食品公司各崗位職責(zé)

時間：2024-12-19 14:50:01 晶敏崗位職責(zé) 我要投稿

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食品公司各崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的食品公司各崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

食品公司各崗位職責(zé)

　　食品公司各崗位職責(zé) 1

　　一、執(zhí)行總監(jiān)職責(zé)：

　　1、執(zhí)行總監(jiān)必須有五年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

　　2、主持制訂并審批公司企業(yè)的中、長期發(fā)展規(guī)劃，確保質(zhì)量體系的運行。

　　3、主持年度工作會議，制定公司年度質(zhì)量目標(biāo)，質(zhì)量計劃和工作方針，全面負(fù)責(zé)質(zhì)量安全工作。

　　4、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策及上級指示，堅持"質(zhì)量第一，信譽至上"的方針，落實和發(fā)揮各職能部門和部室的質(zhì)量職能作用，努力增強職工的質(zhì)量意識，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量。

　　5、主持公司質(zhì)量方針評審，檢查質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計劃的實施及完成情況。

　　6、對嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)、儲運、銷售、服務(wù)質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。 7、組織審定產(chǎn)品升級創(chuàng)優(yōu)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)。 8、組織處理重大質(zhì)量問題，決定重大質(zhì)量工作獎懲。 9、領(lǐng)導(dǎo)、組織和決策企業(yè)組織管理架構(gòu)和崗位責(zé)任制的實施。

　　二、質(zhì)檢部長職責(zé)：

　　1、有三年以上的質(zhì)量管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)起草質(zhì)量管理體系文件，并負(fù)責(zé)文件的解釋。

　　3、監(jiān)督檢查各部門貫徹執(zhí)行公司和上級主管部門的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)情況。

　　4、主持公司質(zhì)量分析會議和質(zhì)量事故分析會議，負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的調(diào)查處理和整改工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)處理質(zhì)量爭議，處理解決生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題。

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)控制標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制、審核以及二級備案工作。

　　6、協(xié)助營銷部處理好各種質(zhì)量投訴工作。

　　7、負(fù)責(zé)庫存過期或退貨的產(chǎn)品的復(fù)檢把關(guān)。

　　8、對不合格的產(chǎn)品通知倉庫和營銷部不準(zhǔn)出公司。

　　9、定期向質(zhì)量負(fù)責(zé)人反映質(zhì)量情況。對質(zhì)量進(jìn)行全面管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定、提高。

　　三、化驗員職責(zé)：

　　1、經(jīng)過正規(guī)單位培訓(xùn)合格必需有化驗證。

　　2、負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品檢驗開發(fā)、研究和質(zhì)量信息報告。

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)公司原、輔材料的質(zhì)量檢驗。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出公司前的質(zhì)量檢驗與產(chǎn)品保質(zhì)期的質(zhì)量監(jiān)控。

　　5、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量問題的檢測。

　　6、負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品的開發(fā)過程中的質(zhì)量檢測。

　　7、負(fù)責(zé)參與工藝研究、有關(guān)檢驗方法研究、留樣分析。

　　8、負(fù)責(zé)參與原料供應(yīng)方合同評審的質(zhì)量檢測工作。

　　9、參與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定與評審工作。

　　10、有保證科學(xué)公正的基礎(chǔ)上，化驗員有權(quán)獨立行使有關(guān)質(zhì)量方面所做的決定。公司任何人不得干涉化驗員的工作。

　　四、財務(wù)部部長職責(zé)

　　1．對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作。

　　2．制定公司重大財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出投資、融資及資本營運方案。

　　3．遵循會計準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》，帶頭遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)制度。

　　4．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和會計制度的變化，隨時進(jìn)行更新，確保財會工作的時效性和嚴(yán)密性。

