行政負責人崗位職責

時間：2023-06-01 16:19:28 惠嘉崗位職責我要投稿

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行政負責人崗位職責（通用20篇）

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的行政負責人崗位職責，歡迎大家分享。

行政負責人崗位職責（通用20篇）

　　行政負責人崗位職責 1

　　1、在院長、主管院長的領導下，組織全處努力完成教務處職責范圍內的各項工作任務，不斷強化全員的質量意識、全局意識、服務意識，增強為提高學院教學質量主動負責的主人翁意識。

　　2、負責制定并組織落實本處各位工作人員崗位責任制，做到合理分工、職責明確、協(xié)作共事，確保教務機構高效、合理運行，充分發(fā)揮整體職能作用。

　　3、認真組織落實學院的教學改革、教學基本建設規(guī)劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實施專業(yè)培養(yǎng)方案，組織制定教學基本文件和教學管理制度，制定并組織實施教學管理改革方案。

　　4、負責制定處年度工作計劃。根據(jù)學院年度工作計劃提出全年教學工作要點，報請院長批準后負責組織實施。

　　5、負責組織學院的`教學質量、教學常規(guī)檢查工作，經常深入教學第一線，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調整工作。

　　6、負責召開處務會，總結、布置和安排工作。組織全處工作人員學習有關文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。

　　7、負責組織全院性的教學觀摩及教學經驗交流會、研討會，營造良好的教學氛圍，促進教學質量不斷提高。

　　8、注意關心和愛護處內工作人員，協(xié)調各方面工作，調動全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務能力和管理水平。

　　9、負責檢查督促處內教學資料的立檔管理工作。

　　10、不斷總結全院教學及其管理工作的經驗，培養(yǎng)特色工作。

　　11、努力完成院長交辦的其他工作。

　　12、本規(guī)定解釋權歸人事部。

　　行政負責人崗位職責 2

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　行政負責人崗位職責 3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調配公司人力資源;

　　3、根據(jù)公司的經營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;

　　5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的`培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;

　　行政負責人崗位職責 4

　　崗位描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負責各項計劃的落地實施；

　　2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的.組織氛圍，提高員工滿意度；

　　5、完成領導臨時交辦的各項任務；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)，25歲以上、大學專科以上學歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業(yè)文化建設、行政事務管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

　　3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。

　　5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業(yè)文化氛圍建設有豐富的經驗。

　　行政負責人崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、新員工的'入職培訓，組織業(yè)務培訓；

　　5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經驗；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；

　　6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經驗者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

　　行政負責人崗位職責 6

　　工作職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;

　　2、協(xié)助行政中心總經理制定公司行政管理的`方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

　　3、組織行政各業(yè)務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產管理、接待服務等工作;

　　任職要求:

　　1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、5年以上行政管理相關工作經驗,五年以上大型房地產集團行政管理經驗;

　　3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經驗;

　　4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關規(guī)范;

　　行政負責人崗位職責 7

　　任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強，較好的文字功底。

　　1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應的企業(yè)文化建設；

　　3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；

　　4、組織指導和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負責本企業(yè)高級管理人員的`引進、培養(yǎng)和調配；

　　6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會議；

　　10、負責與集團公司對接；

　　11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；

　　13、負責企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

　　14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；

　　15、負責組織編制企業(yè)行政性財產、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；

　　16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

　　17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況，適時向總經理匯報；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經驗。

　　4、可接受應屆畢業(yè)生。

　　行政負責人崗位職責 8

　　1、常規(guī)性招聘工作；

　　2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；

　　3、負責人事檔案管理；

　　4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

　　5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；

　　7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續(xù)的辦理；

　　8、印章制作、使用、報廢等方面的'管理；

　　9、負責會議安排管理等工作；

　　10、負責各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產的管理；

　　11、負責企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；

　　12、負責快遞費用的統(tǒng)計、管理工作；

　　13、了解及學習公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；

　　14、上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。

　　2、人力資源管理專業(yè)且有相關工作經驗者優(yōu)先。

　　3、有較強的計劃、組織、服務、協(xié)調能力。

　　4、熟練使用辦公自動化軟件。

　　5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。

　　2、有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神，服務意識強。

　　3、具有較強協(xié)調溝通能力、文字寫作及語言表達能力。

　　4、有較強的學習欲望和學習能力，認同阿里巴巴企業(yè)文化。

　　行政負責人崗位職責 9

　　1、直接對公司總經理負責；

　　2、對開發(fā)項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作；

　　3、負責本區(qū)域項目的證照審批及辦理工作;

　　4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；

　　5、負責項目規(guī)劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規(guī)劃設計等方案；

　　6、負責項目勘察、設計委托及管理工作。

　　7、審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；

　　8、負責監(jiān)督設計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作；

　　9、組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；

　　10、各參建單位工作任務、計劃審定，審批工程款、材料款；

　　11、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；

　　12、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調；

　　13、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；

　　14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；

　　15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責員工的考勤、考核、培訓、管理工作和考核目標落實，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負管理責任；

