織關系層層轉接的程序還不清楚，部分學生黨員對自己的組織關系去向不清楚，不知道所在單位是否可以接受組織關系，轉接組織關系時未找到工作單位和工作單位變動等。這些都客觀上增加了學院黨總支工作的難度。在今后的工作中，我們將認真貫徹上級黨組織的方針、政策，創新思路，強化措施，完善機制，嚴格管理，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，全面做好畢業生黨員組織關系轉接工作，努力促進黨總支黨建工作常態化、規范化和制度化水平。