　　5．負(fù)責(zé)公司財務(wù)計劃的編制，完善公司財務(wù)管理制度，建立財會人員崗位責(zé)任制的考核機制；參與經(jīng)營決策、擬定有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，督促檢查經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況；會同有關(guān)部門制定經(jīng)營管理實施方案。

　　6．負(fù)責(zé)組織公司日常會計核算和公司統(tǒng)計工作，以及會計報告的編報，為報告使用者提供所需的財務(wù)數(shù)據(jù)。

　　7．實施財務(wù)監(jiān)督，負(fù)責(zé)做好日常財務(wù)稽核、內(nèi)部審計等工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部財務(wù)關(guān)系，達(dá)到和諧統(tǒng)一。

　　8．在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，嚴(yán)格審批公司的各項成本費用，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。

　　9．會同有關(guān)部門制定公司分配方案，實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，組織財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司各部門的業(yè)績考核和月度、年度獎金的發(fā)放工作。

　　10．定期編制公司月度財務(wù)情況說明、季度財務(wù)分析和年度財務(wù)工作總結(jié)，對經(jīng)營管理中存在的問題，提出合理化建議。

　　11．主持財務(wù)部的日常工作，指導(dǎo)公司各實體的財會工作，負(fù)責(zé)組織公司財會人員和倉庫保管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，以及財會人員的安排和人事任免，并報總經(jīng)理審批。

　　12．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　五、人事部長職責(zé)

　　1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2．就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　　5、負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　　6、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

　　9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　六、研發(fā)部長職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗進(jìn)行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3、結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。

　　4、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。

　　5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

　　七、采購部長職責(zé)

　　1、有四年以上的采購。

　　2、負(fù)責(zé)全公司各產(chǎn)品的采購工作。

　　3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門計劃生產(chǎn)。

　　4、及時反饋市場信息。

　　5、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原、輔材料及外協(xié)件、外購件的供應(yīng)工作，在保證質(zhì)量的前提下，組織和協(xié)調(diào)好主要生產(chǎn)原材料的及時供應(yīng)。

　　6、對進(jìn)公司原、輔材料及外協(xié)件、外購件質(zhì)量負(fù)責(zé)，對不合格材料投入生產(chǎn)造成的質(zhì)量事故和經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

　　7、負(fù)責(zé)對原、輔材料供應(yīng)方的質(zhì)量保證體系的評價、合同評審和合同維持的質(zhì)量跟蹤。保證原、輔材料質(zhì)量水平的不斷提高。

　　8、參與制定有關(guān)原、輔材料標(biāo)準(zhǔn)及供應(yīng)方有關(guān)技術(shù)資料的索取、收集與歸檔工作。

　　八、倉庫員職責(zé)：

　　1、有三年以上的倉庫管理經(jīng)驗。

　　2、監(jiān)督原、輔材料及外協(xié)件、外購件入倉的質(zhì)量保證，不合格的原、輔材料、外協(xié)件、外購件不入倉，對各種材料入倉質(zhì)量把關(guān)負(fù)責(zé)。

　　3、對原、輔材料的.庫存管理、發(fā)放質(zhì)量負(fù)責(zé)，保證不多發(fā)料、不發(fā)錯料。對庫存管理質(zhì)量維持負(fù)責(zé)。

　　4、對成品入庫、庫存、發(fā)運質(zhì)量保證負(fù)責(zé)。

　　5、對倉儲質(zhì)量信息收集、匯總與快速傳遞負(fù)責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)編制進(jìn)、銷、存根表。

　　九、生產(chǎn)部長職責(zé)

　　1、有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

　　2、培育、訓(xùn)練一支過硬的、有責(zé)任心和質(zhì)量意識的職工隊伍，努力完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)并保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)公司員工的上崗前的技術(shù)培訓(xùn)。

　　5、編制好月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)，合理安排生產(chǎn)。

　　6、制定設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督有關(guān)部門或人員執(zhí)行，定期對備進(jìn)行檢查，保證所有的生產(chǎn)設(shè)備都處在良好狀態(tài)。

