HR人事主管崗位職責

　　在現實社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的HR人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

HR人事主管崗位職責1

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的'業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

HR人事主管崗位職責2

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

HR人事主管崗位職責3

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

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