　　16、負責本管轄區(qū)域內財務手續(xù)及賬務報銷工作；

　　17、對所管轄區(qū)域內的`資產負管理責任，防止資產損壞、丟失

　　18、對于公司印鑒及證照在本項目上的使用負全部責任；

　　19、對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作；

　　20、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。

　　21、負責對樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控，嚴格管理樓盤銷售日、周、月報表。

　　22、其他總經理安排的工作；

　　行政負責人崗位職責 10

　　崗位職責：

　　一、人力資源板塊：

　　1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助區(qū)域進行人員招聘，團隊建設等工作；

　　3、執(zhí)行集團、區(qū)域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。

　　二、行政板塊：

　　1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；

　　2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；

　　3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設與推廣；

　　4、公務接待、對外聯(lián)絡與協(xié)調等工作。

　　三、工程資料板塊：

　　1、項目部的`文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

　　2、配合工程相關手續(xù)的辦理，資料的收集整理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；

　　3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；

　　4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

　　5、有房地產、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經驗優(yōu)先。

　　行政負責人崗位職責 11

　　崗位職責:

　　①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;

　　②結合分公司年度業(yè)績指標,積極參與分公司年度經營管控;

　　③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內接管面積并進行定向工作指導;

　　④分公司資產有效管控,保障分公司范圍內資產安全和有效利用;

　　⑤對分公司范圍內行政成本進行監(jiān)督管控,行政費用使用率最大化;

　　⑥公司級文體活動、大型會議的'支持、宣傳及后勤保障工作;

　　⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導;

　　⑧分公司內差旅服務、年節(jié)福利、生活服務管理工作;

　　⑨分公司范圍內檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

　　⑩分公司內優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。

　　任職資格:

　　1.1 學歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

　　行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　1.2 經驗要求:

　　具有三年以上行政管理崗位工作經驗。

　　1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:

　　對行政管理及工作流程有全面的理解和認識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

　　1.4 其它相關要求:

　　外向,善于溝通,人際交往能力強,工作責任心強。

　　行政負責人崗位職責 12

　　【職位職責】

　　人事工作職責

　　1、負責制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據(jù)公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；

　　5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓與開發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；

　　行政工作職責

　　1、協(xié)助總經理做好各部門之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

　　3、負責梳理及創(chuàng)建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；

　　4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業(yè)全日制大專及以上學歷；

　　2、4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經驗優(yōu)先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協(xié)調組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動性強，執(zhí)行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責任感及強的`保密意識，優(yōu)秀的團隊領導能力與人員培養(yǎng)培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務意識。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責

　　1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；

　　2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關系等；

　　3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　4、很強的責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導；

　　5、有房地產行業(yè)項目綜合管理工作經驗者優(yōu)先考慮。

　　行政負責人崗位職責 13

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導組織架構設置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;

　　2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系;

　　3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;

　　4、負責建立良性的.人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關工作。

　　5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;

　　6、負責企業(yè)文化的建設、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　行政負責人崗位職責 14

　　1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

　　2、負責相關資質的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　3、負責對外聯(lián)絡及公共關系的`維護,各類會務和接待工作。

　　4、負責總經辦會議的協(xié)調及各項政策的上傳下達;

　　5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理

　　行政負責人崗位職責 15

　　（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

　　（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

　　（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　　（4）負責公司的`辦公用具的采購，倉庫的管理等；

　　（5）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　（6）完成領導交代的其他工作；

　　行政負責人崗位職責 16

　　1、構架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

　　2、合理安排人員規(guī)劃，負責招聘、調配、考核等管理工作

　　3、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

　　4、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假

　　5、管理辦公用品的'購買和申領下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

　　6、負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理

　　行政負責人崗位職責 17

　　1、負責接聽電話、接待訪客、收發(fā)快遞等前臺日常工作

　　2、負責公司內部活動落實，如行政通知、運動會、生日會等協(xié)助事宜

　　3、負責公司日常考勤工作及協(xié)助相關人力資源實務工作

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、完成上級領導安排的工作

　　行政負責人崗位職責 18

　　1、負責領導的機票訂購、行程安排；

　　2、參與組織接待工作，綜合會議工作、并整理成通報工作

　　3、協(xié)助領導跟蹤、督促、督辦總裁辦決定及交辦任務執(zhí)行情況，并及時反饋信息；

　　4、協(xié)助領導開展各項行政類相關事務；

　　5、完成領導安排的各項工作。

　　行政負責人崗位職責 19

　　1、負責公司日常商務及部分會務準備；

　　2、負責公司日常行政事務處理；

　　3、負責部門文件歸檔、日常統(tǒng)計；

　　4、負責公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；

　　5、負責公司前臺事務處理；

　　6、參與、協(xié)助公司活動等；

　　7、完成上級領導交辦的其它工作；

　　行政負責人崗位職責 20

　　1、負責公司監(jiān)督管理執(zhí)行，配合其他業(yè)務部門工作；

　　2、負責各部門考勤統(tǒng)計、核算、審核與呈批；

　　3、負責公司日常用品配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等

　　4、完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作；

　　5、負責招聘渠道的`建立、開發(fā)及評估，負責擬定公司招聘方案，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、協(xié)助日常的行政事務；

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