　　7、嚴(yán)格按工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)，保證各工序質(zhì)量。

　　8、抓好生產(chǎn)環(huán)境管理、安全文明生產(chǎn)管理，使現(xiàn)場達(dá)到衛(wèi)生管理規(guī)范和安全生產(chǎn)規(guī)范。

　　十、車間生產(chǎn)主任職責(zé)：

　　1、經(jīng)過培訓(xùn)合格后任職。

　　2、負(fù)責(zé)全車間的管理工作，貫徹公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃指標(biāo)，抓好安全生產(chǎn)，質(zhì)量管理以及工藝衛(wèi)生等工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的考勤、獎罰匯總，月終上報。

　　3、堅決執(zhí)行公司下達(dá)的生產(chǎn)指令，合理組織指揮生產(chǎn)，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，帶領(lǐng)全車間員工努力完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　4、模范帶頭遵守規(guī)章制度并督促、監(jiān)督和教育車間員工遵守規(guī)章制度、遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和設(shè)備的操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　5、帶班期間不得擅自離開崗位并應(yīng)及時處理生產(chǎn)、工藝、設(shè)備運行中出現(xiàn)的問題，重大問題應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

　　6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)排產(chǎn)統(tǒng)計，生產(chǎn)線生產(chǎn)實績統(tǒng)計和人員工資的設(shè)定與統(tǒng)計工作。

　　7、負(fù)責(zé)做好當(dāng)班生產(chǎn)情況記錄，認(rèn)真做好交接班工作。

　　8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線定位管理設(shè)定，生產(chǎn)排產(chǎn)與人員定崗核定工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織與保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全、均衡生產(chǎn)。

　　10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的目標(biāo)管理責(zé)任制的設(shè)定與考核工作。

　　11、確保內(nèi)控質(zhì)量合格率在99％以上。

　　12、確保工藝、設(shè)備使用情況向生產(chǎn)部經(jīng)理或分管副總經(jīng)理提出改進(jìn)或調(diào)整計劃，征得同意后，付諸實施，從而不斷完善工藝，提高設(shè)備使用效率。

　　13、監(jiān)督各崗位清掃的物料，堅決杜絕泥土臟物回入機中，發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象及時處理。

　　十一、車間質(zhì)量監(jiān)督員職責(zé)

　　1、有三年以上質(zhì)量監(jiān)督管理經(jīng)驗。

　　2、監(jiān)督操作人員按工藝規(guī)程和操作規(guī)范進(jìn)行操作。

　　3、認(rèn)真檢查各工序后的半成品的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4、認(rèn)真作好工藝中關(guān)鍵點的生產(chǎn)記錄。

　　5、定期向質(zhì)檢部匯報車間生產(chǎn)的質(zhì)量情況。

　　6、認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。

　　十二、銷售部長職責(zé)：

　　1、有四年以上的銷售管理經(jīng)驗。

　　2、負(fù)責(zé)全公司各產(chǎn)品的銷售工作。

　　3、負(fù)責(zé)對外開拓市場，產(chǎn)品銷售跟蹤服務(wù)。

　　4、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門計劃生產(chǎn)。

　　5、及時反饋市場信息。

　　6、負(fù)責(zé)對已銷售產(chǎn)品的資金回籠。

　　7、參與制定有關(guān)原、輔材料標(biāo)準(zhǔn)及供應(yīng)方有關(guān)技術(shù)資料的索取、收集與歸檔工作。

　　十三、宣傳部長職責(zé)

　　1、主持宣傳部全面工作；

　　2、制定和實施全院宣傳工作戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　3、全面進(jìn)行宣傳工作制度的優(yōu)化設(shè)計；

　　4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、櫥欄陣地的立體架構(gòu)和協(xié)調(diào)運作。

