人力資源專員崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-24 09:51:05 崗位職責(zé) 我要投稿

【熱門】人力資源專員崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【熱門】人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的.工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的.招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

　　2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的等事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的`建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、打理招聘平臺(tái);

　　2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

　　4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估，并及時(shí)開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲(chǔ)備池，更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的'定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；

　　2、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級(jí)評(píng)定工作；

　　4、完善公司的績(jī)效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　一、崗位名稱：人力資源部專員

　　二、職位說(shuō)明：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

　�。ǘ┴�(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動(dòng)各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；

　�。ㄈ┴�(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　（四）負(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰的辦理工作；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

　�。┴�(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作；

　　（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；

　�。ò耍┴�(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

　�。ň牛┴�(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核的.組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

　�。ㄊ┴�(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級(jí)：副總經(jīng)理

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的`預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評(píng)價(jià)、課程設(shè)計(jì)

　　3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日�？记凇⑷思M(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的`日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

　　5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號(hào)管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6.與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的'管理與維護(hù);

　　7.辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的'業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。