行政人力資源經(jīng)理的崗位職責（精選24篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的行政人力資源經(jīng)理的崗位職責（精選24篇），歡迎大家分享。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責1
工作職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉上海當?shù)厝耸抡撸?/p>
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰(zhàn)，有較強的承壓能力；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責2
工作職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.40歲以內全日制統(tǒng)招本科學歷，專升本推進有難度
2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統(tǒng)招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經(jīng)理團隊情況：向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責3
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規(guī)程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責4
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責5
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決
8、負責公司內部人力資源調配，開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責6
職責描述：
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；
3、有處理過勞工關系案例的經(jīng)驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責7
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責8
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據(jù)公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責9
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
3、具備較高的領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責10
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責11
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責12
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責13
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;
3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;
4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
7、負責人力資源相關教材的擬制工作;
8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;
12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責14
職責：
1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調能力。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責15
職責：
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執(zhí)行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;
8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，并能實際操作動用;
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責16
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責17
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責18
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責20
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責21
1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求
3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險
10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責22
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;
4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗，在人力資源領域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;
7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責23
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責24
1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施；根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2、招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。
3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。
4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。
5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數(shù)據(jù)并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。
6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。
【行政人力資源經(jīng)理的崗位職責】相關文章：
總經(jīng)理行政崗位職責05-29
行政經(jīng)理崗位職責05-25
崗位職責行政部經(jīng)理10-08
行政人事經(jīng)理崗位職責07-27
行政部經(jīng)理崗位職責07-20
財務行政經(jīng)理崗位職責05-25
酒店行政經(jīng)理崗位職責07-30
行政人事經(jīng)理崗位職責(合集)06-17