績效專員崗位職責

時間：2024-12-08 06:59:07 崗位職責我要投稿

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績效專員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的績效專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

績效專員崗位職責

績效專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的`溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內的的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內出差。

績效專員崗位職責2

　　績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關的.日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效專員崗位職責3

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的`薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關系的調轉;

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

　　2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優(yōu)先。

績效專員崗位職責5

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理;

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表;

　　6、負責公司績效的'推進及落地執(zhí)行;

　　7、管理福利體系的日常事務;

　　8、按時完成其他相關工作任務。

績效專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責7

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的`有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。

　　2、財產保險業(yè)務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

　　3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績效專員崗位職責8

　　工作內容：

　　1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的.投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　職業(yè)要求：

　　教育培訓：人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。

　　工作經驗：熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在—8000元左右。在一般的民營企業(yè)月薪大約在—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個人經驗不同會有所差別。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。

績效專員崗位職責9

　　1、協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的`組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員崗位職責10

　　1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2.負責公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

　　4.負責績效考核的'過程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責11

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作;。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度;

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、配合部門經理協(xié)調實施員工績效指標的定期更新，保證考核評價的客觀合理；

　　6、配合部門經理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，并形成相關宣傳數(shù)據(jù)；

　　8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

　　9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報批；

　　11、做好薪酬績效相關制度的`宣講與日常臨時修訂維護工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗；

　　3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細心，對excel的運營掌握良好。

績效專員崗位職責13

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的.各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經驗的優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通與協(xié)調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

　　4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績效專員崗位職責14

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯(lián)網科技公司相關經驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。

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