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勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé)（通用13篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
2、負(fù)責(zé)審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作；
4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度；
5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會(huì)議及活動(dòng)；
7、完成上級(jí)交給的其它工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理；
2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等流程處理；
3、對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)雇員勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協(xié)調(diào)處理；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理；
6、負(fù)責(zé)雇員社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作；
7、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查；
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障部門、保險(xiǎn)公司等窗口對(duì)接和維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；
10、集團(tuán)其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 3
1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的`勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 4
職責(zé)描述：
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的'員工關(guān)系管理體系；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求：
1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn)，熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；
3、形象氣質(zhì)良好；
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 5
1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3.建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的'心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；
5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見(jiàn)，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)；
6.員工關(guān)懷項(xiàng)目的建設(shè)與實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書(shū)面資料；
8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書(shū)的制訂和完善，以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同書(shū)管理等工作；
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決辦法；
3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的.辦理；
4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)與勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家和地方各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的受理及應(yīng)訴；
2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的.宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；
4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問(wèn)進(jìn)行答疑解惑；
5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 8
1、指導(dǎo)水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)部直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，承擔(dān)部職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導(dǎo)部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的.有關(guān)規(guī)定和辦法。負(fù)責(zé)部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計(jì)劃管理工作。
3、指導(dǎo)水利系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健工作。負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)司內(nèi)行政及日常事務(wù)。
5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 9
1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程；
2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率；
3、開(kāi)展招聘工作，會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)、招聘題庫(kù)的.更新、維護(hù)及日常管理；
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù)；
7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理；
8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。
9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù)；
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 10
1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統(tǒng)計(jì)等事務(wù)；
2、辦理請(qǐng)銷假手續(xù)、監(jiān)督出勤等事務(wù)；
3、組織招聘、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等事務(wù)；
4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)單位保密工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 11
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的'系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 12
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的.有效實(shí)施；
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。
勞動(dòng)關(guān)系工作崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表
2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
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