　　5、積極發(fā)展與社會各方的公共關(guān)系，維護(hù)與新聞媒體、協(xié)會機構(gòu)的緊密聯(lián)系；

　　6、保持與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、上級主管部門的聯(lián)系，及時溝通并上傳下達(dá)有關(guān)會議、文件精神；

　　7、協(xié)調(diào)與其它職能部處和校內(nèi)各單位的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)宣傳部內(nèi)部工作，負(fù)責(zé)處理部內(nèi)重大事項；

　　9、把握正確的宣傳導(dǎo)向，協(xié)調(diào)內(nèi)外宣傳工作，審定重要的宣傳工作文件和稿件；

　　10、協(xié)助主管院領(lǐng)導(dǎo)開展全院性的政治理論學(xué)習(xí)、形勢與政策教育、普法教育、精神文明建設(shè)以及其他有關(guān)專項工作。

　　十四、電工職責(zé)

　　1、有三年以上電工工作管理經(jīng)驗。

　　2、電工必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定安全作業(yè)。

　　3、禁止讓非電工人員進(jìn)入配電室。

　　4、配電室內(nèi)禁放易燃、易爆品。

　　5、開機運轉(zhuǎn)正常后對所有電機、電器進(jìn)行排查，如電機噪音、溫度是否正常等，并負(fù)責(zé)對損壞的電機進(jìn)行技術(shù)鑒定。

　　6、每月對地面配電裝置清掃一次，懸掛線盒每三個月清掃一次。保持高低壓配電室清潔、衛(wèi)生。

　　7、對電機、電器的維修保養(yǎng)作詳細(xì)記錄，并按程序申報、審批維修計劃，需到外邊修理的，生產(chǎn)部必須出具出門證等相關(guān)手續(xù)。

　　8、雨、雪天氣及時檢查線路是否有安全隱患。

　　9、做好每班生產(chǎn)耗電總量和生產(chǎn)每小時電壓、電流運轉(zhuǎn)情況記錄，協(xié)助車間搞好安全生產(chǎn)。

　　10、接班人必須提前10分鐘到崗，交班人必須到點雙方交接清楚簽字后，交班人方可離崗。

　　十五、操作工職責(zé)

　　1、各工段操作工經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上剛。

　　2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，滿足生產(chǎn)需要，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

　　3、每天班前對設(shè)備進(jìn)行一次全面巡視，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并做好記錄。

　　4、及時檢查設(shè)備的運行情況，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，提高設(shè)備完好率。

　　5、負(fù)責(zé)搞好設(shè)備衛(wèi)生。

　　十六、維修工職責(zé)

　　1、有三年以上機修工作管理經(jīng)驗

　　2、熟悉各種設(shè)備結(jié)構(gòu)、技術(shù)性能和完好標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練地拆卸和組裝。

　　3、隨時掌握各種設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，指導(dǎo)操作式合理維修和保養(yǎng)設(shè)備，制止違規(guī)操作，搞好設(shè)備的完好率。

　　4、及時維修設(shè)備，保證生產(chǎn)正常運行。

　　十七、法律顧問

　　1）日常法律事務(wù)

　　1、公司常見法律問題的咨詢和建議；

　　2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；

　　3、參與起草、修訂公司人事管理、財務(wù)管理、勞動用工、合同管理等規(guī)章制度、條例或法律性文書。

　　4、對公司員工、管理層進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法制意識，和增強管理人員的法律意識；

　　5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進(jìn)行起草、審核；

　　6、對公司的商標(biāo)注冊、專利申請等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進(jìn)行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議；

　　7、對涉及公司工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)；

　　8、對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大項目進(jìn)行法律分析論證；

　　9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進(jìn)行分析論證；

　　10、對公司的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會結(jié)構(gòu)、股東會結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會結(jié)構(gòu)）的合法性提供律師建議。

　　2）重大經(jīng)營活動法律事務(wù)

