人力資源專員崗位職責(zé)精選15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　一、崗位名稱：人力資源部專員

　　二、職位說明：

　　（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

　　（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；

　　（三）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　（四）負(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎(jiǎng)罰的辦理工作；

　　（五）負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

　　（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作；

　　（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的'辦理工作；

　　（八）負(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

　　（九）負(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

　　（十）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級：副總經(jīng)理

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

　　5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的.培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的`入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的`落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場場地問題，物品采辦及財(cái)務(wù)對接。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

　　2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的.持續(xù)健康成長；

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;

　　2.對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;

　　3.根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的`辦理，主動進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的`溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

　　6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動的`組織、籌備工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項(xiàng);

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6.與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的.制定及推動落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實(shí)施，并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員崗位職責(zé)15

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的`各項(xiàng)管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

　　5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績效考核工作，通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵(lì)性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動，提高工作效率。

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