資源師崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的資源師崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

資源師崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

資源師崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

　　2.分析，選擇維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的`人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲備機(jī)制。

　　4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。

　　2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力。

　　3.對上級安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng)，能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

資源師崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的'執(zhí)行情況;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;

　　3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評估;

　　4、其它人事相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。

　　2、人品端正，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;

　　3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

　　4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　6、人力資源二級及以上職稱。

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