　　1、參與公司的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2 、參與公司招標(biāo)投標(biāo)活動，參加項目談判，對招標(biāo)投標(biāo)活動出具法律意見書以及制作項目標(biāo)書；

　　3、參與公司的股份制改造或資產(chǎn)重組，出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件；

　　4、參與公司收購與反收購，配合公司進(jìn)行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)；

　　5、參與投資項目的選擇、談判，設(shè)計投資方案，協(xié)助尋找投資機會和投資伙伴；

　　6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟(jì)活動，處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　3）其他法律事務(wù)

　　1、業(yè)務(wù)公司的資信調(diào)查；

　　2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；

　　3、其他代理法律事務(wù)。

　　食品公司各崗位職責(zé) 2

　　食品采購崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對國外食品進(jìn)行市場調(diào)查和市場分析，考慮價格定位和目標(biāo)客戶，引進(jìn)有市場前景和有競爭力的產(chǎn)品；

　　2、負(fù)責(zé)與主要供應(yīng)商進(jìn)行談判并引進(jìn)商品，維護(hù)與供應(yīng)商良好的關(guān)系；

　　3.制定采購計劃，確定每次訂貨數(shù)量，協(xié)調(diào)完成進(jìn)口手續(xù)。

　　4.完成公司管理層交辦的工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)所轄進(jìn)口食品品類商品規(guī)劃、定價以及促銷等采購及相關(guān)工作，確保采購工作順利開展;

　　2、擬訂和執(zhí)行采購工作流程及采購戰(zhàn)略，定期提供采購報告；

　　3、嚴(yán)格監(jiān)控采購產(chǎn)品的質(zhì)量，以保證滿足客戶的所有要求；

　　4、有針對性的開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;

　　5、嚴(yán)格控制采購成本，負(fù)責(zé)采購方案制定;

　　1、完成進(jìn)口食品特定品類采購/銷售工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、熟悉進(jìn)口食品特定品類，熟悉特定分銷渠道（KA、批發(fā)市場、餐飲等），可以獨立完成相關(guān)采購/分銷業(yè)務(wù)并進(jìn)行跟單操作；

　　3、及時進(jìn)行所負(fù)責(zé)品類商品訂貨與備貨，對商品質(zhì)量進(jìn)口管控。配合渠道需求規(guī)劃選擇適合商品，達(dá)成銷售目標(biāo)；

　　4、了解行業(yè)動態(tài)，收集市場各類資訊，對市場價格走勢進(jìn)行預(yù)判，及時掌握市場動態(tài)和競品信息，及時反饋并提出建議；

　　5、及時協(xié)調(diào)解決采購/銷售/服務(wù)過程中所產(chǎn)生的'供貨及質(zhì)量問題，財務(wù)相關(guān)事務(wù)工作溝通處理；

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、4年以上進(jìn)口食品采購/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉進(jìn)口食品行業(yè)、品類及品牌；

　　4、具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力。

　　營養(yǎng)食品崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，編制公司年度招聘計劃并組織實施；

　　2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；

　　3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括金鷹計劃落實跟進(jìn)、人才測評工作推動、組織完善招聘面試題庫等；

　　4、了解市場、行業(yè)動態(tài)，定期對人力資源內(nèi)外部狀況進(jìn)行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機制，為公司人才進(jìn)行儲備；

　　5、管理和完善公司招聘渠道（包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校招），定期評估并不斷優(yōu)化招聘渠道；

　　6、負(fù)責(zé)全公司崗位招聘；

　　7、組織開展校園招聘工作，全面負(fù)責(zé)校園招聘項目；

　　8、根據(jù)公司各項體系的更新，執(zhí)行和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，搭建完整的培訓(xùn)體系；

　　9、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及在職員工的培訓(xùn)計劃，對新老員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家人事及勞動制度、法律法規(guī)

　　3、熟練使用各種辦公軟件；

　　4、具備較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、思維活躍、文字功底好，具備良好的人際關(guān)系處理能力。

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